某污水处理规章制度汇编.docx

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1、某污水处理规章制度汇编华电石家庄市华圣污水处理有限公司第一部分：岗位职责第一部分：岗位职责厂长岗位职责一、自觉贯彻执行党的路线、方针、政策及上级的指示与决定，并认真组织实施。二、带领全厂职工确保完成上级下达的各级目标任务与技术经济指标。三、负责工厂进展、内部管理、重大技术改造计划、年度计划、重大基建项目等的决策序 号内 容工作细则标准 分扣分细则实得 分考核 部门1月计完成当月各项工作计划19按完成率得分生产 科2生产 管理1、认真做好修理认务，完成质 量好，无返工现象。2、服从安排，认真负责。151、无特殊原因未完成任务， 每项扣2-5分；由于人为原 因属修理质量问题返工一 次扣5分。2、不

2、服从上级安排或者工 作不负责，每次扣5分。生产 科3设备 保养1、认真做好设备巡视检查、保 养，每周很多于二次。2、做好各项检修工具的保护、 保养工作。151、每周少巡视一次扣2分。2、无故损坏、丢失工具， 每次扣2分。生产 科4安全 生产1、开展正常的安全教育与学习， 每月很多于二次。2、做好安全检查与整改工作。3、严格按照安全规程操作。151、不开展活动一次扣2分， 无记录扣1分。2、缺安全自查记录扣1分， 对安全隐患不及时整改扣4 分。3、除检修接电外，未经许 可私自接电或者使用其它 电器设备，发现一次扣2 分。没穿戴劳保用品，每次 扣2分。生产 科5政治 学习1、按下达的学习计划组织学

3、习 并做好记录。2、积极为厂黑板报、排水简报 投稿；完成每季一期班组“学习 园地”。31、不学习一次扣1分，无 记录扣0. 5分。2、完不成计划的扣1分。办公 室6环境卫生1、室内外环境保持整洁。2、室内外物品安放要规范。3、共同保护公共场所环境卫生。4、做好绿化保管区内的管理工 作。5、确保本部门车辆定点停放。201、室内烟头超过3个扣1 分，门窗窗玻璃不清洁扣1 分，地面不清洁扣1分,室 内发现蜘蛛网扣3分。2、室内不清洁，东西乱堆 放视情节扣2分。3、损坏公共场所环境卫生， 发现1人次扣1分。4、门前三包工作未做好视 情节扣1-3分，损坏绿化发 现阶1人次扣1分。5、发现车辆乱停放每人次

4、 扣1分。5S小 组7劳动 纪律1、严格遵守本厂劳动纪律。2、严格执行考勤制度。101、发现违纪现象按考核 管理办法暂行规定处理。 2、犯违纪的每人次扣1分。 3、不及时考勤的每次扣1 分，弄虚作假的发现一次扣 2分。4、不及时交考核评分表扣 1分。财务 科8内保 及消 防以本厂内保各例及消防条例为 根据做好工作。31、发现一次事故隐患，不 及时处理整改的扣0. 5分。 2、发现被盗，火灾等事故 的按条例规定处理。办公 室电工维修班序 号内 容工作细则标准 分扣分细则实得 分考核 部门1月诫!J完成当月各项工作计划19按完成率得分生产 科2生产 管理1、认真做好修理认务，完成质 量好，无返工现

5、象。2、服从安排，认真负责。151、无特殊原因未完成任务， 每项扣2-5分；由于人为原 因属修理质量问题返工一 次扣5分。2、不服从上级安排或者工 作不负责，每次扣5分。生产 科3设备 保养1、认真做好设备巡视检查、保 养，每周很多于二次。2、做好各项检修工具的保护、 保养工作。151、每周少巡视一次扣2分。2、无故损坏、丢失工具， 每次扣2分。生产 科4安全 生产1、开展正常的安全教育与学习， 每月很多于二次。2、做好安全检查与整改工作。3、严格按照安全规程操作。151、不开展活动一次扣2分， 无记录扣1分。2、缺安全自查记录扣1分， 对安全隐患不及时整改扣4 分。3、除检修接电外，未经许

