毕业生调查报告.docx

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1、 毕业生调查报告 为了准时了解我院毕业生就业状况和社会对人才需求规格的要求，把握用人单位和毕业生对我院在人才培育方面的意见和建议，有针对性的推动和加强我院的教育教学改革，我们于近期赴杭州走访了我院08届局部毕业生。通过与用人单位负责人以及毕业生的座谈等形式进展了调研。 本次调查的内容主要包括两个方面：一是用人单位对我院毕业生的评价以及用人标准，二是毕业生对学校教学工作的评价以及对在校大学生应当具备的各项素养提出了珍贵的建议。 1、在以浙江中汇税务师事务所为主要代表的用人单位负责人沟通中，他们对我院毕业生的综合表现表示满足，反映学生的实际操作力量较强，专业理论学问把握较为扎实，而且工作中踏实肯干

2、、吃苦耐劳，有上进心和敬业精神。用人单位对毕业生的要求，不仅看在校成绩，更看重学生的综合素养与力量，尤其是与人沟通交往的力量。他们对我院能够积极组织在校生报考注册税务师资格证的做法赐予了高度评价。同时用人单位也对我校教学提出了一些中肯的建议：盼望学校能对学生的实习赐予更加合理的安排，加强校企间的合作以便培育更加有用的人才。 2、以黄丽萍为代表的局部毕业生对学校教育教学工作总体比拟满足，认为我院教学运行状况良好，设置的专业课程能够比拟好的适应社会的需要，具有较强的应用性。同时，学院应进一步加强实践性教学环节，不断提高学生理论与实践相结合的力量。学校应加强对学生的职业生涯规划指导以及就业引导。另外

3、，毕业生们也依据自己的学习与工作经受与体会，对在校大学生提出一些建议：应珍惜在校的大好时间，依据个人的兴趣制定合理的学习与进展规划;努力培育自身各方面力量与素养;不断提高自身的创新意识和实践力量，培育良好的职业道德和团结协作的精神。 本次毕业生的跟踪调查给学院的教育教学改革的深化供应了一些有益的启发：首先，应连续进展专业构造的调整和课程设置的优化。课程设置要着眼于社会需求，要避开人才培育和社会需求脱节的现象;其次，要进一步加强专业实习实训与毕业实习等教学环节，搭建学院和社会有关部门、行业联系与合作的更宽阔的平台，为实践教学的进一步完善制造良好的条件;再次，要细心组织学生开展如社会调查、社会效劳

4、等与专业培育相结合的各项活动，培育学生的社会责任感和良好的人文意识，促进全面素养的提高。 毕业生调查报告2 近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍状况进展了调研。调研实行个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进展。透过多层次、多角度调研，根本把握了规模企业人才队伍状况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”带给人才支撑进展了一些思索。 一、人才现状 1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。XX年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人，增加了67人

5、，人才比到达17%，增长了1.4个百分点。调查证明，进展来势足、效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才15人、8人、12人、10人，受调查的64名人才中，对单位人才引进状况满足和比拟满足的占68.8%。从引进人才的方式来看，高层次专业技术人才主要透过在大专院校毕业生中聘请，一般专业技术人才则透过人才市场聘请。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生，鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。 2、人才培育力度加大，培育措施得到增加。问卷证明，一局部企业对人才培育的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培育的年均

6、费用达20万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培育，另有7家企业人才培育费用在1万元以上。石化仪还对单位干部职工参与学历教育的费用实行全额报销。人才培育的措施明显增加。问卷证明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育治理学院教授定期给中层以上治理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上治理人员和专业技术人才送到长沙进展系统培训，效果比拟明显。受调问卷证明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。 3、人才收入稳步增长，安排机制有所改善。调查证明，目前规

7、模企业的安排标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢，为了吸引和留住人才，一些企业在安排制度改革方面进展了尝试，实行了中高层治理人才年薪制、技术人才岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇。如湘澧盐矿对去年新引进的大学生实行提前定级，其工资标准按正式职工同等待遇执行。调查数据显示，全市规模企业经营治理人才和专业技术人才年均收入均在1万元以上，其中年薪2.5万元至3万元的有雪丽造纸、石化仪、鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧盐矿等5家企业，年薪5万元的有帮乐公司，其收入居全市规模企业之首。 二、存在的问题及缘由 1、企业人才队伍总体水平有待提高。一是人才比例偏小。受经济环境、区位条件、资源配置等多种因素的影

