工地规章制度范本.docx

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1、 工地规章制度范本工地规章制度1 为标准和加强公司劳动治理，严厉工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤治理制度。 一、日常考勤 (一)作息时间治理 公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:3011:30，下午13:0017:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:3011:30，下午13：3017：30。 (二)打卡治理 1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡; 2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数; 3、公司副总经理级(财

2、务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理; 4、员工在工作时间外出必需在总台处填写临时外出办事登记表前方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。 (三)出差和外勤治理 1、全部员工因公出差或外出不能准时打卡的，必需提前填写因公出差单或填写外勤未按时打卡状况说明，遇事情紧急不能提前填写的，必需于外出工作完毕后下一个工作日内填写; 2、因公出差单和外勤未按时打卡状况说明上要详细写明因公外出时间和具体事由(外出共同办事人员可写在一张单据上)，由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案; 3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表

3、单后。 (四)加班治理 1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。公司不提倡员工加班，但的确因规划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极协作; 2、驾驶员等岗位因工作性质缘由需要在法定节假日或休息日出勤，公司依据实际加班天数酌情赐予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外赐予调休; 3、因增加非规划内工作且必需在限定时间内完成的，可申请加班，因个人缘由或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必需对员工的加班进展严格治理; 4、各部门加班申请必需做到事前掌握、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前填写加班审批单，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资

4、源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。 5、加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班0、5天;延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时; 6、加班时数确实定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加治理。屡教不改的，公司有权清退。 7、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过3天，超过3天安排调休。 (四)调休治理

5、 1、依据详细加班状况，在不影响工作安排的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休; 2、申请调休需提前填写加班调休单，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案前方可调休; 3、如加班到午夜2点之后的，为避开疲惫而影响工作效率，可由部门经理安排调休半天，并准时报公司人事部门补办调休审批手续; 4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。 (五)请假治理 1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必需事先填写因私请假单，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开头休假;若遇紧急状况无法填写因私请假单的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规

6、定时间，公司有权按旷工处理; 2、年假需在当年年底前全部用完，不行累积至下年度享受; 3、婚假请假时需供应结婚证书复印件，产假销假时需供应子女诞生医生证明复印件;产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保存职务半年;超过保存期仍未上班的，公司有权解除劳动关系; 4、员工请病假超过1日者，需供应医院有关证明; 5、请假需延假的，必需履行有关请假手续，否则以旷工论处;因私请假将被扣除当天薪金全额。 (六)迟到、早退与旷工治理 1、员工必需按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤; 2、每月累计迟到、早退3次以上赐予口头警告，当月累计到达5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。

7、无正值理由，迟到2小时以上者按旷工处理; 3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或连续旷工3天以上，公司可与其解除劳动合同; 4、以下情形按旷工处理： (1)未请假或请假未获批准而擅自不上班者。 (2)请假期已满，未续或续假未获批准不归者。 (3)不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 (4)超过2小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理请假手续者。 5、员工迟到、早退和旷工状况根据情节程度，计入年终考核。 二、职责 1、人力资源部 (1)负责考勤的治理、统计、提报和公布。 (2)负责保管各种休假、请假、加班等考勤凭证。 (3)负责监视员工对于本制度的执行状况。 (4)

8、人力资源部负责本制度的拟定及解释。 2、各分子公司、部门负责人和分管副总 (1)按权限规定审核和批准员工请假、加班、调休等申请。 (2)依据实际状况进展考勤确认。 (3)对员工加班申请、请假时间、用假事由、未打卡状况说明进展严格审核，把好考勤治理第一道关，并担当主要责任。 三、其他要求 1、员工须于次月2日前完成考勤单据填写并上报，人力资源部须于次月5日前(遇假期、特别状况顺延)完成考勤统计并于一楼公示(遇节假日顺延)。如员工持有异议，应准时向人力资源部门提出，人力资源部予以核实后更正。 2、员工各项考勤业务必需报人力资源部备案前方可实施，否则一律以旷工处理。单据上报不准时或不照实填写者，一经