6、可私自接电或者使用其它 电器设备，发现一次扣2 分。没穿戴劳保用品，每次 扣2分。生产 科5政治 学习1、按卜达的学习计划组织学习 并做好记录。2、积极为厂黑板报、排水简报 投稿；完成每季一期班组“学习 园地”。31、不学习一次扣1分，无 记录扣05分。2、完不成计划的扣1分。办公 室6环境1、室内外环境保持整洁。201、室内烟头超过3个扣15S小卫生2、室内外物品安放要规范。3、共同保护公共场所环境卫生。4、做好绿化保管区内的管理工 作。5、确保本部门车辆定点停放。分,门窗窗玻璃不清洁扣1 分，地面不清洁扣1分，室 内发现蜘蛛网扣3分。2、室内不清洁，东西乱堆 放视情节扣一2分。3、损坏公共

7、场所环境卫生， 发现1人次扣1分。4、门前三包工作未做好视 情节扣1-3分，损坏绿化发 现阶1人次扣1分。5、发现车辆乱停放每人次 扣1分。组7劳动 纪律1、严格遵守本厂万动纪律。2、严格执行考勤制度。101、发现违纪现象按考核 管理办法暂行规定处理。 2、犯违纪的每人次扣1分。 3、不及时考勤的每次扣1 分，弄虚作假的发现一次扣 2分。4、不及时交考核评分表扣 1分。财务 科8内保 及消 防以本厂内保各例及消防条例为 根据做好工作。31、发现一次事故隐患，不 及时处理整改的扣0.5分。 2、发现被盗，火灾等事故 的按条例规定处理。办公 室序 号内 容工作细则标准 分扣分细则实得 分考核 部门

8、1月械完成当月各项工作计划20按完成率得分生产 科2车辆 保护 保养1、贯彻预防为主的原则，坚持 出车前例保制度。2、定期对车辆进行三级保养， 严格验收。3、认真填写车历簿，保管好车 辆档案。141、出车前不进行例行保养， 一次扣2分。2、未执行定期三级保养制 度，发现一次扣2分。3、未执行验收制度，一次 扣1分。4、未填写车历簿，一次扣1分。5、车辆档案遗失扣5分。6、车辆维修工具无辜损坏 扣1分。办公 室3安全 行车1、严格执行道路交通规则，车 辆管理所有管理制度。2、每周组织一次安全学习活动，201、无故不参加安全学习活 动，一次扣2分。2、安全学习无记录，发现办公 室并做好记录。3、车

9、辆行驶时，保持中速行驶， 礼让三先，确保行车安全。4、服从办公室统一管理，统一 调度使用，不得违反规定私自出 车。5、坚持做好出车前、行驶中、 收车后的检查工作。6、发生交通事故立即向有关管 理部门及单位领汇报，并做好事 后处理工作。次扣1分。3、违反规定私自出车，发 现一次扣3分。4、违章驾驶，发现一次扣 5分。5、未做好出车前、行驶中、 收车后的检查工作，一次扣 2分。6、发生交通事故，视责任 轻重按条例规定处理。4节能 降耗1、学习新经验，使用新技术， 大力开展技术革新。101、当月用油指标超过规定 用量，视数额大小扣1-5 分。2、修理费用超过计划指标， 视费用大小扣5分。办公 室5政

10、治 学习1、按下达的学习计划组织学习 并做好记录。2、积极为厂黑板报、排水简报 投稿；完成每季一期班组“学习 园地”。31、不学习一次扣1分，无 记录扣05分。2、完不成计划的扣1分。办公 室6环境卫生1、室内外环境保持整洁。2、空内外物品安放要规范。3、共同保护公共场所环境卫生。4、做好绿化保管区内的管理工 作。5、确保本部门车辆定点停放。201、室内烟头超过3个扣1 分，门窗窗玻璃不清洁扣1 分，地面不清洁扣1分，室 内发现蜘蛛网扣3分。2、室内不清洁，东西乱堆 放视情节扣2分。3、损坏公共场所环境卫生， 发现1人次扣1分。4、门前三包工作未做好视 情节扣1-3分，损坏绿化发 现阶1人次扣

