服务公司工会2021年工作总结_服务公司环保工作总结.docx

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1、服务公司工会2021年工作总结_服务公司环保工作总结 服务公司环保工作总结 当我们的工作得以完成的时候，做好相应的总结是很重要的。工作总结之家我为大家收集了以下“服务公司工会2021年工作总结”，盼望您在阅读过后能够有所收获。 服务公司工会XX年工作总结 XX年，我公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下，充分发挥职能作用，仔细贯彻落实党的.、十六届四中全会精神，以实际行动落实“.”重要思想，发挥工会职能作用，在保稳定，促进展，推动全公司各项工作的顺当开展中，做了大量工作。现将所做工作总结如下： 一、加强对工会工作的领导，健全组织，完善各项制度。 工会依据公司党委XX年政治工作要点和县总工会工

2、作支配，制定了本年度工作方案和年度工作考核要点，对全年工作进行了详细支配，使各项工作的开展，有方案可依，各项工作进展顺当，有条不紊。 公司工会于3月至4月，对基层工会组织构成状况进行了检查，通过检查，各单位健全了工会委员会和女工委员会，对经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组等工会特地小组，做到人员随时变动随时调整，为基层工会开展工作奠定了基础。 公司党委非常重视工会工作，每季召开党委会，专题讨论工会工作。同时在每月的经济分析会上，强调要求各单位对工会工作赐予大力支持，保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位仔细落实工会工作制度，工会委员会及特地工作小组领导班子健全，坚持实行店务公开，今年凯思大

3、酒店、新城服务楼建立活动室，在活动室内张贴工会组织机构及工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务。 二、狠抓训练和培训，不断提高工会干部综合素养。 根据公司党委总体培训规划，公司工会年初制定了干部培训工作方案，坚持每周五学习日制度,做到每周组织全体干部集中学习一次，通过讲课、辅导、事迹报告等形式对工会干部进行培训，仔细组织全体干部学习贯彻党的.报告、学习贯彻延庆县第十一次党代会精神，学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面学问。特殊是十六届四中全会打算和.到北京视察工作时关怀重视基层干部讲话，并于1011月份，重点组织开展了细节打算成败一书的学习活动，要求每人要结

4、合实际工作，写出学习体会，在实际工作中要加强对细节问题的把握，发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素养的提高，为做好工会工作奠定了基础。 三、实行民主管理，坚持店务公开，维护职工民主权利。 加强民主管理，实行店务公开是实践“.”重要思想的详细体现，我们始终坚持着，在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题，涉及职工切身利益方面的问题，职工“四险”缴纳状况、开展职工安康互助保险、干部年度和离任审计、奖金安排、廉洁勤政和其他有关职工福利的重大事项等状况进行了公开，并绽开争论，通过公开让职工知店情、理店务、明店事，效果很好，受到了上级领导

5、表扬。 3月中下旬，公司工会协作党委对基层领导班子进行了民主考察民主评议工作。这次共考察新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店、新城服务楼和阳春酒楼5个领导班子，民主评议副科以上干部27人。在考察中，共找职工谈话219人，占职工总数的32.4%，设立看法箱6个，先后征求到职工看法、建议69条，民主推举后备干部人选20名，充分体现了广泛性、民主性和广阔职工群众民主参加、民主管理的仆人翁精神和乐观性。共发测评表372份、评议表392份，27名副科以上领导干部职工满足率全部达到84%以上。 7月份店务公开活动周前夕，工会要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、看法箱、公开栏等多种形式，对

6、全年的经营状况进行公开，企业重大事项、职工关怀的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。7月8日在县工会召开的全县厂务公开大会上，由公司党委书记王九军同志代表工会做了典型发言，向全县介绍了加强企业民主管理实行店务公开工作阅历。8月份，市农工委、市总工会到县检查厂务、店务公开工作，我公司又作为代表做了店务公开工作发言。 四、乐观维权，努力帮困。 工会仔细履行职责，对困难职工的确担当起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，连续深化开展送暖和工作。“两节”期间，慰问特困、困难职工32户，发放慰问款4390元，对有特别困难的职工上门慰问。“六一”节期间，工会对阳春酒

7、楼单亲女工王月芬进行了慰问，送去了慰问款500元。10月份，根据县工会要求，重新核实了特困职工档案，对特困职工做到有变动准时调整，公司目前有困难职工17名，其中特困5名。 五、做好职工互助保险工作。 XX年为公司325名职工办理了在职职工住院医疗互助合作保险，投保金额12675元，做好安康互助保险的投续保工作，目前，全公司参与职工保险互助会的职工452人，其中参与女工“四病”保险的161人，共389份，投保金额11670元，安康保险职工317人，投保储金达到39.5万元，比去年增长了6.4万元，新增保险会员30人，今年公司被县职工代办处评为职工互助保险先进单位。在实际工作中做好安康保险的理赔工

