[寝室文明规范内容]创建文明规范工商所申报材料.docx

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1、寝室文明规范内容创建文明规范工商所申报材料 依托数字化，开拓创新，强化监管，提升服务， 全面加强队伍综合素养 “红盾风采文明规范工商所”创建申报材料 现有干部职工24人，其中公务员17人，个协办事员1人，消协1人，长期固定协管员4人，临时工1人。内设机构有内勤组、经检组、溪东巡查组、溪西巡查组和市场巡查组。管辖范围为二镇四乡，总面积411平方公里，190个行政村，人口11万人，有732家各类企业，2912户个体工商户及11个各类市场。开展“红盾风采文明规范工商所”创建活动以来，我所紧紧围绕创建工作基本标准的五个方面，以队伍建设、监管创新、服务创新为重点全力以赴进行创建，经过近一年的努力，我所在

2、队伍建设、监管工作创新、数字化建设、服务经济等很多方面都取得了可喜的成果，基本已达到省局20237号文件的创建标准要求。现将创建工作状况报告如下： （一）进行工商文化建设、提高整体队伍素养。 一是加强思想政治学习，以崇高的精神激励人。制订了2023年干部学习训练培训方案，乐观实行多种形式，如坚持每周四晚上的学习日制度。学习创建文件资料、“.”重要思想、.精神和工商法规以及开展廉政、.性学习训练。 二是建立健全各项规章，以严格的制度约束人。制定严格的考核机制。根据目标责任制的要求，对岗位职责、工作定性、定量指标等内容，实行量化细化考核，并将考核结果与干部的年终奖金等结合起来，建立良好的外部激励环

3、境和评价标准。其次是建立和健全各项工作制度，相继制订了学习制度、会议制度、考勤制度等大批可供详细操作的制度。其中业务管理制度12项，服务形象建设制度9项，队伍建设制度6项，内务管理制度10项。这些制度内容都人手一册，并发布到数字化工商所系统中。 三是重视训练与培训，以科学的学问培育人。把训练培训工作与干部的学习、生活、工作融于一体，鼓舞干部参与大专、本科学历训练和电脑、业务学问技能培训，形成学习、创新和进展氛围浓郁的一种学习互动模式。如有4位同志参与本科函授学习，全部同志参与普法的学习和考核，所长参与过二次特地培训，一次市局举办的后备干部培训，参与百名工商所长学问竞赛并获初赛三等奖。 四是营造

4、健康人文环境，以深厚的感情凝聚人。重视全所的人文环境建设，特殊是与人员管理有关的硬件建设，如建立食堂解决干部职工的伙食问题，在单身干部职工宿舍配备电视机、全套家具、热水器；建立健身房、乒乓球室、篮球场等，为他们供应一个良好的生活消遣环境。 五是创新文化载体，以丰富的活动吸引人。结合红盾工程开展格言征集活动，每名干部选定自己最喜爱的人生格言并制作成标志牌，摆放到每个人的办公桌上，起到潜移默化的训练效果，营造健康向上的工作氛围。建立缙云壶镇工商论坛，在设计精致的版面上，开设了各地工商沟通、最新法律法规文件、案件争论沟通、巡查监管探究、队伍训练基地、原创作品、电脑技术沟通以及一些音乐、flash、电

5、子书等休闲消遣等版面，注册用户达500多人，不仅激发了干部职工学电脑、用电脑的爱好，而且已成为本所和全省工商干部相互沟通工作和生活的一个重要窗口和休憩、放松的精神家园，被认为是全省人气最旺的所级论坛。此外还建立了浙江省工商行政管理学校同学录，加强全省工商行政管理同学之间的联系，互通有无，取长补短，加深友情。 敏捷多样的文化学习训练活动，为创建工作增加了活力，也使队伍素养普遍得到提高。一是政治素养的提高。全所同志能坚持依法行政、秉公执法。没有发觉违法乱纪行为，班子的凝聚力和号召力不断增加。二是业务素养增加。到目前为止，我所17名正式干部，45周岁以下11人已经全部具有大专以上的文化程度，并全部获得计算机二级证书，14人取得中级执法资格，1 人取得初级执法资格，2名新录用公务员也通过统一的上岗培训，3名干部取得了核准员资格、3人取得审查员资格证书。全所同志工作适应性更强，业务学问更全面，执法精确性更高，如经检案件今年查处180件，其中大案23件，精确率达到了百分之百；今年新办个体工商户546户，变更登记136户，行政确权等均无过错。总之，通过创建活动的开展，队伍的综合素养得到了比较大的提高。