如何创新思想政治工作浅议20925.pdf

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1、如何创新思想政治工作浅议 思想政治工作归根到底是做人的工作,因此,思想政治工作必须以人为本才能最大限度发挥出武装人、引导人、凝聚人、发展人的政治优势,才能更好地服务于党的中心工作。一、人文关怀和心理疏导是创新思想政治工作的思路 新时期思想政治工作要“注重人文关怀和心理疏导”就应该坚持以人为本,形成既尊重人、理解人、关心人,又教育人、引导人、鼓舞人的工作思路,以提高向心力和凝聚力。1.尊重人。尊重人就是要树立民主和平等的理念,摆正位置,以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法来对待员工。只有尊重员工的权利、个性和情感,维护员工的合法权益,一视同仁地对待员工,努力与员工建立起平等、民主、尊重、信任的良

2、好人际关系,才能在尊重人的基础上达到教育人的目的,使各项工作赢得员工群众的理解和支持。2.理解人。在思想政治工作领域,理解人、同情人更能体现人文关怀、心理疏导和以人为本的理念。要深入基层,充分了解员工的具体情况,耐心倾听员工群众的心声,架起双方心灵沟通的桥梁,增进相互间的理解和信任。尤其是在社会竞争日益激烈、工作任务紧张繁重的情况下,理解员工的需求、处境和心情,时时处处为员工着想,才能调动员工积极性、激发创造性,增强亲和力和感召力。3.关心人。关心人就是爱护人、保护人,在爱护、保护的基础上晓之以理,动之以情,鼓舞对方的斗志和士气,避免和克服清规戒律式的说教,以达到“解疙瘩”、“明事例”的目的,

3、使其进入良好的状态。做到关心员工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康,把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到员工的心坎上,激励增强员工对企业的归属感和自豪感。二、正确处理人际关系是创新思想政治工作的形式和内容 新时期思想政治工作要“用正确方式处理人际关系”就应该按照中央构建和谐社会的大局,创新工作方式方法,把以人为本的理念贯穿于员工的思想政治工作之中。1.形式要新。要注重搭建各种平台,运用灵活的形式和载体落实教育内容,把思想政治工作融入到丰富多彩的实践活动当中,激发员工对思想政治工作的兴趣和认同,让员工在愉悦的活动中自我教育、自我启发、自我管理、自我提高。在具体形式

4、上,要针对员工的求安心理,强化员工的主人翁意识,树立思想政治工作要为员工服务的思想,坚持以理服人,以情感人,创造出一个安定、团结、和谐的气氛,针对员工的求富思想,帮助员工解决实际困难,多讲按劳分配,多讲职工的实惠,提倡先进多得;针对员工的求知心理,树立知识就是效益的观念,倡导终身学习的理念,支持员工报考高等院校函授,提高他们的知识水平;针对员工的求乐思想,采用多种形式,开展员工乐意参加的各种文化娱乐活动,以陶冶情操。2.内容要新。针对经常性思想政治工作具有反复性的特点,既要重视老经验、老典型,更要开发新路子,发现新典型,不断变换新方法,使用新手段,使这项工作常搞常新。在具体工作中,结合新形势新

5、任务,要坚持用最新理论成果武装员工,牢固树立“发展是第一要务、稳定是工作大局、改革是强大动力、安全是头等大事”的理念,紧密结合员工的思想实际,用科学的理论解释新情况、解决新问题。三、因人施教是创新思想政治工作的方法 由于员工之间知识的构成不同、社会经历不同、性格爱好不同、道德修养不同,员工的思想呈多色彩、多层次的特点。因此,经常性思想政治工作必须根据不同对象、不同环境提出的不同要求,采取灵活多样的工作方法。1.对待人要活。思想政治工作的任务不是抠出缺点,把人管住;而是多看他们的长处,激励、带动他们前进,在发挥他们的长处中克服短处。越是对待后进的同志,越要精心发现他们长处,扬长抑短,催人向上。我

6、们不应该用静止的观点看待他们。把人看死,是我们开展经常性思想政治工作的大忌,必须坚决加以排除。2.工作方法要灵活。所谓工作方法活是说经常性思想政治工作要因人、因事、因时进行、选择恰当的方法,对症下药,才能药到病除。具体说要做两点:其一要因人施教,对症下药。吃顺不吃“呛”的,宜避开锋芒,表扬为主;吃软不吃硬的,宜于耐心疏导,不揭老底,强化优势;自尊心强,爱面子的,宜于当众表扬成绩,个别谈心指出缺点;心胸狭小的,宜于典型引路,开阔视野;争强好胜有傲气的,宜于经常警钟长鸣;满不在乎,屡教不改的,宜于严加批评,后果警告。总之,要像医生看病那样,对症结吃得准,方法用得活。其二要因时施教,择机而发。思想工作也有个见机行事的问题,宜行则行,宜止则止。对于那些吃热不吃冷的要抓住“火候”,趁热打铁,进行热处理。对于那些吃冷不吃热的,就要头脑冷静,先降温再作处理。还有课堂施教法、激励施教法、娱乐施教法、自我施教法等方面的交叉运用,互相补充,使思想政治工作的说理性、直观性、艺术性、生动性融为一体,取得良好效果。