工伤赔偿项目及赔偿标准.doc

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1、 工伤赔偿项目及赔偿标准全国工伤赔偿工程 一、医疗费 二、康复费 三、伙食补助费 四、交通食宿费 五、护理费 六、停工留薪期工资 七、伤残帮助器具费 八、一级至四级伤残待遇 九、五级、六级伤残待遇 十、七级至十级伤残待遇 全国工伤赔偿内容 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监视治理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗机构、帮助器具配置机构在公平协商的根底上签订效劳协议，并公布签订效劳协议的医疗机构

2、、帮助器具配置机构的名单。详细方法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 3、经办机构根据协议和国家有关名目、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、帮助器具费用的使用状况进展核查，并按时足额结算费用。 4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急状况外，职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准，在满意上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。 二、康复费 赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需连续治疗的，依据医疗证明或者鉴定结论确定必定发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

3、对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及（其他）后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区分不怜悯况予以处理： 1、受害人治疗伤疾，一般应在一般型医院治疗。非治疗伤疾所必需而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按一般医院治疗同种伤疾的收费标准计算。 2、在一般型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院连续治疗，并确系治疗伤疾所必需的，其医疗费应依据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需连续进展康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出

4、具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。 三、伙食补助费 1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观缘由不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理局部应予赔偿。 2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即依据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出详细的伙食补助费。 四、交通食宿费 1、（关于）医生出诊的交通费。 由医生到受害人处出诊的，假如出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。假如并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。 2、关于受害人

5、或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。 3、关于交通费的计算标准。 在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要依据受害人的实际状况和救治的实际需要，敏捷予以把握。 1、乘坐的交通工具以一般公共汽车为主，在特别状况下，可以乘坐抢救车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。 2、乘坐火车的，应以一般硬座火车为主，特别情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。 3、在紧急状况下，还应当允许乘坐飞机，

6、也要由受害人说明其正值理由。 五、护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动力量鉴定委员会确认需要（生活）护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费根据生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 六、停工留薪期工资 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含根本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按

7、合同商定的月工资计算其原工资标准;尚未商定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 七、伤残帮助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动力量鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等帮助器具，所需费用根据国家规定的标准从工伤保险基金支付。 八、一次性伤残补助金 1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保存劳动关系，退出工作岗位。工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。 2、本人工资

8、，是指工伤职工因工作患病事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，根据统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，根据统筹地区职工平均工资的60%计算。 九、伤残津贴 保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以上内容就是我们关于工伤赔偿工程及赔偿标准是怎样的法律解答，由上文可知，工伤赔偿的工程许多，但这些工程并非可以全部适用于一案，假如你对此处理工

9、伤赔偿工程有不清晰的疑问，欢送你随时来电询问我们，我们将竭诚为您效劳。 延长阅读 兼职人员发生工伤有工伤赔偿吗 工伤赔偿与交通赔偿有抵触吗 工伤赔偿私了的法律效力？ 工伤认定与赔偿的标准是（什么） 工伤的认定与赔偿问题始终是司法实践中常见的问题，也是人们关注的焦点。为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您供应关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。 一、工伤的认定 工伤保险条例关于工伤认定的相关规定 第十四条 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害

10、的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有以下情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项

11、、第(二)项情形的，根据本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)有意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 2022年8月20日，最高人民法院通报最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定最高人民法院公布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。依据规定，职工在合理时间内来回于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下

12、班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。 对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2022年9月1日施行的最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定明确了四种认定情形。 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条规定：对社会保险行政部门认定以下情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内来回于工作地与住宅地、常常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内来回于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在

13、合理时间内其他合理路线的上下班途中。 二、工伤赔偿的种类 医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。 3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，根据根本医疗保险方法处理。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细标准由统筹地区人民政府规定。 误工费 (停工留薪期盼遇) 1.职工因工作患病事故损害或者患职业病需

14、要暂停工作承受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。 护理费 1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动力量鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费根据生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或

