沙社会福利院半年工作总结.docx

《沙社会福利院半年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《沙社会福利院半年工作总结.docx（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 沙社会福利院半年工作总结 沙社会福利院半年工作总结 沙湾区社会救助福利中心 半年工作总结 今年上半年,我中心在区民政局党组的正确领导、关怀、支持下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本、安全效劳、进展创新”的工作方针，紧紧围绕“以人为本、扶弱助残、奉献爱心、构建和谐”的民政理念，深入贯彻学习十七届六中全会和市“三会”精神，以深入学习实践“创先争优”教育活动为契机，坚持解放思想，创新工作思路，紧紧把握新阶段进展机遇，不断提高职工的思想觉悟。现将全年工作总结如下： 一、以效劳对象为根本，开拓业务，仔细履行职责（一）、加强信息化治理，提高治理绩效 我们在一如既往地做好“五保”老人收养工作的

2、同时，积极面对社会接收社会老人。上半年收养社会老人62人次，现入住社会老人41人；收养“五保”老人54人次，今年先后“送走”老人8人（社会老人7人、五保老人1人），我们给每个老人都建立了个人档案，严格标准档案治理，各类文书档案均按规定及要求安全、妥当的保管。收养业务档案、医疗档案等各类档案及文件资料已逐步进展微机录入并实行微机治理，加快了办公自动化进程，进一步提高了工作效率。（二）加强业务学习，不断提高自身力量 4月中旬在局领导的带着下我中心工作人员到峨眉山市福利院参观学习后，我中心重新拟定社会老人护理效劳协议书，并与老人家属全部签订协议（个别家属因特别缘由除外）。建立了短信平台，定期向老人家

3、属以祝愿、通知、提示为主要内容的短信，这个平台成为与家属沟通的主要渠道之一；在局领导的带着下到乐山救助站参观学习先进阅历，现我中心救助站已安装监控设备。救助流浪人员1人。 （三）狠抓后勤保障，提高老人生活水平 1、抓好院民的日常生活各项工作，在食品进货和加工上，坚持食品治理制度和卫生制度，保证院民的饮食卫生安全，食堂工作人员细心为老人制定好每周菜谱，做好可口的养分餐，力争做到不铺张。 2、坚持保障水、电、热水、洗涤、厨具、车辆等各类后勤效劳设施的正常维护和使用，目前生活及物资供给、后勤设施运行状况良好。 3、改善老人居住环境，拆换安装了窗户；将五保老人食堂的桌椅更换一新，为五保老人安装了一个较

4、大的一人一柜的碗柜，改善了他们的用餐环境。 4、社会代养工作是我中心的重中之重。老人的治理工作由原来的日常治理转变为标准性治理。提高了对社会老人效劳质量，优化老年人的生存环境，从生活中的吃、穿、住、的根本满意逐步提高到生活各个方面需求的满意。丰富文娱活动，每月协作老年志愿者进行一次文娱活动，每个节日都按风俗习惯为老人预备三餐，让他们感受到了节日的气氛。每逢老人生日，工作人员还会有特别的礼物与惊喜呈现给老人。 二、健立建全各项治理制度 1、狠抓职工队伍建立，不断完善各项规章制度，标准内部治理，坚持以制度管人，进一步建立和完善了监视治理机制。一是每月召开一次职工大会，找出当月工作中存在的缺乏，总结

5、阅历教训，理顺下月工作思路，精确把握工作新动向，不断提高职工在新形势下的新思路、新理念。二、每周两个下午组织护理人员进展业务学习，不断提高福利院工作人员的业务素养，建立一支高素养、高水平的效劳队伍。 2、依据我中心的实际状况，建立了行政值班制度、考勤制度、财产物质治理制度、护理工作制度、伙食治理及食堂工作制度、护理职责等制度，做到分工协作，制度管人，责任落实到人。 三、存在的缺乏及下一步工作准备： 半年来，全体职工团结协作、扎实工作，取得了肯定成绩，但还存在一些缺乏，一是思想保守，观念陈旧，一部份职工对从事的效劳工作不积极不主动，二是硬件设置还需进一步完善。 在今后的工作中我院将连续探究工作新

