市代建办贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用情况自查报告.docx

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1、 市代建办贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用情况自查报告市代建办贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用状况自查报告 依据市委组织部下发的关于对“党政领导干部选拔任用工作条例”贯彻执行状况进展检查的通知文件要求，我办对干部选拔任用工作进展了仔细全面的自查。现将自查状况报告如下： 一、学习条例状况 我办特别重视并在例会上组织全体职工仔细学习干部选拔任用条例。通过学习，办内职工深刻熟悉到干部选拔任用条例表达了三个代表重要思想，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必需遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和

2、监视治理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强领导班子建立都具有非常重要的意义。 二、严格根据条例的规定选拔任用干部 坚持选拔任用干部的原则和根本条件，严格选拔任用的工作程序，加强领导，严格治理，使干部选拔任用工作逐步走上标准化、制度化、程序化的轨道。20xx年我办严格根据干部选拔任用条例，通过专业资格竞争上岗的方式任用了对外建立科科长、总工和工程科科长。办内现有6个职能科室，在编领导干部2名，聘用科长6名。 我办提拔任用工作中，仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策，始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注意实绩、公开、公正、竞争、择优、民主集中制和依法办事的原则。严格

3、执行干部任用条例规定的要求，全部的干部任免都通过代建办党组集体争论打算，切实避开在干部选拔任用工作中消失谋私、讲情、任人唯亲、封官许愿或营私舞弊的现象，将“四项监视制度”落到实处，为代建办营造了风清气正的用人环境。 三、干部选拔任用材料完整归档 自20xx年以来，我办将选拔任用干部履历表、民主测评表、考察材料保存完整，干部任免审批文件、考察材料符合要求。 四、存在的问题及整改方案 虽然我办的工作取得了肯定的成绩，但是还存在着对条例学习、把握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后我办将从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大整改力度，努力形成人尽其才、布满活力，符合代建事业进展需要的用人机制。整改方法如下： 1、改良和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，仔细讨论制定详细的考察标准，积极探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉承受群众监视，确保把人选准、用好。 2、加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动干部竞争上岗。 3、积极探究调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考核中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部效能问题。 xx市工程工程代理建立办公室