小型公司的规章制度.doc

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1、 小型公司的规章制度一、根本素养 (一)喜爱公司，对公司的根本状况以及进展规划有深刻的熟悉，情愿为公司的进展壮大奉献自己的力气和才智。 (二)爱岗敬业，精确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热忱的投身于工作中。 (三)职业操守，积极维护公司的利益，爱护公司的商业隐秘。 (四)敬重自己，敬重他人，工作中应当有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局动身，团结同事，不搞小团体。 二、考勤制度 (一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息天数不行叠加，如因其他缘由没有休息不再另行安排休息。 (二)员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进展绩效考核扣

2、格外，每次处以肯定的经济惩罚。如有: 1、迟到10分钟内第一次警告处理，其次次起扣除1小时工资; 迟到1030分钟，扣除2小时工资; 迟到3060分钟，扣除半天工资; 迟到60分钟以上，扣除当天工资。 2、早退10分钟内，起扣除2小时工资; 早退1030分钟，扣除4小时工资; 早退3060分钟，扣除当天工资; 早退60分钟以上者，视旷工1天处理。 (三)除公司规定的休息日外，员工因个人缘由需要请假，则根据肯定的比例扣除离岗期间的工资。 短期病假1.0(须出具医院就医证明且请假天数不超过7天) 长期病假1.0(停薪留职) 特别事假1.0(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育) (四)员工因事请假必需向

3、行政部领取请假条并照实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。 (五)制止电话请假或代人请假(特别状况除外); (六)员工若因病及特别状况将来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 (七)公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司全部。 (八)考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后其次天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。 (九)特别岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房)。 三、工资待遇 (一)员工进入公司签订上岗合同，拟定

4、根本工资。 (二)公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。 (三)每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进展工资发放。 (四)工资发放标准根据各部门既定的薪酬制度执行。 (五)假如由于特别状况，需要驻外办公或者出差办公，公司应当根据当地日常生活标准进展补助。 (六)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。 四、考核制度 (一)全部员工进入公司必需签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。 (二)试用期为12个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进展评核。合

5、格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资;不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。 (三)如员工在试用期内消失以下状况，公司有权无薪辞退。 1、消极对待工作，不执行公司任务，不听从公司安排 2、工作中消失重大失误，损害公司利益 3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结 4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工 五、辞职规定 (一)若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会沟通工作阅历、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。 (二)若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名

6、，总经理审批方可生效。 (三)若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内聘请替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。 (四)全部员工离职必需履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。 (五)涉密岗位员工辞职必需根据公司保密协议办理离职手续。 六、日常行为标准 (一)全部员工必需遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。 (二)各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门治理和反映状况(特别状况除外)。 (三)各部门领导要以身作则，员工必需听从部门领导的安排。 (四)各部门领导采纳考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。 (五)各部门领导如在

7、工作中消失重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必需在下月对其进展考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。 (六)公司为员工供应三餐和宿舍(按需要)，假如员工不需要视为自动放弃，公司不另行补助。 (七)在宿员工必需保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。 (八)餐厅工作人员必需做到按时开饭并且保证餐厅洁净干净。 小型公司的规章制度2 第一章：人事治理制度 一、公司全部入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体安康且作风正派。 二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、力量、阅历、体格适合于所任职务或

8、工作原则。 三、入职时需按本公司入职申请表要求照实填写个人资料，凭有效身份证，流淌人口规划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。全部资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因供应假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。 四、全部职员在入职时须与公司订劳动合同，被正式录用员工严峻违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。 五、入职及离职规定 （1）员工入职时，必需经过公司组织的厂纪厂规培训及根本工作技能学问培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。 （2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。 （3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人缘由

9、要求离职者，必需提前一个月递交辞职申请书。经批准前方可生效。 （4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。 （5）员工在聘任期间如有违反本公司人事治理规章或工作上无法胜任的情形者，经公司进展岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。 （6）全部离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。 六、员工有以下情形之一者，赐予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事

10、人负经济责任和法律责任。 （1）损害公司形象者； （2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严峻者； （3）办事不力、玩忽职守有详细事实且情节严峻者； （4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； （5）聚众罢工怠工、造谣生事，漫步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者； （6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者； （7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务患病损失者； （8）擅自兼职为其他公司效劳者； （9）违反国家法令或违反公司规章和安全条例情节严峻者； （10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者。 其

11、次章：员工的权利和义务 一、公司反对岗位卑视、每位员工都享有公平就业权利。 二、全部员工都有按劳取酬的权利，全部员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬。 三、每位员工都有参加公司治理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。 四、每位员工都有爱护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。 五、每位员工都有揭露违规人员、反对有损公司形象、利益等活动（例如蓄意罢工，破坏窃取公司财务等）的权利和义务。 六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的义务。 七、每位员工都有做好义务消防