6、思路、新方法，全面推动业务进展，加强制度治理，努力提高科学化、标准化、人性化治理效劳水平，努力培育和造就一支规模化、专业化适应福利院需要的高素养效劳队伍，不断开拓创新，让社会福利中心工作更上一个新台阶。 二一二年六月一一日 扩展阅读：烟台开发区社会福利中心年终工作总结 烟台开发区社会福利中心年终工作总结 今年以来，福利中心在区党委的正确领导下，在民政处及各部门的业务指导下，根据局里的年度工作部署，发扬敢于拼搏，吃苦耐劳，“5+2”、“白加黑”奉献精神，坚持“以人为本、安全效劳、进展创新”的工作思路，紧紧围绕五保老人、城镇“三无”、优抚疗养人员效劳保障这个工作重心，根据快速高效的原则，完成了从4

7、月份组建，到7月份中旬91名农村五保、城镇“三无”及三批3个月30名优抚对象顺当入住疗养等工作。到目前为止，各项工作正在有条不紊的进展。现将一年的主要工作总结如下： 二、所做的主要工作： 一是细心选人，配备了一支能打硬仗和胜仗的一流队伍。一个单位能不能成为一流的单位，人的因素至关重要，因此在单位筹建阶段，我们始终把汲取优秀的人才作为重中之重的任务来抓，严把入口关。我们的治理层是经人事部门推举，通过仔细考察选择上来的，都是各单位的表现比拟优秀的同志，在各自的工作岗位上都能独当一面。25名工作人员中90%都具有相关岗位的工作阅历和资格证书，是我们通过人才市场聘请、业务理论考试、实习期间表现三个步骤

8、而最终录用的，整个过程公开、公正、公正，确保了职工队伍的高质量。正是由于这些同志具有较高的力量素养，使我们的工作能够很快进入轨道，单位的整体工作也能够稳步推动。 二是建章立制，注意从制度入手实行标准化治理。在工作中我们始终坚持以人为本，注意从制度的建立和完善入手，强化按章办事以制管院。在中心组建伊始，我们通过仔细学习民政系统相关文件精神、到外单位学习参观，并结合开发区的工作特点，制定了相关人员的各类职责、场所的治理规定、单位目标考核规定等规章制度共38种，并在试运营阶段通过发觉问题进展了补充和完善，并把制定的规章制度上墙，使每名职工都做到心中有数、警钟长鸣。通过抓制度落实，有效提高了院民的综合

9、素养，增加了职工的责任意识，进一步理顺了治理秩序。 三是充分预备，圆满完成五保老人的入住和优抚对象的轮养。中心早在6月份营业前，便对马上入住的三个办事处的老人状况进展了摸底，做了仔细的筹划，在局领导和民政处的指导下开了屡次的协调会，制定了入住方案。我们的干部职工还加班加点对中心内部的设施设备进展卫生清理，把棋牌室、消遣室、阅览室、保健室的物资器材配置到位。把老人房间的配套物资整理好，并为每名老人订做了秋冬服装各一套，使老人们都能拎包即住，免除后顾之忧。由于我院地势高，供暖困难，因此早在十月份下旬我们便主动和区热力公司协调，排解了许多困难，最终使老人们能过上一个暖和的冬天。在优抚对象的轮养上，我

10、们除了在伙食上做好调剂外，还特地抽出车辆和人员送他们到周边的风景点游玩，对其中有书法和音乐专长的我们也积极供应场所让他们能够发挥，使老人们能够保持安康开心的心情，在老有所养的根底上做到老有所乐、老有所为。 四是加强学习，优化效劳，全力营造温馨和谐环境。组建伊始，我们就认为没有一支思想道德过硬、业务技能过硬、职业素养过硬的效劳队伍是干不好敬老院工作的。因此，我们在开展思想道德教育的同时，积极主动向上级业务部门请示逐批逐次安排我们效劳人员进展相关业务培训，通过走出去请进来的方法，先后有多名同志参与了业务培训，已有两名同志已经取得职业资格证书。在中心内部，我们也每周组织一次业务学习沟通会，通过学习和

11、沟通，大家相互取长补短，沟通阅历。在详细的护理工作中，我们严格根据护理员各种作业流程作业，实行定时定点定岗定人，每周为老人洗澡两次、每月理发一次，对一些生活不能自理的还要喂饭、帮助大小便等。通过抓业务学习和护理制度的落实，我们的效劳质量和水平也得到了较大的提高，效劳满足率到达96%以上，营造了良好的和谐的气氛，老人们都感到心情舒服。 五是开源节流，不断提高老人的物质和精神生活质量。一是在物质生活方面，我们利用中心周边空地比拟大，发动老人和职工开垦菜地3亩，种植了萝卜、油菜、菠菜等多种蔬菜，目前已经产菜4000斤，既有效地补贴了伙食费，又熬炼了职工和老人们的身体。同时我们又积极面对社会，建立广泛

