湖南劳动合同(10篇).docx

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1、 湖南劳动合同通用版(10篇)_湖南劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 会计劳动合同范本通用版 劳动局补劳动合同 劳动局劳动合同范本 劳动合同范本通用版 会计劳动合同范本通用版 劳动局开具劳动合同 劳动局合同 解除劳动合同范本通用版 个人劳动合同范本通用版 劳动局备案的劳动合同 去劳动局领劳动合同 湖南劳动合同 2023.12.19 湖南劳动合同| 湖南劳动合同通用版(精选10篇)。 在劳动者被用人单位雇用后，签订好劳动合同是不行无视特别重要的一件事。劳动合同可以帮忙构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同时必需使用书面的形式。请问你是在查找劳动合同的标准模板吗？下面是小编细心整理的“湖南劳

2、动合同通用版(精选10篇)“,还请多多关注我们网站！ 湖南劳动合同通用版(篇1) 编号：_ 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 地址：_ 性质：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

3、（三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作岗位 （一）依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担当_工种或职务，详细工作内容为：_。 （二）甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。 （三）经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。 三、劳动酬劳 （一）乙方试用期的工资标准为：_元/月。 （二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1、计时工资：

4、乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_；其金额分别为_、_、_、_。 2、全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_。 3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。 （三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。 （四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工资标准。 （五）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，

5、为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 （二）福利待遇 1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 1、标准工作制：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排。 2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制：每周工

6、作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。 （二）休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天。 2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。

7、 （四）甲方执行国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 （一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 （二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同

8、时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 （二）有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 2、_ 3、_ （三）经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 （四）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的； 3、严峻失职、营私舞弊或泄露

9、商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （五）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 （七）乙方有以下

10、状况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的； 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、符合法律、法规规定的其他状况的 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方克扣或者无故拖欠工资的； 4、甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的； 5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的； 6、甲方未根据本合同商定供应劳动爱护和劳动条件的； （九）除上述第（八）项规

11、定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 （十）符合以下条件之一的，本合同即行终止： 1、合同期限届满的； 2、合同商定的终止条件消失的_； 3、乙方到达法定退休条件的； 4、甲方依法破产、解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍

12、存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第2项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿金与赔偿 （一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 （二）发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付赔偿费用： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用； 2、支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于

13、低于局部25%的赔偿费用。 （三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 （四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 （五）甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 （六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任： 1、_； 2、_； 3、_。 九、违反劳动合同的责任 （一）当事人一方违反合同时，应担当违约责任

14、，向对方支付违约金_元。 （二）其他违约责任：_ 十、当事人商定的其他内容_ 十一、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同的附件如下_ 十三、本合同的条款与国家和省新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人或 （托付代理人）：（签名） 年 月日年 月 日 鉴证机关：（盖章）鉴

15、证人：（签章） 年月 日 附件一： 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商同意，_年_月_日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为_期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方（盖章）：_乙方（签名）：_ 法定代表人：_ （托付代理人）：（签名）_ _年_月_日_年_月_日 附件二： 劳动合同变更书 经甲乙双方公平自愿、协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： _ _ _ 甲方（盖章）：_乙方（签名）：_ 法定代表人：_ （托付代理人）：（签名）_ _年_月_日_年_月_日 一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，

16、凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应由本人签字或盖章。 四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。 五、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。 湖南劳动合同通用版(篇2) 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平

17、自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质

18、量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期

19、内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 湖南劳动合同通用版(篇3) 甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择

20、以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时

21、间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方要

22、严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应对乙方进展安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。 第九条 甲方应当催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：1、2、3、 第十条 甲方必需为从业人员供应符合

23、国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方根据使用规章佩戴、使用。 第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。 第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及治理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十三条 乙方应当承受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应

24、急处理力量。 第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、劳动酬劳 第十五条 乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。 第十六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几局部组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 . （三）其他工资形式。

25、详细商定在本合同第 条中明确。 第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十九条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。 其次十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的

26、工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 其次十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 其次十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 其次十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十四条 乙方工伤

27、待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、 七、劳动纪律和规章制度 其次十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行

28、的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十三条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第三

29、十条就变更合同达成协议的。 第三十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十五条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 5、义务服兵役期间的； 6、担当集体协商代表在履行代表职责的； 7、符合法律法

30、规、规定其他状况的。 第三十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期

31、限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第四十条 订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，

32、甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十三条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝

33、症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。 第四十五条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医

34、疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 第四十六条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十七条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 第四十八条 其他违约责任 十一、双方商定的其他事项 第四十九条 十二、劳动争议处理 第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起

35、六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其 他第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第五十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十四条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容

36、，双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章） 法定代表人或（托付代理人）：（签名） 年 月 日乙方：（签名） 年 月 日鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章） 年 月 日劳动合同续订书经甲、乙双方协商全都，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人（托付代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日劳动合同变更书 经甲乙双方公平自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人（托付代理人）（签名） 年 月 日 年 月 日 湖南劳动合同通用版(篇4) 姓

37、名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种

38、）。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方制造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实