15、者30%。 致残后的伤残赔偿金 一)一至四级 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 3.工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险

16、待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。 二)五至六级 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 2.保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

17、，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三)七至十级 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

18、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因工死亡 职工因工死亡，其近亲属根据以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2.供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根底上增加10%。核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供给亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规定

19、; 3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 护理费如何计算 大家都知道一般受了工伤许多都是比拟严峻的，需要请一些（专业）的护理人员来细心的护理，这边涉及到了护理费如何计算的问题。究竟是关系各位看官钱包的事，了解清晰一些对自身是有许多好处的。 一、不构成护理依靠的状况下，护理费的计算方法： 护理费是指由于交通事故身体受到损害，在治疗期间生活不能自理，或者受伤致残后肯定程度上生活依靠护理，需要有人进展护理而造成的财产损失，即支付给护理人员的费用。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的”解释第21条规定，“护理费依据护理人员的收入状况和护理人数、护理

20、期限确定。”“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”“护理期限应计算至受害人恢复生活自理力量时止。受害人因残疾不能恢复生活自理力量的，可以依据其年龄、安康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。”“受害人定残后的护理，应当依据其护理信任程度并结合配制残疾帮助器具的状况确定护理级别。” 护理费的赔偿涉及到的根本问题是人身损害后临时或一段时间内丢失生活自理力量的问题，正确合理地确定生活力量的丢失程度和期限是确认赔偿费的关键。人身损伤后伤者

21、本人的生活力量能否自理、是否需要他人帮忙，应通过其对护理依靠的程度来推断。所谓护理依靠程度，是指因伤致残者因生活不能自理，而需依靠他人护理的程度。生活自理范围主要包括以下五项：一是进食;二是翻身;三是大小便;四是穿衣、洗澡;五是自我移动。护理依靠的程度分为三级，上述五项均需护理者为完全护理依靠，五项中有三项需要护理者为大局部护理依靠，五项中有一项需要护理者为局部护理依靠，对于完全护理依靠和大局部护理依靠应当赐予护理费，局部依靠者可以赐予护理费。 需要留意的问题： (1)特殊需要提示的是，在定残后如生活不能自理的，也可以主见护理费，这和以前是不同的。定残后的护理，要依据伤者的护理依靠程度并结合配

22、制残疾帮助器具的状况确定护理级别，再依据护理级别确定护理费用。而护理级别确实定，有人建议采纳鉴定的方式。 (2)护理人员无收入的或者雇佣护工的，根据交通事故发生地护工从事同等级别护理的劳务酬劳标准计算。此处所谓“无收入”，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供应，或者偶然有少量收入但缺乏以维持本人正常生活者，主要指城镇待业人员和乡村未参与劳动的人员，包括在校的大中专学生、各类中（小学）校在校学生、其他未参与工作的16岁以下的少年，以及乡村已达劳动年龄但丢失劳动力量的人等。 (3)护理人员原则上为一人，如确需二人或以上，则需要医疗机构的相关证明或通过鉴定的方式加以确定。 二、构成护理依靠的状况下

23、，护理费的计算方法： 护理依靠程度就是指被护理人对护理人在生活上的帮忙的依靠程度。依照1996年国家技术监视局公布的职工工伤与职业病致残程度鉴定的规定，护理依靠指伤、病致残者因生活不能自理需依靠他人护理。生活自理范围主要包括以下五项：(1)进食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移动。护理依靠的程度分为三级：完全护理依靠，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者;大局部护理依靠，指生活大局部不能自理，上述5项中有3项需要护理者;局部护理依靠，指生活局部不能自理，上述5项中有1项需要护理者。 配制残疾帮助器具的状况，是指致残的受害人在配制残疾帮助器具后，在多大的程度上恢复了生