12、的爱心网络，组建以来，通过报纸、电视媒体和我们自己网站的广泛宣传报道，以及上级有关部门的积极安排，区内不少企业主动找到我们，盼望为老年事业做点奉献。先后有大宇造船、翱特实业、树研光学、鼎丰生态园、乐金电子部品等企业为我们福利中心老年人送来了一些过节物资，并组织义工在节假日来中心清扫卫生。通过和企业、爱心人士的联系沟通，既解决了我们福利中心一些实际问题，又弘扬了尊老爱老的优良传统，再加上新闻媒体的宣传报道，起到了以点带面的良好效果。二是在文化生活方面我们实行了内挖外联的方针，对一些有艺术专长和兴趣的老人们我们积极为他们供应平台，并通过和爱心企业团体举办联欢晚会，使大家相互学习沟通，丰富了老人们的

13、业余文化生活，提高了文化素养和个人修养。在根底设施方面，我们为老人们每个房间都配置了液晶电视，中心内部的健身消遣室、棋牌室、图书阅览室都配备了相应的器材，每周一、三、五、周末还为老人们安排一场电影。整个中心的五保老人们普遍精神比拟愉悦，心情比拟舒服，大家都感到在中心日子过得很充实。 三、存在的主要困难和问题 一是我们效劳人员的业务力量还有待与进一步提高，个别岗位还缺少相关方面的特地人才。我们的护理员中除了有几个人是护理专业的毕业外，其他的根本上都是半路出家，虽然经过了一些培训，但是与开发区建立的高标准、严要求明显还有肯定的差距。 二是由于历史遗留问题，我们中心接收的五保供给老人中精神方面有问题

14、的有20多名，比拟严峻的有6名。而我们又缺少相关的专业医生和护理人员，硬件环境也达不到要求，存在较大的安全隐患。 三是由于中心地理位置的影响，供水问题始终没能得到很好的解决。不时会消失中断的状况，影响了单位的日常工作和生活。 四、201*年的工作准备 一、加强学习，提升治理水平和力量。坚持以科学进展观为指导，组织工作人员学习专业业务学问，对护理人员进展业务培训指导，加强与外界沟通，多向兄弟县市福利中心学习取经，学习他们先进的治理阅历，努力做到人无我有，人有我优。二、加强安全治理 1.切实做好消防安全工作，按消防部门要求，做好消防安全巡查纪录。除敬老院所配置的电器外，制止入住人员携带或使用任何电

15、器;制止老人在房间内吸烟；要求食堂人员定期清洗油烟管道污垢，以免引发火灾。 2.切实加强入住人员的人身安全问题，要求老人外出活动时，将联系牌放在贴身衣袋里，以免发生意外时，不能准时跟敬老院取得联系。进一步完善请假制度，工作人员及老人有事外出时，必需提前请假。护理人员必需按时查房，在早八点、晚八点时对负责的护理区准时进展查房，并做好登记工作，如发觉老人不在时，应准时查找并与值班室联系。 三、提升效劳质量 1.改善居住环境。要求护理人员对护理区必需准时清扫，确保室内清洁，室外干净光明，同时，要准时帮忙在院老人做好个人卫生工作。护理人员与老人常常沟通，真心、急躁、细心地了解他们的需要并帮忙落实。 2

16、.加强对饮食的治理。食堂工作人员每周都按时排出菜谱并上墙公布，炊事员根据菜谱尽量将饭菜做得养分丰富、花色多样，使老人吃得放心、舒心，使他们养分得到保证，确保他们的身体安康。 3.积极开展各项活动，丰富他们的精神生活。由于敬老院住着五保老人，与外界接触较少，因而我院将积极与各界爱心人士联系，邀请他们多来搞各项活动。门球场和室外健身消遣设施的建立要提上议事议程，力争六月底投入使用。为庆贺老人的生日，我院连续保持与巴拿米西饼屋联系，按时将生日蛋糕送到敬老院，并安排工作人员为其庆贺。 各位领导，回首往昔，是为了明天更好的赶路。我信任在局党委的正确领导下，在我们福利中心全体人员的共同努力下，我们福利中心的各项工作肯定会取得更大的进步。 友情提示：本文中关于沙社会福利院半年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，沙社会福利院半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。