8、响，加之我市企业经营规模偏小，经济效益较差，直接导致全市企业经营治理人才和生产技能人才的缺乏。据统计，全市规模企业职工总人数7108人，而其中各类企业人才仅有1257人，占比重还不到17%，比全市企业人才比例低7个百分点。二是人才构成失衡。全市企业人才中，初级工498人，中级工332人，高级工6人，其人才梯次构成比为83：55：1，与合理的金字塔型比6：3：1有较大差距。高级技术人才的严峻缺乏，影响了人才队伍的帮扶提升潜力与企业的创新进展潜力。另外人才的老龄化也应引起足够重视，作为我市三大工业板块之一的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势，如嘉城汽部全部技术人才均为湖桥返聘人员，虽能满意

9、此刻生产需要，但根本没有新产品开发潜力。三是人才分布不均。全市规模企业人才行业、岗位分布不均。从岗位分布看，企业人才大多数集中在行政治理、财会、简洁手工技术等方面，如雪丽造纸115名企业人才中，有63名在行政治理岗位。从行业分布看，企业人才多集中在汽车制造、盐化工、造纸等行业，其它进展中的企业高新科技人才和信息治理人才严峻缺乏。 2、企业人力资源治理理念尚需改善。一是企业“人才资源是第一资源”理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。多数企业治理层没有培育职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培育人才，而且缺乏有效的鼓励机

10、制，共性是有竞争力的薪酬鼓励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优。调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是“一般”，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一般”或“不满足”。二是企业用人“近亲生殖”现象普遍。民营企业大多实行的是家族式的治理和族群式的人才聚拢，共性是企业治理层根本是“自己人”，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。这就导致局部企业人才没有归属感而一走了之，长此以往，企业缺乏人才支撑，缺乏进展后劲。三是企业用人存在“急功近利”思想。一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求，但也存在急功近利思想，表此刻对人才的“

11、只用不养”或“重用轻养”，只把人才当“蜡烛”，而不是“可充电电池”，不少企业都认为人才就要来即能用，企业能够不担当人才培育和培训义务。如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比拟成熟的株州，根本不用公司培训。对企业培训状况的调查结果也证明，大多数企业虽然也对员工开展比拟常常的培训，但多是一些根本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素养或专业技能的培训，对岗位技能培训实行最为广泛的形式就是“师傅传带式”，少有正式的理论培训班或产品研发班。调查中，54.9%的企业人才认为企业近两年“培训活动开展较多”、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是“企业内

12、部专长员工授课”、65.5%的企业人才认为企业目前比拟注意“一线生产技能培训”。 3、企业人才队伍建立机制亟待健全。一是企业人才人事治理不标准。有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人事代理，不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务，现有职称还是从原先的公有制单位带进去的;大局部企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障，各类应由企业负担的保险都没有;“个体户式”经营与“家庭式”治理对企业人才只有月薪或年薪，没有正常的薪酬鼓励机制，“干好干坏一个样”等。种种治理上的不标准，导致了本地企业人才引力的缺乏。雪丽造纸年初预备从长沙电力学校引进两个大专生，上午

13、确定的初步意向下午就收到了辞呈。石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也只留下了2个。二是企业人才市场发育不完善。全市没有构成统一的企业人才市场进展规划，对企业人才市场(如针对本市一些支柱产业)的现状、将来和对策缺乏系统的讨论，共性是在进展方向上还没有构成统一的思想熟悉;人才市场治理混乱，操作欠标准，目前还没有构成一整套行之有效的治理机制，人才市场治理较混乱，消失了无序竞争、主管部门不明确等问题;人才市场中介效劳整体水平不高，人才开发效劳与人员就业效劳混淆在一齐，人才市场仅停留在介绍人员就业的“职业介绍”层次上;缺少企业经营治理人才资源库，由于人才市场体系不完善，本就数量有限的经营治理人才又

14、难以整合，企业往往只能盲目分散地自寻人才，因此，用一用，看一看，这天用，明天走的状况时有发生。三是企业人才社会效劳体系不健全。在原先国有治理模式下，企业人才的治理全由企业负担，包括企业人才的各种后勤保障效劳，有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业，除了“火葬厂”外，其它食堂、学校、医院、市场一应俱全。企业改制后，各种后勤保障在市场经济条件下逐步走向社会化，企业不再负担职工的“生老病死”，员工与企业间只存在最根本的用工关系。在企业“一步到位”甩开包袱的同时，社会化的效劳却未跟进，必定导致企业人才的利益丢失。我们调查的许多规模企业连职工宿舍、食堂等最根本的物质条件都不具备，又怎能谈及引才留才。 三、对策及