9、发觉将予以警告并追究相关责任人责任。 3、员工考勤状况计入员工年终考核。 四、本制度于XX年1月1日起正式执行。 建筑公司规章制度参考 1、工地业务人员必需坚持讲一般话; 2、严格遵守工地上下班时间，上下班主动自觉签到签退; 3、工地业务人员每天必需保持服装仪容整齐、清洁，在上班期间一律穿着制服，头发必需梳理，衬衫、西裤一律要熨烫; 4、无论是谁至销售现场，客户到欢送参观不能省略; 5、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自上销控主柜台，如有违反者以罚款一千元论处; 6、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自去专案或专案助理处问销控，更不能私自翻看销控表及任何报表(售、足、签活页夹、营业日报表

10、、周报表、已购未购客户数据等)或翻动销控专用抽屉，如有违反者以开除论处; 7、工地业务人员未经专案或主委同意严禁与外人(特殊是同行)争论有关工地内事物，或将工地内数据、报表赐予外人，如有违反者以开除论处，并追究相关法律责任; 8、不准私印非交付之文件，非交发之传真; 9、必需遵守公司财务制度，对报销，冲帐必需凭该购置物的发票办理报销、冲帐手续，照实报销冲帐，发觉弄虚作假，作违犯财务纪律论处; 10、不准随便挪用他人办公用具，因故借用，从速归还; 11、留意安全防范，不准将易燃物品带入公司 12、防盗防火，下班时关闭门窗，空调，切断电源; 13、工地业务人员的早餐必需在正式上班时间前用毕，上班时

11、间到后不得以用早餐为由外出或占用正常工作时间; 14、签到完毕后，每个人就自己的卫生包干区域(由专案助理订定)进展清扫; 15、有客户至现场，原则上同组的同事帮助倒水; 16、接待完客户，要把桌上的东西整理洁净，桌椅归位，并把自己的file夹带回座位; 17、接待完来人后，实时填写来人表，接听来电后，填写来电表格; 18、在柜台区域，不准喧笑打闹，不得看杂志、报纸，吃东西和睡觉; 19、接打私人电话应简明扼要，不得超过三分钟，以保证工作效率，工地业务人员不得利用工地电话拨打私人长途电话，发传真，确需拨打，务必予以登记，缴费，由公司在其次月薪资中扣除; 20、打长途电话联络客户时，需在长话本上记

12、明，并须经专案签字同意; 21、工地午休时间由专案打算，午休时间为工地业务人员午餐和休息时间，工地业务人员可视情形休息、午睡; 22、午休时间，每组至少留一个人在柜台或销售区值班，随时接待来人和接听电话，人员由组长安排; 23、每日于下班之前做好当日的来人、来电分析，到周日，要做一周的周分析; 24、下班前，应把柜台整理洁净，把重要资料及物品缴回专案助理处; 25、工地依个案销售状况，由专案打算休假天数及上下班时间; 26、工地业务人员休假，应安排在周一至周四，每周工地排休，应于上周四之前打算，并由专案及组长协调统一安排后填入考勤表; 27、调休二天以上(含二天)需得到主委签字批准后，方可执行

13、; 28、工地业务人员于上班及加班时间内，未经专案许可，不得擅自离开工作岗位，凡擅自离开岗位者外出者以旷职一天论处; 29、如非工作需要，工地业务人员于工作时间内不得外出。如确有急事，必需外出，则外出时间不得超过15分钟; 30、因工作需要而外出者，应留意掌握时间。处理完公事后，马上返回工地，不得以办理公事为借口，在外闲逛或处理其它个人私事，如有以上情事者，以旷职一天论处; 31、工地业务人员在工作时间内因故必需外出者，需填写外出登记，写明外出事由、外出时间等，并需得到专案签字同意方可外出。外出回来后，必需在外出登记上写明回到工地时间。外出而未填写外出登记者，以旷职一天论处; 32、本规章如有

14、未尽事宜，由现场专案另行订定，部门主管核准后公布实施。 工地规章制度2 一、施工区卫生治理 （一）、环境卫生治理的责任区 为制造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，增进职工身体安康，施工区域和生活区域应有明确划分，把施工区和生活区分成若干片，分片包干，建立责任区，从道路交通、消防器材、材料堆放、垃圾、厕所、厨房，宿舍、火炉、吸烟都有专人负责，使文明施工保持常常化。 （二）、环境卫生治理措施 1、施工现场要每天清扫，保持干净卫生，场地平坦，道路畅通，作到无积水，有排水措施。 2、施工现场严禁大小便，发觉有随地大小便现象要对责任区负责人进展惩罚。施工区、生活区有明确划分，设置标志牌，标牌上注明

