新入职部门领导发言新入职领导(三篇).docx

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1、 新入职部门领导发言新入职领导(三篇) 新入职部门领导发言 新入职领导一 各位新同事： 大家好，今日是XX石油公司20xx年第一期新员工入职培训班开班，很快乐和大家一起见面和沟通。在座的各位有刚进入加油站工作不久的，也有马上到加油站工作的新员工，你们的参加，为XX公司增加了新奇血液与活力，首先我代表公司领导班子，对你们的到来表示最真诚的欢送。 入职培训是你们进入中石化的“第一堂课”，长期以来，XX公司非常重视新员工入职培训工作，投入大量资金和人力定期举办入职培训班。培训班课程内容全面，涵盖企业文化、油品学问、非油品业务学问、根底效劳技能、设备与安全治理、财务学问等十六门课程，参加授课的都是阅历

2、丰富的内部优秀讲师。通过“第一堂课”的学习，可以让大家对企业有一个全方位的了解，明确岗位职责，把握加油站效劳的根底理论学问和根本操作技能，以帮忙大家尽快适应新的岗位工作。 加油站作为一线效劳窗口，员工直接面对顾客，为顾客供应效劳，你们的效劳水平打算着加油站的效劳水平，影响着公司的整体效劳质量。公司的进展离不开每一位员工的努力，公司对大家寄予很高的期望，在此，我想提几点盼望和要求： 一、遵守培训纪律，仔细学习。 本次集中培训学员人数较多，时间紧、课程丰富，涉及企业文化、规章制度、安全学问、效劳技能等方方面面、这些都是加油站工作最根本的东西，都要仔细的学习、把握，培训期间，请大家仔细遵守作息时间和

3、课堂纪律，仔细听讲，共同营造一个良好的学习气氛，完成学习任务，到工作岗位上以后，要注意理论联系实际，多学多问，充分利用业务培训、技能鉴定、站内培训、远程培训系统加强自身学习，不断提高理论学问和技能水平。 二、坚固树立效劳意识。 中石化作为效劳性行业，顾客不仅关注油品、非油品的质量、价格，更在乎我们的效劳质量，效劳的重要性不言而喻，只有优质的产品和效劳才能赢得顾客，赢得市场。每一位中石化员工都应当牢牢树立顾客至上的效劳意识，主动、热忱的为顾客供应标准、优质、高效的效劳。担负起中石化外树形象、内强治理、扩大销量、增创效益的职责，做中石化品牌的宣传者和维护者。 三、忠诚企业，爱岗敬业，踏实工作。 “

4、人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的表达。工作中要想干好本质工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高所在岗位的岗位技能和业务素养，树立“终身学习、团队学习”的理念。将来的竞争，不是看你过去拥有多少学问，而是看谁学习的好，学问更新的速度快。不仅要把握工作必需的根本学问和技能，更要增加自我进展和自主创新的力量。接下来的培训课程安排中，我们人力资源部门的同事会给大家具体介绍加油站技能操作队伍的岗位技能晋升机制。大家可以通过我们每年的职业技能鉴定考试，提高自身的岗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相对的提高待遇。 其次，要尽职尽责，在平

5、凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但对待工作的态度却有凹凸之别。实际上，工作中将平凡的事情做好就是不平凡。把简单的事情做好就是不简单。爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把XX石油公司看成自己的另一所学校，不断的去充实完善自己，踏实完成工作任务，真正做到干一行，爱一行，专一行。 最终，盼望大家忠诚我们的企业，喜爱本职岗位，扎实工作，不断提高自己的思想和业务素养，以饱满的热忱，尽职敬业，为公司制造更好的经营业绩尽一份力气。预祝本期新员工入职培训班取得圆满胜利。 新入职部门领导发言 新入职领导二 敬重的董事会领导，各位同事： 大家好! 很快乐今日能参与我们新员工培训的发动大会，能和各位

6、新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热闹的欢送!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告知你们，你们的选择是明智的! 我今日讲话的主题是：转变角色、仔细学习、争创佳绩 在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必需从依靠走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，呈现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要快速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工