15、推举 津市实行“工业强市”，需要有一支能够为之带给智力支持的人才队伍。而企业人才队伍建立的好坏，在很大程度上打算这一目标能否实现。当前，建立适应津市工业又快又好进展的企业人才队伍，应是各级各部门工作中的重中之重。 1、大力强化企业仆人才意识 做好企业人才工作，关键要提高企业主素养，强化人才强企意识。首先，要加强对企业主的教育培训。要透过党校调训、建立企业主协会开展活动、企业主论坛等方式，帮助他们确立“企业要腾飞，务必靠人才”的理念，走出经济工作是硬指示，人才工作是软指标的误区，提高企业主重视人才、敬重人才的意识。其次，要将引导与提高结合起来，在引导中提高企业主素养。照实行市级领导与企业主结对帮

16、扶、定期走访等制度。要明确规定，但凡今后市级领导外出从事与经济工作相关的参观考察、招商引资时，要带着企业主一道外出，让他们身临其境地感受，在感受中更新观念，提高素养。第三，要将工商联纳入到人才工作职能部门中来，充分发挥其团结、帮助、引导、教育作用。 2、大力推动企业引进人才 一方面，要鼓舞企业引进人才。实行人才引进零门槛制度，但凡企业引进的人才，在落户、子女入学等方面一律与党政机关、事业单位工作人员同等待遇。设立“人才突出奉献奖”和“企业引进人才奖”，由政府拿出必需的资金建立人才引进和嘉奖基金，对年度内引进人才最多，且人才签署劳动合同年限在2年以上的企业，由政府赐予该企业5千至1万元的专项嘉奖

17、。另一方面，要帮助企业招贤纳才。要充分发挥人才沟通中心的中介作用，实行组团参与各类人才聘请会，政府网页、党建网、电视台代为公布聘请信息等措施，帮助企业引进各类人才。此外，要更新人才引进的思维，实行企业参谋制度，与一些高校、讨论院所的专家教授长期挂钩联系，聘请他们担当企业的技术参谋，或建立产品研发中心。实行每月发必需数额的酬劳，平常不到企业上班，只在企业生产经营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他们来解决问题。实行借“智”生“才”，让相关专家来企业进展阶段性的强化培训，手把手地帮、教、带，让企业员工学会学精关键技术，从而培育出本企业既娴熟把握关键技术又拥有丰富实践阅历的人才。 3、创新人才培育治

18、理措施 一是同等规格培训育人才。要实行企业人才与党政机关、事业单位工作人员在各种培训上享受同等待遇，要将企业人才培训纳入到市委党校主体班培训规划，每年至少举办2期。同时，透过培训，准时了解企业人才需求状况和通报省市有关人才培训信息，引导企业不定期的安排人才外出培训。二是拓展党建功能育人才。大力寻求企业党建工作与企业人才工作的链接点，在企业中广泛开展以“把共产党员培育成企业人才、把企业人才培育成共产党员”为主要资料的“双培”工程。同时，实行企业人才工作联络员制度，由企业党建工作指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员，这样既能够强化企业人才工作力度，又能够节省人力资源。三是制定规划育人才。劳动、人

19、事部门要分别依据企业人才特点制定人才培育工作规划，适时进展培育，并帮助人才与省相关院校专业的教授之间牵线搭桥，建立联系，促进成长。 4、大力营造良好的外部环境 一要强化效劳。对企业人才效劳上要始终做到两个优先，即对企业人才人事代理优先，由人才沟通中心专人负责，全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手续;职评优先，企业人才的职称评定要与党政机关、事业单位工作人员同等对待，对优秀企业人才的职称评定不限指标、不按年龄排队、不规定身份。同时，充分发挥办事处、居委会的作用，为辖区企业人才带给低廉租住房和家政效劳;鼓舞社会人员参加企业后勤保障效劳，解决企业人才后顾之忧。二要落实待遇。人事、劳动