8、作，共为7名职工办理了理赔手续，其中受到意外损害的职工6名，赔付金额340元，1例职工住院医疗赔付，赔付金额近600元。实践使我们充分熟悉到职工互助保险工作，是真正为职工谋福利、办实事的有益之举。这些工作的开展，为今后推动保险工作的开展奠定了基础。 六、依托技术竞赛，推动企业济技术创新活动。 为实施北京市“三年百万职业技能培训方案”，加快培育和造就高素养、高技能人才队伍的步伐，全面提高企业职工劳动技能和素养，今年6月至8月期间举办了XX年“新世纪延庆首届职业技能大赛”初赛活动，竞赛共设餐厅服务、客房服务、面点制作、中式烹调、冷荤艺术拼摆等5个竞赛项目，赛前仔细组织了各工种的选拔赛15场，从参与

9、选拔赛的306名中，选拔出119名选手参与初赛。其中烹调选手32名；面点选手30名；餐厅服务选手28名；客房服务选手17名。经过激烈角逐，在严格贯彻竞赛公正、公正、公开基本原则的前提下，共有40名选手分别获得了一、二、三等奖和优秀奖。此次大赛展现了我公司的新风貌，呈现了技术队伍的实力。我公司共选派77名选手参与复赛，其中中式烹调师23名，中式面点师22名，餐厅服务员21名，客房服务员11名。经过激烈争夺，我公司参赛选手包罗了各项竞赛前六名。经过初赛和复赛选拔，新风大酒店的烹调师吴金宝，服务师陈艳峰、常瑞华；燕春饭店的服务师解淑萍、宁鑫丽，面点师左云 龙；凯思大酒店的面点师胥树青等7名优秀选手代

10、表延庆县和服务公司参与了新世纪北京首届职业技能大赛决赛。6名选手进入前20名，其中3人闯入前十名，凯思大酒店的胥树青获得中式面点竞赛三等奖（第6名），燕春饭店左云龙获得中式面点竞赛四等奖（第7名）、解淑萍获得餐厅服务竞赛四等奖（第9名），他们为我县和公司赢得了荣誉。 七、乐观开展职工文体活动，不断增加企业凝聚力。 为弘扬企业文化，在“三八”节期间系统内各单位纷纷组织了丰富多彩、健康向上的文体活动，庆祝“三八”节。根据公司工会要求，公司及各基层单位先后组织130名女干部职工进行了一次妇科病常规检查，使常年工作在一线的女干部通过检查起到“有病早治，无病防病”的目的；燕春饭店组织开展了“我爱我家”主

11、题演讲活动，店内职工乐观踊跃，以精彩的演讲、朴实的话语，畅扬了燕春职工拼搏向上、乐观进取的精神风貌，爱店如家的企业精神；新风大酒店、新城服务楼在节日消遣之时.工作，组织职工开展了学问竞赛，内容涵盖了餐饮服务、烹调技艺、公共卫生及平安生产等行业相关的各门类学问；阳春酒楼等几家单位也都组织女工开展了跳绳、端托等文体消遣活动，庆祝女工们的节日，丰富了职工文化生活，增加了企业凝聚力。 小吃广场开业后，工会与共青团、妇联联手组织了广场开业、迎消夏避暑节和“七一”三场文艺演出，百余名职工乐观踊跃参与，为广场开展文化活动起到了推动作用，促进了企业精神文明建设。在县“五月鲜花”文艺调演中，我公司选送的节目葫芦

12、丝独奏获得“最佳节目奖”，公司获“优秀组织奖”。新风大酒店工会还被评为县“先进职工之家”，并被推举参与市“先进职工之家”评比。 八、加强平安生产工作，保障职工身心健康。 工会加强对平安生产工作的领导，依据市、县总工会开展“安康杯”竞赛活动的要求，为了促进开展竞赛活动，确保平安生产，我们首先成立了由公司党委书记王九军同志担当组长，工会.周淑华、副经理范国庆同志任副组长，工会委员会成员及各基层工会.等14人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，实行党政一把手负总责，工会及主管领导详细抓，把平安责任落实到每一个班组和每一个岗位，形成了全体

