扶贫开发办开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作情况汇报(多篇).docx

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1、 扶贫开发办开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作情况汇报(多篇) 第一篇：扶贫开发办开展严厉换届纪律保证换届风清气正工作状况汇报 依据关于学习贯彻中心纪委、中心组织部关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知等文件精神的通知(融组通xx1号)精神，我办切实把学习贯彻关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知（中组发xx21号）和关于严明纪律保证换届风清气正的通知（桂组通字xx2号）文件作为一项政治任务抓紧抓实，在全办营造了自觉学习贯彻“5个严禁、17个不准、5个一律”和“四要四不准”的良好气氛，现将我办开展严厉换届纪律保证换届风清气正工作状况汇报如下： 一、主要做法 （一）、制定工作实施方案。 为确保

2、严厉换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我办于xx年3月17日制定了xx苗族自治县扶贫开发办公室严厉换届纪律工作实施方案，明确了严厉换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标和措施，并以融扶办发xx2号文下发到各股室贯彻执行。 （二）开展集中学习、仔细贯彻落实上级文件精神 。为仔细贯彻(融组通xx1号)文件精神，我办于xx年3月4日、4月7日集中全体干部职工学习中纪委、中组部和区纪委、区组部的通知精神和各项要求，参与学习达34人次，学习掩盖率100%，单位有学习记录，个人有学习笔记。 （三）准时印发有关文件材料。为保证每位干部职工学习到位，我们在第一次集中学习（3月4日）会议上，

3、印发关于学习贯彻中心纪委、中心组织部关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知等文件精神的通知(融组通xx1号)、中心纪委 中心组织部关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知和区纪委 区组织部关于严明纪律保证换届风清气正的通知（桂组通字xx2号）给全体干部职工人手一份，并完善签收手续。 （四）开展严厉换届纪律保证换届风清气正学问测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”和“四要四不准”纪律要求的了解。我们拟发xx苗族自治县扶贫开发办公室严厉换届纪律保证换届风清气正测试题给干部职工进展测试，共发放测试题18份，收回18份。 （五)仔细开展严厉换届纪律承诺活动。 在开展严厉换届纪律保证

4、换届风清气正工作。我们根据县委组织部的统一部署，全体干部职工一律作出严守换届纪律的承诺，(请连续 关注公文素材库：W)并将承诺书上墙公布。 (六)深入开展专题谈心谈话。我办领导留意深入各股室了解有关人员对严厉换届纪律保证换届风清气正的思想状况。办党组书记、班子成员都分别与干部职工特殊是股室负责人进展2次谈心谈话，提示催促干部职工切实担负起严厉换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，催促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。 (七)畅通换届工作监视举报渠道。我办主动开设严厉换届纪律保证换届风清气正监视举报渠道。办公室设立并公布严厉换届纪律保证换届风清气正专用举报信箱和举报电话，举报信箱挂在

5、单位监视岗下，电话号码为： （八）加大宣传工作力度。在开展严厉换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，留意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室惹眼位钉挂1幅永久性宣传标语。 二、存在的主要问题 1、由于在开展严厉换届纪律保证换届风清气正工作期间，我办频繁接待上级验收检查，造成工作冲突，精力分散，以致只进展2次集中学习。 2、由于单位办公场地限制，宣传板报制作受限，永久性宣传标语也只有1幅。 3、由于领导忙于应付上级检查工作，与干部职工谈话谈心有待进一步深入。 三、下一步需要加强的工作 1、连续组织开展集中学习，切实使严厉换届纪律保证换届风清气正学问深入

6、人心，进一步提高干部职工严守换届纪律的紧迫感和自觉性，要求每位干部职工写一篇心得体会。 2、班子领导深入了解干部职工的思想动态，更加有针对性地开展谈话谈心工作，并做好谈话记录。 3、克制困难，因地制宜，制作1版严厉换届纪律保证换届风清气正宣传板报。 其次篇：严厉换届纪律保证风清气正状况汇报 大埔县银江镇严厉换届纪律保证风清气正 状况汇报 银江镇位于首个中心苏区县大埔县西部，地处梅、埔、丰交界处，素有大埔“西大门”之称，地域面积210平方公里，全镇辖13个行政村，251个村民小组，总人口26000多人，其中农业人口23000多人。全镇有党支部21个，其中外出支部2个，共有党员806人。青壮年劳动

