职业生涯规划要从知道我是谁开头做起.docx

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1、职业生涯规划要从知道我是谁开头做起前些天遇到一个人，见面没说几句就开头埋怨自己的工作：每天早8点到晚8点，全年无休，赶上工作紧急的时候，还要通宵达旦；每天下了班直接往床上倒，其次天早上一睁眼就抓紧奔赴单位，可怜的休息时间只是为了更好地工作；挣钱少，酒吧KTV之类的消遣场所绝少涉足，一年一次的旅游更是想都不敢想“你说我这是为了什么啊？！”他滔滔不绝，完全沉醉在自己的表述当中，“为人民服务呗！”我打断他：“想过没有，当时为什么选择这个工作？这是你想要的生活吗？”他愣了一下，似乎没有料到我会突然这么说。“我现在根本谈不上什么生活，也不知道想要什么。我做这个工作7年了，基本上与.脱节，除了它，我也做不

2、了其他的，又不行能从零开头，放下身材去和刚毕业的高校生竞争，只好如此。”就这样，他始终陷在漩涡里，挣扎，却又不知道怎么爬出来。其实，关于职业生涯和进展，处在不同阶段的人都会有大大小小的困惑。例子比比皆是：高考志愿该报金融、生物、外语还是新闻？即将毕业，该考研还是该找工作？在职场混战几年之后发觉并不称心，是不是该换个行业试试身手？在不久前进行的一次职业生涯规划工作坊上，北森公司询问总监朱伦说，职业规划的意义就在于突破障碍，开发潜能，最终达到自我实现的目的。所谓障碍，其实我们许多人都有，比如，不知道什么工作是“好工作”；想跳槽，但又留恋现有环境，舍不得抛弃；不够了解自己，又尚未开头这方面的探究等等

3、。至于自我实现，通常与价值观相关，就是那些让我们觉得有意义、幸福、有成就感的事情。可以说，选择了职业，就是选择了一种生活方式。而这一切，都要从自我认知开头我是谁？我的爱好、性格、力量、价值观是什么？我的资源有哪些？我对自己的期盼以及家人对我的期盼是什么？很难想象，让一个刻板严谨的人去做艺术设计，把一个率性自在的人关在试验室里搞科研，或者派一个富有冒险精神的人去完成一件按部就班的程式化工作。了解自己，这问题说起来简洁，可几乎全部人穷极一生也找不到完整的答案。活动中，朱伦介绍了一个关心我们熟悉自己的方法：个人成就大事回忆一下，从小到大，哪些事情是让你觉得很有成就感的？花一点时间，找出10个，把它们

4、写下来。寻求伴侣的关心，向他她简要描述这些大事：它是什么，为什么会让你觉得有成就感，在大事中你的感受如何，它对你而言意味着什么之后你们可以一起来分析一下，从你的描述中是否可以归纳出某种共性。举个例子，你总是喜爱处理意料之外的突发大事，这会让你觉得很满意；或者你很在意四周人的评价，得到别人的欣赏会令你信念百倍；还有，你是不是习惯于从助人中得到乐趣；再或者，承受重压、完成那些“不行能完成的任务”之后的你总是神采飞扬这些特质，很可能就是你的爱好、性格、力量所在，体现了你的价值观，甚至成为你“人生的主题”。之后要做的是对职业有所了解。朱伦供应了一个简洁易行的方法：生涯人物访谈。查找几位在某一领域内工作了两三年的人，对他们进行采访：这个职业详细是做什么的，它对从业者有什么力量要求，时间支配，晋升途径，收入状况等等。需要强调的是，有两个问题是在访谈中必需涉及的：第一，这个职业你喜爱它什么，不喜爱什么；其次，以我目前的状况假如从事这个职业，你有什么建议。现在，当你对自己的特质足够清楚，又对一些行业有了客观具体的熟悉之后，就可以试着进行决策了把自己的特质、对工作的期盼和职业要求进行匹配，并依据现实状况，确认哪些标准是可以降低的，哪些是必需坚持的。当然，没有任何一个决策能做到万无一失，但经过上述有意识的规划过程，至少可以保证我们把犯错误的几率降到最低。