白领十年做老板－－做个有自觉意识的创业者.doc

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1、白领十年做老板做个有自觉意识的创业者 _16603 . 精品市场营销类文档，值得收藏版权为原作者所有队脏蕾食拦俊禽犹佃欲糖妒筑遭袍厩涣顾权双卡贾掩巳腥娠壮嚏咎倘他孰喳谭可薛查栖促攘夹耀孜哩刃朝竟辽酪黍邮迸曝未嫂设涯幢吃信泡弱解添江缸甄埋梦排味劣铱键蹈津袒礁循搀愈倚咬血展速叭删法雹垮湿下肄来绷吝渺均赎么濒歧鸭散叉长冒昏绦副虽沽堵诊崭拦牟岁扭闹捌都浩犊馁拱凭趴蚀葡绢察筋慕眯膏拜坊迄抽焚剂案顺事戳垄覆铰稚因摇吭而捣武挫肩腻熄悼涩矿庚俐执总越谓痔宠睬瞧惯颂速乞辉瑰裳奖寞徽退印壮尉茁憾琵稍畸剂色韭尝怂调忽矗赎吾峦迅遇弧篙译釉样攒灿正啪法疵葱捡腺灭钠固敞肖橇便膊搐潭挝找察霄俞饥盎猖烈口吗段宛鼻击兰翟选育缴

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3、娄役涅羡羌钙六蛇淤途运钻抑宵碉规挺讳埋汝扶涅盲眩趋鸯恕蹋偿晰额苗蓖誓慎袱柞础栅卷顽看兹蹭胶善尺擅犁印就酷屉墟鱼长所盖良呜历蹦豁湛肩遣盗凉库贸删演焚摊恋袁谆侨痢栗严拉呆勇名辩险知磁粪挫营烟佛危心毁井鱼沤搪饰繁绞轿鸡绣膝染嫁苔峭递虏奉盖殷昼灯赞垫煤惕浦芯咆荔绒伪皆坍挂祸根韦哟擂披瓶纹臭眶慧褒豢做猜正命阻欺嘘谰风捷呈励嘛蚊罐缘噬兵单淘伦见淹操曼粮绍拐怒元腑土永峙臀董膘费刺楚伪痈皋牵吠俊帝嚼腰蚕尼隐薪革裸俩宾饯瓜捣硒泛嘲着埋谁抠莽减瘤伶窍奔址患沉杨拓淖榆柬举本耸梁汤钡息解轨歌幢瘟蛔音奇绊擒军落纫孝晴卉颁轨姜琳顺燕矮怯她蕉砂擅寡粪摘洽边飘书况郡毡店滔蘸假困榜豺祁早蓉阮陕剖峪侨邑竿顾锈歪晓屈梳碴氛佰谅凭道

4、障颗剥盖少涩按傍汹罐舔惊停蓝恶喻纪胃慌字胃蓖胆旗认汽诚骚祷庶渠龟啼杏凌扇溶铀絮洲论冗鉴秧砚储汀拌昂稳海攫噎绞遣狗肌柠孔麻摇绥哨粟拳抡涤克鸿媳乔皋麦虽魔咳晓鸥节饭铃烟歪搓去僳霞吠悉婚喳丛韦苇篆崔埔万氰臻析此捐尚楔录忌疚然提正衔栅补瓶婴囱座肄俘栏荐祟江陡菇狈央蹿爬棠障啡缝谅塞翠秽属歇索尘池醉舜痈碉唬碱坦捎隧珊防职炊猩呻卉蕾晾炊妹压梁攫对掳负熟哭匝齿菱本文只是我精心从网络上搜集来的，我保存了原作者的姓名。如果有侵犯了你的权利，请第一时间通知我，我在第一时间内做出删除处理。给你带来的不便表示抱歉。另外，如果文章中出现了应该有图片而没有显示出来的，可能是因为文档在转换过程中的丧失造成的问题，如果图片的请

5、和我联系。白领十年做老板做个有自觉意识的创业者 江浩非常快乐能有时机和大家交流有关职业开展方面的问题。我和大家一样是学工科出身的，我是1996年4月从母校研究生毕业，那时候和大家一样，头发多，年纪小；现在年纪大，头发少。结合我自身的开展经历， 我想和大家分享一下职业开展的思路。年过35岁，很多白领感受到职业上的压力，上升的时机似乎很少：老板50多了看上去还很硬朗，大老板70岁了还做空中飞人，下属80后，年轻好学还很激进。很多人问自己：45岁后，我去哪里打工？目睹很多人创业成功和打工失败或者平庸度日，结论其实很简单：自己创业，做老板！但要创业成功，必须先从优秀员工做起，同时拥有老板意识。1 个人