7、力大局部外出务工，在家村民主要收入来源以种养业为主，有金针菜、仙人草、银江肉猪等特色农产品，是典型的山区亦是革命老区。 根据市、县换届选举工作的部署和要求，7月上旬市委、县委分别召开换届工作发动会，镇党委书记向市委签订了承诺书，在7月6日全县换届工作发动会上，镇长、副书记、组织委员向县委签订承诺书，并要求遵守换届纪律，营造风清气正的换届环境。我镇今年先后进展了村“两委”和镇党委、镇纪委换届选举工作。在村“两委”换届选举工作中，我镇干部积极深入群众摸排状况，宣传相关法律政策，整个选举过程严格把关，根据法律程序，坚持公开、公正、公正，确保村级换届工作圆满完成，实现了四个100%，即：落实党委意图1

8、00%，村“两委”干部穿插率100%，妇女干部配备率100%，“二合一”选举一次性胜利率100%，村民选好了自 1 己的“当家人”。在镇党委、纪委换届工作中，我镇圆满、顺当完成选举任务，重点做到“五个仔细”，即仔细起草镇党委工作报告、仔细推选镇党员代表大会代表、仔细选拔镇党委领导班子人选、仔细组织镇党员代表大会，仔细落实把上级党委意图的镇党委委员、镇纪委委员候选人要求高票全部中选。现就我镇严厉换届纪律，营造风清气正的换届环境主要做法汇报如下： 一、坚持按严密的程序来推举干部。 我镇平常中层干部岗位由竞岗产生，通过岗位来熬炼 干部，用重要岗位熬炼人，平常注意思想教育，用道德修养塑造人才，把最优秀

9、的人才向组织推举。镇党委领导班子人选的产生，主要经过以下5项程序。一是对现任领导班子进展考核，召开民主测评大会进展民主测评、民主评议。二是民主推举提名新一届领导班子成员人选。通过召开镇干部大会进展全额定向推举，用集体的目光发觉人才。三是确定考察对象。四是确定候选人预备人选。五是确定候选人正式人选。镇党委委员差额比例不低于20%，坚持按严密的程序推举干部，是执行好换届纪律的前提。 二、坚持学习在先、警示在先、预防在先。 我镇在换届过程中，注意加强教育，广泛宣传。一是坚持学习在先。我镇通过召开党政联席会、镇机关干部会、村支部书记、主任座谈会等形式，组织学习埔发201*16号 中共大埔县委关于做好镇

10、级领导班子换届选举工作的通知、埔组通201*12号转发关于仔细做好乡镇党委换届几个重要环节工作的通知的通知等文件精神,领悟上级文件内涵。依据严厉换届纪律的要求，做到逢会必学、逢会必讲。二是坚持警示在先。我镇通过翻印严厉换届纪律保证风清气正换届纪律明白卡，大力宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求，畅通举报渠道，确保了规定人人知道，纪律人人遵守，风气人人监视。三是坚持预防在先。我镇在民主推举期间，组织领导干部、行政编制内干部、七所八站负责人进展了严厉换届纪律状况调查问卷调查，共31人参与，收回31份，对“5个严禁、17个不准、5个一律”内容答对率为100%，没有人反映有违反换届纪律的行为。

11、换届期间组织开展换届纪律知晓度测试活动，参与人数为32人，总分值率占100%。为更好地履行保证换届风清气正的责任，承受各方面监视，我镇党政班子成员、部门负责人、村支部书记、主任签订了严守换届纪律公开承诺书。在银江中学下面的党委、政府宣传栏内设置换届纪律宣传专栏，在龙市街道、省道s333线悬挂横幅3条，张贴宣传标语130条，换届纪律“三字歌”海报10套。我镇将“5个严禁、17个不准、5个一律”的内容编成短信，通过企信通信息平台发送至每一位镇、村干部，让干部知晓换届学问，遵守换届纪律。在党代会期间，我镇对换届风气进展民主测评，共发 放并收回换届风气测评表112份，全部评价为很好，无人反映相对突出问