13、职工乐观参加的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、黑板报等形式，乐观开展平安生产学问学习培训，并仔细做好学习考勤记录。全年有工会参加的平安生产大检查次，对存在问题及隐患的单位，下发整改通知书，并准时要求整改。我公司被县总工会推举参与市“安康杯”竞赛优胜单位评比。 九、做好工会日常工作 尽职尽责完成工会日常工作，按时上缴工会经费，合理利用，有方案、有目的，经费使用符合法律规定，做到“取之于工，用之于工”。按时上报各类报表，乐观参与工会组织的培训活动。做好对基层的指导检查工作，如店务公开工作等，对存在问题提出建议和解决方法。按时上报工作信息，全年共报送各类信息10条。 总之，XX年全年在县

14、总工会及公司党委领导下，我公司工会乐观行动，以仔细负责的态度做了大量工作，为推动两个文明建设起到了乐观作用。但是，与“.”重要思想及形势进展的要求，我公司工会还存在一些问题和差距，需要我们仔细讨论加以解决。今后，我们要仔细学习贯彻党的.和工会十四大精神，以“.”重要思想为指导，总结阅历，克服不足，进一步抓好工会工作，为企业两个文明建设做出新的贡献。 XX年工作设想： 1、以市工会十一大精神为指导，连续加强基层工会组织建设，完善制度，健全机制。 2、充分发挥工会职能作用，加强企业民主监督、民主管理工作，全力抓好店务公开。 3、加强干部职工训练工作，连续开展法律法规、职业技能、业务学问、英语等方面

15、培训，进一步深化和丰富企业经济技术创新工作内容，不断提高广阔干部职工素养。 4、组织开展工会法及相关法律、法规的学习贯彻落实，抓好企业平安生产工作。 5、加强企业文化建设，连续开展职工群众喜闻乐见的文化活动，丰富职工文化生活。 6、乐观维权，努力帮困，做好常常性送暖和工作。 7、做好职工互助保险的结续转和理赔工作。 延庆县服务公司工会 XX年12月1日 更多工作总结.延长阅读 服务公司2022年工会工作总结服务公司工会20xx年工作总结 20xx年，我公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下，充分发挥职能作用，仔细贯彻落实党的.、十六届四中全会精神，以实际行动落实“.”重要思想，发挥工会职能作

16、用，在保稳定，促进展，推动全公司各项工作的顺当开展中，做了大量工作。现将所做工作总结如下： 一、加强对工会工作的领导，健全组织，完善各项制度。 工会依据公司党委20xx年政治工作要点和县总工会工作支配，制定了本年度工作方案和年度工作考核要点，对全年工作进行了详细支配，使各项工作的开展，有方案可依，各项工作进展顺当，有条不紊。 公司工会于3月至4月，对基层工会组织构成状况进行了检查，通过检查，各单位健全了工会委员会和女工委员会，对经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组等工会特地小组，做到人员随时变动随时调整，为基层工会开展工作奠定了基础。 公司党委非常重视工会工作，每季召开党委会，专题讨论工会工

17、作。同时在每月的经济分析会上，强调要求各单位对工会工作赐予大力支持，保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位仔细落实工会工作制度，工会委员会及特地工作小组领导班子健全，坚持实行店务公开，今年凯思大酒店、新城服务楼建立活动室，在活动室内张贴工会组织机构及工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务。 二、狠抓训练和培训，不断提高工会干部综合素养。 根据公司党委总体培训规划，公司工会年初制定了干部培训工作方案，坚持每周五学习日制度,做到每周组织全体干部集中学习一次，通过讲课、辅导、事迹报告等形式对工会干部进行培训，仔细组织全体干部学习贯彻党的.报告、学习贯彻延庆县第十一次党代会精神，学习新党章

18、、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面学问。特殊是十六届四中全会打算和.到北京视察工作时关怀重视基层干部讲话，并于1011月份，重点组织开展了细节打算成败一书的学习活动，要求每人要结合实际工作，写出学习体会，在实际工作中要加强对细节问题的把握，发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素养的提高，为做好工会工作奠定了基础。 三、实行民主管理，坚持店务公开，维护职工民主权利。 加强民主管理，实行店务公开是实践“.”重要思想的详细体现，我们始终坚持着，在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题，涉及职工切身利益方面的问题，职工“四

19、险”缴纳状况、开展职工安康互助保险、干部年度和离任审计、奖金安排、廉洁勤政和其他有关职工福利的重大事项等状况进行了公开，并绽开争论，通过公开让职工知店情、理店务、明店事，效果很好，受到了上级领导表扬。 3月中下旬，公司工会协作党委对基层领导班子进行了民主考察民主评议工作。这次共考察新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店、新城服务楼和阳春酒楼5个领导班子，民主评议副科以上干部27人。在考察中，共找职工谈话219人，占职工总数的32.4%，设立看法箱6个，先后征求到职工看法、建议69条，民主推举后备干部人选20名，充分体现了广泛性、民主性和广阔职工群众民主参加、民主管理的仆人翁精神和乐观性。共发测评表3

