党风廉政建设考核项目及评分标准.pdf

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1、20XX 年某市局党风廉政建设考核项目及评分标准 考核内容 工作标准及要求 评分标准 考核方法 党委（组）是否重视党风廉政建设（5分）党委（组）专题研究、部署党风廉政工作不少于2次；年初有部署，半年、全年有总结；按照要求和部署召开专题民主生活会，会议材料齐全，程序正规;理论学习中心组学习党风廉政方面的内容不少于4次。未按要求研究部署扣 1 分，无计划、总结每处扣0.5分；理论学习中心组未按要求安排党风廉政方面内容学习扣 2 分；未按要求召开专题民主生活会扣0.5分，材料不全、程序不正规扣0.5分 查看党委会、中心组学习记录、学习笔记本等 贯彻落实廉政制度情况（5分）开展“廉政制度”学习活动有部

2、署、有检查，工作扎实，人员参与率为 100%，抽测成绩在90分以上。党员干部中无违反 准则 行为。无部署、检查扣1分，方案规定的内容落实不到位扣1分，参与率每降低一个百分点扣0.1分，抽测成绩低于90分，每位扣0.1分。领导班子成员违反准则，每人扣4分；党员干部违反准则，每人扣2分 集中考核、日常考核 落实重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉、离任审计等廉政制度情况（5分）重大事项申报每半年1次，重大事议随时报告，半年上报述职述廉报告，年底进行述职述廉。干部离任、重大财政支出有审计 每项制度坚持不好扣2分。集中考核；抽查有关记录、文件。落实“一岗双责”情况（3分）层层签定党风廉政建设责任状，分局领

3、导对分管部门的党风廉政工作有部署、有要求、有检查，做到业务与党风廉政工作一起抓 对分管部门的党风廉工作没有部署、分析、检查每项扣1分。分管部门出现违纪违法案件扣3分。集中考核。查看有关业务工作记录等。开展党风廉政教育情况（5分）开展主题教育和党性、党纪、条规及示范、警示教育活动,主题教育有方案，内容丰富，载体新颖；基层局机关集中教育不少于4次，支部不少于6次。主要领导上廉政教育课不少于1次。主题教育无方案、教育内容缺项扣1 分。基层局机关、支部教育和主要领导上廉政教育课不达标，每项扣1分。集中考核，查看工作记录 深化廉政文化建设情况（5分）廉政文化建设工作有部署、有方案，有措施。积极开展廉政文

4、化理念征集和实践活动，年内，撰写廉政文化理念性研讨文章不少于 2篇，纪检监察工作性研讨文章不少于1篇。廉政文化建设工作无部署扣1 分；理念征集和实践活动无方案、工作不扎实、参与率低于90%，每项扣1分；撰写文章少一篇扣1分。集中考核，查看工作记录 深化局务公开，探索党务公开工作（8分）局务公开有形式、有内容、有载体，“三公”公开程序规范、内容真实，干部无不公开反映。制定党务公开目录，创新公开形式，做好例行公开和依申请公开工作。公开内容、形式、程序不规范每处扣 1 分，无党务公开目录，“三公”不公开，群众有反映，每项扣 3 分；形式公开、内容不公开或公开内容避重就轻扣46分。局务、党务不公开或公

5、开不真实，扣8分。集中考核，查看有关记录、文件。“两个”风险防范管理工作（5分）完善廉政风险档案，结合实际，分析本单位风险防范工作的薄弱环节，针对存在的主要风险，完善制度，至少出台一项具体、管用的防范措施 人员调整未完善廉政风险档案，每人次扣0.1分；未进行风险防范分析扣 2 分；无针对存在的突出问题出台具体的防控措施或防控措施不具体、操作性不强扣2分。集中考核，查看有关记录和文件。行政监察工作（5分）制定监察方案，全年集中监察不少于4次。上级明查暗访中无明显违纪和作风问题。无监察方案、记录、通报每项扣1分，监察少于4次，每次扣1 分。省级暗访每发现一处问题扣1分；市级暗访每发现一处问题扣0.