12、题。对换届可能发生不开心的人与事，作为镇党委书记的我都亲自找当事人谈话、谈心，消退误会与不满，把工作抓落实。 三、坚持把纪律监视渗透到换届工作各个环节。 为切实加强对换届工作的监视，我镇成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长，成员由党政办、组织办、纪委办等部门同志为成员的严厉换届纪律保证换届风清气正工作领导小组，监视举报电话为：5483018。领导小组对党代表的产生是否统一采纳“两推一选”的方法，选举单位是否按30%差额比例，通过组织党员推举和群众推举相结合的方式酝酿提出代表候选人推举人选，是否公示，是否按20%差额比例确定代表候选人预备人选等关键环节进展督查，并准时通报督查状况，及早发觉问

13、题，提出整改意见，确保了换届工作依法依规顺当开展。 四、坚持做到“三个注意、五个防止”，营造风清气正的气氛。 我镇在换届工作过程中，做到“三个注意、五个防止”，营造了风清气正的气氛。 “三个注意”即一是注意把思想素养好、大局意识强、坚决贯彻执行党的路线方针政策、带头创先争优的党员推选为代表；二是注意把熟识农村基层状况、参政议政力量和联系群众力量强的党员推选为代表；三 是注意把遵纪守法、清正廉洁、作风朴实、群众威信高的党员推选为代表。“五个防止”即一是防止了把党性观念不强、政治品质和道德品德差的人选进班子；二是防止了把落实科学进展观不力、政绩观和事业观不正的人选进班子；三是防止了把作风不正、为政

14、不廉、群众口碑差的人选进班子；四是防止了把缺乏大局意识和合作意识、闹不团结的人选进班子；五是防止了把不坚持原则、不担当责任、怕得罪人的老好人选进班子。全镇营造了风清气正的气氛，严厉了换届纪律。 目前，我镇党代会已经完毕，人代会相关工作已经启动。在下来工作中，我镇将连续实行召开会议、组织培训、发送资料、谈心谈话等有效形式，专题学习换届纪律要求，引导领导干部正确对待个人进退留转，自觉听从组织安排，严守换届纪律，确保顺当、圆满完成镇人大换届选举工作，力争上级满足，干部满足，群众满足。 中共银江镇委员会 201*年8月11日 第三篇：钟山县卫生局仔细学习贯彻关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知的状况

15、汇报201*.2.10 钟山县卫生局仔细学习贯彻关于做好严厉换届纪律相 关工作的通知的状况汇报 依据县组织部、县纪委关于做好严厉换届纪律相关工作的通知文件精神，我局于201*年1月31日上午，召开领导班子中心组学习会，学习和传达了关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知中组发201*21号的文件精神。 会议由党组副书记、纪检组长廖乾修同志主持。会上，廖副书记传达了钟山县委组织部、钟山县纪律检查委员会关于抓好严厉换届纪律保证换届风清气正的会议精神。接着，领学了关于严明纪律保证换届风清气正的通知（桂组通字201*2号）、关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知（中组发201*21号）和严厉换届纪律警示

16、教育案例选编等文件。 学习会上，局长邱学俊就确保换届风清气正的工作提出了几点要求：一、充分熟悉严厉换届纪律的极端重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中心和县委的部署要求上来，自觉遵守各项规定。二、对党和人民的事业高度负责的态度，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三、切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正的换届环境，为进一步匡正选人用人风气、优化政治生态环境，确保换届工作顺当进展发挥积极作用，作出应有奉献。四、仔细做好卫生医改工作，全面推动卫生工作进展。 会后，卫生局9位科级以上干部填写了回执与承诺向组织严肃承诺：不折不扣地执行干部选拔任用的政策法规， 不折不扣地

17、执行组织人事纪律，不折不扣地执行换届工作有关要求，绝不拉票贿选、绝不买官卖官、绝不跑官要官、绝不违规任用干部、绝不干扰正常的换届秩序，用铁的纪律维护换届工作的严厉性。 二一一年二月十日 第四篇：省委组织部关于贯彻落实关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知有关问题的通知 关于贯彻落实关于严厉换届纪律 保证换届风清气正的通知有关问题的通知 各市、县（市、区）党委组织部： 近日，中心纪委、中心组织部印发了（关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知（中组发201*21号，以下简称通知，对严厉换届纪律、营造风清气正的换届环境作出部署。各级组织部门要仔细贯彻落实通知精神，结合实际制定实施方案；要在党委的领导