11、1分。5、发现车辆乱停放每人次 扣1分。5S小 组7劳动 纪律1、严格遵守本厂万动纪律。2、严格执行考勤制度。101、发现违纪现象按考核 管理办法暂行规定处理。 2、犯违纪的每人次扣1分。 3、不及时考勤的每次扣1 分，弄虚作假的发现一次扣 2分。4、不及时交考核评分表扣 1分。财务 科8内保以本厂内保各例及消防条例为31、发现一次事故隐患，不办公及消防根据做好工作。及时处理整改的扣0.5分。 2、发现被盗，火灾等事故 的按条例规定处理。室第九部分:劳动纪律管理制度考核管理办法暂行规定为了加强朱家桥污水处理厂内部管理，搞好厂内各项工作，使污水厂员工有良好的工作 作风与工作环境，确保生产的正常运

12、行，经研究决定，特制定此奖惩制度，本制度从九月十 日起实行，望全体员工认真、自觉地遵照执行。一、目的充分调动每个员工积极性，发挥人力资源，搞好污水厂生产的各项工作，做到一流企业、 一流化的管理。二、适用范围朱家桥污水处理厂全体员工。三、考核管理机构与职责1、考核领导小组：成员由污水办主任、副主任、厂长构成，要紧负责考核制度、布置 考核任务、批准考核结果等工作。2、考核小组：成员由厂区运行部、财务部负责人构成，要紧负责组织实施并管理日常 考核工作，评估考核有效性，执行厂考核领导小组布置的各项任务等工作。四、考核周期实行不定期考核五、具体细则考核使用扣款制。若工作成绩脱出，受到上级嘉奖，视情给予奖

13、励。（-）劳动纪律1、按时上、下班，不得无故迟到、早退或者旷工，有事须请假。迟到、早退一次：20 分钟内扣款10元；30分钟内扣款20元；30分钟以上扣当天工资。2、当班期间不得离岗、串岗（主管部门安排工作除外）、睡觉，一经发现，一次扣款 20元，当月累计三次，罚款200元。3、工作时间内（白班上午8:00-11:30；下午15:00-18:00）不得玩游戏、看不相干的书 籍，其余时间例外，一经发现每次扣款20元，三次扣款100元。以上现象，若履教不改者，立即开除。（-）卫生责任1、办公室卫生实行5S管理制度，交接班时要严格检查，否则即为当班人责任。检查 不合格者，一次扣款20元。2、电工卫生

14、责任区，检查不合格者，一次扣款20元。（三）设备运行设备运行、保养责任到人，不耻下问，若发现违规操作，一经发现，责任自负。考勤制度目 的为倡导高效率地工作，保护企业良好的生产工作秩序与员工身心健康，规范公司的请 假程序，保证工资核算有可靠的原始资料。适用范围所有在职员工（实习生参照热行）定 义本制度报说的考勤包含出勤与缺勤，出勤包含正常出勤与加班，缺勤包含请假、迟到、 早退与旷工。部门职责1 .各部门负责本部门的日常考勤记录、汇总、审核、上报与其他管理工作，负责考勤 数据的真实性、准确性与及时性，确保员工出勤率与遵守劳动纪律；2 .人力资源部负责公司出勤率与劳动纪律的管理，负责对各部门考勤的监

15、督、指导与 考核，负责全体员工请假的处理与核算工资。考勤时间与班制.公司实行每周五天工作制；1 .月考勤时间为每月1日至月底；.公司出勤班制分白、中、夜三班制。白班制作息时间为8：00-16：00；中班制作息时间为16：00-00：00；夜班制作息时间为00：00-8：00o基本流程L请假申报流程1.1 员工休假应真写请假单，必要时应出提供有关证明，根据请假时间长短、审批权限, 经批准后方可休假，续假时亦同；1.2 如遇急病、急事，可请他人代办请假手续，或者请假前以电话形式向所在科室或者 部门请假，由考勤员代为办理请假手续；1. 3凡未真写请假单或者未经准假而缺勤者；未经申请续假或者未准续假而

16、缺勤者，除 因临时发生急病或者其他重大事故并被证实外，均按旷工论处；L 4员工休长假7天以上（含7天）期满返回公司后，务必到部门考勤员处销假，否则 按缺勤处理。（公司按排的统一放假除外）各类假期的具体规定.事假1.1 批准权限：部门领导1-6天（含6天）；7-15天（含15天）由公司分管副总审批， 通常情况下一次请假不得超过15天；2实习生返校可按实际报需时间一次性申请事假；1.3申请事假的员工请假期间公司不支付工资。2 .病假2.1 请病假超过16小时的，需有县、区级以上的医院出据的病历（或者诊断证明）与 建议休息证明书，否则按事假处理；2.2 批准权限:部门领导1-6天（含6天）；7-15

