粮油工业（天津）有限公司招聘管理办法.doc

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1、1北海粮油工业（天津）有限公司招聘管理办法北海粮油工业（天津）有限公司招聘管理办法第一章 总则第 一 条、根据公司机构、职能、岗位和编制的科学划分，为充分实现公司人力资源的优化配置，运用科学的方法引入最合适的岗位人选，保障公司招聘工作规范化、制度化进行，特制定本办法第 二 条、公司招收录用员工的基本原则是：面向社会，公开招聘，择优录用，同时公司鼓励内部员工推荐人才。并结合被录用员工的表现情况对成功推荐人才者给予相应表彰奖励。第 三 条、员工招聘录用应按照招聘工作流程操作，并以书面形式记录各环节的执行情况以备查。第 四 条、人员录用后，由人力资源部统一组织具体办理录用手续，并签定劳动合同，按规定

2、执行一至三个月的试用期（含岗前培训时间）。第 五 条、本办法适用于公司所有正式员工的招聘活动（不含临时工）。第二章 招聘职责第 六 条、根据公司战略发展需要及各部门需求，公司人力资源部负责协助总经理引进公司关键岗位经营、管理人才、特需专业技术人才及相应后备人才。第 七 条、根据公司总体业务发展规划和人力资源年度需求计划，公司人力资源部统一负责组织应届毕业生、社会招聘、军转干部等类别人力资源的招聘分配工作。第 八 条、根据公司组织结构和定岗定编情况及发展规划，各部门根据工作需要提出招聘员工的申请，汇总到人力资源部门审核，报公司领导批准后，由人力资源部统一组织招聘工作。第 九 条、各部门重点负责考

3、查应聘人员的专业理论、业务知识和2创新能力等。人力资源部门重点负责对应聘者的证明材料进行核查、对应聘者的综合素质、性格特征、发展潜力等进行测评，向公司领导和各部门经理提供专业性参考意见。第三章 招聘流程、人员需求计划报批流程图：1、年度需求计划相关的表格：部门年度用人计划申请表由用人部门填写；公司年度人力资源规划、年度人员需求计划汇总由人力资源部填写；2、非年度需求计划相关表格：人员需求申请表由用人部门填写；公司近期 战略规划 及行动各业务单元 发展规划及 岗位编制计 划部门年度 人员需求 计划公司人力 资源发展 规划人力资源部 汇总公司年 度人员需求 计划总经理审批实 施统一招聘用人部门 年

4、度需求 具体实施 计划人 员 需 求用人部 门提出 具体人 员招募 申请人力资源部审核部门提交岗位说明书内部协调总经理审批实 施 招 聘部门 编制 计划 及人 员变 动情 况3、招聘方案实施流程图：相关表格：应聘人员资料登记表由应聘人员填写；面试记录存档表由用人部门和人力资源部填写；感谢信由人力资源部填写；第四章 人员的录用实习程序录用流程图：相关表格：员工资料登记表由录用员工填写；员工试用期表现评估表由用人部门和人力资源部填写；发 布 信 息简 历 筛 选人力 资源 部通 知面 试简历归入人才库人力 资源 部、 用人 部门 面试人才 专业、 素质 测评报总经 理审批薪 酬 确 认录 用 确

5、定体 检 通 知录 用 通 知未录用感谢信进入今后面试定期销毁确认接受录用办理入职手续试用考核办理转正手续延期转正或解聘4第五章 招聘费用全年的招聘预算在年度招聘计划制定时，由人力资源部根据本年度的招聘计划和公司每年的人员变动状况确定。预算与年度招聘计划同时报总经理审批。对于总经理审批额度内的招聘费用，由人力资源部提请报销，财务部对其进行审核和报销；对于超额的招聘费用需由人力资源部报请总经理进行审批，批准后由财务部负责审核、报销。第六章 附则第 十 条 本制度由人力资源部起草和修订，薪酬考核委员会审核， 经总经理审批后发布。第 十一 条 本制度自发布之日起施行。第 十二 条 本制度由人力资源部

6、负责解释。第七章 附表部门年度用人计划申请表年度人员需求计划汇总人员需求申请表应聘人员资料登记表面试记录存档表员工试用期表现评估表5部门年度用人计划申请表 部门：部门： 日期：日期：岗位目前岗 位编制拟调整 岗位编 制岗位编制 调整原因目前在 岗人数预计离 职/转 岗人数招聘 人数预计到 岗时间用人部门意见：签字： 年 月 日人力资源部意见：签字：年 月 日总经理意见：签字： 年 月 日6年度人员需求计划汇总 日期：日期： 岗位部门原 编 制拟调 整编 制目前 在岗 人数变动或需求原因招聘人数/毕 业生人数招聘 时间人力资源部意见：签字： 年 月 日总经理意见：签字： 年 月 日7人员需求申请

7、表需求岗位：需求部门：需求人数：需求类别： 年度计划内招募 补员 增员编制人数：现有人数：需求到岗时间：备注：部门申请理由：任职者特殊要求（职位说明书中未明确的因素）学历：年龄：性别：其他条件：申请部门意见：签字： 年 月 日人力资源部意见：签字： 年 月 日总经理批示：签字：年 月 日此表需附岗位说明书。8应聘人员资料登记表备注：如栏内所填情况与实际不符，则视为求职者自动放弃求职要求。姓 名性 别出生年月婚姻状况籍 贯户口所在地职称毕业院系学历外语水平家庭住址专业联系电话身份证号职业资格起止年月学 校学 历备 注 教育背景(从高中起)起止年月工作单位职务离职原因工作经历姓名关系工作单位职务家

8、庭成员及主要社会关系应聘职位雇佣方式合同工 季节工 其他应聘人要求与原单位关系停薪留职 辞职 自动离职 开除公职 退职 其他是否有亲属在本公司任职：有 无 请列姓名：面试者应如实告知自己的健康状况，报到时需持制定医院体检报告，如有弄虚作假行为，视作自动放弃工作机会，公司将予以辞退。9面试考察记录存档表面试部门考察因素表现专业知识优秀 良好 尚可 差 无法准确评估工作经验优秀 良好 尚可 差 无法准确评估学习与成长能力优秀 良好 尚可 差 无法准确评估用人部门考察意见：签字：年 月 日基本条件优秀 良好 尚可 差 无法准确评估合作与沟通优秀 良好 尚可 差 无法准确评估接受反映与潜力优秀 良好 尚可 差 无法准确评估人力资源部考察意见：签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日10员工试用期表现评估表姓名： 所在部门： 岗位： 试用期时间： 评估意见签字用人部门意见人力资源部意见总经理批示同意提前转正 同意转正 延长试用期岗位调整 辞退