干部岗前培训心得体会范本.docx

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1、 干部岗前培训心得体会范本 2023干部岗前培训心得体会范本 通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课教师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论根底，道德水准，业务修养等方面有了比拟明显的提高，进一步增加了学习理论的自觉性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的力量和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获： 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉 培训是一种学习的方式，是提高业务学问的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要

2、适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要承受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高业务学问水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作力量最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼 1是要不断强化全局意识和责任意识

3、。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境地，表现在工作上是一种良好的姿势。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势进展需要，仔细学习实践科学进展观活动，不断增加使命感和社会责任感，提高自身力量素养和调整好精神状态，为社会进展献计献策，奉献力气。要树立群众利益第一位,局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持安康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，

4、勇挑重担。 是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关效劳单位进展沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的

5、事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境地，要到达这种境地，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得朋友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 5 是要注意文明礼仪，增加综合素养。文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了根本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了

6、世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的素养上一个台阶。 6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要仔细学习科学进展观重要思想，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉承受监视。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的力量，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、分散人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。 总之，通过几

7、天的学习，我收获颇多，感受颇深，在获得学问的同时，也熟悉到了自己在理论素养、工作水平、思想观念中存在的差距和缺乏，今后，我要把握住各种学习的时机，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、实行多种方法丰富自己的学问，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人们的合格的干部。 范本二 高校的学生干部主要包括党支部干部、团干部、学生会干部、班级干部以及社团干部等等，这些群体在高校学生工作中扮演着非常重要的角色，并且是每一所高校开展各项工作的得力助手。我们作为一名学生干部，与其他同学一起学习、生活，我们面临着和其他同学一样的实际问题，所以大局部同学都比拟情愿向我们这些

8、学生干部放开自己的心扉。干部教育培训心得体会通过学生干部这一沟通桥梁，学校可以比拟精确地了解学生实际的各种状况。同时，我们学生干部也是联系学校各二级学院、各部门的纽带，传达各项任务的桥梁，贯彻和落实各项工作的骨干。因此，学校特别重视对我们这些学生干部培训心得体会干部培育学习，定时召开教育培训班。这一次，我有时机参与学校的教育培训班，我觉得很幸运，究竟不是每一位学生干部都能承受学校的教育培训，因此，我特别珍惜这次干部教育培训学习时机。 在我们这一期的教育培训课程里面，学校主要从五大方面对我们进展教育培训与指导。现在，我就依据我在教育培训过程中所学的内容，谈谈自己的感受。 第一、我想谈谈对干部培训

9、心得体会“领导科学”的熟悉。 领导科学是一新兴的富有社会主义特色的科学学说，是讨论领导活动的特点和规律的一门科学。它以马克思主义、*思想、*理论为指导，仔细总结了人类历史上特殊是中国革命和建立实践中的丰富领导阅历，把其上升到理论的高度，使之科学化。其内容具有宏观性、战略性、综合性、应用性等特点。因此，“领导科学”这一门学说可以说是我们学生干部培训心得体会最深的一门必修的课程。 领导科学是特地讨论现代领导干部教育培训心得体会活动的冲突、特点及其规律的学问，因此，现代领导活动的冲突、特点及其规律，领导的各个要素相互结合，相互作用的规律就是领导科学的讨论对象。领导科学的讨论对象打算了我们学习的主要内

10、容。领导科学应当学习的主要内容大约可以分成三个局部：(1)领导活动的主体包括领导者的观念、职能、素养的问题;(2)领导活动的构造，即指领导体制等问题;(3)领导活动的过程，包括领导职能的运用、绽开，领导方法、艺术、作风的发挥以及领导干部培训心得体会绩效的考评等问题。 领导科学是讨论领导工作规律的一门综合性应用学科。通过学习这一门课程，让我们更加系统地了解到领导的概述;领导者的职位、职权和责任;领导制度;领导方法、方式和艺术;领导者的素养及其构造优化;领导决策的根本程序和方法等根本理论。使我们能够结合学生工作面临的根本形势、任务与特点，根本把握为领导者供应决策、组织、指挥、协调、掌握、治理和使用