24、活自理的力量。依据最高法院人身损害赔偿司法解释第十七条的规定，在受害人致残后，赔偿义务人要担当残疾帮助器具费的赔偿责任，因此，当配制了残疾帮助器具后，当时能够不同程度地恢复肯定的生活自理力量。其护理依靠程度降低，护理级别也相应较低，护理费相应削减。 小编为您整理编辑本篇文章，小编还是盼望各位看官看过之后自己能多留一个心眼，同时也祝福给看官一生都用不着计算护理费。 工伤死亡赔偿金由谁支付 工作时受了伤，需要有人替劳动者买单，究竟劳动者是在为用人单位制造经济效益的时候受伤的。那么，工伤死亡赔偿金由谁支付呢?这个问题涉及到受工伤死亡之后家属向谁讨要赔偿的问题。接下来小编为你一一揭秘。 死亡赔偿支付的

25、三种方式： 工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属根据法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、用人单位参与工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供给亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参与工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供给亲属抚恤金由用人单位支付; 3、依据各省（安全）生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。 未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位根据本单

26、位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。 4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进展康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。 5、帮助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动力量鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等帮助器具。 6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动力量鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

27、。 7、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。 没有人情愿在工作的时候受伤，但有时候受伤又是无可避开的。在这种状况下需要各位劳动者懂得如何降低自己的工伤风险。 工伤死亡赔偿金应当怎样计算 还记得刚入职的时候用人单位跟我们讲的“五险一金”么?其中有一项工伤保险，应当大家都知道工伤之后的赔偿都是由工伤保险账户支付的，但是有多少人知道

28、工伤死亡赔偿金应当怎样计算。 工伤死亡赔偿金定义 工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属根据法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤死亡赔偿金-计算 可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资因工死亡职工供给亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 依靠因工死亡职工生前供应主要生活来源，并有以下情形之一的，可按规定申请供给亲属抚恤金： 1、完全丢失劳动力量的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周

29、岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; 工亡职工子女已经死亡或完全丢失劳动力量，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丢失劳动力量，其兄弟姐妹未满18周岁的。 2、供给亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根底上增加10%。一次性工亡补助金：标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 小编为您整理编辑本篇文章，盼望能对您有所帮忙，同时小编也诚心的盼望各位劳动者在工作时能多留意自己或者别人

30、的安全。 工伤赔偿和解协议书怎么写 工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿工程。那么怎么写工伤赔偿和解协议书呢？针对这个问题，小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进展了解。 工伤赔偿和解协议书 甲方： 公司 乙方： 身份证号： 为了解决乙方工伤事宜，依据劳动争议调解仲裁法第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和工伤保险条例的相关规定规定，双方方本着公平协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下： 一、乙方被甲方聘为职工， 年 月 日乙方在工作时因自己不慎 受伤。乙方经治疗现在已经花费住院费 元、医院收据 元、生活

31、补助 元、护理费 元、交通费 元，共计 元，上述款项已由甲方全部支付。 二、乙方同意对没有完成的治疗事项自己负责。 三、甲乙双方全都同意：由甲方一次性赔偿给乙方工伤期间工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费以及本协议签订后的后续治疗中发生的挂号费、住院费、医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、养分费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、帮助器具费、就业补助金等各项费用共计 元整;该款于本协议签订 日内一次性付清。 四、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系即为解除，双方不存在因劳动关系解除而产生的纠纷，因劳动关系解除而产生的相应权利已经包含在第三项中。 五、乙方领取上述各项款项后，乙方自愿放弃其他各项权利，关于本次工伤赔偿及劳动关系解除全部解决完毕，以后互不相扰。 六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利。 七、以上协议的达成，完全出于甲乙双方的自愿，是真实意思的表示，不存在威逼等状况。本协议经双方签字生效，任何一方均不得以任何理由进展翻悔。本协议一式肆份，双方各持一份，见证人留存两份。 甲 方： 乙 方： 见证人： 年 月 日 以上内容有小编为您整理，盼望对您有所帮忙。假如您还有其他方面的法律问题，欢送免费询问我们的专业律师。