热门：终止劳动合同(5篇).docx

《热门：终止劳动合同(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《热门：终止劳动合同(5篇).docx（88页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 热门：终止劳动合同(5篇)_终止劳动合同协议_终止劳动合同协议 共享到 空间 微博 微信 好友 终止劳动合同 劳动合同终止流程 提前终止劳动合同 终止劳动合同证明 终止劳动合同协议 劳动合同终止范本 解除终止劳动合同模板 终止劳动合同的证明 公司终止劳动合同赔偿 劳动合同终止协议文书 终止劳动合同范本 劳动合同自然终止 2023.10.01 终止劳动合同协议| 劳动合同终止流程| 劳动合同自然终止| 热门精选：终止劳动合同(5篇)。 在平常生活中进入公司工作的时候，签订劳动合同是非常有必要的一件事。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订好合同后双方就有履行合同的义务。一份劳动

2、合同应当包含哪些内容呢？以下是小编为大家细心整理的“热门精选：终止劳动合同(5篇)”，欢送您参考，盼望对您有所助益！ 终止劳动合同 篇1 甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司 鉴于： 一、双方于年月日签署的xxxx工程建立工程设计合同（以下简称“原合同”）已经局部执行，建立方（xxxxxx公司）已经事实上停顿该工程工程的建立。 二、双方确认，乙方已经完成原合同商定的设计工作量，甲方已经按原合同商定支付乙方相应的工程设计费。 三、双方已经充分熟悉到终止原合同的法律意义，并同意严格仔细履行本协议的各项商定。 据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议： 1、甲方确认已经收到乙

3、方移交与原合同商定之工程工程相关之全部的.工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发觉有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同工程相关的一切函件、资料或档案，甲方保存向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。 2、乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和效劳工作，乙方自本合同签署后，不再连续供应原合同规定的效劳。 3、本协议签署后，双方之间不存在原合同商定的任何权利和责任。 4此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。 5本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。 甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司 甲方代表： 签署日期：20xx年月日 乙方代表： 终止劳动

4、合同 篇2 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因消失法定的情形或用人单位与劳动者商定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除肯定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示全都的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必需做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。 劳动

5、合同终止则是指劳动合同订立后，因消失某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于毁灭，或导致双方劳动关系的连续履行成为不行能而不得不毁灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的消失，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实消失，一般状况下，都会导致双方劳动关系的毁灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 (一)劳动合同解除情形 依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除

6、(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进展分析： 1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示全都，解除条件即成就。 2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由进展的权利，我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行肯定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。 3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严峻违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威逼、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主

7、要包括以下情形： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4 、用人单位单方随时通知解除：此种劳

8、动解除的解除主要是指在劳动者存在严峻违法用人单位规章制度，或存在其他严峻损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六) 被依法追究刑事责任的。 5 、用人单位提前30日通知解除：此种劳动

9、合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观缘由，致使劳动合同无法连续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在消失经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工

10、会。 （二）、劳动合同终止情形 我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1 月1 日实施的劳动合同法对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 因此，当消失

11、劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。 终止劳动合同 篇3 甲方：_投资有限公司 乙方：_ 一、依据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下缘由打算终止与_方签定的劳动合同。 1、_。 2、_。 3、_。 二、甲乙双方经协商，全都同意终止劳动合同，日期为_年_月_日。 三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第 条达成协议： 1、甲方支付乙方经济补偿金_元。 2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。 四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予协作。 五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲

12、方公章之日起生效。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_投资有限公司 乙方(签字)：_ 法人代表：_ 身份证号：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 终止劳动合同 篇4 一、终止劳动合同的条件 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同商定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其商定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其商定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同商定的终止条件消失。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同商定的终止条件消失以后，企业

13、劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同连续存在，这要依实际状况而定; (5)劳动者退休。劳动者因到达退休年龄或丢失劳动力量而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 二、签订劳动合同的留意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期

14、限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有商定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得商定试用期。 3、对非全日制用工要特殊留意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得商定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时

15、工资标准。 4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。 终止劳动合同 篇5 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(也许由于 原因起因)，停顿(清扫)劳动条约。 依据有关规定，切合(也许不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方： (签 停顿、清扫劳动条约照顾书范本 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(也许由于 原因起因)，停顿(清扫)劳动条约。 依据有关规定，切合(也许不切合)发给经济补偿