11、人才等的科学理论、原则和方法。 其次、我想谈谈干部培训心得体会“领导者素养”的有关内容。 所谓领导者的素养是指在先天禀赋的生理素养根底上，通过后天的实践熬炼、学习而成的，在领导工作中常常起作用的那些内在要素的总和。修养指的是一个人在思想道德、学问、技能方面到达肯定水平所要经受的长期学习和实践的过程。干部培训心得体会领导者的素养修养，指的是为到达有效的工作目标所要求的水平、素养所做的自我努力过程，简称为素养。 领导者的素养通常具备以下的特点：一、综合性，领导者的素养是由诸多因素组成的一个有机的构造体系。二、阶级性，中外历史上任何一个阶级都有其自身的“修养“学，根据本阶级的需要去塑造的素养，培育本

12、阶级忠实的、得力的领导者。三、层次性，任何领导工作都是一个系统，都划分为层次。不同层次有不同的职责，因而对领导者也有不同的素养要求，应当区分对待，不搞一刀切。四、动态性，领导者的素养是一个动态的概念，常常处在不断变化之中。 许多高校都特别重视学生干部的领导者素养的培育，由于领导者素养对于我们学生干部开展学生工作来说，有着至关重要的作用：第一，素养修养是学生干部自我完善的需要。其次，提高学生干部的素养修养是有效实施干部职能的重要保证。第三，提高干部素养修养是加强干部影响力的客观要求。第四，加强干部素养修养是提高干部艺术水平的根底。 第三、我要谈谈学生干部培训心得体会“创新思维”的培育。 毕竟什么

13、是“创新思维”呢?其实，我们说的创新思维就是不受现成的常规的思路的约束，寻求对问题的全新的独特性的解答和方法的思维过程。不要受什么约束，要全新的。寻求干部培训心得体会对问题的全新的独特的这样的解答，这样的方法查找出来，这样的思维过程，我们叫创新思维。创新思维它是相对于传统性思维，制造性思维是全部人都有的。我们每一位干部都有制造性思维，但是，不是全部的人都能够用它，大量的创新思维被埋没了。比方小孩、小学生问教师，教师，天上有一个太阳，会不会有两个太阳?教师说，瞎说。“国无二君，天无二日”，怎么会两个太阳。完了，小孩的创新思维就被消灭了，天上可能就有两个太阳，五个太阳。宇宙无限，银河系太阳系可能有

14、许多，这个创新性思维就被埋没了。我们每一个人都有，寻常人是传统性的思维，常规性的思维占主导，所以它的制造力发挥不出来。 那我们毕竟怎样才能培育创新性思维呢?我想以下方法应当可行吧。 第一方法，我们要打破创新性思维的障碍。我们要创新思维有障碍的，我认为主要有三大障碍。第一，思维定势。你的思维定在那儿了，你的思维进了牛角尖了，出不来了，那你的创新思维就不行能呈现出来，那一个人的思维为什么会定在那儿，动不得了。为什么进了牛角尖，进了死胡同，就出不来了，这个思维定势是怎么产生的呢，一个权威，一个是从众，权威说过了，我们就没法说了，我就定在那儿了。还有什么从众，从众心理，就是个体他顺应了群体，盲目地有理

15、无理地顺应了群体，顺应了先验，我过去是这样的，我现在的思维也定在那儿。先验，还有情感。这四大因素使我们的思维定在那儿了。 其次种方法、我们要思维创新。要打破其次个，思维惯性。习惯性思维，传统性思维，思维惯性。 第四、我想谈谈领导干部培训心得体会应当具备的八种力量。 (一)科学决策力量。决策是领导干部的主要职责。面对错综简单的局面和瞬息万变的形势，领导干部要擅长准时作出正确选择。选择不准时就会贻误战机，影响事业进展。因此，学生干部要有决策的魄力，通过科学的比拟，全面的分析，进展权衡利弊得失，作出正确的决策。 (二)贯彻执行力量。二级学院干部要擅长贯彻执行自己学院和上级组织的决议和打算。要把上级的

