深圳市集体合同(8页).docx

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1、-深圳市集体合同-第 8 页深圳市集体合同 合同是社会中常见也是重要的约定文件。来看看这篇我提供的“深圳市集体合同”，里面有哪些值得注意和学习的地方吧！如果喜欢这篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 甲方（工会或员工代表）_ 乙方（企业代表）_ 员工总数：_ 人企业性质：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：_ 职务：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据劳动法、工会

2、法和劳动和社会保障部颁布的集体合同规定及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。 第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互尊重，平等合作； （三）兼顾双方合法权益； （四）不得采取过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。

3、 第二章 劳动合同 第六条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工 工上岗工作之前订立。共5页，当前第1页12345 第七条 企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。 劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。 第八条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_年，深圳户籍员工_年。 第九条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同： （一）员工在本企业连续工作满XX年，双方同意续延劳动合同； （二）深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工

4、龄满20年，且本单位连续工龄满5年。 第十条 固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。 第十一条 变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决： （一）一方向对方提出变更要求； （二）双方协商； （三）协商一致，修改劳动合同内容； （四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。 第十二条 企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。 第十三条 企业对劳动合同期内的员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。 第十四条 工会主席 、副主席、工会委员任

5、职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。 第十五条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依违反有关劳动合同规定的赔偿办法给予赔偿。 第三章 工时、休息、休假 第十六条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜： （一）每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日； （二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排： 第十七条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行劳动法规定的标准，并依下列要求处理相关事宜： （一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数； （二）与甲方或当事员工协商； （三）乙方不违背劳动法规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。 第十八条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_ 第四章工资 第十九条 本企业实行工资制度。共5页，当前第2页12345 合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇深圳市集体合同之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们集体合同，欢迎下次再来，在此期待您的光临！