17、天（含15天）由公司分管副总审批, 15天以上由总经理审批。2.3 期限：根据医疗部门病历（或者诊断证明）与建议休息证明书，一次请假不得超过 一个月，超过一个月的病假期需按正规手续办理续假；假期包含公休假日与法定假日在内。2.4 申请病假的员工休息期间，公司为其支付回定工资的50%。3 .工伤假3.1 享受条件：公司在职员工因工负伤，经公司有关主控部门（或者政府有关部门）鉴 定为工伤，并经医疗部门诊断证明需要休息的，可申请办理工伤假。3.2 期限：根据医疗部门病历（或者诊断证明）与建议休息证明书，一次请假不得超过 一个月，超过一个月的工伤假期需按正规手续办理续假；假期包含公休假日与法定假日。3

18、. 3公司为享受工伤假的员工支付回定工资。4.婚假原则上需提早1-2个月申请婚假，需将结婚证复印件交至公司考勤员处备案；4. 2期限4.2. 1员工达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚可请假3天，符合晚婚年龄（男 25周岁，女23周岁）增加婚假20天。婚假为一次性假期，不得分期使用；假期包含公休 假日与法定假日；2. 2另可给予员工实际所需的路程假。4. 3公司为享受婚假的员工支付回定工资。5.探亲假5.1 享受条件：入公司满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休 假日团聚的员工可享受探亲假。5.2 期限探亲假为一次性假期，不同意分期使用；假期包含公休假与法定假日在内；5

19、.2.1 员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；5.2.2 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，已婚员工探望父母的, 每四年给假一次，假期为20天。5. 3公司为享受探亲假的员工支付固定工资。6. 丧假享受条件：公司在职员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世；6.1 期限：原则上给假不超过3天。可根据实际需要给予路程假。假期包含公休假与法 定假日在内；. 3公司为享受丧假的员工支付固定工资。6 .产假6.1 期限7. L 1怀孕女工在劳动时间内进行产前检查，可作劳动时间计；女员工产假为90天，其中产前可休假15天。实行晚育者（女二十四周岁以上生 育第一胎为晚育）奖励

20、30天。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长长假30 天;剖腹产增加产假30天;难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天；7.1. 3女员工怀孕三个月内流产的，持市级医疗、保健机构证明，给予产假15-30天； 三个月以上、7个月下列流产的，给予产假30-42天；7个月以上流产的给予产假75天；7. 1. 4有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间给予二次哺乳时间，每次30分钟, 每班的二次哺乳时间也可合并使用；7.L 5女员工产假期满上班工作，应在1-2周后，恢复其劳动定额，由于身体原因不能 按期恢复工作的，持医疗保健机构证明，可申请病假；产假假期包含公休假日与法

21、定假日在内。7. 2公司为享受产假的员工支付回定工资。8 .陪产假8.1期限：配偶生育者给予员工5天陪产假，配偶在外地另给予员工实际所需的路程假, 假期包含公休假日与法定假日在内；. 2公司为享受陪产假的员工支付回定工资。8 .调休8.1 享受条件：公司在职员工，在加班申请单并以经审批后的实际加班时间为根据，方 可申请调休（发加班费的不在此例），调休时间不得多于加班时间；9. 2两天以内的调休提交部长批准，两天以上调休需经厂级领导审批后方可休假；月终考勤 汇总时，如员工累计加班时间不足调休所用时间，按事假处理；9. 3员工当月调休时间累计不得多于4天，当月调休次数累计不得多于2次；当年的 加班

22、未调休时间不计入下一年；4公司为享受调休的员工支付固定工资。10.国家法定假日：公司按排员工在国家法定假日休息；元旦一天（一月一日）春节三天（农历正月初一、初二、初三）；妇女节半天，限定女性（三月八日）；劳动节三天（五月一、二、三日）；国庆节三天（十月一、二、三日）其它按国家、省、市有关指定之日。10.1 以上节日如遇公休日，公休日顺延；2具体放假时间原则上以公司所发通知为准。迟到、早退规定1 .上班时间后10分进厂者为迟到，超过10分钟以上者按旷工一日处理（但因偶发事 件经申请后准予补假者不在此限）；.下班时间提早10分钟擅自离岗者为早退；提早10分钟以上者按旷工一日论处；2 .每月员工迟到