15、姓名和治理范围。 3、卫生区的平面图应按比例绘制，并注明责任区编号和负责人姓名。 4、施工现场零散材料和垃圾，要准时清理，垃圾临时存放不得超过三天，如违反本条规定惩罚工地负责人。 5、办公室内作到每天清扫，保持干净卫生，做到窗明地净，文具报告摆放整齐，达不到要求。对当天卫生值班员罚款。 6、职工宿舍铺上、铺下做到干净有序，室内和宿舍四周保持洁净，污水和污物、生活垃圾集中堆放，准时外运，发觉不符合此条要求，惩罚当天卫生值班员。 7、冬季办公室和职工宿舍取暖炉，必需有验收于续。合格前方可使用。 8、食堂必需办理食品卫生许可证，炊具常常洗刷，生熟食品分开存放，食物保管无腐烂变质，炊事人员必需办理安康

16、证。 9、楼内清理的垃圾，要用容器或小推车，用塔吊或提升栏运下，严禁高空抛撤。 10、施工现场的厕所，做到有顶、门窗齐全并有纱，做到每天清扫，每周撒白灰或打药一二次，毁灭蝇蛆，便坑加盖。 11、为了广阔职工身体安康，施工现场必需设置保温桶和开水（水杯自备），公用杯子必需实行消毒措施。 （三）、环境卫生定期检查记录 施工现场的卫生要定期进展检查，发觉问题，限期改正。 二、生活区卫生治理 （一）、宿舍卫生治理规定 1、职工宿舍做到每天清扫，保持室内窗明地净。 2、宿舍内铺上、铺下要做到整齐美观，被子叠放整齐，提包和鞋，按规定码放，不得处处乱放。 3、宿舍内保持清洁卫生，清扫垃圾倒在指定的垃圾站堆放

17、，准时清理。 4、生活废水应有污水池，做到卫生区内无污水，无污物。废水不得乱流。 （二）、宿舍卫生值班记录 宿舍值班人员负责当天的卫生工作，制止其它人员乱扔废纸、废物，不准随地吐痰。 （三）、宿舍冬季取暖炉安装验收合格证 冬季取暖炉的防煤气中毒设施必需齐全、有效，建立验收合格证制度，阅历收合格发证后，方准使用。 （四）、办公室的卫生治理规定 1、办公室的卫生山办公室全体人员轮番值班，负责清扫，排出值班表。 2、值班人员负责清扫卫生、打水，做好来访记录，整理文具。文具应摆放整齐。做到窗明地净，无蝇、无鼠。 3、冬季负责取暖炉的看火，落地炉灰准时清扫，炉灰按指定地点堆放，定期清理外运，防止发生火灾

18、。 三、食堂卫生治理 （一）、食堂卫生治理规定 依据食品卫生法规定，依照食堂规模的大小，入伙人数的多少，应当有相应的食品原料处理、加工，贮存等场所及必要的上、下水等卫生设施。要做到防尘、防蝇，与污染源应保持肯定的距离，并保持内外环境的干净。 一食品卫生 1、选购运输 （1）选购外地食品应向供货单位索取县以上食品卫生监视机构开具的检验合格证或检验单。认为必要时，请当地食品卫生监视机构进展复验。 （2）选购食品用的车辆，容器要清洁卫生，做到生熟分开，防尘、防蝇，防雨、防晒。 （3）不得选购制售腐败变质、霉变、生虫、有异味或食品卫生法规定制止生产经营的食品。 2、贮存、保管 （1）依据食品卫生法的规

19、定，食品不得接触有毒物，不洁物。建筑上用的防冻盐（亚硝酸钠）等有毒有害物质，各施工单位要设专人专库存放，严禁亚硝酸盐和食盐同仓共贮，要建立健全治理制度。 （2）贮存食品要隔墙、离地，留意做到通风、防潮、防虫、防鼠，有条件的单位应设冷藏设备。主副食品、原料、半成品，成品要分开存放。 （3）盛放酱油、盐等副食调料耍做到容器物见本色，加盖存放，清洁卫生。 3、制售过程的卫生 （1）制做食品的原料要新奇卫生，仔细做到不用、不卖腐败变质的食品，各种食品要烧熟煮透，以免食物中毒的发生。 （2）制售过程及刀、墩、案板、盆、筐、水池子，抹布和冰箱等工具要严格做到生熟分开，售饭时要用工具销售直接入口食品，饭票要