20、部门要定期免费向企业人才带给政策宣传和询问效劳，并催促强制企业为人才准时办理养老、失业、医疗等6类保险。三要强化鼓励。实行企业高层次人才市管制度，对企业主和企业高层次优秀人才由市委组织部、人事局和用人单位共同治理，帮助解决他们的生活、工作、政治待遇问题对在全市经济进展方面做出突出奉献的人才，可聘为市委、政府经济参谋，推举成为人大代表、政协委员。 毕业生调查报告3 近年来大学生创业又成为社会关注的焦点之一。海内各所高校积极响应国家鼓舞大学生创业的政策，实行各种措施鼓舞大学生创业。基于此，为了正确把握大学生创业现状，有针对性地做好鼓舞大学生创业工作，xx大学积极响应中华人民共和国科学技术部“为建立

21、立异型国家培育和贮备大学生立异创业人才”和xx市建立立异型城市的号召，将在全校范围内开展一次关于探究“大学生创业意向及需求”的调查。xx学子对于创业持怎样的立场？又有多少人已经先人一步进展了创业？创业过程中遇到了怎样的难题？他们需要学校供应何种支持？带着这些疑问，调查职员绽开了此次调研工作。 一、讨论背景与现状 1、概念：大学生自主创业就是大学生通过个人及组织的努力，利用所学到的学问、才能、技术和所形成的各种力量，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式，在有限的环境中，努力立异、寻求时机，不断成长制造价值的过程。 2、现状：从xx年起，教育部、劳动和社会保障部、人事部等部委以及许多地方政府接踵出

22、台了有关政策，鼓舞大学生自主创业，大学生创业成为一个社会热门话题。跟着就业压力的增大，大学生自主创业者也不断增加。据相关调查显示，目前各高校大学生自主创业的人数占到在校生的近5%，而准备创业的大学生数目所占的比重则更大。大学生创业意向与社会环境、学校气氛息息相关，也与自身的创业意识密不行分。 二、讨论目标（核心题目） 此次在全校范围内进展的大学生创业意向及需求的调研及访谈，旨在了解我校大学生的创业意向及需求状况，依据得到的数据进展分析和统计进而响应我国科学技术部关于大学生科技创业见习基地试点工作的实施方案的相关文件要求，并由学校相关局部依此来制定支持我校大学生创业的政策及轨制以积极引导山大科技

23、园威海分区所属的科技企业孵化器开展大学生创业见习基地工作。 三、讨论方法 一次调查胜利与否，在很大程度上取决于讨论方法的制定。为了确保资料的真实性与全面性，调查职员实行问卷调查的方法。问卷调查的对象为我校12个学院和马克思主义教授教养部xx级XX级在校本科生和XX级、XX级讨论生。 调研实行系统抽样与随机抽样相结合的方法，根据我校十二个学院的人数比例安排问卷。在每个学院随机选取专业，在选定的专业中随机选择班级，并且使男女人数比例为1：1，保证了调研的科学性。 四、问卷根本状况 根据我校十二个学院的人数比例状况，共打印650份问卷，实际发放634份，实际收回614。其中，商学院发放 189 份问

24、卷，实际收回187份问卷，缺失2份，废掉6份；法学院发放49份问卷，实际收回44份问卷，缺失5份；新闻传播学院发放51份问卷，实际收回48份问卷，缺失3份；翻译学院发放33份问卷，实际收回30份问卷，缺失3份；韩国学院发放31份问卷，实际收回30份问卷，缺失1份；艺术学院发放26份问卷，实际收回26份问卷，缺失0份；数学与统计学院发放44份问卷，实际收回44份问卷，缺失0份，废掉9份；空间科学与应用物理学院发放45份问卷，实际收回43份问卷，缺失2份；海洋学院发放52份问卷，实际收回50份问卷，缺失2份；信息工程学院发放41份问卷，实际收回41份问卷，缺失0份；机电工程学院发放51份问卷，实际收回51份问卷，缺失0份；高等职业技术学院发放19份问卷，实际收回19份问卷，缺失0份；马克思主义教授教养部发放1 份，实际收回1份，缺失0份；其中，因不明缘由缺失两份。 其次部门 本次调研需要显示的几个核心题目 一、描述现象 1、我校学生对创业的了解，他们的创业意向，以及现在所处的状态。即“是已经开头创业，仍是考虑过创业但是有疑虑而未进展创业”。 2、性别与创业意向之间的联系。 3、不同学院、不同专业与创业之间的关系。 二、总结题目 我校学生对创业的立场。 毕业生调查报告4 西北民族大学电气工程学院组织开展20xx届毕业生就业满足度调查，并形成内容详尽的调查报告。内容如下：