23、或者早退，按照公司轴工奖惩条例有关规定进行处理。详见加班管理规定上下班、工作时间外出管理员工上下班、工作时间外出通过公司大门须主动出示证件。工作时间外出需填写员工 出门登记证。其 它1 .未尽事宜参照国家、省、市有关规定执行；2 .本规定自签发之日起施行；3 .本规定解释权归办公室。4 .附件员工休假申请单年 月考勤表工作。四、对企业的经营管理工作行使统一指挥，在国家政策规定的范围内，对单位的人、财、 物拥有调度处理权。五、加强对职工的政治素养与业务素养的培训工作，努力造就一支高素养的“四有”职 工队伍。六、按照有关奖惩条例，对职工进行任免、奖励与惩处。七、抓好安全管理工作，确保全年安全无事故

24、。八、定期向职工代表大会报告工作，并认真组织实施有关生产、行政等各项工作决议。九、定期召开由有关人员参加的办公会议，讨论研究企业经营管理工作中的要紧问题, 讨论结果有厂长作出决定。十、副厂长在厂长的领导下按业务分工进行工作，当好助手与参谋，并对厂长负责。办公室岗位职责一、负责文件的收发、登记、传阅、催办等工作；负责以厂部名义上报下发的各类文件 的起草；负责做好各项会议记录工作；负责全厂规章制度的收集、整理、汇总工作；负责材 料的打印分发工作。二、做好文书档案的收集、整理、归档工作。严格管理好印鉴、公函、介绍信。三、负责全厂性各类会议的组织工作。四、负责群众来信来访的接待与处理工作。五、负责全厂

25、非生产性基本建设工程项目的管理工作，加强对工程安全、质量、进度、 文明监督管理，负责组织竣工验收。六、负责党员的教育管理工作；组织进展工作；干部的管理、考核工作；党员、干部违 纪的处理工作。七、有计划、有组织地对全厂职工进行党的路线、方针、政策与改革开放形势的宣传教 育工作。八、负责全厂、安全、保卫、消防、机动车辆管理工作，对重点部位与要害部门做好指 导、检查、督促工作。九、完成厂部交办的其他工作。生产科岗位职责一、负责全厂生产运行管理工作，确保各级目标任务的全面完成。二、负责制订与执行全厂年度生产计划。三、负责制定的实施本厂生产工艺等技术改造的技术革新方案。四、做好统计、生产台帐的管理工作。

26、五、配合财务劳工科做好全厂发、职工的教育培训与技术考核工作。六、负责全厂安全生产的监察管理工作。七、配合设备管理科负责全厂能源管理工作、计量管理工作、质量管理工作。八、完成厂部交办的其他工作。设备管理科岗位职责一、负责全厂各项技术经济指标的考核工作，确保各级目标任务的全面完成。第十部分：财务管理制度现金管理制度为加强现金管理，保证正常的经济活动对现金的需要，根据国务院现金管理暂行条 例制定本制度。一、现金收入都应只收不支，收入及时送存开户银行，不得以现金收入直接支付各项开 支，即不准坐支现金。二、库存现金不得突破银行规定的限额，对超过库存现金限额的现金应及时送存银行, 并将库存现金与票据在下班

27、前放入保险柜中。三、在下列范围内，能够使用现金。1、职工工资、奖金、津贴、福利费等款项；2、个人劳务报酬；3、支付各类社会保险与社会救济费用，如各类抚恤金、退职退休金、丧葬补助费与国 家规定的对个人的其他支出；4、支付出差人员务必随身携带的差旅费；5、在结算起点下列的支出能够使用现金。四、通常情况下，市内经济往来在支票起点以上的务必通过银行划帐，采购人员到外地 采购物资，一律通过银行办理结算，不得使用现金。五、职工因公借支现金，务必填制一式三联的借款凭证，并经有关领导批准。所借款限 在五日内结清（出差借款在回来后三天内结清），凡前帐未结清，不得再次借款。六、不准私人借欠现金，不得以白条等不符合