7、的转变;二是从理论到实践的转变。 首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必需更加注意工作业绩，必需具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习力量比理论考试力量更重要，更关键。 要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律

8、、有专长”的人。 有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了剧烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将预备或者正在参与公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有剧烈的目标感，打算了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，打算了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。 有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化治理模式，要求员工培育部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行力量。我们为什么把大家

9、安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参与军训?就是为了让大家亲身感受部队的治理气氛，通过军训来磨练你们的顽强意志，加强组织纪律性学习，使你们快速成长为合格的新员工。假如你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很圆满，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我庆贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。盼望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，敬重教官，听从命令、听从指挥、严守纪律，呈现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。 有专长，要求每个新员工快速学习业务学问，把握技术技能，并能有效应用于详细工

10、作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商供应通信工程施工和维护效劳的专业供给商，在专业技术方面有很强的要求，你们必需虚心地向师傅们学习，把握好技术本事，做到学有专长，术有专攻。 其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习力量一般都比实际操作力量要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚刚告知大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么简单。用董事长的话来讲很简洁，就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要树立信念，只要大家坚决信念，勇于实践，就肯定能够很快把理论学问转化为实际工作

11、力量。要知道：胜利永久属于那些具有强力自信念并付诸行动的人。 另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经受，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。 你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢送大家的到来。同时，我们也信任大家是带着期盼，带着激情，带着抱负而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必需树立正确的择业观念并具备剧烈的事业心，自觉克制“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要剧烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，胜

12、利成就于很多平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是悄悄无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才供应良好的进展平台。 有些新员工做了一段时间后经常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的问题，我想告知你们，我们从来不否认努力和胜利存在正比关系，但我们更加觉得，到达胜利存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积存到肯定程度才会产生质变，为你带来阶段性的胜利。请大家记住，工作业绩和力量提高是胜利的根本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈

13、、坚韧不拔成就了今日的华人首富。 在工作中，新职员常常会出过失，有时会被老员工或者上级批判，这需要你有肯定的承受力量。固然，我不是要你悄悄承受领导的批判，而是要求你在受到批判后，要做好心理调整，不会由于一次失败而灰心丧气，相反响从中吸取阅历教训，把以后的工作做好。 在工作中，你又有可能会遇到一些治理不标准或者有失公正的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应当将问题当做时机，准时地反应给你的主管，并提出你的珍贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。 我诚意的提示你们：时机只青睐那些有预备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和懊悔

14、。 最终，我要告知大家：在学习和工作中肯定要留意安全、注意质量。安全是工作的前提，质量是企业的生命。今年是公司的“安全年”、 “质量年”，建立健全公司安全治理体系和质量治理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接收理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步进展，直接与在座的各位新员工详细工作相关，所以， 我盼望我们的教官同志们准时向新员工们灌输公司的治理理念，以身作则，标准操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的治理要求，仔细学习安全操作规程和施工标准，严格根据标准要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。 新员工朋友们，你们是公司的新生力气，你们的到来

15、为公司注入新奇血液。公司是一个大炼炉，公司的培育教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们熬炼成为一块“好钢”制造良好条件，我们这些老员工们也非常情愿为你们的成长供应全力帮忙，更期盼着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩! 最终预祝本次新员工培训工作取得圆满胜利，祝各位新同事们生活开心、工作顺当! 感谢大家! 新入职部门领导发言 新入职领导三 各位教师、新同事们： 大家上午好! 俗话说：一日之计在于晨，一年之计在于春。春天代表万象更新，XX公司在此时也注入了一批“新奇血液”，为公司带来了勃勃生气。今日，我们就在这里进行新员工入职培训班的开班仪式，本次培训班首先旨在使新入职的员工