16、精神和意图依据本部门实际制定行之有效的方案和规划贯彻下去，并做到全面精确，得当有力。 (三)组织治理力量。每个部门的工作目标和进展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要擅长把本部门的目标同干部理事的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力气，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。 (四)综合协调力量。作为领导干部，良好的协调力量是不行或缺的。要擅长团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，擅长激发全局干部理事的热忱，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要擅长社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展效劳，为本部门进展制造良好的外部条

17、件。 (五)选材用人力量。组织的进展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，因人施用也是领导干部素养的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要擅长发觉人才，不惟成绩、阅历，把真正有力量的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业进展。另一方面，要擅长因人施用。每位干部理事不行能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要依据下属各自的特点，把适宜的人放到适宜的岗位。这样才能最大发挥每个人的力量，保障工作顺当开展。 (六)处事应变力量。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作。由于世上没有一成不变的事物，

18、也不存在一劳永逸的方法，光凭老阅历和老方法是无法应付的。必需仔细了解新状况，加以分析讨论，审时度势，适时调整，争取最正确效果。 (七)开拓创新力量。在事业进展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。假如领导干部仅仅具备“萧规曹随”的作风，也不能肩负起时代给予的领导职责和任务。必需敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在旧有的根底上不断推陈出新，闯出新道路，开拓新领域，促进工作不断进展。 (八)学习、实践力量。这也是领导干部所应具备的最根本的也是最重要的力量。领导干部素养的培育和提高，主要还在于自身的学习、实践力量。时代在前进，科学在进展，领导干部假如不通过加强学习提高自己的政治修养和力量素养

19、，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部肯定要深入实际，在实践中加深对理论学问的理解，在实践的过程中用理论去讨论、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断熬炼自己，提高自己。 以上就是本人通过参与本期教育培训之后的所想所悟，其实这一期的教育培训班还谈到了其他许多方面，例如学生干部的人际交往力量、公文写作力量等等。虽然这一期的教育培训只有短短的几天，但就是由于参与了这样的一个教育培训，才让我更加清晰作为一名学生干部应当具备怎样的素养与力量。在实践活动的过程中更让我看到其他干部

20、精彩的工作力量，因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素养和综合力量，争当成为一名符合新时代要求的高校学生干部。 干部岗前培训心得体会(四) 通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课教师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论根底，道德水准，业务修养等方面有了比拟明显的提高，进一步增加了学习理论的自觉性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的力量和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获： 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉 培训是一种学习的方式，是提高业务学问的最有效手段。21世纪是学问经济社会

21、，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要承受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高业务学问水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作力量最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通

22、过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼 1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境地，表现在工作上是一种良好的姿势。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势进展需要，仔细学习实践科学进展观活动，不断增加使命感和社会责任感，提高自身力量素养和调整好精神状态，为社会进展献计献策，奉献力气。要树立群众利益第一位,局部听从整体，小

23、局听从大局的原则，始终保持安康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。 2是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关效劳单位进展沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害

24、相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 4是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境地，要到达这种境地，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得朋友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 5是要注意文明礼仪，增加综合素养。文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了根本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养

25、，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的素养上一个台阶。 6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要仔细学习科学进展观重要思想，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉承受监视。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的力量，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、

26、分散人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。 总之，通过几天的学习，我收获颇多，感受颇深，在获得学问的同时，也熟悉到了自己在理论素养、工作水平、思想观念中存在的差距和缺乏，今后，我要把握住各种学习的时机，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、实行多种方法丰富自己的学问，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人们的合格的干部。 干部岗前培训心得体会(五) 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 学习是人这一生永久离不开的主题，然而学什么、怎么学也始终在拷问着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者，本次培训