28、财务制度的凭证充抵现金，不准任何人挪 用现金。七、非出纳人员不得经营现金，对一切现金收入都务必登记入帐，严禁私设小金库。八、严肃现金管理制度，不得以任何手段套取现金。九、现金帐目应日清月结，每日终了，应对现金清查盘点，做到帐款相符，如发现帐款 不符等情况，应及时查明原因，并报告领导处理。十、办理现金收付业务时，要严格审核原因凭证及事务内容，审批手续应完备，对不符 合财经制度规定的拒绝收付款。银行存款管理制度为切实加强银行存款的管理，保证资金的安全与防止一切非法活动，根据国家关于银 行结算制度的规定，制定本制度。一、各项经济往来，除了按照国家现金管理规定能够使用现金以外，都务必通过银行办 理转帐

29、结算。二、加强对银行存款的管理，坚持钱帐分管的原则，银行存款由财务部门负责人负责管 理，收付业务由出纳员负责办理。三、办理银行存款结算业务时，务必认真执行银行结算制度，按照会计手续填制或者取 得各类银行结算凭证作为原始凭证,通过审核并符合要求时，方能进行银行存款收付的核算。四、严格执行支票管理使用制度，领用支票务必填写“支票领用单”，写明日期、收款 单位、帐号、开户银行、用途、金额、领用人，经主管领导批准后，方可领取转帐支票，并由领用支票人在登记簿签章。五、出纳人员在签发支票时，通常应在支票上填明收款单位、名称、款项用途、签发日 期及金额，如因特殊情况签发不填写金额的转帐支票时，务必规定限额。

30、六、出纳员务必保管好银行转帐支票与现金支票，支票印鉴由财务主管人与出纳员分开 保管，签发支票时由两人共同办理。七、禁止开空头支票，尽量不携带空白支票。如因业务需要，务必携带空白支票时，应 当填明收款单位与款项用途，领用人务必登记，并按时报帐。八、银行帐户只限本单位使用，不准出租、出借、套用或者转让。不得以任何方式从银 行套取现金，不得将单位的资金转借给任何单位或者个人。九、员对作废的银行转帐支票与现金支票妥善保管。材料管理制度为了如实地反映与监督材料物资的实有数额，防止财产物资短少减少缺失浪费，特制定 本制度。一、采购人员接到采购任务后，即办理用款申请，实施采购，采购工作要贯彻就近、比 价择优

31、的原则，不得擅自超标准、超计划购买。二、购回的物资应立即办理如库手续，交保管员验收入库，暂时不能办理入库手续的也 要当面交待清晰办临时入库手续，由保管员验清规格、数量代为保管，采购员在未办正式入 库手续前仍应对代储存的物资员全部负责。三、物资到货时，保管员应当面验收，查看清晰，核对无误，要求物单相符，完整无损, 记录清晰。四、材料进出库应填入库单及领料单，坚持进料、发料有凭证，有记录，定期与财务部 门核对有关帐目，做到帐、卡、物三相符。五、关于耗用材料不多，随买随用的材料及办公用品，通常能够不进行材料核算，购进 材料直接列为有关费用支出。六、各类材料的保管要求做到存放有序，便于收发、检查，尽可

32、能集中。七、领用材料务必填制领料单，由领料人填写，部门负责人签字保管人员务必凭领料单 发料，填上实发数，签上发料者姓名。八、领料人应遵守仓库管理制度，尊重保管人员，互相协作，相互配合严禁威逼保管人 员违章发料。九、严禁无单领发料，各级领导干部要自觉遵守本制度，支持仓库执行好有关制度的规 定，凡发现无单发料的应追究当事人的责任。十、外单位一律不得用领料单到仓库领用材料，需要本公司材料时应事先经领导批准办 理调拨手续或者填制收料单，保管员才予发货。十一、仓库规定每月不定期，不定项进行清点检查，库存材料每年应当全面清点一次, 以材料管理部门为主，由财务部门与有关人员参加，在清理中如有多出或者短少情况