16、对XX公司及XX行业有一个系统且具体的了解;其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、把握职业规划取向、提升新入职员工的专业技能;另外，也要对公司的规章制度、组织构造、企业文化等做一个深入了解;最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态，提高工作技能水平，为公司早日做出奉献，实现与公司的共同成长打下坚实根底。 一、XX行业环境及公司概况。 XX行业经过快速的进展，并且随着国家政策的严峻调控，现在进入一个竞争愈加剧烈的阶段，房地产市场开头洗牌，市场格局发生了巨大变化，过去不少企业被购并，有客观的缘由，也有主观的缘由，只有拥有核心竞争力的企业，才能够在剧烈的市场竞争中保持有效活力和长久生存进展

17、的力量，才能壮大企业实力和规模。 XX公司简介：XXX、XXX、XXX。 二、对培训班的介绍及盼望。 XX行业中流传着一句话：近看机遇，远观实力。实力即核心竞争力，它包括技术创新力量、产品和效劳创新力量，开发模式创新力量，人才培育力量，企业文化分散力和团队战斗力。人才数量和质量、企业文化分散力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量打算工作质量，工作质量打算产品质量和企业的进展。因此，人才培育是公司历来高度重视的一项工作。 对于本次的新员工入职培训班，公司本着仔细负责的态度，特意请到了XX培训公司(XX教师)，XX是XX行业的资深培训机构(讲师)，对本次培训班做了充分的预备和细心的安排，培

18、训的内容特别丰富，理论性、实践性、针对性都比拟强;培训的形式也敏捷多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活动、总结穿插进展，将使大家更积极参加到学习中来。 为了办好这次培训班，我代表公司向大家提几点盼望与要求： 1.明确态度，静心学习。集中精力，静心求知，深入学习，练好内功。正如楼盖一样，楼盖得稳不稳，要看地基打得牢不牢。想要从事某一种行业，都要从“打好地基”开头。态度明确，学习扎实，虚心求教，脚踏实地，是快速成长为一名合格员工的必备素养。所以，盼望大家排解一切干扰，通过这次集中学习、集中培训，为今后治理的工作打下更加扎实技能根底，从而以显著的工作业绩证明自身的价值，与公司共同成

19、长。 2.把握时机，相互学习。要珍惜向培训教师求教求知的时机，这是让自己快速提高，找对自身定位的一条快速路。同时，要高度重视个人学习，长期坚持，不仅在培训班上仔细学习提高，弥补个人进展短板。本着“三人行，必有我师”的学习态度，利用一切可以学习的人、事、物的时机，学习一切有利于企业和自身进展的学问。 3.转变角色，快速适应。在座的各位新同事，来自四周八方，有的是有工作经受，从其他单位企业调入的;有的是刚刚从学校走出来的毕业生。身份角色的转变是苦痛的，也是注定会发生的过程。快速完成角色的转变及对工作环境的适应是以后干好工作、提升自我、奉献公司的关键。 4.举一反三，勇于创新。创新是一个国家和民族生

20、生不息进展的动力，放在企业更是如此。新员工就像吹入公司的一股新风，同样的，也盼望大家在学习中不断提高，积极创新，勇于对公司进展提出科学的新思想、新理念，为公司的各个方面注入源源不断的新奇血液，使自己和公司安康快速地持续成长。 5.学以致用，积极实践。实践是检验真理的唯一标准，没有实践就没有发言权，再好的理论学问储藏不去实践就失去了它原来的光荣和意义。盼望大家做到勇于实践，擅长实践，积极实践，把学到的新理论、新方法运用到工作中去检验，积极探究，扎实肯干。 6.持之以恒，形成常态。盼望本次培训班对于大家来说，不仅是一次新入职的短期培训学习，更应当成为大家今后在工作中持续学习的一个楔子。“学不行以已”，只有持续不断的学习，才能为自己寻常的工作供应持续不竭的能量。 7.没有法规，不成方圆。严格遵守培训班规章秩序，严格要求自己，做到不迟到、不早退。遵守培训班纪律是学习好公司规章制度的第一步。 此外，公司XX部要帮助培训教师做好组织治理工作，严格治理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班完毕还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。 最终，感谢这次的XX培训公司(教师)，预祝本次培训班取得圆满胜利!