20、消毒。 （3）生吃凉拌菜必需洗净消毒，剩饭、菜要回锅彻底加热再食用，一旦发觉变质，不得食用。 （4）公用食具要洗净消毒，应有上下水洗手和餐具洗涤设备。 二个人卫生 1、炊管人员每年要进展一次安康检查，持有安康合格证及卫生学问培训证后，方可上岗。凡患有痢疾、肝炎、伤寒、活动性肺结核、渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病，不得参与接触直接入口食品的制售及食品洗涤工作。 2、炊管人员操作时必需穿戴好工作服、发帽，并保持清洁整齐，做到文明生产，不赤背，不光脚，制止随地吐痰。 3、炊管人员必需做好个人卫生，要坚持做到四勤（勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲）。 （二）、炊事人员安康证 为加强建筑工地食堂

21、治理，严防肠道传染病的发生，杜绝食物中毒，把住病从口入关，各单位要加强对民工食堂的治理整顿。凡在岗位上的炊管人员。必需持有所在地区防疫部门办理的安康证。民工炊管人员无安康证不准上岗，否则予以经济惩罚，责令关闭食堂，并追究有关领导的责任。 工地规章制度3 一、留意清洁卫生，保持宿舍内干净，不准乱倒垃圾。 二、提高防火意识，将火灾防患于未然。 三、留意用电安全，严禁乱接乱拉电线。 四、节省用电，严禁使用功率大于100瓦的电器，以及不能开长夜灯，如发觉，罚款50100元。 五、留意文明，不能随便大小便及吐痰，不能只穿短裤处处逛。 六、严禁酗酒、打架、赌博、卖淫、偷盗现象，否则，视情节轻重，罚款100

22、500元，情节特殊严峻者，除罚款外，并开除出工地。 七、用语文明，不准说粗言滥语。 八、厨房前的剩饭剩菜不准乱倒，要准时清理门前排水沟，保证环境干净。 九、厨房内要常常清洗及消毒，保证饮食卫生。 十、行为及作风要文明，不准耍流氓行为，否则不发工钱并开除出工地。 十一、不准偷盗工地上及宿舍内的铁钉并相互转卖，违者罚款200500元。 工地规章制度4 为加强本工地临时宿舍务工人员集中居住治理，改善居住条件和环境，确保建筑工地安全生产和治安秩序，特制定本制度： 1、施工人员进入施工现场后，必需向公司供应进入本工地住宿人员的花名册，以及身份证复印件。 2、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道，任何人不

23、得擅自进展改动和布设。 3、宿舍区内制止使用煤油、火炉、煤气灶等器具。 4、在宿舍区内制止乱丢烟头、垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭剩菜、不得随地大小便，如发觉违规者，进展惩罚，罚金100-500元。 5、宿舍区应定期清扫、保洁、生活垃圾应清倒在指定区域内，严禁任凭抛撒。 6、严禁向外抛撒生活垃圾，如发觉有向外抛垃圾现象，进展惩罚，罚金100-500元。 7、宿舍内严禁存放易燃易爆物品。 8、严禁在楼内任何地方大小便，一经发觉，进展惩罚，罚金100-500元。在现场施工人员必需佩戴安全帽，如有发觉施工时不佩戴安全帽，进展惩罚，罚金100-500元。 9、不得随便挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物工地宿舍规章制度百科。住宿人员应留意爱惜、爱护公物，不得损害、遗失私人物品必需留意妥当保管，防止失窃。 10、制止在宿舍内酗酒、打架斗殴、赌博或进展其他违法活动（严禁施工前酗酒以及酒后施工）。 11、凡在宿舍区范围内发生违反上述规定或消失案情时，住宿人员有责任予以制止、举报、供应线索，帮助调查、处理、破案。 12、施工负责人员对施工人员的文明、卫生、职业安康、安全负领导责任。应仔细组织学习、执行以上规定，确保职业安康安全生产，文明施工。 【工地规章制度范本】