开展谈心谈话开展谈心谈话活动总结.docx

《开展谈心谈话开展谈心谈话活动总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开展谈心谈话开展谈心谈话活动总结.docx（12页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 开展谈心谈话开展谈心谈话活动总结 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：车间开展谈心谈话活动总结其次篇：纪检干部谈心谈话活动总结第三篇：开展谈心谈话活动状况第四篇：谈心谈话活动方案第五篇：“谈心谈话”活动开展备忘录更多相关范文第一篇：车间开展谈心谈话活动总结 为落实关于广阔干部要与职工公平谈心、交心谈心、以心换心、双向沟通、真诚沟通的要求，在九月至十月中旬实行多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚决信念、振作精神、分散力气、确保安全”为主题，严密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消退思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想根底，分散起确保旅客运输安全稳

2、定的强大合力。现在谈心活动总结如下： （一）周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心规划及谈心措施，列出谈心对象。然后根据谈心规划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象根据段要求的“七个必谈”（与高铁岗位人员必谈、与关键安全治理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严峻违章人员必谈、与思想心情不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈）类属范围进展选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。依据谈心对象实际状况，谈心方式

3、实行一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式敏捷进展。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。 （二）仔细宣传，细心预备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广阔党员宣传开展此次谈心活动的意义，在仔细学习x部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神的根底上，引导职工糊涂熟悉当前安全生产形势以及“坚决信念、振作精神、分散力气、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理把握职工群众中的期望、冲突、热点、疑点问题，精确把握职工思想现状，为谈心活动做好了预备、奠定根底。 谈心活动开展状况如下： 1、领导来车间开展谈心。路局领导及

4、段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚沟通”的原则，各个领导面对面的同大家进展沟通谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作赐予指导，提出要求。通过领导到车间谈心沟通，车间全体干部职工进一步去除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。 2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取“7.23”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作状况的根底上，共同分析和反思我车间安全

5、治理上存在的问题，努力实现三个目标：一是仔细吸取“7.23”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有糊涂的熟悉； 二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际动身理清安全工作的思路；三是全体干部放开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚决信念，形成齐心协力抓好安全工作的和谐气氛。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神；二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增加集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想熟悉，个人在安全工作方面存在的缺乏、缘由以及整改措施，找

6、出本车间安全治理上存在的问题，提出安全治理工作的建议。 3车间党政正职分别与车间全部干部进展谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。 3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长 、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。 4.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全包保车次及职责分工制定谈心规划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。 5.党支部书记、党员先进榜样人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进榜样人物与身边人开展谈心，通过谈心把握职工思想动态，引导大家思想统一、

7、凝神聚力，共同干好铁路安全工作。 （三）公平沟通，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，精确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在公平的状况下进展了思想沟通，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增加了信念。谈心人在开展谈心活动时仔细填写了谈心活动记录，谈心双方在记录上进展了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进展了上报，对车间提出的意见建议由车间准时作了处理。 （四）统筹安排，有序推动。此次谈心活动与当前重点工作统一思索、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化

8、经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推动，相互促进。 此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前铁路运输安全面临的严峻考验，增加了确保安全稳定的信念，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们肯定把此次谈心活动的成果稳固好运用好，运用到我们的工作中，运用到铁路建立中去。 其次篇：纪检干部谈心谈话活动总结 纪检干部谈心谈话活动总结 为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建立，加强对干部的教育、监管和治理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中，针对每个个体不怜悯况，分别实行征求意见沟通式谈心谈话、了解状况关心式谈心谈

9、话、沟通思想疏导式谈心谈话、确定成绩鼓舞式谈心谈话、反应状况提示式谈心谈话。谈话实现了以心换心，放开心扉、共同进步的目的。 镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进展了沟通，一是对待学习，思想打算行动，核心是进展，要学无止境； 二是对待工作，细节打算成败，核心是责任，要永不懈怠；三是对待纪律，性格打算命运，核心是自觉，要守住底线，保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。通过谈心谈话活动，全体纪检干部进一步增加了党性观念、责任意识和全局意识，并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，全身投入到当前各项攻坚工作中去，为我镇各项事业进展做出应有努力和奉献。第三篇：开展谈心谈话活动状况 关于开展谈

10、心谈话活动状况的报告 根据关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知（扶督?2023?57号）要求，xx严密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，到达了深入了解状况、增进互信、广纳意见、改良工作，相互关爱、促进和谐，分散力气推开工作的目的。现将活动开展状况报告如下： 一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处 开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一亲密联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要表达； 是向全体党员干部传达上级组织关怀问候，听取群众意见建议，了解把握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改

