教师培训考核制度培训机构教师考核制度教师培训制度和考核制度.docx

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1、 教师培训考核制度-培训机构教师考核制度教师培训制度和考核制度 教师培训考核制度|培训机构教师考核制度 随着课改的推动，全面提高教师综合素养已成为教育专业进展和教师个人成长的迫切需要。教师培训工作是提高教师综合素养、教育教学力量的根底性工作，是促进教师专业进展的有效途径。为确保我校教师培训工作扎实、有序地进展，特制定教师培训工作制度。 一、远程培训 1.全体在编教师必需参与国家、省、市、县组织的各项远程培训学习。 2.参与各级各类远程培训的教师必需根据培训要求，按时完成各项学习任务，考核成绩必需在合格以上。 二、校本培训 1.学校成立教师培训工作领导小组，选定培训教师，实行集体学习与分散学习，

2、集体合作学习与个人自主学习相结合的培训原则。 2.全体教师必需参与校本培训，端正学习态度，明确学习目 标，保证纪律，保证学习质量，积极主动地参加培训全过程。 3.仔细参与各种校本培训的成绩考核与验收、教师单项业务竞赛活动，成绩要在合格以上。 4.积极协作、仔细参加学校组织的各项培训活动，对领导小组指派担当的培训任务要主动承受，仔细完成。 三、考核制度 1、参与各项培训的考勤状况记入教师本人的考勤，按学校教师考勤制度执行。 2、在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师在目标治理考核“能”中扣2分。 3、教师必需按规定的时间参与集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必需遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参与学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客。 4、外出学习的教师必需细心做好笔记，仔细整理材料，回到学校要作评细汇报并进展汇报开课。 5、各项培训的考核结果作为教师职务晋级、评优、评模、职称评聘的条件。考核不合格者，取消其资格。