27、中听到的关于学习的观点让我对学习有了新的熟悉。 一、目标明确。这个目标主要是指学习目标，我们从校园步入社会，都不行避开的要经受一个转折期，完成自我各方面的转变，包括角色意识、心理认知的转变等等，在完成这些转变的过程中，学习是加速我们完成这些转变不行或缺的。这就涉及到学习目标确实定，不管是担当一般办事员还是处在领导岗位上，要学些什么、怎么学才能更好的适应新的工作岗位对自己的要求，才能更快的融入现实的工作和生活环境，自己对此首先要有一个精确的推断和定位。 二、持之以恒。目标一旦确定，能不能取得想要的结果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很大程度上表达在学习是否具有主动性上，脱离了校园单纯的学习环

28、境后，经常觉察许多时候会找不同的理由来为自己的懒散开脱，于是常思常想的学习在不自觉间由主动变成了被动，学习不能长久，不注意学习效果，许多东西只是看过、听过，至于看过听过的东西是否转化为自己把握的学问，是否是雁过留痕，不好说，因此只有养成良好的学习习惯，才能不断的充实自我和完善自我，才能不断的适应形势变化对人才力量素养要求的变化，才不会让自己为错过每一次时机而后悔。 三、重在实践。学习的目的是为了更好的指导实践，而非简洁的理论学问累积，本次培训中每一位主讲人在对相关政策法规进展了具体介绍外，更多的是对各项工作的操作程序讲解，如干部任免审批表的填写、现实表现材料如何写、进展党员要经受那些步骤，每一

29、步又要如何操作需要哪些材料等等，每一个看似简洁的文件、表格其实都有严格的规定和要求。每一个看似简洁的步骤都有严格的操作程序，这正表达了组织工作的严谨性、原则性。本次培训时间只有短短的四天，只能是提纲挈领的讲解详细工作中的重点、难点及在工作中常见的错误，师傅领进门关键还是看个人，要保证自己在工作中不犯政策性的错误，这就要求每一位组工干部要在工作中不断的去实践，在实践中去把握去熟识不同组织工作领域的政策法规、操作流程，不断提高组工业务水平，成为组织工作的行家里手。心得体会 此外，从基层党组织建立的角度来看，基层党组织建立工作的重点表达在抓班子带队伍、抓基层打根底上，归根结底是做人的工作，尤其是基层

30、党员的工作，也就是如何在抓基层组织工作的过程中充分调动人(党员)的积极性，如何发挥人的积极主动性为经济社会进展做奉献，这乍一看好像很宏观，无从下手，其实宏观的工作也会有自己的切入点，如何找准这个切入点，踏实做好每一项根底性的工作，仔细开展富有开创性的工作，需要每一名基层组工干部在工作实践中不断把握基层组织工作的特点，不断总结在工作中胜利或失败的阅历，进而推动基层党组织建立工作。* 篇2：年选购人员工作规划范本参考 2023年选购人员工作规划范本参考 首先特别感谢奔田为我供应了一次进展的时机。步入奔田已半年多，接手选购部主任也已经3个多月，在各位领导及同事的关怀与互助下，逐步对公司有了新的熟悉，

31、*年公司总的方向调整，开发的方向是绝技遥控车、圣诞礼品、万圣节产品及对讲机，平常收集资料时，多留意收集此四类工程的资料。让我在新的环境中开头了新的起点。 这几个月以来，慢慢了解公司一些作业流程、规章制度，渐渐融入了奔田这个大家庭。始终喜爱用家来形容公司，或许有家的感觉是比拟暖和，而个人又简单对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“奔田是我家，胜利靠大家”。公司是一个团队，只有依靠大家的力气，公司的各项制度才能得以实施，从而走向更高的境地。现将主要工作规划如下： 一、组织实施“将被动选购改成主动选购”。 公开透亮的按选购制度程序办事，在选购前、选购中、选购后的各个环节中主动承受财务及其他部门

32、监视。*年我们进一步强调选购工作透亮，在选购工作中做到公开、公正、公正。不管是大宗材料、设备还是零星选购，都尽量货比三家。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，选购部相关人员一起询比议价，选购前、选购中、选购后的各个环节中主动承受财务监视。即确保工作的透亮，同时保证了工作进度。 1、完善制度，职责明确，按章办事：*年重新制定选购治理程序书和通过组织学习公司iso9000质量治理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的选购掌握流程、供给商治理程序书等选购治理制度。制度清晰，操作有据可查，为日后的选购工作奠定了理论根底。 2、公开公正透亮，实现公开寻价：选购部按生产规划部下单，询比议价都