20、72份、评议表392份，27名副科以上领导干部职工满足率全部达到84%以上。 7月份店务公开活动周前夕，工会要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、看法箱、公开栏等多种形式，对全年的经营状况进行公开，企业重大事项、职工关怀的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。7月8日在县工会召开的全县厂务公开大会上，由公司党委书记王九军同志代表工会做了典型发言，向全县介绍了加强企业民主管理实行店务公开工作阅历。8月份，市农工委、市总工会到县检查厂务、店务公开工作，我公司又作为代表做了店务公开工作发言。 四、乐观维权，努力帮困。 工会仔细履行职责，对困难职工的确担当起第一知情人、第一报告人、

21、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，连续深化开展送暖和工作。“两节”期间，慰问特困、困难职工32户，发放慰问款4390元，对有特别困难的职工上门慰问。“六一”节期间，工会对阳春酒楼单亲女工王月芬进行了慰问，送去了慰问款500元。10月份，根据县工会要求，重新核实了特困职工档案，对特困职工做到有变动准时调整，公司目前有困难职工17名，其中特困5名。 五、做好职工互助保险工作。 20xx年为公司325名职工办理了在职职工住院医疗互助合作保险，投保金额12675元，做好安康互助保险的投续保工作，目前，全公司参与职工保险互助会的职工452人，其中参与女工“四病”保险的161人，共389

22、份，投保金额11670元，安康保险职工317人，投保储金达到39.5万元，比去年增长了6.4万元，新增保险会员30人，今年公司被县职工代办处评为职工互助保险先进单位。在实际工作中做好安康保险的理赔工作，共为7名职工办理了理赔手续，其中受到意外损害的职工6名，赔付金额340元，1例职工住院医疗赔付，赔付金额近600元。实践使我们充分熟悉到职工互助保险工作，是真正为职工谋福利、办实事的有益之举。这些工作的开展，为今后推动保险工作的开展奠定了基础。 六、依托技术竞赛，推动企业济技术创新活动。 为实施北京市“三年百万职业技能培训方案”，加快培育和造就高素养、高技能人才队伍的步伐，全面提高企业职工劳动技

23、能和素养，今年6月至8月期间举办了20xx年“新世纪延庆首届职业技能大赛”初赛活动，竞赛共设餐厅服务、客房服务、面点制作、中式烹调、冷荤艺术拼摆等5个竞赛项目，赛前仔细组织了各工种的选拔赛15场，从参与选拔赛的306名中，选拔出119名选手参与初赛。其中烹调选手32名；面点选手30名；餐厅服务选手28名；客房服务选手17名。经过激烈角逐，在严格贯彻竞赛公正、公正、公开基本原则的前提下，共有40名选手分别获得了一、二、三等奖和优秀奖。此次大赛展现了我公司的新风貌，呈现了技术队伍的实力。我公司共选派77名选手参与复赛，其中中式烹调师23名，中式面点师22名，餐厅服务员21名，客房服务员11名。经过

24、激烈争夺，我公司参赛选手包罗了各项竞赛前六名。经过初赛和复赛选拔，新风大酒店的烹调师吴金宝，服务师陈艳峰、常瑞华；燕春饭店的服务师解淑萍、宁鑫丽，面点师左云龙；凯思大酒店的面点师胥树青等7名优秀选手代表延庆县和服务公司参与了新世纪北京首届职业技能大赛决赛。6名选手进入前20名，其中3人闯入前十名，凯思大酒店的胥树青获得中式面点竞赛三等奖（第6名），燕春饭店左云龙获得中式面点竞赛四等奖（第7名）、解淑萍获得餐厅服务竞赛四等奖（第9名），他们为我县和公司赢得了荣誉。 七、乐观开展职工文体活动，不断增加企业凝聚力。 为弘扬企业文化，在“三八”节期间系统内各单位纷纷组织了丰富多彩、健康向上的文体活动，

25、庆祝“三八”节。根据公司工会要求，公司及各基层单位先后组织130名女干部职工进行了一次妇科病常规检查，使常年工作在一线的女干部通过检查起到“有病早治，无病防病”的目的；燕春饭店组织开展了“我爱我家”主题演讲活动，店内职工乐观踊跃，以精彩的演讲、朴实的话语，畅扬了燕春职工拼搏向上、乐观进取的精神风貌，爱店如家的企业精神；新风大酒店、新城服务楼在节日消遣之时.工作，组织职工开展了学问竞赛，内容涵盖了餐饮服务、烹调技艺、公共卫生及平安生产等行业相关的各门类学问；阳春酒楼等几家单位也都组织女工开展了跳绳、端托等文体消遣活动，庆祝女工们的节日，丰富了职工文化生活，增加了企业凝聚力。 小吃广场开业后，工会