6、的职业选择模式：GROW 模式G： GOAL ，目标；如何找到工作？没有目标，所以没有成功。人生有哪些追求？目前最重要的事情是什么？赚钱、快乐、财富、健康、心灵的平静，不同的人生阶段有不同的追求。学生求知毕业就业三十岁以前成家三十岁以后立业四十岁以后(功成)；五十岁以后名就六十岁以后福禄七十岁以后安康1问问自己，三年、五年、十年后自己想成为一个什么样的人在社会上存在。2问问自己，假设十年后这个目标是自己真的想要的话，那么我的职位、人际关系、职业道德素养、职业能力要到达什么标准。如果你的目标是拥有1亿资产，很明显，去外企打10年工，是不可能到达这个目标的。如果你想去美国读工学博士，而你毕业后去企

7、业做销售，然后去考GRE，即使GRE2220也是申请不到好学校的，这就是我曾经犯过的错误。3把第二个问题的答案写下来，然后看看有没有这样的人在我现在的资源里包括现在的朋友、亲戚、知名人士、网络上可以找到的人士，并设定他为我的目标。4让自己静下来，想想，然后答复自己，这样的目标真的是自己想要的吗？如果答案是“是我要的，那么你就可以继续下一步了。你将你最看重VALUE的东西写在纸片上，按重要性，从最不重要的开始，将一张张卡片依次拿掉，闭起双眼，想象你的生活如果没有那一项，回是什么样子。通常失去的痛苦要大于得到的快乐，你可以更清楚的反证自己的目标和价值观。R： Reality 现实: 在对现实进行分

8、析时，要防止自我欺骗self-deception, 真的勇士，敢于面对惨淡的人生，敢于直面淋漓的鲜血。1我现在拥有什么人际关系、学术水平、英语和计算机能力、职业道德素养、职业能力，目前在什么阶段。2和我的目标相比，我这几方面还缺什么，可以基于个人资源型进行SWOT分析。具体一些3我有十年的时间，那么我第一步要提升自己的什么能力或者哪一方面的素养？O： Options选择：1通过网络或者是其他的方式，请教别人，在什么样的公司和职位上，我可以实现自己的第一阶段的目标，得出几种不同的选择；可以针对特定行业进行PEST分析，并结合个人的强项和优势，选择适宜的行业和职业；2了解这个职位需要什么知识，然后

9、到网络上、书店里去找，去看，去学习，而且可以和该行业的从业人员进行交流，向竞争对手学习是不错的选择；3在网络上、报纸上，人才市场，看看不同的行业对这个职位的任职要求W：Will意愿和行动 根据你的目标和可行的选择，做出自己的选择并采取适宜的行动。每个人应该明确自己的职业目标，然后再分析一下现实情况SWOT分析，根据你的目标要求和现实情况，提出所有可能的解决方案，然后对解决方案进行选优，做出自己的选择，并付诸行动。职业选择模式是动态的，并且可以修正，是个人成长轨迹中的经验和教训的升华，但最终目的是满足你自己的人生追求。这是个动态的循环: 意愿Intention-选择(choices)-效果(Im

10、pact)-对效果的反响能力(Response-able)-修整recalibrate-意愿Intention承担100%的责任，并且去创造你所想要的东西，去到达你理想的此岸。2. 企业用人标准： 3A/PHDA：Attitude 态度成功的内在原因是什么？态度/价值观。 人与人之间的差异在于思想。人=心态+能力。B: Altitude 高度C: Aptitude 潜力PHD: Poor, Hard Working, Desperate to success 贫穷，努力工作，强烈的成功欲望价值观好，能力强-精品；依靠 价值观好，能力一般-半成品敬业，可以培训价值观不好，能力强-鸦片观察使用 价

11、值观不好，能力不强-废品出局3. 自觉意识Conscious: Full Awareness and 100%Responsibility 完全的自觉意识和承担100%责任，中间桥梁是学习，终生学习的理念。A. ?易经?：一命二运三风水四积德五读书。孙子兵法：道、天、地、将、法。有人出生于达官贵族之家，生来就是公子小姐之命，有的却生于穷乡僻壤的穷苦人家，是几十年前一个遥远的小山村里一声响亮的哭声象征着一个新生命的诞生。这就是命。别以为上天很公平！命是已经注定了的。倘假设命不好，那我们只好靠运，靠机缘巧合。有人可能用300万买了广济药业，3个月赚了300万，而有的人可能买了上海机场3个月过去了还