18、下，切实履行职责，搞好组织协调，加强与纪检机关协作，坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到严明纪律、严厉教育、严格监视、严峻查处，用铁的纪律确保换届工作顺当进展，提高选人用人公信度。依据中组部有关要求，现就落实工作中的几个问题通知如下： 一、加强换届纪律的学习教育。要仔细组织学习通知精神，特殊是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。各级组织部门要将通知准时印送本级党委治理的每一名领导干部学习，并组织各级领导班子专题学习，切实做到先学先行、带头遵守。在召开民主推举会前，将通知函送每一位参与民主推举的人员学习（函的参考样稿见附件1)，要求作出严守换届纪律的承诺，并填写回执寄回当地组织部门，

19、回执时也可以反映违反换届纪律的问题（回执参考样稿见附件2)。在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，将通知一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监视，坚决抵抗不正之风（函的参考样稿见附件3)。 各地在严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的同时，要结合本地实际，针对存在和可能消失的突出问题，细化纪律要求，严加防范，重点整治。 要把纪律学习与警示教育结合起来。中心组织部干部监视 1 局将汇编局部违反换届纪律的典型案例作为警示材料，省委组织部将准时转发各市、县（市、区）委组织部。各级组织部门要将警示材料与通知一并印发有关人员。 二、开展换届工作督查。换届期间，各级组织部门要会同

20、纪检机关派出督查组，实行有效方式，对下级执行换届工作政策法规、严厉换届纪律状况进展巡回检查，指出存在问题，提出整改建议。201*年上半年和三季度，中心组织部将会同中心纪委派出督查组，对各地换届工作进展催促检查。省区市召开党代会、人代会期间，中心组织部将会同中心纪委向各省区市派驻督导组，对换届选举工作进展现场催促指导。省委组织部将会同省纪委加强对市、县（市、区）换届工作的催促检查和指导。 三、搞好换届关键环节监视。在召开民主推举大会时，由考察组组织开展严厉换届纪律状况问卷调查，一是了解把握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的状况；二是了解是否有干部存在违反换届纪律的行为（调查问卷参考样表

21、见附件4)。对问卷调查中反映的违反换届纪律的问题，由考察组结合考察工作进展深入了解，或托付当地纪检机关、组织部门调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向当地党委和组织部门主要负责同志反应，同时送派出考察组的组织部门干部监视机构汇总分析。 公布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容（公示通知参考样稿见附件5)。发觉违反换届纪律的问题，组织部门要会同纪检机关根据有关规定处理。 在给党代会代表、人大代表和政协委员发会议通知时，要一并发送换届风气测评表（测评表参考样表见附件6),请他们对本地换届风气总体状况和是否存在突出问题进展民主测评，并 在党代会、人代会和政协会议完

22、毕前收回。换届风气测评表，由上一级派出的督导组负责回收统计。 四、严格执行市县委书记履行千部选拔任用工作职责离任检查制度。对换届中职务变动的市县党委书记，要严格根据规定开展履行干部选拔任用工作职责离任检查。要把检查结果写入考察材料，作为评价使用的重要依据，对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满足”、“根本满足”两项比率缺乏三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计缺乏三分之二的人员，经组织考核认定，不予提拔使用。列入考察对象的县委书记的离任检查，由省委派出的考察组结合考察工作进展。平职沟通、退休的市县委书记的离任检查，根据干部治理权限由上级党委组织部门干部监视机构负责组织实施。

23、 五、实行违反换届纪律案件查核专办制度。对反映问题线索清晰、内容详细的举报，要组织特地力气，进展重点查办，明确办结时限，确保一查究竟。要明确查核工作的详细承办人和负责人，举报查核状况报告由详细承办人和负责人署名，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人。中心组织部和省委组织部对接到的反映违反换届纪律问题的举报，将实行立项督查，有关党委组织部要在15日内报送查核结果；反映考察对象问题的，要在考察工作完毕前办结。对受理反映违反换届纪律问题的举报和查处状况，省委组织部将每月向各市委组织部通报。 六、做好严厉换届纪律信息沟通工作。各级党委组织部要准时向上一级党委组织部报送加强换届纪律监视的措施、查处违反