26、与共青团、妇联联手组织了广场开业、迎消夏避暑节和“七一”三场文艺演出，百余名职工乐观踊跃参与，为广场开展文化活动起到了推动作用，促进了企业精神文明建设。在县“五月鲜花”文艺调演中，我公司选送的节目葫芦丝独奏获得“最佳节目奖”，公司获“优秀组织奖”。新风大酒店工会还被评为县“先进职工之家”，并被推举参与市“先进职工之家”评比。 八、加强平安生产工作，保障职工身心健康。 工会加强对平安生产工作的领导，依据市、县总工会开展“安康杯”竞赛活动的要求，为了促进开展竞赛活动，确保平安生产，我们首先成立了由公司党委书记王九军同志担当组长，工会.周淑华、副经理范国庆同志任副组长，工会委员会成员及各基层工会.等

27、14人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，实行党政一把手负总责，工会及主管领导详细抓，把平安责任落实到每一个班组和每一个岗位，形成了全体职工乐观参加的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、黑板报等形式，乐观开展平安生产学问学习培训，并仔细做好学习考勤记录。全年有工会参加的平安生产大检查次，对存在问题及隐患的单位，下发整改通知书，并准时要求整改。我公司被县总工会推举参与市“安康杯”竞赛优胜单位评比。 九、做好工会日常工作 尽职尽责完成工会日常工作，按时上缴工会经费，合理利用，有方案、有目的，经费使用符合法律规定，做到“取之于工

28、，用之于工”。按时上报各类报表，乐观参与工会组织的培训活动。做好对基层的指导检查工作，如店务公开工作等，对存在问题提出建议和解决方法。按时上报工作信息，全年共报送各类信息10条。 总之，20xx年全年在县总工会及公司党委领导下，我公司工会乐观行动，以仔细负责的态度做了大量工作，为推动两个文明建设起到了乐观作用。但是，与“.”重要思想及形势进展的要求，我公司工会还存在一些问题和差距，需要我们仔细讨论加以解决。今后，我们要仔细学习贯彻党的.和工会十四大精神，以“.”重要思想为指导，总结阅历，克服不足，进一步抓好工会工作，为企业两个文明建设做出新的贡献。 20xx年工作设想： 1、以市工会十一大精神

29、为指导，连续加强基层工会组织建设，完善制度，健全机制。 2、充分发挥工会职能作用，加强企业民主监督、民主管理工作，全力抓好店务公开。 3、加强干部职工训练工作，连续开展法律法规、职业技能、业务学问、英语等方面培训，进一步深化和丰富企业经济技术创新工作内容，不断提高广阔干部职工素养。 4、组织开展工会法及相关法律、法规的学习贯彻落实，抓好企业平安生产工作。 5、加强企业文化建设，连续开展职工群众喜闻乐见的文化活动，丰富职工文化生活。 6、乐观维权，努力帮困，做好常常性送暖和工作。 7、做好职工互助保险的结续转和理赔工作。 延庆县服务公司工会 20xx年12月1日生活服务公司2021年工作总结 X

30、X年,渝辉公司在集团党、政、工的正确领导下,始终坚持以.理论和“.”重要思想为指导，全面贯彻落实党的xx大精神,用.统揽工作全局; 坚持根据集团“保供稳价”，确保国有资产保值增值的要求，以“五心、四职”为工作主线，以“缅怀英烈颂党辉、情满渝辉话和谐”主题活动为载体,创新工作思路，转变工作作风，增加服务意识，全面提升服务管理水平，全年有方案、有目的地开展各项工作，并取得了四个方面的主要成果：一是连续坚持以“五心、四职”为工作主线，把以人为本、服务为先、营造和谐的工作理念贯穿始终，乐观开展离退休（养）人员服务管理工作，切实做到从政治上关怀、思想上敬重、生活上照看，让他们真正感受到“老有所养、老有所

31、靠、老有所乐、老有所为”；二是抓住举国庆祝中国共产党成立90周年和纪念辛亥革命.的契机，在全司范围内开展“缅怀英烈颂党辉、情满渝辉话和谐”的主题活动。通过活动的开展，极大地增加了企业的凝聚力和党组织的战斗力；三是通过不同形式的慰问活动，多角度了解离退休（养）人员疾苦，切实为他们排忧解难，有力地促进了党群、干群关系朝着良好的方向进展；四是渝辉公司不负集团平安稳定工作使命，完成了七千余名离退休（养）人员队伍的平安稳定任务，为集团的加速进展，制造了和谐稳定的外部环境。 一年来，公司主要做了以下六个方面的工作： 一、加强政治理论学习，统一思想、凝聚人心 （一）仔细开展“五个好”党组织创建活动 加强党建