12、工作的权利和义务。 八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。 九、员工在工作时确保安全生产的状况下，可进展工作。对违反制度操作规定而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。 十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损失。 第三章：员工福利 一、特别工作员工入职一个月内由公司为其购置相应保险。 二、特别工作依据实际状况赐予肯定的工种补贴，发给相应的劳保用品。 三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部赐予帮助或向保险公司索赔的手续办理。 四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。 五、公司按期发放员工工资。

13、第四章：日常及工作行为标准 一、工作仔细负责，不得擅离职守，一切听从上级安排。 二、保持工作及公司内坏境干净卫生，严禁随地吐痰，要爱惜公司内全部花草绿化及一切公共设施，为全体员工供应良好的生活及工作环境。 三、全部办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装干净洁净，精力充足。 四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。 五、不得在工作场所喧哗、玩耍、吵闹及其阻碍他人工作的行为。 六、不得擅自带非本公司人员进入公司。 七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。 八、不得有意挑拨劳资双方感情或煽动及参加罢工。 九、不得参与非法组织及违法乱纪活动。 十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼

14、职。 十一、遵守公司一切规章制度及公告。 十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品价值赔偿。 第五章：过失种类及惩罚 一、擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者赐予50-500元罚款，严峻者送司法机关 处理。 二、有意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，除按原价赔偿，另外赐予当事人500元以内罚款，并马上解除终止劳动合同，严峻者送公安机关处理。 三、泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法律责任。 四、违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。 五、偷窃公司及他人财物者，马

15、上开除，情节严峻者并送公安机关处理。 六、在公司内聚从赌博，首次罚款1000元，重犯赐予罚款5000元，屡教屡犯者，解除劳动合同，严峻者送公安机关处理。 七、有意挑拨劳资双方感情或煽动及参加罢工者处予相应罚款并赐予解除劳动合同处理，严峻的送司法机关处理。 八、在公司内打架、辱骂威逼上司者处以300-2022元以内罚款；严峻者马上开除，送公安机关处理。 九、参与非法组织及有违法乱纪行为赐予解除劳动合同并送公安机关处理。 十、破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，任凭丢垃圾者赐予罚款100元/次。 十一、消极怠工者，造成公司延误生产货期者赔偿相应损失。 十二、在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者

16、，治理人员一次罚款300元，员工罚款200元，并准时行政记大过一次。 十三、在工作场所大声喧哗，玩耍、吵闹及阻碍他人工作而不听劝说者，首次罚款100元。 十四、因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。 第六章：嘉奖条例 有以下事情之一者，予以嘉奖： （1）品德端正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特别之任务者。 （2）团队协作精神之典范者。 （3）言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。 （4）为公司争得荣誉者。 （5）年度全勤或先进个人者。 （6）对舞弊或者其他损害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。 （7）平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大

17、奉献，谌为全公司同仁职楷模者。 （8）对生产、技术或治理制度、技术改良等积极提出并经接受实施卓有成效者。 （9）遇有灾难或突发大事用于负责、处理相宜者。 （10）年终评定的出色员工。 （11）当公司财产或员工安全患病重大威逼时，奋不顾身，冒险抢救，防止或削减损失者。 （12）连续效劳满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。 第七章：消防安全治理制度 为了加强消防安全治理工作，依据中华人民共和国消防法和有关法律规定，结合企业实际，经讨论特制定本制度。 一、板房主管担当公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导治理与协调。 二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担当该工作区域的防火

18、责任人和该区域的消防联络员的直接责任人，负责治理好本单位的防火安全工作。 三、任何单位。个人都有维护消防安全、爱护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有参与组织的灭火工作的义务。 四、严禁在公司内非吸烟区吸烟。 五、严禁在公司内违章试用明火，若工作需要烧焊（气割）的，必需执行有关防火措施。 六、严禁电线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝。 七、任何人员不得随便挪用、损坏一切消防设施，保持电制箱及灭火器的清洁卫生。 八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。 九、保持走火通道的畅通无阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。 十、仓库堆放货物必需严格执行安全堆

19、放，保持整齐归一的放置。 十一、在新工人和员工转换岗位是要实行（三级）安全学问培训教育，也要定期对员工的安全培训教育。 十二、危急化学品必需根据有关规定使用，存放及运输，并设置专人负责。 十三、各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发觉的安全隐患，要做到定人、定措施，定期整改，检查发觉的大隐患和整改状况，要准时做好记录和入档治理。 十四、全部关电的问题应由专职电工负责处理，其余人员不得乱动。 十五、如个人违反规定所造成的严峻后果，将由其本人担当一切责任。 十六、公司建立防火档案。确定消防安全重点为，设置防火标志，制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练。 十七、其他按公司有关规定及消防法执行。 以上规章制度必需严格执行实施，解释权属人事行政治理负责。