小加工厂劳动合同加工厂劳动合同书(3篇).docx

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1、 小加工厂劳动合同加工厂劳动合同书(3篇)小加工厂劳动合同 加工厂劳动合同书篇一 乙方(职工)_身份证号码：_住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村邮政编码：_ 甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。 双方依据有关劳动治理规定，按公平自愿、协商全都的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 (其中头_天为试用期) (三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种)_. (二)乙方完成甲方正常安排的生产

2、(工作)任务。 三、劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。 甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 (二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动酬劳 (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准： 1.乙方的工资形式：_; 2.乙方的工资标准：_元/月(或_元/时); 3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资

3、治理制度，依据乙方工作成绩、出勤和纪律状况，考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。 如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。 如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 2.合同期满，且已医疗终结后

4、，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1.停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样; 3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动爱护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳动爱护条例

5、及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以

6、重新签订合同。 但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章) (三)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4.甲方生产经营状况发生变化，不能连续履行劳动合同的，

7、但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 (四)有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3.甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 (五)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3.职工在享受法定假期间的; 4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。 (七)按本合同第八条第(三

8、)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_. (八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外) (九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必需以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。 解除劳动合同的通知应包括缘由、依据及生效时间等内容。 九、违反合同担当的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向

9、甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 十一、双方需要明确的其他事项 1._ 2._ 3._ 4._ 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。 在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)_乙方(签章)_ 托付代理人(签章)_托付代理人(签章)_ _年_月_日_年_月_ 小加工厂劳动合同 加工厂劳动合同书篇二 甲方：_(用人单位) 住宅：_ 法定代表人(或负责人) ：_ 乙方：_(劳动者) 住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执

10、行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： a.有固定期限劳动合同：_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日; b.无固定期限劳动合同，自_ 年_ 月_ 日起。 c.以完成工作为期限。 2、本合同包含_ 个月的试用期(自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日) 其次条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补

11、偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_ 元，其中试用期内工资为人民币_ 元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资：) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详

12、细发放日期为. 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任

13、何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据救救孩子吧等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条

14、、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章) _ 乙方(签字) _ 签约代表(签字) _ 日期：_ 日期：_ 小加工厂劳动合同 加工厂劳动合同书篇三 依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他法律法规规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，以资共同遵守。 一

15、、双方当事人根本状况 第一条 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址：_ 其次条 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 有效联系地址：_ 有效联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条 本合同类型及期限为以下第 _种： 1、固定期限合同，期限为_ 年，至于_ 年 _月_ 日起至_ 年_ 月 _日止，试用期自_ 年_月_ 日起至 _年 _月_日止; 2、无固定期限合同，试用期自_ 年 _月_日起至 _年_月_日止。 3、以完成肯定工作任务或内容的合同，自 _年_月_日起至完成之日止，试用期自 _年_月_日起至_ 年_月_日止。 三、工作岗位和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工

16、作需要，担当_岗位工作。 第五条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第六条 乙方工作内容和职责详细以岗位说明书和绩效考核标准的要求为准。 四、劳动酬劳 第七条 甲方于每月的 日(遇节假日顺延至下一个工作日)以货币形式支付乙方上月工资，工资按如下方式计算： 1、底薪：乙方底薪 元/月(乙方每月需制作完成 分钟成片视频)。 2、提成：乙方制作完成视频分钟数超过 分钟局部按 元/分钟提成。 3、扣除：每月制作完成视频分钟数高于 分钟但缺乏 分钟的，在底薪 元内以 元/分钟的标准扣除缺乏 分钟局部;乙方每月制作完成视频分钟数低于 分钟的，以实际分钟数乘以 元/分钟的标准结算薪酬。

17、 前述商定的视频分钟数指：乙方视频制作完成后经甲方移交给托付方并经托付方验收合格的成片视频分钟数。 第八条 乙方在试用期第一个月的薪酬按商定工资标准的80%核算。 五、社会保险及其待遇 第九条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险代缴义务。 第十条 乙方社会保险待遇按国家和重庆市的规定执行。 六、劳动爱护 第十一条 甲方依据国家有关法律、法规，建立公司治理制度;乙方应当严格遵守甲方的公司治理制度，严禁违章操作，防止工作过程中消失事故。 七、劳动合同的解除、终止 第十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及重庆市

18、有关规定执行。 第十三条 甲方应当在解除或者终止本合同后，为乙方出具解除或者终止劳动关系的证明，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。 第十四条 甲乙双方解除或终止合同，乙方应按甲方要求办理工作交接、归还公司物品及全部工作资料。 八、当事人商定的其他内容 第十五条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 1、乙方在职期间，应保证随时关注甲方以电子邮件、微信、短信、邮寄、办公场所张贴等形式公布的各种通知、信息和公告。乙方保证随时关注甲方制定的各种规章制度并严格遵守。 2、因甲方组织架构或业务调整需要，甲方有权调整乙方工作岗位及工作内容，乙方不同意的，本合同提前终止;因乙方职位属于核心技术岗位，如甲方发

