市农业局公职人员岗位廉政教育主要工作流程.docx

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1、 市农业局公职人员岗位廉政教育主要工作流程市农业局公职人员岗位廉政教育主要工作流程 根据市纪委的统一部署，我局开展岗位廉政教育的相关流程如下。 1、建立工作机构 成立工作班子，并将本单位工作力量强，具有肯定法律学问的优秀人才纳入到工作小组中来，明确职责任务。 2、制定工作方案 依据市纪委关于开展公职人员岗位廉政教育试点工作的意见要求，结合本局实际，制定工作方案。 3、召开发动会 召开机关事业单位中层以上干部大会，明确工作要求和任务，进一步统一思想、提高熟悉，消退无用和不情愿的消极心情，营造深厚气氛。 4、明确岗位职责 对比“三定”方案，对本单位的全部岗位进展分类，明确每个公职人员的岗位职责，并

2、形成完整的岗位名目;结合构建权力阳光运行机制，对本单位、本系统的行政权力进展清理，梳理权力清单，编制权力流程，明确权力边界。 5、查找岗位风险 通过发动公职人员自己查、公职人员相互查、面对治理效劳对象等社会层面征集以及暴露出来的问题分析等多种途径，查找每个岗位在思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的“四类风险”。可实行设计岗位廉政教育调查问卷;召开座谈会征求基层群众和效劳对象意见;对近几年来的案件和信访、执法等方面的状况综合分析;开展风险点大争论活动;设立风险点关注排行榜;开展有奖征集等方式进展风险点查找。 6、梳理教育内容 通过查找出来的岗位风险点，搜集法纪规定、整理典型案例、征集格

3、言警句等，对教育的内容进展整理分类，也可分为学习的共性内容和适合不同岗位特点的共性学习内容。 7、设计岗位教案 编写教案人人参加，通过开展献案例活动、优秀案例评比、案例分析争论等形式，形成分门别类的岗位廉政教育系列教案。 8、落实教育措施 一是开展网上教育。以农业信息网为平台，在网上开拓廉政论坛，定期刊播岗位廉政风险点、岗位廉政案例、党纪政纪、廉洁自律规定等，加强公职人员的自我学习和自我教育。 二是开展专题教育。通过举办专题讲座、微型课堂等，提倡领导干部带头讲解案例，做到人人参加;通过组织观看岗位廉政教育片和旁听职务犯罪案件庭审等，座谈沟通心得体会;通过建立岗位廉政教育积分卡制度，把公职人员参与活动的内容、形式、参加状况等作为积分内容，累计积分作为干部考核的依据之一。 三是开展情景教育。组织机关干部开展岗位廉政案例解答和网上案例争论活动，有条件地可以将优秀案例开发成动漫、电脑屏保、PPT，或编排成情景剧等，增加教育的互动性和生动性。 四是开展预防教育。通过廉政短信提示，制作勤廉提示工作牌、寄送倡廉家书、廉政谈心谈话等方式，开展常常化的提示教育;通过建立廉情预警机制、完善内部监管机制、制定勤廉行为标准，把岗位廉政的要求落实到公职人员的日常行为标准当中。