可选话术归集.pdf

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1、可选话术归集1、开门红时机篇我们来看这样的一个模型。我们从中不难可以看出来，随着新人佣金的提高，我们所获得的利益将会越多。开门红期间，全省累计保费已突破7 亿，无数百万甚至千万大单频出，在不知不觉中，可能你身边的属员就诞生一名百万大单，不断让自己晋升，可以收获的管理津贴比例就越大，你看XXX，开门红才多久，直辖组 FYC 就有 XXXX 万了，你可以想象他可以收获的利益有多少吗？（在犹豫思考）他单单收获到的管理直辖组津贴就相当于你开门红辛苦做几十万保费所获得的佣金了。你团队里面的小X 跟小 XX 最近经常邀约客户到平台，冷不丁可能就出一个大单了，为了让自己获得更大利益，冲刺四季度最后时机，让自

2、己实现晋升。2、榜样带头(压力法)XX：你看下，你底下的属员不断往上晋升，你再不增员招募更多的人加入，再不培育出新的主管让自己晋升的话，他们可能就从你团队脱离开来了，作为团队长的你，做好带头作用势在必行。做大做强直辖，及时做好增员助理招聘，拓宽增员渠道，例如缘故招募、电话招聘、网络招聘、校园招聘等，最近公司正好开展经理人俱乐部活动，入围人员还将享有更高额度的奖励，更优质的平台，更好的人才招募政策，时间紧迫，先到先得，赶紧动起来，加入经理人俱乐部中，寻找国寿代言人，让自己快速实现晋升。3、人才专项XX，你们的功能组运作成效非常显著，但是你有没有发现，在你们团队里面，在某些方面能力比较突出的人员还

3、是有点欠缺，例如，你们可以主持的、主讲的人员还是较少，增员面谈这块做得好的人员也还是较少，特别是年轻人的占比较少，随着团队不断发展，问题一定会不断体现出来，及早招募大量优质人才，做好培育，在实现职级晋升的前提下，我们还将招募培育出更多有才能的人，为后续功能组更好地运作提供了坚实的基础，不要再犹豫了，这边有一份精准定位“资料20”，我们来填写下，看能不能通过缘故招募一些优秀的人才，还有最近公司准备跟58、赶集网合作，只要你缴纳一定的费用，以上平台还将为你提供非常好的网络招聘平台。4、把握时机XX，在开门红期间，大家都在做保费，这是我们大力发展团队的机会，市场竞争压力较以前小很多，在这样的一个局面

4、，我们只需在我们没有参与销售平台的间隙，我们做好人才招募动作，特别是最近有特别多大学生刚实习结束，都在开始找工作，这么好的良机，我们怎么能错过，招聘增员助理，团队大规模的校园招聘的开展，相信成果一定能及时显现，随着团队人数不断增长，我们晋升之路将会变得更加宽阔。5、必选基本法升级XX，我们一季度就将迎来新的基本法了，新的基本法中，对我们的晋升、维持要求将更高了，以后晋升到更高层级的难度将更高，四季度将是我们在新版基本法出台前最后一次机遇，把握四季度，实现职级晋升，收获更大的利益，也让自己往企业家的梦想之路更近一步，同时未来基本法的要求将更高了，不断招聘优秀的人才，不断吸纳更多能贡献的人，大数法则中有提到，通过更大规模的招聘吸纳，总会出现部分优秀的人，现在就开始行动吧，这边有张增员100，你来填写下，看身边有没有可以加入到我们团队的人。