19、觉乙方不能胜任该职位的，甲方有权单方无条件解除本合同。 3、乙方应保证在离职后15天内从甲方处领走社会保险转移单、个人档案(如档案存在公司的)，乙方逾期未领走，后果由乙方担当。 4、乙方应保证在办理入职手续的同时，提交甲方要求的各项资料，并保证所提交的资料真实、完整，若资料不真实或不完整，甲方有权辞退乙方并不予支付经济补偿金，且甲方有权要求乙方担当因聘请该职位产生的费用 元。如乙方入职时不能完整供应资料，乙方应向甲方说明状况，并在入职后30日内补齐甲方要求的各项资料，逾期不提交，甲方有权辞退乙方并不予支付经济补偿金。若确有特别缘由不能提交，乙方应准时向甲方说明状况并取得甲方的书面同意。 5、不

20、管双方是否存续劳动关系，乙方均应严格保守在应聘、工作等过程中知悉或把握的甲方的薪酬制度、商业隐秘、技术隐秘、市场竞争策略、产品技术等信息。乙方应保证在离职后不利用其知悉的甲方前述信息作出有损甲方利益或者有利于乙方的行为。乙方违反本义务给甲方造成损失的，应负赔偿责任。 6、乙方本着诚恳守信的原则，向甲方严肃声明如下： (1)本合同签订时，本人不存在与第三人有尚未解除劳动合同的状况。 (2)原用人单位对本人无竞业限制要求，或原用人单位虽对本人有竞业限制要求，但本人从事甲方安排的工作不会与该要求发生冲突。 (3)本人利用自身技能及工作阅历从事甲方的工作，不存在泄露原用人单位商业隐秘或侵害他人学问产权

21、的情形。 (4)本人学历及工作阅历属实，无虚构或与事实不全都的情形。 (5)如上述声明事项与事实不符，甲方有权随时单方解除劳动合同，乙方自愿放弃主见任何经济赔偿。如给甲方造成损失的乙方愿担当赔偿责任，甲方无须支付乙方任何经济补偿。 7、 乙方有以下情形之一者，属于严峻违反公司规章制度，公司可以予以辞退处理，且不予支付补偿金。并按情节轻重，赔付公司相应的经济损失。 (1)无正值理由，试用期员工一个月内累计旷工两天，正式员工连续旷工2日或一个月内累计旷工3日; (2)不正确使用办公物品，违反安全和防火规定，给公司造成安全隐患和损失的; (3)严峻违反公司规章制度或工作纪律，影响正常工作秩序者; (

22、4)违反国家及重庆市相关政策、法规、制度的; (5)无正值理由，不听从工作调动和安排，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响正常的生产和工作秩序及社会秩序的; (6)散布不利于行业进展和公司进展言论的; (7)玩忽职守，违反技术和安全操作规程，造成严峻质量和设备事故及工伤事故的操及违章指挥的责任者; (8)触犯国家法律、法令而被刑事惩罚或行政惩罚者; (9)严峻失职、营私舞弊、虚报假帐、有意损坏公司财产者; (10)工作场合，睡觉，参加吵闹、粗言秽语、酒后滋事并有明显的身体冲撞或扰乱公司安静; (11)对工作中发生的事故瞒报的; (12)损害公司名誉或泄漏公司的合作单位，业务资料，机密赐予他人。

23、(13)因工作过失给公司造成重大经济损失超过伍仟元人民币的。 (14)因工作过失给公司的声誉造成重大损失者。 (15)弄虚作假、串通填报做假数据骗取底薪或提成，骗取嘉奖的员工。 (16)其它严峻违规者。 8、如乙方因甲方辞退乙方、单方解除劳动合同或双方协议解除劳动合作或本合同自然终止等状况导致乙方不在甲方工作，且甲方尚有工程没有完成或完成后未经甲方和托付方验收合格的，甲方有权暂缓发放乙方最终一个月工资。如托付方要求修改工程视频的，乙方应无条件协作甲方和托付方进展修改。在乙方制作、修改的全部工程均获得托付方验收合格后，甲方准时将乙方最终一个月工资发放给乙方，如乙方拒不协作修订，则乙方的最终一个月

24、工作转化为甲方聘请第三人代为履行的费用。 9、本合同首页商定的乙方联系地址为通知等文书(含司法文书)的送达地址，如乙方联系方式发生变更，应在变更当日当以书面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方将文件寄出第五日视为乙方收到该信件。 九、劳动争议处理及其它 第十六条 双方因履行本合同发生争议，双方应协商解决;协商不成可以向甲方所在地劳动争议调解员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十七条 双方同意甲方的员工行为治理标准等有关规章制度作为本合同的附件，并同意受该规章制度的约束。乙方确定已认真阅读了甲方的员工行为治理标准及本合同中所述的全部条款、条件和要求，并同意承受该等条款、条件和要求的约束。 第十八条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十九条本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自签订之日起生效。 甲方(公 章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定托付代理人：_ 签订日期： _年_ 月_ 日