来年职场早规划.docx

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1、 来年职场早规划 是走是留、是升是降，如何才能有更好的进展前景？这是职场人每年都要面临的选择。而且在这个竞争日益剧烈的职场中，或者是你主动有跳槽的准备，或者是公司的人事调整已经在你丝毫没有发觉之时就已经覆盖过来，总之，提早考虑、早做规划，总能给关键时的胜率加大把握。 你或许还觉得年底未到，不用焦急职场转换的准备，但是如今的人事调整期也犹如经济进展一样，不断提速，许多公司10月底就开头了内部调动规划。 调整顶峰提前到 10月的最终一周，成立11年的民生银行进展了有史以来范围最广、涉及层次最多的一次高层治理人员调动。在这次从开头至完毕不过两周时间的人事调整过程中，至少有20名高管履新。 虽然目前民

2、生银行行内还未正式发文，由于有些治理层的变动还需银监会和当地银监局的审批。据有关媒体报道，民生银行此次高管大调整主要有三大局部：一是总行高层及部门负责人之间岗位轮换调换。如原副行长兼北京治理部总经理梁玉堂目前主管会计、办公室、科技、后勤、机构治理中心；董事会秘书毛晓峰调整后担当董秘兼主管零售银行业务；原公司业务部票据业务处负责人林云山担当公司业务部总经理等。 同时，一批民生的元老级人物离开银行，充实到民生银行打造的包括基金公司、金融租赁公司、陕国投等专业金融子公司的金融控股平台。如原投资银行部总经理孔林山担当金融租赁公司筹备组组长、董事长；原公司银行部总经理冯剑松担当陕国投工程组组长；民生基金

3、公司负责人则由深圳分行行长杨东担当。 此外，各家分行行长、副行进步行了调配，不少分行负责人调到总行任部门负责人。 总体来说，此次大调整没有彻底出局的人，也没有谁被降职。这其中还提拔了几位年轻人。在刚过50岁的董事长董文标领导下，民生银行此次大批高管的轮换和调任快速而安静。“周五会议宣布人事安排，其次周交接工作，调整后二三周进展很顺当，比拟胜利，没什么波动。现在各部门都处在新状态，总体没什么影响。” 之所以选在此时进展大规模的人事调整，用某内部人士的话说，“是时机成熟，一切都刚刚好。”2023年9月，民生银行董事会完成换届，发起人经叔平退位，董文标任董事长。“这次换届标志着民生银行进入新阶段，高

4、层架构年轻化，但10多年的扩张期积存的问题也许多，大面积的干部调整已是必定。”今年6月，民生银行定向增发规划顺当完成，资本充分率缺乏的难题迎刃而解，公司治理层的话语权也进一步稳固。9月，民生银行领先拉开事业部改革大幕，四大事业部已挂牌，包括贸易金融部、金融市场部、投行部、工商企业部。到2023年，将全面实行事业部制度。 而现在，调整人员的时机已成熟。“银行的.主要业绩在78月已冲刺完成，各项营业指标早已达标，此时人员调整，对银行业绩影响有限。此时核心的事业部改革已经完毕，人事变动的黄金时间已到。” 对于那些有跳槽准备的职场中人来说，之所以到年底还按兵不动，无疑是碍于高额的年终奖金和分红。但假如

5、你对自己的实力有足够的自信，同样可以实现既跳槽、又拿钱的名利双收。 提前跳槽也能名利双收 特殊是作为企业的高层治理者，这局部收入可不是一个小数目。但是假如新的工作足够迷人，千万不要为了眼前的“小利”失去了大好的前程，而且，也不是没有方法避开损失。 前不久，传出了纽交所泛欧证交所集团首席执行官约翰。塞恩（johnthain）跳槽到华尔街最大的证券公司美林公司的消息。美林证券日前表示，为了弥补约翰。塞恩辞去纽交所泛欧证交所ceo而无法获得2023年度奖金造成的损失，将在75万美元年薪的根底上再向塞恩支付1500万美元的现金奖金，并嘉奖给他50万股限制性股票。按美林目前56.11美元的股价计算，这局

6、部期权嘉奖约合2810万美元，塞恩将在将来5年内得到这些酬劳。 据悉，塞恩在2023年担当纽交所泛欧证交所集团ceo的最终一个完整年度共获得了940万美元收入，其中包括180万美元的工资、330万美元的奖金，300万美元的限制性股票和价值100万美元的期权等。 而加盟新东家之后，他的新合同将在5年内带给他价值4310万美元的现金和股票。同时，美林董事会还实行了非同寻常的做法，将塞恩的薪酬直接与美林股价的大幅上涨挂钩：公司将授予塞恩180万股美林股票期权，其中的三分之二只有在美林股价到达预定股价后才能获得。另外的三分之一，塞恩将在明、后年的12月1日分两次获得，每次各一半。 美林前任首席执行官奥尼尔2023年的收入是4800万美元，其中包括70万美元工资、1850万美元奖金和价值2880万美元的美林股票。鉴于美林因次贷危机而患病79亿美元的损失，奥尼尔10月30日从美林辞职，他一共获得了1.61亿美元的补偿，主要是股票和期权。 作为被各大公司争抢的热门人才，的确让人艳羡。不过越是目光凝视的焦点，越是在跳槽的时候简单被优点拖累，诸如“竞业制止”等条款限制了不少高层治理者职场升迁的步伐。