32、工作，充分发挥基层党组织的政治核心作用。结合中国共产党成立90周年和公司实际，广泛开展了“缅怀英烈颂党辉、情满渝辉话和谐”主题活动和“五个好”基层党组织的创建活动，通过大量的工作，较好地发挥了党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，统一了思想、凝聚了人心。公司党委被授予市国资委系统的“五个好”基层党组织。 （二）加强思想建设，努力提高党员干部的政治理论水平，大力开展党员大规模培训规划 为切实抓好渝辉公司党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，以适应建设学习型企业的需要，以学习贯彻中国特色.主义理论体系和党章为重点，以增加党员抱负信念、加强党性修养、树立优良作风、提高党员队伍综合素养为目标，

33、以健全完善培训机制为抓手，公司党委坚持把理论学习作为提高干部职工思想素养的重要手段，通过不同类型的专业学问的培训学习，将理论与实践相结合，不断提高服务管理水平。今年5月26日，公司党委在南山组织党委成员、各服务中心党总支书记、党支部书记以及公司副主任以上干部70多人进行了培训。这次培训，邀请了中共重庆市委党校经济部主 任甘强教授以题为“xx”规划与重庆经济.进展并结合重庆实际的讲解，参培人员加深了对“xx”规划的理解，进一步提高了政治觉悟，通过培训，大家全都认为“xx”规划与我们息息相关，特殊是重庆的十大民生工程，“五个重庆”的建设，让我们真实感受到了党和政府对老百姓的关怀，并表示肯定为建设和

34、谐渝辉做出贡献。 （三）乐观开展创先争优活动 开展“创先争优”活动是党建工作的一项常常性、基础性工作，是发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用的一项重要措施，对于深化学习实践.活动，全面加强党的先进性建设，提高党员队伍总体素养，增进基层党组织的制造力、凝聚力和战斗力，促进公司各项工作又好又快地进展，具有重大意义。一年来，党委在开展创先争优活动中涌现出了一大批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工。公司党委已于“七一”前夕赐予了表彰和嘉奖。公司党委同时被市国资委系统和集团党委评为先进基层党组织 （四）完善党委工作机制 根据集团党委的要求，修订了党委会职责及议事规章，使党委各项工作制度

35、得到落实，有力促进了党委工作的顺当开展。 （五）加强党风廉政建设，不断提高干部队伍的政治思想素养 党风廉政建设是党建工作的重要组成部份。公司党委根据集团党委、纪委的要求，仔细贯彻落实建立健全训练、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要和反腐败工作责任制。主要抓了三个方面的工作：一是根据集团党委的要求，进一步落实了公司党委XX年党风建设和反腐倡廉工作要点、XX党风廉政建设宣扬训练工作要点。二是深化开展“党性党风党纪训练”活动。4月份，公司纪委用两天时间，实行以会代训的方式，对公司专、兼职纪检干部和副主任以上干部共计20人进行了纪检工作学习培训；11月份，组织公司各中心、部室副主任及以上干部22人

36、参与XX年重庆市法制理论学问考试，参考人员均达到90分以上的好成果。三是增加廉政意识，加强党风建设，保持共产党员队伍的先进性。分别于5月18日下午，公司党委组织了全体在岗党员和工作人员50余人到三峡博物馆观看“法制与责任全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览.重庆巡展”，接受党风廉政训练；11月25日，为庆祝中国共产党成立90周年，深化开展党风廉政训练，进一步增加党员领导干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，公司领导班子与全体专（兼）职纪检干部20余人参观了重庆市渝西预防职务犯罪警示训练基地，再一次接受了深刻的廉政训练洗礼。 （六）充分利用监督职能，确保企业朝着良好的轨道正常运行 为

37、了企业在复杂的市场经济中长期立于正常运行轨道，公司监事会根据集团公司的要求，在规定时间内完成了对公司的XX年度监督检查，并形成相关报告；修订完善了监事会职责和议事规章；参加了由公司财务部牵头、纪检和监事会人员共同组成的检查组，分别对下属十二个服务中心开展了上半年财务检查；按要求完成了XX年度财务制度执行状况的自查工作并接受了集团监事会的检查；每月按时申报监事工作月报表；通过一系列的详细工作仔细履行监事会的职责，为企业的正常运行供应了有力的保障和监督。 二、不断提升“五心、四职”工作主线，让离退休（养）人员充共享受改革成果 几年来，渝辉公司不断提升、细化、探究、创新“五心、四职”工作主线，并把“

