行政人事部2017年度工作总结及2018年度工作计划.doc

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1、 行政人事部2017年度工作总结及2018年度工作计划行政人事部2017年度工作总结及2017年度工作计划站在2017年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作内容做如下总结 一、人力资源管理方面工作 1、人员招聘主要采取的途径有： 网络、报纸、 行政人事部2017年度工作总结及2017年度工作计划站在2017年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作内容做如下总结 一、人力资源管理方面工作 1、人员招聘主要采取的途径有： 网络、报纸、现场。存在的优势与不足： 报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，

2、在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试数量有差别，公司方面智联招聘为付费的网站招聘（现已到期），58同城和赶集网是目前一直在持续更新的免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方面希望得到领导的支持与配合。 2、人事档案管理办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动情况月份 9月份 10月份 11月份 12月份入职 7 6 6 3离职 1 3 1 4截至2017年12月30日公司人员总数57人。销售部21人， 其中4s店15人，

3、劳动路3人，渭南店3人；财务部5人；市场部3人；人事行政部4人；售后服务部24人，其中4s店20人，幸福路4人。 3、部门、人员岗位职责及岗前培训由于缺乏经验，对于这两方面的工作做的很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在2017年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。 4、人员养老保险的申报、购买，人员意外伤害险的购买、更改经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的完成。 5、考勤和员工关系每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。随时关注离职人员动态，做好下一步

4、人员招聘安排及计划。 二、行政后勤方面（重点工作如下） 1、公司证照的审验感谢领导给予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前我已能够严格按照审验时间对到期公司证照进行审验。下一年的审验将如期完成。 2、办公用品的管理严格监管所有在手办公用品的发放和采购，降低成本（纸张循环利用），实行领用登记。 3、车辆保险的购买按照规定的流程与时间及时购买相应的车辆保险。 4、员工活动、福利本年度组织员工参与一次跳绳比赛；“三八”妇女节发放礼品；中秋节、冬至配合厨房改善员工中午伙食。 5、网、电突发时间的解决及工作车辆的管理 6、配合售后服务部完成服务精英大赛的举办 7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成 三、2017年度工作计划行政人事部在2017年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作 1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训计划；及时了解员工工作状态，做好人员流动率的控制，适时进行招聘工作的展开； 2、加强现场6s管理，加强现场管理的学习及实践； 3、根据市场情况、配合公司完成2017年度薪资政策； 4、人事行政经验的学习、积累； 5、按规定时间审验公司证照； 6、根据公司的状况随时接受公司安排的工作内容。x x 2017年12月30日