33、在三家以上，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 3、选购效益：实施公开透亮的选购策略后，*年现有纸张原材料始终在上涨，我部门提议将现有常规产品纸箱不再用d555d，每平方价格为3.45元，只要能到达出口标准即可，现提议使用d=h材质，每平方价格为3.15元，公司可节省9%的本钱;为了节省本钱，彩盒也在材质方面做一点变动，将克数削减，现正在打样确认，于3/1前完成。 4、评估价格及品质要求： 做好价格和品质和职能定位工作，价格必需经总经理以上审批，品质必需经工程部和工艺部确认。建立材料价格信息库和材料价格监管机制，提高选购人员的自身素养和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购置材料，削减工程本钱，提

34、高选购效率，提高企业利润。 二、围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作。 *年采供部连续围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品”的工作目标，要求选购人员在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在鸿宇电器、广泰电机、超力微等的原价位的根底上下浮3-5个百分点(固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整，查找新的供给商)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，实行由采供部副经理在选购人员对材料、设备询比价的根底上进展复核，再由总经理以上进一步复核，实行了“选购部的两级价格复核机制”，然后再传送财务部。力求最大限度的掌握本钱，为公

35、司节省每一分钱。选购人员也在每一项详细工作和每一个工作细节中得到煅练。 三、进一步加强对供给商的治理协调。 *年选购部进一步加强了对供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，制定了供给商治理体制程序书，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于选购对供给商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展报价之前，对商家进展评估、评价和分析(注：对于厦门市内的需进展现场评估)，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。 篇3：11月社区法律工作总结 2023年11月社区法律工作总结 *年光熙门北里南社区在香河园街道工委、办事处的领导下

36、，在广阔社区居民的大力支持下，在全体社区工的共同努力下，在社区法律建立方面取得了良好的成绩。*年的社区法律工作，坚持以党的*大和*届四中全会精神为指导，以构建和谐社区为目标，以弘扬法治精神，提高居民法律意识为重点，以社区法律效劳机构为依托。广义的社区法律效劳工作包括人民内部冲突调解、法律宣传教育、法律效劳以及重点人员帮教几个方面。社区*年在这些方面的工作都取得了不同程度的进展。首先，社区总体上连续保持和谐稳定，没有发生破坏安定团结的重大大事;其次，社区开展了多常法律宣传活动，法制化气氛进一步形成;第三，在法律效劳室的硬件建立等方面也取得了肯定的成绩;第四，“律师进社区”工作进一步开展起来，社区

37、律师效劳已经成为常态化机制;第五，社区两类人员状况连续保持平稳，没有消失重点人员重新违法犯罪的状况。成绩是来之不易的，这里面凝聚着街道领导的心血，也凝聚着社区居干们的劳动。详细而言，社区主要从以下几个方面做好法律效劳工作。 第一， 在思想上高度重视，召开特地的工作会议，部署相关工作要求。 与*年相比，*年是法律工作常态化的一年。*年为协作国庆六十周年等重大政治活动，社区在冲突调解、维护稳定等方面下了很大的功夫，并且也取得了很好的成绩。进入*年以后，法律效劳、人民冲突调解等工作进入了常态化状态，不再有重大政治活动等大事。在这种状况下，就简单产生麻痹大意的心理，而这正是工作中的大忌。 为此，在*年

38、初，社区就召开特地的法律效劳工作发动部署会，对今年一年的工作任务、工作重点进展了部署。社区党委书记毛雪峰同志在会议上强调，大家肯定要克制思想上的麻痹大意心情，以高度的政治责任感把今年的工作做好。与前几年相比，今年光南社区将法律效劳工作上升到将政治的高度来对待，要求全部社区居干都要以高度的政治敏感性和政治责任感来对待这项工作。毛书记在会议上表示，虽然今年没有奥运会和六十年大庆等重大活动，但是在这种状况下大家更要保持糊涂的头脑，防止在工作中消失麻痹心情，防止工作态度简洁粗暴。同时，随着我国改革的进一步深化以及外部国际大环境等因素的影响，一些冲突纠纷有抬头的趋势，假如处理不慎，极易引起破坏社会安定团