38、五心、四职”作为劳动竞赛评比标准，使“五心、四职”工作常态化、制度化，让离退休（养）人员充共享受改革成果，不仅得到上级主管部门的充分确定，同时受到广阔服务对象的全都好评，还赢得了.各界热忱赞誉。使公司的服务管理工作迈上了一个崭新的台阶。 （一）仔细抓好元旦、春节、国庆节、中秋节、重阳节慰问活动，把党和政府的暖和送到千家万户 元旦、春节、国庆节、中秋节、重阳节通过不同的渠道，根据不同的层面共为8388人次送达慰问金、慰问品合计金额为1292568.00元、慰问信千余封。 1、元旦、春节慰问和送暖和活动。 每年春节，是中国人看重的传统佳节，这个时候离退休老同志都期盼着家人团聚，组织关怀。XX年元旦

39、、春节期间，公司仔细贯彻落实科学进展，坚持“以人为本”的思想，根据渝国资委XX4号关于深化开展XX年元旦春节“送温暧惠民生”慰问活动的通知的要求，开展了以“心系职工情，暖和送万家”为主题的惠民生慰问、送暖和活动。在市国资委、市总工会、市委老干部局和集团党委的大力支持下，公司统一部署，中心克服人员少，时间紧，任务重这一实际，不辞辛苦，加班加点，分别对不同层面、不同群体，特殊是建档困难职工家庭、全国及省部级劳动模范、五老人员、孤老及高龄老人等进行了全方位的上门慰问和帮扶救助等多种形式的人文关怀，为他们送去了新春的祝愿，把党和政府的关怀、渝辉公司的暖和送到困难人员心坎上。此次活动共慰问各类服务对象5

40、065人，送达慰问金978218.00元。 2、国庆、中秋、重阳节慰问活动。 国庆、中秋、重阳节是中国传统的节日，公司多方争取资金，通过不同的渠道为各个层面的3323人，送出慰问金314350.00元。整个慰问活动突出了两个特点：一是慰问范围广、金额大、资金来源渠道多；二是慰问内容丰富、形式多样。 通过一系列的送暖和活动把党和政府的关怀送进了千家万户，把党组织的暖和送到了服务对象身边，受到广阔的离退休（养）人员的好评。同时，各服务中心结合自身实际，开展了形式多样的联欢活动。让大家在愉悦身心的同时，尽情地共享改革的成果。 （二）抓好日常服务管理工作，从平凡、点滴、微小处着手，关怀、关心离退休（养

41、）人员 渝辉公司把不折不扣落实离退休（养）人员的各项政策待遇，作为公司的工作要求、每月按时足额发放离退休（养）人员的各项费用，有政策性增补的各种待遇也按要求兑现落实，决不拖欠离退休（养）人员的任何政策性待遇。 1、仔细做好日常工作。 仔细做好离退休（养）人员生病探望、身故慰问、遇困难关心工作。近两年来，由于城市的大拆迁给我们“五心、四职”的工作加大了难度，但工作人员克服重重困难，尽心尽职地为离退休（养）人员服好务。如：在3月21日，是一周开头的第一天，八中心工作人员在阅读周六（3月19日）重庆时报时，看到了标题为楼下起火被困住，刘庆渝母女没有慌乱的报导后，立刻联想到本中心的服务对象、困难建档人

42、员（孤寡人员）刘庆渝（由于她们是许多年前在此居住，早已搬离此地），马上打电话向刘庆渝了解状况，当证明了刘庆渝母女火海脱险受伤后正在急救中心住院治疗时，中心人员下午就前往医院探望慰问母女俩（刘庆渝的母亲徐淑德系中心的服务对象），刘庆渝母女俩特别感动地说：从接到你们打电话来关怀我是否受伤住院时，我就特殊感动，你们的工作真细心，通过报纸了解我们患病火灾的状况后就主动打电话了解状况，还准时到医院探望我们，真是暖人心啊！8月份，十中心在开展夏季电话送问候活动中,工作人员史晋容同志顶着酷暑，一人坚守岗位，为职工送去慰问电话和短信219人次。其中，通过手机传递问候短信54条。当大家接到问候时，特别感动，纷纷

43、回复：“感谢组织的关怀，在这大热天还能想到我们”。 一年来，各服务中心上门探望生病住院人员803人次，送出慰问金29757.00元；慰问病故人员家属141人次，送出慰问金34020.00元，慰问困难人员31人次，送出慰问金10100.00元。 2、切实为离退休（养）人员排忧解难。 一是仔细审核各类人员相关费用，做到按时足额发放，不错不漏解缴各项.保险金；二是准时为离退休（养）人员办理医疗保险异地就医、异地医疗费报销和离休干部市级统筹异地医疗费报销，以及为各类特病人员办理特病申报等有关手续，准时为他们排忧解难，充共享受到党的政策对他们的特别照看；三是公司根据市总工会的要求，对困难职工档案准时更新

