东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0001 马斯洛将人的需要分为 层次.docx

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1、人力资源管理人力资源管理1 1 单选题单选题1 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 C A 6个B 7个C 5个D 4个2 （ ）是有效实施培训的前提条件。 C A 培训结果评估B 编制员工培训计划C 员工培训需求分析D 其他3 劳动保护的意义体现在（ ）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个4 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。 B A 20-22B 18-24C 16-20D 20-255 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。 B A 辅助动机B 主导动机C 生理动机D 社会动机6 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握 的程度

2、，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。 B A 民意测验法B 考试评分法C 排序法D 两两排序法7 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作 设计方法称为（ ）。 D A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换8 （ ）是退休的一种特殊方式。 C A 离职B 辞退C 离休D 休假9 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动 ，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体 现了人才流动的（ ）原则。 B A 以事业需要为中心,用人所长B 合理流向C 最佳社会综合效益D 自主自愿其他10 将被考评者的状况与行为

3、描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该 人的评语。这种考评方法是（ ）。 C A 民意测验法B 考试评分法C 行为对照表法D 两两排序法11 排列法也称为（ ）。 D A 等级描述法B 点数法C 排队法D 序列法12 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。 C A 社会保险B 社会互助C 优抚安置D 社会救济13 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障 制度改革的（ ）的要求。 B A 政事分开B 普遍覆盖C 多方共办D 城乡有别14 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 B A 6个B 5个C 4个D 3个15 （ ）决定了动机的多样

4、性。 B A 目标的多样性B 需要的多样性C 目的的多样性D 其他16 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须 接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。 C A 社会性B 保障性C 强制性D 适度性17 “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况， 为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。 C A 职位分析B 职位描述C 职位调查D 职位归类18 辞退对于员工而言是一种（ ）。 C A 奖励B 鼓励C 惩罚D 警告19 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个20 员工培

5、训的复杂性主要是指（ ）复杂。 C A 培训内容B 培训人员C 培训对象D 其他2 2 多选题多选题1 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。 A B C A 职称B 工种C 等级D 权利责任2 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（ ）和（ ）密切相关。 A C A 经济效益B 技术开发C 企业管理D 资金投入市场营销3 员工培训的方式有（ ）。 A D A 在职培训B 案例研究C 角色扮演D 离职培训其他4 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。 B C A 结社受限B 结社自由C 集体谈判D 两方性原则三方性原则5 在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（ ）。 A B C D A 被测试者须提供至少一满页字迹B 被测试者的字迹是一气呵成的C 字迹最好用圆珠笔或钢笔书写D 写字的纸最好不要划过线字迹应用毛笔书写