24、换届纪律问题、换届中的突发大事及倾向性苗头性问题等状况，重大问题随时报送。县乡党委换届工作完毕后，各市委组织部要对严厉换届纪律、保证换届风清气正状况进展仔细总 结，形成书面材料并填写统计表（统计表见附件7），报送省委组织部干部监视处。 七、强化严厉换届纪律责任。各级组织部门要把搞好换届工作作为一项中心任务，把严厉换届纪律作为保证换届工作顺当进展的一项关键举措。要建立健全严厉换届纪律的工作责任制，既抓好本级严厉换届纪律各项措施的实施，又加强对下级严厉换届纪律工作的催促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，把换届风气民主测评结果作为评价换届工作的重要依据，换届风气好的予以表扬，换届风气

25、不好的按规定追究党委和有关部门主要领导人员的责任。各地要把“换届风气”列为组织工作满足度民意调查的内容，作为考核整治用人上不正之风工作成效的重要指标。 附：1、给参与推举人员的函（参考样稿） 2、回执（参考样稿） 3、给党代会代表、人大代表和政协委员的函（参考 样稿） 4、严厉换届纪律状况调查问卷（参考样表） 5、公示（参考样稿） 6、换届风气测评表（参考样表） 7、严厉换届纪律有关状况统计表 中共安徽省委组织部 201*年12月23日 第五篇：全市严厉换届纪律保证换届风清气正视频会议召开 全市严厉换届纪律保证换届风清气正视频会议召开 章贡区政府门户网站201*-01-19 1月18日下午，我

26、市召开严厉换届纪律保证换届风清气正视频会议。副省长、市委书记史文清出席会议并讲话。市委副书记陈春明主持会议。市委常委、市委组织部部长孙正森就贯彻落实全国、全省严厉换届纪律保证换届风清气正视频会议精神作了详细部署。 史文清强调，要切实增加严厉换届纪律保证换届风清气正的自觉性和坚决性。严厉换届纪律，营造风清气正的换届环境，关系到换届工作顺当进展，关系到各级党组织和党员干部队伍的形象，关系到树立正确的用人导向和良好的党风、政风和社会风气，是一项非常重要的政治任务。各级领导干部要切实增加自觉性与坚决性，仔细学习、严格遵守换届工作的政策、法律、法规和纪律，把思想和行动统一到中心和省委要求上来。 史文清指

27、出，衡量一个地方换届工作风气正不正，关键看有没有树立正确的用人导向，选人用人是否公正正派。要根据德才兼备、以德为先的标准，注意科学进展和重视基层导向，大力选拔品德端正、埋头苦干、擅长创新、大胆负责、敢于碰硬、破解难题、廉洁自律的干部。严厉换届纪律，是把市委正确用人导向落到实处的重要保证，是为赣州加快进展、转型进展配好班子、选好干部的重要保证。要对选人用人的不正之风保持高度警觉，通过严厉纪律，匡正风气，把那些品德好、力量强、作风正、重廉洁的干部，把那些不事张扬、不慕浮华、不行伪事的干部，把那些群众公认、政绩突出的干部选拔到各级领导岗位上来，使能干事、扛事、成事的干部有位有为；使不坚持原则、不担当

28、责任、不琢磨事、不吃苦、不干事、口碑差的干部进不了班子，让投机钻营、跑官要官、买官卖官之风没有市场。要通过好的作风、严格的制度选人用人，促进党风、政风和社会风气的进一步好转，在全市营造集中精力谋进展的良好气氛，为推动加快进展、转型进展供应顽强有力的保证。 史文清要求，要确保换届政策规定和纪律要求落到实处。对于严厉换届纪律，中心作出“5个严禁、17个不准和5个一律”的规定，省委提出“十个严禁”。 这些规定和要求都很明确，很详细，关键是责任明确到人，工作落实到人。详细工作中，要做到“四个到位”。一是思想教育到位。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，突出抓好思想教育、纪律教育和警示教育，早发觉、早提