44、和维护，截止11月30日共向上级工会申报困难职工568户。其中：低保困难职工16户，长期患病致困的有500户，生活困难加上子女入学造成困难的有36户，患慢性病的劳动模范有16户。并按上级工会的要求为建档困难职工539户发放四个节日费人均80.00元，共计43120.00元；为129.亲女职工送出困难补助人均200.00元，共计25800.00元；准时为11户困难职工子女送达“金秋助学”帮扶资金33000.00元，13名困难职工与市总工会连续开展牵手行动，推动了帮扶工作日常化，并把此项工作落到了实处。四是在日常的工作中，工作人员克服人员渐渐削减，工作量繁杂的特点，努力为离退休（养）人员排忧解难。

45、如：四中心孤寡老人杨成富原来自己购置有一间房屋，未与其他亲戚商议就擅自低价把房屋卖了，搬到侄女家去住，结果带来许多冲突，中心工作人员得知此状况，先后3次主动找老人和其侄女进行协调，最终，让老人有了一个较为稳定的住处。十一中心为了确保孤、独居老人平安生活，乐观向社区申请，通过多方努力争取了7套“爱心召唤器”，使他们在困难的时候能得到准时的救助。6中心8月份接到一位居住在永川的军转干人员反映：在确认军转干级别时，把“副营级”错定为“连级”，要求更正。中心工作人员接到信访电话的当天就仔细地查找、翻阅了档案资料，并向民政局进行了询问，准时上报公司、集团和市国资委。经过多次反映，在较短的时间里给他解决了

46、改制前老企业遗留的问题，订正多年的错误，使信访人员特别满足，由衷地感谢渝辉公司实实在在地为服务对象办事。7月到8月上旬，工作人员冒着酷暑为105名离休干部逐一上门送出助行器。 全年办理特病申报等有关手续235人次；为170人办理公积金领取259.69万元；代收代付离退休（养）人员丧葬费307.67万元；办理44人次医疗保险异地就医、异地医疗费报销和离休干部市级统筹异地医疗费报销66.30万元(其中:离休干部异地医药费报销30.20万元)。 （三）准时兑现和落实国家各项政策 仔细做好国家政策的理解和落实工作，上下沟通、连接，准时兑现落实政策性增补的各项待遇。 1、准时为内退人员调整生活费。为了维

47、护企业的稳定，年初，重庆市退休人员调整基本养老金文件一出台,公司便快速部署此项工作，并参照文件精神，在最短时间内制定出内退及伤病残人员调整生活费方法。如期为1193名内退、伤病残人员调整和补发生活费。此次调整生活费后，每月新增费用20.71万元。 2、仔细做好老工伤人员参保工作。依据渝人社发XX131号文件和渝人社发XX132号文件精神，对国有企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。渝辉公司老工伤人员多，状况复杂，许多老工伤人员档案里资料不全，无法参保，在公司领导的高度重视和分管领导的直接领导下，经多次和渝中区工伤保险管理中心负责人联系，并以书面形式说明我们公司的特别状况，各中心也通过多种渠道补了

48、一些资料，在我们力所能及的状况下完成了资料的预备工作，请渝中区工伤保险管理中心相关人员到我们公司现场办公审核资料，现150多名老工伤人员的参保资料全部通过，只等通知参保。 3、仔细做好军队退役“三类人员”身份确认工作。根据渝民发XX116号文件精神，在全司范围内按要求填制“三类人员”身份确认登记表，并分区送各民政部门进行身份确认后报市国资委审批。现已有55人身份已确认，待集团报市国资委审批后兑现。 4、仔细落实军队转业干部调整生活费补贴标准。依据渝人社发XX202号文件精神，今年对军队转干部补贴标准分为两段执行，即：17月仍按原政策标准执行，8月1日起执行新的政策标准。这次调整军队转业干部生活标准级差多，年龄段分得很细，测算工作特别复杂。在公司领导的高度重视下，特地派政工部参与市国资委组织的“军队转业干部调整生活费补贴标准培训会”，会后准时传达会议精神；为了使此项工作能精确、顺当地完成，公司领导还组织了各中心负责这项工作的人员集中填表，在填表过程中遇到难题相互学习、相互沟通，难题也就迎刃而解了。这项工作现已圆满结束，生活补贴也