员工安全管理程序.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享员工安全管理程序友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.0目的为 消 除 和 降 低 因 职 业 病 给 员 工 造 成 的 危 害 ， 减 少 和 解 决 女 职 工 在 劳 动 和 工 作 中 因 生 理 特 点 造 成 的 特 殊 困 难 ， 保 护 员 工 和 女 工 身 体 健 康 ， 特 制 定 本 制 度 。 2.0范围本制度适用于公司在女工保护、员工健康体检、职业病管理、劳动鉴定等方面的管理。3 . 0 术 语 3.1第三级体力劳动：就是在8小时工作

2、时间，人体平均能量消耗为1746大卡，净劳动时间为350分钟，相当于强度劳动。3.2第四级体力劳动：就是在8小时工作时间，人体平均能量消耗为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。3 . 3 高 处 作 业 ： 凡 在 坠 落 高 度 基 准 面 2 米 以 上 （ 含 2 米 ） 有 可 能 坠 落 的 高 处 作 业 分 为 四 级 ， 即 ： 高 处 作 业 高 度 在 2 米 至 5 米 时 ， 称 为 一 级 高 处 作 业 ； 高 处 作 业 高 度 在 5 米 至 1 5 米 时 ， 称 为 二 级 高 处 作 业 ； 高 处 作 业 高 度 在 1 5

3、米 至 3 0 米 时 ， 称 为 三 级 高 处 作 业 ； 高 处 作 业 高 度 在 3 0 米 以 上 时 ， 称 为 四 级 高 处 作 业 。 3.4职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。4.0职责4 . 1 综 合 事 务 部 负 责 女 职 工 的 正 常 卫 生 管 理 工 作 ， 维 护 女 职 工 的 合 法 权 益 ； 负 责 编 制 公 司 体 检 计 划 并 实 施 ； 负 责

4、 做 好 职 业 病 预 防 工 作 ； 负 责 建 立 、 健 全 职 业 卫 生 档 案 和 职 业 健 康 监 护 档 案 。 4.2品质督察部负责对本制度的执行情况进行监督检查。5.0管理内容与方法5 . 1 各 部 门 不 得 安 排 女 工 从 事 禁 忌 劳 动 范 围 内 的 工 作 。 5.1.1女工禁忌从事的劳动范围5.1.1.1矿山井下作业。5 . 1 . 1 . 2 第 四 级 体 力 劳 动 强 度 的 作 业 。 5.1.1.3电力、电信行业的高架作业。5.1.1.4连续重复（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断 负 重 超 过 2 5 千 克 的

5、 作 业 。 5.1.2女工怀孕期间禁忌从事的劳动范围5.1.2.1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、乙内酰胺、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。5 . 1 . 2 . 2 作 业 场 所 放 射 性 物 质 超 过 放 射 防 护 规 定 中 规 定 剂 量 的 作 业 。 5.1.2.3人力进行的土方和石方的作业。5.1.2.4第三级体力劳动强度的作业。5 . 1 . 2 . 5 伴 有 全 身 强 烈 振 动 的 作 业 ， 如 风 钻 、 捣 固 机 、 锻 造 等 作 业 ， 以 及 拖

6、 拉 机 作 业 等 。 5.1.2.6工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。5.1.2.7高处作业。5 . 1 . 3 女 工 哺 乳 期 间 禁 忌 从 事 的 劳 动 范 围 5.1.3.1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、乙内酰胺、氯乙烯、氯丁二烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。5.1.3.2作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。5 . 1 . 3 . 3 第 三 级 体 力 劳 动 强 度 的 作 业 。 5.2女工五期保护5.2

7、.1重视做好女工生理机能变化过程的劳动保护，即经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的“五期保护”。5 . 2 . 2 不 得 在 女 工 怀 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 降 低 基 本 工 资 ， 或 者 解 除 劳 动 合 同 。 5.2.3不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。5.2.4不得安排女工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动。5 . 2 . 5 怀 孕 7 个 月 以 上 （ 含 7 个 月 ） 的 女 工 ， 不 得 安 排 其 延 长 工 作 时 间 和 夜 班 劳 动 。 在 劳 动 时 间 进 行 产 前 检 查 ， 应 当 算 作 劳 动 时 间 。 5.2.7女职工生育享受90天产假，其中产前休假15天，难产者增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。5.3女工保护实施办法严 格 执 行 国 家 关 于 女 职 工 禁 忌 劳 动 范 围 的 规 定 、 女 职 工 劳 动 保 护 规 定 ， 对 违 反 国 家 法 律 法 规 及 上 级 各 项 管 理 制 度 规 定 的 现 象 ， 应 责 成 相 关 部 门 整 改 。 6.0支持性文件7.0支持性表单本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 4 -