29、示、早订正，使其懂法规、守纪律、听招呼。 要实行“四个一”措施，即召开一次严厉换届纪律专题学习会，开展一次谈心谈话活动，印发一册严厉换届纪律要求读本，组织一次严厉换届纪律学习测试。要发送系列短信提示，即向广阔干部群众发送“换届纪律短信提示”，向有推举权的干部发送“推举干部短信提示”，县乡党委书记以个人名义向所在县乡干部群众发送“公开承诺短信提示”，党委及其组织部门向谈心谈话对象发送“谈心谈话短信提示”。通过上述举措，开展面对重点对象、面对广阔党员干部、面对全社会的宣传教育活动，让各级领导干部自觉遵守换届纪律，正确对待进退留转；让广阔干部群众了解换届纪律，加强社会监视。二是公开承诺到位。要实行严

30、厉换届纪律公开承诺制度。县（市、区）和乡镇党委书记代表本级党委，对严格执行换届纪律要在当地电视台对干部群众作出承诺；组织部门和全部符合提名条件的领导干部，都要作出严守换届纪律的书面承诺，并在党务政务公开栏、报纸、网站等媒体上向群众公布，保证坚决抵抗违反换届组织人事纪律的行为，提高选人用人公信度，自觉维护风清气正的换届工作环境。三是严格监视到位。要把严格监视贯穿换届工作的全过程，表达到干部提名推举、组织考察、任用公示和正式选举等每一个环节。在召开民主推举会前，要将中心和省委严厉换届纪律的通知函送达每一位参会人员，并填写回执，寄回当地组织部门。在召开民主推举大会时，要对严厉换届纪律状况进展问卷调查

31、，问卷调查结果要向当地党委和组织部门主要负责同志反应。在考察公示时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为举报内容。公示范围要与干部承诺范围相全都。在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，要将中心和省委严厉换届纪律的通知和换届风气测评表送达每一位代表和委员，对换届风气进展民主测评。要广泛宣传换届政策规定和纪律要求，促进换届工作的民主与透亮。四是查办处理到位。要坚持做到用人不正之风发生在哪里，查处工作就延长到哪里，坚决防止和订正查处问责上失之于宽、失之于软的问题。要畅通举报渠道，充分发挥“12380”电话、信访、网络“三位一体”举报平台作用，实行换届问题举报专办制度。要从快从严、重点查办拉票贿选

32、、跑官要官、买官卖官、突击提拔、跑 风漏气等违规违纪行为。要落实责任追究制度，凡换届风气不好、对违反换届纪律行为查处不力的，要追究相关单位和人员责任。 史文清强调，要为严厉换届纪律保证换届风清气正供应强有力的保障。各级党委要统筹兼顾、合理安排、加强领导，保持高度的政治敏锐性，增加工作的预见性，对各种可能发生的状况和消失的问题，超前考虑，严加防范，及早化解。各级组织部门要会同纪检部门在党委的统一领导下，仔细履行职责，亲密协作协作，形成监视合力。要切实发挥干部治理监视的职能作用，敢于坚持原则、敢于动真碰硬、敢于严抓严管。要把抓好宣传教育贯穿于换届工作始终，利用传统媒体和新兴媒体对中心、省委的要求进

33、展系统宣传，教育引导各级党员领导干部带头遵规守纪、不越“红线”，带头抵抗不正之风，带头营造风清气正的换届环境。要建立舆情突发大事应对预案和应急处置机制，正确引导舆论，为换届工作营造良好的舆论气氛。 在赣州主会场参会的有：市纪委领导班子成员及内设机构负责人，市委组织部领导班子成员及内设机构负责人，市委换届工作办公室全体工作人员。在各县（市、区）、赣州开发区分会场参会的有：县（市、区）委常委，人大、政协正职，政府领导班子成员，乡镇（街道）党委书记，县（市、区）纪委领导班子成员及内设机构负责人，县（市、区）组织部领导班子成员及内设机构负责人，县（市、区）换届工作办公室全体工作人员；赣州开发区党委班子成员、管委会成员，纪委书记、副书记及内设机构负责人，党群工作部部长、副部长及内设机构负责人。