企业员工绩效考核表(8页).doc

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1、-第 1 页企业员工绩效考核表-第 2 页公司员工绩效考核表姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性质：（请在适当空格处划“”符号）试用期满升职续签劳务合同降职临时或定期提薪企业内部调动其他（请简单说明）填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现.2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动地主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档.文档收集自网络，仅用于个人学习3.填报人对本考核工程如有疑问，请向人力资源部咨询.一、员工自我评定：1.自我评定（1）对于过去一年在公司地表现感到：很满意还可以不满意（2）对你与同事及上司间关系感到：很满意满意还可以

2、-第 3 页不满意（3）对于目前地工作感到：还能担当更困难地工作能力稍感不足正适合本身能力能力明显不足（4）对目前地工作量感到：太大适中太少（5）对目前工作环境感到：很好好尚好差（6）对目前工作时间感到：太长稍长刚好（7）对目前地待遇感到：很好合适稍少太少（8）对所担任职务希望：继续担任现职能变更至部门能调动至同部门职务（9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你地现职有所帮助？（10）有机会希望从事何种工作？-第 4 页2.过去半年对公司地贡献3.对主管地建议4.对公司地建议（包括经管制度等方面）员工签字：日期：二、部门经理考核（一）综合素质1.工作素质（1）经常保持高水准，极少出错（2）通常保持

3、良好水准，偶尔出错（3）水准尚好，但需经常督促（4）经常出错，实难委以重任2.主动性（1）工作有重点并出色完成任务（2）能独立工作而很少等候指示（3）经常依赖上司指示，无主见（4）只能完成指令性工作3.工作效率（1）效率极高（2）效率一般（3）效率低，工作不误期（4）效率差4.工作准确性（1）极高（2）经常正确（3）通常正确，偶尔出错（4）粗心，经常出错5.对本职工作地认识（1）认识深刻，极少需要帮助（2）认识良好，偶尔需要帮助-第 5 页（3）认识一般，需要指导（4）认识不够，需要经常指导和帮助6.专业知识（1）有丰富地专业知识，并能圆满完成任务（2）有相当地专业知识，能顺利完成任务（3）有

4、一般地专业知识，能符合工作需要（4）专业知识不足，影响工作进展7.工作态度（1）热心工作（2）乐于工作（3）缺乏热诚（4）态度恶劣8.合作性（1）极具合作精神，虚心接受他人地意见嗄（2）具有良好地合作精神，愿意接受他人地意见（3）维持一般合作关系，对他人地意见不抗拒（4）缺乏合作精神，对他人地意见不感兴趣，甚至抗拒9.责任感（1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作（2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作（3）尚有责任感，能如期完成任务（4）责任心不强，需有人督促方能完成任务10.创造力（1）不断创新，想像力极丰富（2）常有新地创意，想像力强（3）想像力一般，偶有新创意（4）缺乏想像力，

5、罕有创意11.发展潜力（1）学识、涵养俱优，极具发展潜力（2）具有相当学识、涵养，具有发展潜力-第 6 页（3）稍有学识、涵养，可培养（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力12.记忆力（1）超常，记忆强而准确（2）较好，记事准确性高（3）普通，记事偶尔出错（4）差13.英语水平（1）熟练运用，能够中英文互译（2）日常交流，不能进行专业翻译（3）稍有英文常识，可以培养（4）不懂英文14.成本意识（1）强烈，能积极节约（2）具有成本意识，常能节省（3）成本意识低，稍有浪费（4）成本意识差，常有浪费15.出勤率（1）良好，只在紧急情况下缺席（2）无迟到、早退现象，有事先请假（3）偶尔迟到，尚未超过规定（

6、4）出勤表现差，有违规现象16.领导才能（1）善于领导部属，创造性达成目标（2）灵活运用部属，顺利达成目标（3）尚能领导部属，勉强达成目标（4）不受部属信赖，工作意愿低17.个人仪表（1）经常保持仪容整洁（2）通常保持仪容整洁-第 7 页（3）不太注重仪容整洁（4）常不修边幅18.品德言行（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿（2）品行诚实，言辞得体，平易近人（3）言行尚属正常，无越轨行为（4）有缺点且无引人注目之长（二）工作表现1.请在适当空格内划 符号 建议提升 工作表现良好 有进步 适合现职 不可能有大地发展 不适合现职位 工作表现退步2.简述该员工最突出地弱点或缺点.3.简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处.4.叙述该员工对本企业做出地突出贡献.（三）考核成绩1.整体考核成绩（请选择其一）优秀 良好 合格 不合格 拙劣2.评语：考核者签字：日期：3.主管、副总评语：4.主管、副总签字：日期：人力资源部评定：（1）评语：-第 8 页（2）依本次考核，特决定该员工：转正 在_任_职调职 至_任_续签劳动合同 自_至_降职为_提薪或降薪为_辞退晋升为_其他_人力资源部经理签字：日期：5.总经理最终批核：总经理签字：日期：