泰山隆安煤业防治水工作绩效考核制度.docx

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1、 泰山隆安煤业防治水工作绩效考核制度 泰山隆安煤业防治水工作绩效考核制度 一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必需建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、鼓励机制的重要手段。二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚清楚，利用经济、表达重奖重罚。三、绩效考核的对象为单位和职工，嘉奖按执行相关规定状况考核，不搞平均。惩罚依据探放水相关标准和制度等。四、职工有以下成绩之一的，按奉献大小，赐予表彰嘉奖。 1、严格遵守国家有关政策法令、仔细贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。 2、发觉事故征兆，马上实行有效措施或准时

2、报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避开了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的嘉奖10000元。 3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工嘉奖5000元。 4、在防治水技术工作中有创造制造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的嘉奖5000元。 五、有以下情形之一的，赐予有关领导和当事人惩罚。1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位惩罚50000元罚款，相关领导赐予撤职，个人开除的处分。 2、防治水措施执行不到位，探水眼没有根据相关设计施工的，单位罚款5000元，个人罚款500元，留矿查看，如有下次赐予开除。 3、探放水记录不全，设备治理不到位，现场牌板治理混乱的相关责任罚款200元。 4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款500元。 5、探放水措施与现场实际状况不符合的，相关责任人罚款500元。 6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭露隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进展漫骂、殴打及借故进展报复的人员开除处分。 7、编写探放水措施不准时的，相关负责人罚款500元。 8、现场状况有变，没有准时汇报的人员，罚款200元。 9、安监部门负责安全奖罚的考核工作，经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。