39、结的重大大事。因此，社区要求居干们要妥当地对待和处理涉及到居民详细利益的冲突纠纷，准时做好居民的稳控工作，防止冲突发生激化。 在年初，社区还特地召开了物业纠纷协调会议，邀请社区内三家主要物业公司(华燕物业、方建达物业和金岛花园物业)的代表参与。会上，社区党委书记和居委会主任充分确定了长期以来物业公司对社区工作的支持和奉献，并请大家进一步做好今后的工作。社区主任表示，今后盼望物业公司进一步协作社区做好冲突纠纷的调解工作，共同维护社区的和谐稳定。社区党委毛书记则表示，目前涉及到物业的潜在冲突纠纷隐患主要有两个：一是光熙门北里8号楼居民反映燃气集团询问公司和燃气集团其次分公司的员工常常在小区内驾车快

40、速行驶的问题，局部居民认为此问题影响到居民出行的安全;另一个是柳芳北街九号院居民在光熙家园穿行的问题。应当说，这两个问题都是历史遗留问题，短期内无法彻底解决，但社区肯定要做好与社会单位的协调工作以及对居民的说服和解释工作，物业公司也要尽到相应的责任，做好小区内秩序的维护和治理工作。 其次， 建立特地的支部机构，负责社区冲突排查调处、法律宣传教育以及两类人员帮教等详细工作。 目前光南社区共有冲突调解工作小组、物业纠纷工作调解小组、法律宣传教育工作小组、社区矫正和安置帮教工作小组以及预防青少年犯罪工作小组等机构。这些共组偶小组的成员以社区居干为主，由社区领导担当小组领导。冲突调解工作小组则由社区积

41、极分子和居干共同组成，目前拥有四个调解小组，组员35人，并配有纠纷信息员48名。物业纠纷调解小组由社区干部和三家主要物业公司的负责人组成，目前有成员九人。同时，*年社区还成立了和谐促进员分会和居民事务协调委员会。社区目前有和谐促进员110余人，居民事务协调委员会委员15人。社区特地设立了律师接待日、物业接待日和人大代表接待日，由专人接待居民来访。 *年，纠纷信息员共为社区供应纠纷隐患信息16条，经社区排查，发觉价值信息10条。依据这些信息，社区准时介入调解冲突纠纷，避开了冲突的激化。社区和谐促进员帮忙调解冲突7起，起到了良好的作用。这些和谐促进员在居民中威信比拟高，所以在调解工作中有肯定的优势

42、。借助这些优势，帮忙社区做好工作，这是今年以来社区探究的人民调解工作新方法。 冲突排查调解要放手发动居民，走冲突调解的“人民战斗”路线，这是光南社区始终强调和坚持的。实践证明，这一举措是切实可行的。今后，我社区将连续把这一工作方法坚持贯彻下去，以维护社区稳定。 第三， 切实开展冲突排查和调处工作，妥当处理人民内部冲突，维护好社区的和谐和稳定。 光南社区坚持每月至少系统排查一次辖区内冲突，遇到重大节假日和政治活动期间则开展临时性排查。*年，社区在上海世 博会召开前、国庆节前夕，*届五中全会召开前夕等重点时期开展了临时性排查。截至*年11月，社区共排查和调处冲突22起，调解胜利19起，调解胜利率8

43、6%。同时，今年以来，社区加大了对人民调解协议书签署的重视，在调解胜利的19起冲突中，有16起签订了调解协议书。协议书的签订为协议的履行奠定了根底，也增加了社区人民调解的威信。 *年比拟突出，牵扯社区精力较大的冲突有两起。一起是光熙门北里16号楼3门402居民孙丽华反映楼上502家漏水的纠纷，以及柳芳北街九号院4号楼1704居民夏哲反映隔壁1705居民曹长增家空调室外主机安装到自己家窗户下的纠纷。在调解这两起纠纷时，调解员屡次联系双方当事人，做好双方的牵线搭桥工作。为了照看双方当事人的实际状况，调解员满峰和赵洋还利用周六日的休息时间约双方座谈，为双方调解。经过调解员的辛勤工作，这两期冲突都得到