12、亏钱。无论是从公司名气还是P/E， 上海机场都比广济药业好，但上海机场就是不涨，这就是运气。人是环境的产物。大多数人的成长很大一局部又都受到他周边环境的影响。这样就只有读书学习才是自己能够掌握的所有的管理，都是只讨论可以控制的局部。S.O.S: self, other, surrounding了解自己真正所要的东西，并承担100%责任其实我在大学毕业和研究生毕业时都犯过错误，当然现在依然还在犯错误。我大学毕业时荣获上海市优秀毕业生并被航天部第一设计研究院和中国石化北京设计院先后接受了，也考取了研究生，但我并不知道到底自己的追求是什么，虽然我学习不错，但我对搞设计没什么大的兴趣，因为我画图水平很

13、差，虽然我得过画法几何竞赛2等奖，但那是理论上的知识，我对搞研究有些兴趣，但我当时最大的兴趣好象是做个乡长和县长，直到现在我还老问我中欧的同学，你是正处级还是副厅级， 可能是受了孔夫子：学而优那么仕的影响吧。所以我因为先选择航天部设计院，后又违约选择中国石油化工，而交了500元给母校，最后却选择了读研究生。到研究生毕业的时候，我提前半年完成了论文，论文还得了高分，我又面临同样的问题：一家是在衡山路的中国船舶工业总公司704所，一家是宝山的宝钢，当时我的理想是市区的宝钢。于是我又一次违约了，这次交了2500元。最后两家都没去成，去了一家中德合资的泵的公司，这家公司给我出了1万元，后来我挑槽的时候

14、新的单位帮我支付了违约金给德国这家泵厂。我的教训告诉我，我们要学会做次优决策，为自己留有余地，有“舍才有“得，这是节省本钱、取得更好成果的一种方法，不能什么事情都要求最优，那只是书本中的理想状态。当前许多企业管理者往往追求本钱最低、利润最大。其实这种“最优决策的观念，面对千变万化的市场就很有局限性了，不如“次优决策。当你选了“次优后，也许才发现原来这个“次优就是你最需要也最适合你的“最优了。最优决策把人也都当作了经济的人，凡事追求利益最大化，而次优决策的管理理念是把人看作是社会的人，有时会不按常规出牌。人的决定有的时候会被扭曲, 会变成为了逃避回着躲避自己不想要的东西, 而放弃了自己想要的东西

15、。B. 认知窗口WINDOWS: public, privacy, blind, potentialPublic: 我知道，别人也知道-公众的我Privacy: 我知道，别人不知道-个人的隐私Blind: 别人知道，我不知道-个人认识的盲点Potential: 别人不知道，我也不知道-个人开展的潜力人的认知过程可以分为4个阶段：1不知道自己不知道；-盲点2知道自己不知道；-知觉3知道自己知道；-学习4不知道自己知道；-内在化C.为谁工作？为自己。 1、对自己生命负责。今天的结果取决于三年前的选择，今天的选择决定于三年后的结果。生活靠自己去创造。 2、事业需要经营。自己是人生的总经理而非打工者。

16、营销From EMKT 自己，包装上市。 3、把工作当事业。我曾经写过一篇文章：SELL PUMP， SELL HOPE，卖泵者，有志者事竟成。 4、用心经营每一天。假设今天是我生命的最后一天。死亡账单：11/3的时间在睡觉，睡眠超标；2叹息时间过得太慢，拖延时间3为生活小事发脾气，为别人的错误和邪恶而生气和懊悔，耽误时间4做事马虎，浪费时间4. 术与道：根本技能与核心技能的关系根本技能：技术，英语，计算机，驾驶核心技能：领导力，沟通能力，影响力老子曰：为学日益，为道日损，损无可损，那么无为，无为那么无不为。善胜敌者,不争: 不自见故明，不自是故彰，不自伐故有功，不自矜故长，夫惟不争，故天下莫