33、，当查 明原因，于多出的与自然损耗部分，领导批准后，为增加与减少费用；于人为的缺失分别情 况报请单位领导或者报上级审查处理。劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产与工作实际，特制 定本领用制度。一、全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办 理领用手续。二、各岗位各工种领用标准见附表。三、厂财务劳工科负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。各岗位各 工种人员在工作与生产中务必按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防范于未 然。四、厂财务劳工科建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡与 帐簿

34、上登记，做到帐卡相符。五、领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。超过一个季度不领用的要说明原 因，酌情处理。六、领用人发生岗位或者工种变动，应及时将原领用卡上交财务劳工科。七、本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。八、职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交财务劳工科。附：要紧工种职工个人防护用品发放标准、品种期限、月）工种、防 护 月艮套单 大 衣件长 袖 上 装件z短 袖 上 装件防 护 帽顶棉 防 护 服件防 水 雨 鞋双防 护 皮 鞋双结 缘 球 鞋双X 作 球 鞋双 雨 衣件粗 布 手 套付纱 手 套付汗 布 手 套付毛 巾条消 毒 皂块砂 肥 皂

35、块 罩只防 护 眼 镜付污水处理工2424246048243662泵站操作工2424246048243662机修工2424短4848602621电工（维修）2424短4824602632仪表工3612管道工2424短4848602621电焊工18182636化验工24362431222仓库保管3630124医务人员243624124打字2412采购（专职）3648484812配电间工3636602412小车驾驶员303048612436货车司机2424短4866436工具发放及管理制度为了更好地加强劳动工具的管理，使其更好地发挥作用，特制定有关条款如下：一、对因生产需要领用劳动工具的个人与部门

36、分别建立个人工具领用卡与公共工具领用 卡，分别由领用人及部门负责人妥善保管。二、每种常用工具均有使用年限，无特殊原因务必到期方可领用，凡因特殊原因未到使 用年限需提早领用的，务必由本人写书面申请，经班长及生产科负责人核实报财务劳工科同 意后方可领用。三、每次到期领用工具时，凭工具卡到财务劳工科办理有关领用手续，领用原则实行依旧换新。四、凡领用的工具，领用人要正确使用，妥善保管，进行必要的保养与爱护。对因使用 不当损坏的工具或者保管不善丢失的工具，领用人要负一定的赔偿责任，赔偿比例见附表所 zj O五、领用人务必进行卡物核对，如有短缺或者多余随时向财务劳工科申报。六、领用保管人发生岗位变动务必及

37、时凭卡向财务劳工科办理变更登记手续。凡调离本 厂的，离开前务必及时到财务劳工科办理工具移交手续。七、工具领用卡务必妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向财务劳工科申报补办 新卡O八、为了便于公用工具的管理，对那些价值较大的工具如万用表、钳行表、电锤、电钻、 管子钳、手动葫芦、三脚拉马、设备修理专用工具、大型工具等设立一物一卡，统一由仓库 保管，需要时到仓库办理借用手续。附：常用工具使用年限及赔偿比例常用工具使用年限及赔偿比例名称使用年限(年)赔偿比例(%)钢丝钳2不低于原价的60%尖嘴钳2不低于原价的60%斜口钳2不低于原价的60%剥线钳3不低于原价的50%组合旋具5不低于原价的30%奶子榔

38、头5不低于原价的30%斩口榔头5不低于原价的30%测电笔2不低于原价的60%一字批2不低于原价的60%十字批2不低于原价的60%活络扳手3不低于原价的50%呆扳手3不低于原价的50%电工皮带1.5不低于原价的70%剪刀2不低于原价的60%锯弓2不低于原价的60%名称使用年限(年)赔偿比例(%)电工包3不低于原价的50%工具包2. 5不低于原价的50%卷尺2不低于原价的60%铿刀无年限不低于原价的60%万用表无年限使用年限12年的不彳氐于80%管子钳无年限使用年限35年的不低于50%钳套无年限使用年限68年的不低于30%梅花扳手无年限使用年限超过8年的20%厂内电话使用规定为确保正常的工作联系，