16、，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 JH劳动合同扩展阅读 【热门】劳动合同模板合集5篇(精选) 【热门】劳动合同模板合集5篇 随着法律学问的普及，合同对我们的帮忙越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要留意的呢？以下是小编整理的劳动合同5篇，盼望对大家有所帮忙。 劳动合同 篇1 甲方(用人单位)：_ 乙方(员工、工作人员)：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限

17、) (一)有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合同条件消失时止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起_年_月_日止;学徒期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_。 (三)以完成肯定的工作为期限。详细工作为：_。 二、生产(工作)任务及条件 甲方依据生产(工作)需要，安排乙方从事_工作，为_岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：_。甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详

18、细内容如下：_。 三、双方的权利与义务 (一)甲方的权利 1.根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务状况; 2.根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分; 3.依据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位; 4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; 5.双方商定的其他权利：_。 (二)甲方的义务 1.根据有关劳动安全、劳动爱护、职业安全卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件; 2.制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平; 3.依据有关规定及本合同有关条款，按

19、时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇; 4.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; 5.双方商定的其他义务：_。 (三)乙方的权利 1.享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主治理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产者)等权利; 2.根据规定领取劳动酬劳和享受社会保险福利待遇; 3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行; 4.根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同; 5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; 6.双方商定的其他权利：_。 (四)乙方的义务 1.听从甲方

20、的生产组织治理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务; 2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐秘、甲方商业隐秘，爱惜甲方财物; 3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德; 4.努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参与必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需承受培训; 5.双方商定的其他义务：_。 四、工作时间与劳动酬劳 (一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小

21、时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 (二)劳动酬劳 1.乙方完本钱合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_(月、周、日)_元支付给乙方工资，支付时间为_; 2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，详细标准如下： 4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，详细标准如下： 5.因生产经营进展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动酬劳标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议： 6.双方商定的其

22、他酬劳：_。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中捉缴，详细缴纳方法及标准为：_。 (二)乙方退疗养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业治理机构领取。 (三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 (四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)以下状况

23、下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1.甲方转产或调整生产任务的; 2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3.由于不行抗拒力致使本合同无法履行的; 4.双方商定的其他状况：_。 (二)在以下状况下，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2.乙方违反或不履行劳动合同的; 3.乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐秘的; 5.乙方被依法追究刑事责任的; 6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

24、位，仍不能胜任工作的; 8.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金; 10.双方商定的其他状况： (三)在以下状况下，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的; 2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳

25、期内的; 5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的; 6.法律、法规规定的其他情形：_。 7.双方商定的其他状况：_。 (四)在以下状况下，乙方可以解除本劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不按国家、省和本合同商定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的; 4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体安康的; 5.甲方有侵害乙方合法权益行为的; 6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的; 7.乙方参军、入学或出境定居的; 8.双方商定的其他状况： (五)在以下状况下，乙方不得解除劳动合同： 1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校

26、学习)，培训后为甲方效劳期未满的; 2.属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的; 3.双方商定的其他状况：_。 七、违反劳动合同的责任 1.甲方违反劳动合同的责任(双方商定)：_。 2.乙方违反劳动合同的责任(双方商定)：_。 八、其他有关事项 (一)甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：_。 (二)甲、乙双方经协商全都，解除劳动合同时，乙方应交回：_。 九、双方需要商定的其他事项 _。 十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。 十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行

27、要承受劳动行政部门监视检查。 十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 劳动合同 篇2 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期

28、限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_。 第三条 劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 第四条 劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下_。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时

29、间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过_小时，每月加班不得超过_小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2.因第七条其次款第(2)项和第3款规

30、定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年(满半年不满_年的按1年计算)发给乙方_个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资_个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过_个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲

31、属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予_至_个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资_%的病假工资。 6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： (略) 第七条 合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤

32、，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 (4)双方商定的其他事项：_。 3.以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通

33、知对方。 6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_; 4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同; 5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同; 6.甲方

34、出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：_。 第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，

35、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章)乙方：_(签章) 法定代表人：(盖章)_ (托付代理人)：_(签章) 合同签订日期：_年_月_日 合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章) 合同鉴证日期：_年_月_日 劳动合同 篇3 甲方: 法定代表人: 营业执照注册号: 资质等级: 在川通讯地址:

36、邮编: 乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码 : 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省（市） 区（县） 乡镇 村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条 甲方招用乙方在 （工程名称） 工程中担当 岗位（工种）工作。乙方

37、的职业资格等级证或上岗证号码为 。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不