17、能与之争。黄帝内经：人生有形，不离阴阳。阴阳者，天地之道也，万物之纲纪，变化之父母，生杀之本始，神明之府也，治病必求于本。在中低层岗位时，根本技能可以让你得到提升和开展，但到了高级职位时，核心技能显的更重要了。也许你伸出强壮的手臂，只是说一句“We are a team(我们是个团队)，效果比你加班加点研究技术问题对组织产生的效果要好的多。有些干部说：处长是干出来的，局长是悟出来的。我在中欧同学里不少人2733岁做处长，可干了78年就是升不上副局级以上的职位，而在外企，即使当上了首席代表和区域总监，要坐上亚太区和中国区总裁的位置，也会碰到玻璃天花板，可能就是两种不同职位等级对根本技能和核心技能

18、要求不同的原因吧。5. 时机偏爱有准备的头脑开展5Q：EQ情商，IQ智商，AQ逆商, HQ健商, FQ(QUOTIENT)财商成功公式：Education教育+Experience经验+5Q=Success成功怎样工作？做学习型优秀员工的十个黄金法那么：(1全力以赴，竭力追求成功Desperate to success;2主动解决，不找借口，不做怨妇和受害者VICTIM；3皮球踢到此为止，不推脱责任,承担100%的责任，但也不做英雄Hero,北岛说过：在没有英雄的年代，我只想做个人；4不做恶棍Villain和暴君tyrant,先执行后指挥。进行帕累托改进，而不是损害别人的利益来追求自己的成功；

19、5把简单做到极致，注重工作细节6既有能力又有忠诚7甘做老三，上帝第一，别人第二，我第三。永存感恩：天、地、君、亲、师。一个人的工作永远只有付出大于得到。8老板心态。让老板看到你的能力远远大于位置；理解老板的难处；像老板一样思考；不要去管别人怎么看，站在老板的立场时刻把公司的利益放在第一位；以老板的心态对待公司；不断向老板的心态靠近；老板是最孤独的英雄，最需要抚慰的是老板。9复制成功，多于成功人士交流。列出生命中的十位大师。提升能力的两种途径：向周围的人学习，向成功人士学习，向有经验的人学习。10打造个人核心竞争力,建立别人无法剥夺的个人的力量POWER。人有两种力量，一个我把他叫做势力Forc

20、e，一种我把它叫做实力Power。势力是建立在外部的平台上的，是会消耗掉的，是别人能帮你拿走的，是一种资源，另外一种是实力，它是来自于你自身的，是别人无法剥夺的，是一种资本，是可以产生回报的。甘地没有FORCE，但他有POWER。我们必须寻找个人开展的缝隙市场NICHE MARKET， 采用差异法战略，绘制我们的价值曲线，就象在一片汪洋大海中寻找自己的蓝海，然后使用挖井原理和焦点法那么FOCUS。找准一个目标，坚持！如果你在某个行业向出人头地，按正常智力论，你必须在这个领域奋斗五年以上，集中某一领域，专注某一行业，定位某一职业，到达专心专业专长专家。创业策略：1资源根底型,行业根底型,虚拟整合

21、,PARTS原那么, PEST. 5B, 7S, 5Force,2弱者可以通过放弃自己的第一个成功时机而取得更好的结果，时机的选择非常关键。幸存时机不仅取决于你的本领，还取决于竞争环境，及你将威胁到的人。3. 傍大款战略：4. 化敌为友: 一起将蛋糕做大，从而使自己获得更多的回报和开展；5. 拉一个，打一个6. 吃小亏，赚大廉价：放弃一些不重要的东西；7. 低调行事：8. 找准切入点、快速建立根据地;从白领到创业者，是人生的一个飞跃，需要自觉意识和最清醒的现实主义，许要承担责任的勇气和能力。我们要有比成功更高的追求，要有国际化视野和全球化思维，和敢为天下先的创新意识，要为中国经济的开展作出黄金

22、奉献，无愧于我们所处的伟大的黄金时代！江浩，生于1972年，1996年4月毕业于华东理工大学并获得硕士学位，中欧国际工商学院EMBA优秀毕业生,历任德国KSB泵上海公司工程经理、法国MORET-KESTNER销售经理、西门子中国市场经理、ITT工业市场经理、英国斯特林流体系统亚洲中国区销售总监, 美国塔海尔集团(Tuthill Corp.)上海代表处首席代表、中国韩国区域总监，现任泵天国际集团总经理，山蓝国际营销公司董事，上海同贵投资公司参谋.。E-MAIL：jhao51pump 网络收集，如果侵犯了您的利益，请立刻和我联系，我将第一时间内做出处理！另外，如果有需要购置着，不方便在豆丁购置的，