44、了妥当的解决，当事人也对调解员的工作表示感谢。 截止到目前为止，社区还有一些未能完全解决的冲突。冲突未能解决的缘由有许多，其中最重要的是需要相关部门的协调。由于作为居民自治性支部，居委会没有行政执法权，对纠纷当事人只能以说服和教育为主，当单纯的说服教育不能解决问题时，社区在解决纠纷时就会显得心有余而力缺乏。目前比拟突出，需要社区关注的问题是光熙门北里16号楼5门203居民刘桂清反映103居民张淑珍私自盖房，影响到自己家生活的纠纷。针对这起纠纷，社区在第一时间请双方当事人和香河园城管队的工作人员一起进展了协商，当时城管队要求张淑珍停工并去办理相关手续。其次天，张淑珍从城管队办理完手续后连续施工，

45、并于一周后搭建完成。针对此事，社区一方面对司法所和冲突调处中心书面说明状况，另一方面做好刘桂清的思想工作。目前事态比拟平稳，社区将连续关注此事。 第四， 开展法律宣传和法律讲座活动，提高居民的法律意识。 *年，社区共开展法治宣传活动12次，平均每月一次。今年是“*”普法的验收之年，同时也是文明城区的创立年。结合这两个主题，社区开展了一系列的法律法规宣传活动，包括消费者权益爱护法、人口与规划生育法、中华人民共和国侵权责任法等这种法律法规。同时，今年我社区注意探究法律宣传的新形式，力争突破以往的单传以橱窗式宣传为主的居民，积极发动居民参加到宣传活动中。今年3月，社区支部居民收看了中心电视台今日说法

46、栏目中关于侵权责任法的专题系列节目，并支部居民进展了争论，取得了良好的效果。同时，社区还举办了“*”普法正文活动，收到居民普法征文五篇。 今年以来，社区还开展法律讲座四场，每季度一场。讲座分别为妇女权益保障法讲座、人口与规划生育法讲座、国防法讲座以及交通安全法律法规讲座。在法治学习讲座中，我们也留意探究形式的多样化。例如，在青少年交通安全法律法规教育活动中，社区请青少年朋友来扮演司机、行人、交警等角色，模拟公路上的实际情景。通过这种形式生动的活动，青少年朋友对交通安全法规有了一个很好的了解，也实际体验到了遵守交通法规的重要性。活动后，社区还邀请交通队的民警对活动进展了点评，取得了良好的效果。

47、第五， 做好法律效劳室的建立工作，进一步推动“律师进社区”工作的开展。 *年，在上级部门的关怀和帮忙下，社区法律效劳室的硬件建立有了长足的进步。区司法所为法律效劳室配备了电脑，实现了法律效劳室的信息化。社区法律效劳室的工作人员、工作制度等实现了上墙公示，进一步标准了效劳室的建立。今年5月份，在街道司法所的主持下，社区与鑫泰洋律师事务所续签了效劳协议，连续由该律师事务所为社区供应公益性法律效劳。*年，律师共在社区供应法律询问40余人次，获得了良好的效果。今年7月，律师徐春江在社区接待一来访居民后，又在后来抽时间去居民家中与居民详谈，而这一些都是义务的。同时，我们也将律师事务所的律师本人的电话供应给需要询问的居民，让他们随时能够找到律师。从内容上看，询问的主要问题涉及房产纠纷、劳务纠纷以及婚姻家庭纠纷等。其中尤以房产纠纷最为突出，占整个询问量的80%以上。 除律师进社区外，*年光南社区还开展了人大代表接待日工作，由地区人大代表高宏刚同志每个月最终一个星期五上午在社区接待居民。其中，柳芳北街九号院的北京市铁路局退休工人向高宏刚反映了退休待遇