1414,2020年社科人才工作理论文章课题论文强化战略性新兴产业人才支撑.pdf

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1、.1414,2020 年社科人才工作理论文章课题论文强化战略性新兴产业人才支撑 摘要：00年社科人才工作理论课题论强化战略性新兴产业人才支撑 战略性新兴产业是引领济高质量发展强引擎人才是战略性新兴产业发展重要支撑，推动我省战略性新兴产业快速健康发展就要下人才“先手棋”，推动战略性新兴产业发展要创新人才政策体系培育造就支门类齐全、素质优良产业人才队伍我省战略性新兴产业高质量发展提供坚实人才支撑 00 年社科人才工作理论课题论强化战略性新兴产业人才支撑 战略性新兴产业是引领济高质量发展强引擎人才是战略性新兴产业发展重要支撑 推动我省战略性新兴产业快速健康发展就要下人才“先手棋”创新人才政策体系提升

2、人才效能 推动战略性新兴产业发展要创新人才政策体系培育造就支门类齐全、素质优良产业人才队伍我省战略性新兴产业高质量发展提供坚实人才支撑 建立起与现代产业体系相适应人才支撑体系面向我省数据与物、信息技术制造业、人工智能与智能装备、新能汽车与智能汽车、先进环保等战略性新兴产业统筹推进人才政策体制改革不断优化人才结构壮人才规模提升人才素质 加强战略性新兴产业领域人才选拔培养力开展省高端人才、省管专、“人计划”、省政府特贴专选拔工作确保高层次人才队伍建设不断取得新成效 培育高素质工匠人才队伍坚持“走出、请进”力开展“技工教育国际交流合作”鼓励示院校与制造业先进国职业院校开展合作培育国际性工匠人才；实施

3、高技能人才振兴计划多设立些国级、省级高技能人才培训基地建立起覆盖城乡高技能人才培养络和绝招绝技代际传承机制；实施职业技能提升行动规模开展职业技能培训培养造就支知识型、技能型、创新型工匠人才队伍 改革人才评价机制激发人才创新活力 持续推进人才分类评价机制改革 针对我省战略性新兴产业人才发展实际建立职称专业动态调整机制逐步完善数据与物、信息技术制造业、人工智能与智能装备等专业类别职称评审标准新兴产业专业技术人才开辟职业晋升通道 让企业和市场真正成人才评价主体对数据与物、信息技术制造业、人工智能与智能装备等战略性新兴产业要下放职称主评审权让企业主评价选拔人才使人才真正具备市场适用性 .修订职称评价标

4、准坚持凭能力、实绩、贡献评价人才对战略性新兴产业科研人才、引进海外高层次人才和急紧缺人才建立职称评审绿色通道不受学历、历、地域、身份、单位性质和岗位结构比例限制采取灵活多样方式申报相应专业技术职称 让职称评价标准向品德、能力和业绩三方面靠拢强化“职称是干出、不是评出”评价导向 打通政策堵允许战略性新兴产业领域高技能人才参加职称评审专业技术人才参加职业技能鉴定评审实现专业技术人才与高技能人才职业发展通道“双贯通”强化平台体建设优化人才发展环境 搭建主创新平台全省多增设国级企业技术心、省级企业技术心、院士工作、博士科研流动、博士科研工作、博士创新实践基地、省级以上“双创”示基地等培育更多创新型型企业吸引更多科技创新团队前 搭建协创新平台推动 xx 人才链、创新链与产业链、链有效对接加快实现科研成共享努力“x研发、x 化”上取得更成效 搭建国际交流平台组织选派优秀专出国培训开展海外人才 xx 创业行活动实施“十千技工教育国际交流合作”工程开展广泛国际人才合作交流促进海外、海归人才与省智力项目对接我省战略性新兴产业发展提供外国专方案 搭建技能提升平台顺应济社会数化、智能化、化趋势人工智能、新代通信、生命健康、前沿材等领域深入实施专业技术人才知识更新工程举办国级高研班、省级高研班多渠道培育创新型企业优秀人才提升我省战略性新兴产业核心竞争力提供有力人才支撑