6、5分。日常与集中考核相结合。开展“双述”活动 情况（5分）深化基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，所和所正、副所长及一线执法人员参与率为100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作规范、资料齐全。所和所正、副所长及一线执法人员参与率小于100%，每降低一个百分点扣0.1分；双述工作无方案、无部署扣 1 分，对代表提出问题无整改措施每所扣1分，资料不全扣2分 集中考核，查看工作记录、文件 推行所纪检监察员制度情况（2分）建立所设立纪检监察员工作制度，完成在所设立纪检监察员工作，探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径。没建立工作制度扣 1 分，在所设立纪检监察员工作未完成或工作不扎实扣1

7、分 开展专项治理情况（8分）专项治理有方案、措施、督察，工作扎实有效。无方案、措施、督察每处扣 1 分，市局检查每发现一处问题扣 1 分。在上级抽查中每发现一处问题扣2分。日常考核。纪 检 监 察 信 访 工 作 （10分）落 实 信 访 制 度，每 季 度进 行 信 访 分 析，信 访 件管 理 规 范；对 实 名 投 诉或 列 举 事 实 具 体 的 匿 名件 及 时 初 步 核 实 和 处 理。对“民 心 网”的 直 办件 和 上 级 的 转 办 件 及 时办 理、反 馈，消 灭 民 心网“三 星”（包 括 三 星）以 下 件（以 民 心 网 数 据为 准）。减 少 重 复 访，控 制

8、越 级 访，未定期进行信访分析，少一次扣0.5分；“三薄两表”不全或无信访登记扣 1 分，信访件管理不规范扣 1 分；对实名举报或事实具体或反映重要问题的匿名举报不核实，每件扣1 分；“民 心 网”直办 件 和 上 级 转 办 件 办 理、反 馈 不 及 时 每 件 扣1分，办理 质 量“三 星”以 下，每 件 扣2分 日常与集中考核相结合 纪 检 监 察 信 息 工 作 （5分）每 月 报 送 一 般 信 息 不 少 于2 篇，每 季 度 报 送 综合 性、每 年 报 送 调 研 性 信 息 不 得 少 于1 篇，采用 率 不 低 于50%；省 民 心 网 信 息，基 层 局 每 年不 少

9、于200篇（长 海 局、园 区、保 税、长 兴 岛、花 圆 口、普 湾 新 区 分 局 不 少 于100篇）未按规定数量上报信息，少一篇，一般信息扣0.1分，综合性信息扣0.2分，调研性信息扣1分，民心网信息扣0.05 分；信息采用率低于50%扣1分。日常考核 民主测评情况（10分）民主测评价为“好、中、差”三个档次。领导班子和领导干部得到干部群众的认可，领导干部无违纪违法案件。领导班子和领导干部为“好、中、差”档次，一票分别得3、2、0分，弃权票得1分，按（好 票 3 中 票 2 弃 权 票 1 差 票 0）总 票 数 3 10计 算 民主 测 评 得 分；班 子 成 员 中 存 在 违 纪

10、 违 法 案 件，此 项 为“0”分 集中考核 地方党委、政府部门的评价（4分）采取走访的形式，征求地方党委政府对分局领导班子的意见 对领导班子评价为好不扣分，较好扣12分，一般扣34分。日常与集中考核 社会评价（10分）定期进行服务满意度测评。年内召开特邀监察员座谈会、集中服务满意度测评不少于 2次。满意度测评有方案、有分析报告、有整改措施，服务满意度80%以上。召开座谈会或集中服务满意度测量不达标扣2分。服务满意度测量无方案、无分析报告、无整改每处扣1分。服务满意度低于80%，每降低10%扣1分（以市局抽查为准）集中考核。按照服务满意度测量控制程序进行考核 亮点工作加分（10分）查 办 案 件 （6分）主 动 查 办 案 件，严 肃 处理 违 纪 问 题（构 成 一 票否 决 的 严 重 问 题 除 外）点名通报批评一人次加0.5分，最高加2分；党政纪处分 一人次加2分最高加4分 日常考核 民 心 网 投 诉举 报（4分）办 理“民 心 网”投 诉 举报 件 获 五 星 级 以 上 件 超过 本 单 位 评 星 件 的50%超过部分，每超过一个百分点加0.1分，最高加4分 备注 结1、各考核分项的扣分，不超过该分项赋予的分值。2、查办案件的加分，以当时上报市局备案的通报文件、处分决定为准；民心网信件办理的加分以民心网最后核定的为准。