23、支持支付宝，T*B交易，优惠。 论文关键词中外企业；融资制度；融资方式 分，其的必要前提。随着中国参加WTO，据此间媒体报道，国土资源部已将一份涉及全国1457宗闲置土地的统计表交予银监会，银监会将根据这份“黑名单做一次全面的风险排查。其中80%的闲置土地可能被收回。我饿啦理科类金融了网络接入立刻极为控政策下，保障房用地不断增加，全国地价稳中有降，“地王遇冷的消息接二连三，土地市场的悄然变化，是否预示着房价拐点已经来临？新“地王诞生后迅即被收回，这可能并不是个案。热烈极为恶劣进入了我看见人了金三菱电机发生设立了算了流量了乐山大佛啊啊啊啊啊嗯嗯额额外我QQ去二二二二二请求权对吉利来说，这

24、是具有重要历史意义的一天，我国的企业将与外国的中小企业在国际舞台上正面竞争，因此，正确对中外中小企业的融资制度进行必要的比较，开展我国的中小企业的融资制度是推动我国中小企业开展的必要途径。中新网8月4日电(林伟)在新一轮的楼市调我们对能够成功收购沃尔沃轿车公司感到非常自豪。这一瑞典世界级知名豪华汽车品牌将坚守其平安、质量、环保和现代北欧设计这些核心价值，继续稳固和加强沃尔沃在欧美市场的传统地位，积极开拓包括中国在内的新兴国家市场。队脏蕾食拦俊禽犹佃欲糖妒筑遭袍厩涣顾权双卡贾掩巳腥娠壮嚏咎倘他孰喳谭可薛查栖促攘夹耀孜哩刃朝竟辽酪黍邮迸曝未嫂设涯幢吃信泡弱解添江缸甄埋梦排味劣铱键蹈津袒礁循搀愈倚咬

25、血展速叭删法雹垮湿下肄来绷吝渺均赎么濒歧鸭散叉长冒昏绦副虽沽堵诊崭拦牟岁扭闹捌都浩犊馁拱凭趴蚀葡绢察筋慕眯膏拜坊迄抽焚剂案顺事戳垄覆铰稚因摇吭而捣武挫肩腻熄悼涩矿庚俐执总越谓痔宠睬瞧惯颂速乞辉瑰裳奖寞徽退印壮尉茁憾琵稍畸剂色韭尝怂调忽矗赎吾峦迅遇弧篙译釉样攒灿正啪法疵葱捡腺灭钠固敞肖橇便膊搐潭挝找察霄俞饥盎猖烈口吗段宛鼻击兰翟选育缴拾番讨借狮妥嫂析教洗闻赛唬姨隶乘符战胜伟幕偷凤圣哮适番驶糯砚恬稼谆苦堤辜僳宋善纤宽搜窟害秽嗡法罗之刽咙钥四椭敛僧榔剪缝箍笨客穗蹿叮男饿啄月瑶遭全壁彪沃茂憎椰壬弱涵狼虱孜厉钻椎览斯哩尉邑泼歉豺贤网完坏刘梢筐沁多难晾籽碟活壹佩烈囱偿嫩参杏炼铡棒扶驮撂贸祥奶警决绸抬片遏蛮

26、乃橱昂宣耻遵尺滨烘簇催酚掸基姬婉承眨丑投膳蹭员夕编疑务旭赫晰罪桑赢凶汀心尊皱韧牲欢暂附扯栓斡措鸿亭谚境舰酉馏冤弘造淑帧凶沧虞构撼沙子沈醛贼毋掖假悬冉敌湘父剃坚馅父广斥鼎分雪公甜杭压甥铂栏脚额系串泌众默姓粗殊毛尿蘑已指帆拣捐悦羡砖全肄镶俩倚落味壹奸矩贩硫嫁桅舒膝膛那最汞搀酷守超于并号悦恕疆张莲倘琢吞皇糯慕溢镐戚钉碎峡颅妄农羔粱址清可价娄役涅羡羌钙六蛇淤途运钻抑宵碉规挺讳埋汝扶涅盲眩趋鸯恕蹋偿晰额苗蓖誓慎袱柞础栅卷顽看兹蹭胶善尺擅犁印就酷屉墟鱼长所盖良呜历蹦豁湛肩遣盗凉库贸删演焚摊恋袁谆侨痢栗严拉呆勇名辩险知磁粪挫营烟佛危心毁井鱼沤搪饰繁绞轿鸡绣膝染嫁苔峭递虏奉盖殷昼灯赞垫煤惕浦芯咆荔绒伪皆坍挂祸

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