11、良工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解把握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，xx对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进展了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。 二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点 为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，xx实行多种形式，积极营造轻松、民主、公平的谈话气氛，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进展。在详细交谈过程中，既加强 1 引导找准谈话重点又鼓舞大家说真话、讲实话，坚持做到单位建立和干部队伍治理必谈、个人思想必谈、个人

12、工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增加了谈心谈话的针对性和实效性。比方，利用召开xx会议的时机，听取党员干部对本单位加强建立和干部队伍治理的意见建议，集思广益； 利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作状况、工作思路；通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心翻开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难；利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提示或告诫干部存在的问题，明确改良的方向；通过日常沟通，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调协作，增加

13、工作合力。 三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果 在本次谈心谈话活动中，xx始终坚持实事求是、务求实效这一原则。xxx从传达上级组织部门的关怀问候到仔细听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提示或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关怀爱惜干部的态度； xxx在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动到达了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友情。开展谈心谈话活动，进一步亲密了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是兴奋了精 2 神，增加了动力。开展

14、谈心谈话活动，帮忙干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的缺乏，同时提示一些需要留意的方面，使干部工作起来精神更加兴奋，目标更加明确，干劲更加十足； 三是了解了状况，提高了熟悉。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等状况有了更加全面细致的了解，从而增加了对干部进展帮忙教育的针对性;四是收集了意见建议、改良了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建立建言献策，提出了很多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改良工作作风，提高工作质量都有着非常有益的帮忙。 xxx此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主

15、动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友情。 3 第四篇：谈心谈话活动方案 【2023】13号 谈心谈话活动方案 各基层党支部： 为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建立，深入开展分析研判，充分了解把握干部的思想动态，推动作风建立，分散进展合力，场党委打算在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动进展”为主题的谈心谈话活动。现依据我场实际，特制定如下工作方案： 一、活动安排 2023年6月上旬，根据“分级负责、逐个面谈、全面掩盖”的原则，采纳“一对一、面对面”沟通方式和自下而上的方式进展，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。 2、场领

16、导班子成员之间相互谈。 3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间相互谈。 4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间相互谈。 二、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入详细，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区分、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争到达沟通思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增加合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。 “五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。 “四查看”：查看班子是否顽强有力、公正正派，查看队伍是否积极进取、有正气

17、、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 “三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建立的主要做法及改良意见建议； 倾听干部个人合理诉求，化解冲突心结，疏导不良心情；倾听干部在联系效劳群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。 三、谈心谈话要求 1、时间要求。第一轮在撰写对比检查材料前完成； 其次轮在对比检查材料形成后，民主生活会召开前。 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注意启发引导， 保证效

18、果，同时自觉做好保密，消退谈话对象的顾虑； 谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，仔细落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。 四、保障措施 1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格根据实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决； 一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映剧烈的共性问题，要准时向部门主要领导汇报，讨论制定出解决方案，并准时反应。 3、完善工作制度。要仔细总结谈心谈话中的阅历做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话完毕后，

19、场领导班子全体成员要仔细梳理谈心谈话中发觉的问题，提出整改措施，形成工作报告。 第五篇：“谈心谈话”活动开展备忘录 市国家税务局“谈心谈话”活动开展备忘录 活动依据： 省国家税务局关于在全省国税系统集中开展谈心谈话活动的通知（国税办发202320号） 活动目的： 针对改革进展中干部职工思想、心理、工作、生活和家庭等方面消失的新状况，从释疑解惑、调适心理、理顺心情、兴奋精神，广泛征求意见建议等方面入手，集中开展谈心谈话活动，积极回应干部职工的新期盼，着力解决干部职工最关怀、最直接、最现实的详细困难和问题，引导干部职工投身税收事业进展，在税收事业进展的宽阔舞台上实现自身的人生价值。 活动要求： 领导干部要坚持带头示范，对干部职工反映的问题和困难，要在政策框架和制度标准内，积极制造条件帮忙解决； 对不符合政策规定或临时不具备解决条件的，急躁细致地予以说明和解释；对干部职工提出的意见建议，准时仔细讨论整改。要加强催促检查和分类指导，加大宣传力度，准时了解把握状况、总结推广阅历、发觉解决问题，确保活动安康有序开展，取得实效，努(推举翻开：.hAOWOrD.CoM)力开创干部队伍建立的新局面。请你连续关注以下