39、节约电话费用，特对厂内电话的使用作如下规定：一、厂内各科室及变电所电话用于私事，如确有特殊情况，经常部门负责人同意后方可 使用。二、变电所电话严禁外人使用，一旦发现有此情况，将追究当班人员责任。三、厂内所有电话严禁拨打“168”，如有违反，一经查实将严肃处理。四、因工作需要打长途电话，须到办公室登记同意后,方可到指定的电话机上拨打长途电 话。五、厂内电话费实行限额管理。其中各科室电话费用每月不得超过300元;变电所电话 费用每月不得超过200元。对超费用部门实行超一罚二处理,即费用没超过一元,罚款二元。 依此类推。此规定望全厂职工共同遵照执行。第十一部分:安全保卫规章制度门卫管理制度一、门卫人

40、员应严守岗位,提高警惕,发现特殊情况及时采取措施与报告主管部门，并作 好记录。二、门卫人员要坚持原则,严格出入门制度,对外来人员进厂须问清对方来意,经登记后 方能进厂。三、门卫人员不得擅离岗位,不得在值班时睡觉,不得迟到早退,酗酒或者娱乐，做好值班 记录与交班手续。四、门卫人员对私拿公物或者没经主管领导批准转借、私借公物、工具等有权过问，并 不准其出厂门,对不听劝说者报告有关部门进行处理。五、门卫在值班期间，厂内发生火警、盗警等事故，要及时向有关部门汇报,保护好现场, 做好记录。六、认真做好违纪职工迟到、早退登记工作，并及时向有关部门汇报，对多次劝解不听或 者与门卫人员争吵者,送有关部门处理。

41、七、门卫人员负责自行车棚管理工作、厂区路灯开启关闭工作，报刊杂志发放工作，烧开 水与门卫卫生包干区工作。干部值班制度休息日干部值班时间为8:00时到16:00时,夜间干部值班时间为20:00时到次日8:00 时。一、值班干部要准时到岗，加强厂内巡视、督促门卫履行职责，检查劳动纪律，做好安 全生产、防火、防盗等工作。二、值班人员要加强责任心，加强巡视，认真做好值班记录，遇重大事件及时向领导与 有关部门汇报处理。三、值班人员要坚持原则，不徇私情，对违纪现象坚决制止并做好记录，值班人员如有 徇私舞弊，一经查实严肃处理。四、由于值班人员的工作失职，引起的生产事故、火灾事故与盗窃事件，情节轻者与经 济责

42、任制挂钩，情节严重者，解除管理人员聘用合同，并追究相应的责任。五、值班干部值班期间，每班巡视抽查不得很多于四次。夜间值班人员不得于23:00 时前休息。特别要加强对交接班时的检查。六、因故不能来厂值班，由各部门自行安排解决，拒绝无人值班现象发生，无故不来值 班者，按矿工论处。七、值班记录本妥善保管，认真交接，每月二十八日送厂财务劳工科汇总，经考核后与 经济责任制挂钩，奖罚为现。八、保管好值班室物品，做好值班室卫生保洁工作。保密制度一、全厂职工务必严格执行保密制度，遵守保密纪律，做到不该说的坚决不说，不该问 的坚决不问，不该看的坚决不看，不该记录的坚决不记录，保密文件与会议严格按规定传阅 或者传

43、达，不得任意扩大阅听对象。二、凡印发属保密性质的文件，都要注明密级，严格登记签收制度，用挂号或者机要人 员送发，保密来文统一由办公室文书收拆，任何无关人员都不准拆开。打印保密文件，要严 格操纵分发范围，不得擅自增印份数，印完后的蜡纸由办公室及时销毁。三、保密文件、资料都由办公室统一保管，不得个人私自储存，不得携带外出或者回家, 不得在公共场所阅看谈论，严格保守秘密，年终清退归档。对要销毁的文件，务必登记造册, 不得自行销毁或者处理。各类印章与密码都要专人保管，专人使用，不用时入库，不得多人保 管，多人使用，到处乱放或者下班入库。四、凡违反本规定、泄露秘密，使国家的安全与利益受到危害与缺失的责任人员，视情节 轻重，给予批准教育、行政处分,直至追究刑事责任。门卫处罚条例为了认真贯彻执行预防为主的工作方针，进一步加强我厂的内部保卫工作，保护厂内的 工作秩序，保护职工的合法权益，预防与杜绝各类刑事案件与治安事故的发生，确保一方平 安，特制定本条例。一、处罚偷盗公共财物者1、监守自盗,一经查实后停职检查，扣发1-6个月奖金，并按盗窃数额的1-3倍罚