小企业员工拓展两天野战培训方案.docx

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1、 小企业员工拓展两天野战培训方案 企业拓训，为中小企业供应助力! 激情与幻想 1、需求确认 参加人员：公司中层治理。 需求概述：我们是一家以中小型企业讨论理论和教练技术为指导，依托国内的自然生态、特色山水、生疏地域、不确定环境，面对长三角地区中小型企业的专业性拓训机构，是中小型企业最正确拓训供给商。我们的培训师队伍和专业的培训参谋群体拥有5年及以上体验式培训阅历，对中小型企业有深入讨论，正是这样优秀的团队使得公司在长三角地区中小企业拓展培训领域独树一帜。 不断变化的市场要求更新，更具敏捷性的团队来开发新工程，从事工程治理，供应效劳以及解决企业面临的难题。对于企业来说，如何打造一个更加有分散力、

2、竞争力的企业团队是每一个企业治理层都需要不断考虑的问题。 针对企业职员开展以提升企业团队精神，增加组织认同感的拓展训练活动是提升企业团队竞争力的有力工具。 需求确认： 积存共同经受、增进彼此了解;释放工作压力、激发工作热忱; 培育参加人员制造性思维，提高熟悉问题和解决问题的力量; 提升团队组织沟通力量，流程协作力量，团队意识; 提升细节关注力量，不断追求卓越的动力。 情景安排： 通过细心设计的情景，向团队施加诸种压力源：挑战性目标、资源缺乏、时间紧迫、环境生疏而不确定、困难、危急、挫折等等，每个人将充分体验惶惑、懊丧、恐惊、无助、以及盼望、坚信、鼓舞等各种心情。 工程将依据情景设置，让全部的团

3、队经受对丛林环境的生存磨砺。期间每个小组将遇到种种客观设置的障碍，而每个障碍需要且只有在坚决执行良好协作的前提下才可以圆满解决。团体将体验通过有效沟通、协同行动、集体才智最终战胜压力、超越自我进而追求胜利的过程。 第一天工程设置：破冰 信任背摔 高空抓杠孤岛求生 其次天工程设置：陡崖速降复制工程 培训理念： 课程的工程设置从一个团队的历程动身，由团队建立团队磨合团队熔炼团队升华四个阶段组成，我们在团队熔炼中提出五大理念，分别为： 1、脚踏实地忠于根本工作，从本职做起，找到自己的定位。 2、执着信念一个拥有执着信念的人，可以不畏惧任何艰辛。一个拥有执着信念的 团队，可以用全面的精神投入解决问题，

4、可以无往而不利! 3、勇于挑战勇于向高水平挑战自我，拥有剧烈的进取心和挑战意识。 4、开拓创新不断否认以往的方式，追求新的事物，创新开拓就是优秀人才。 5、共创共赢积极的合作意识，谦让的合作态度，良好的协作力量是企业不断成长的原动力! 二、拓展流程安排 第一天行程安排 时间地点拓展训练安排时间备注 三、主要拓展工程展现 1、破冰融冰团队建立(用时：60分钟) 认同组织就是认同自己，成绩可以制造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩，在团队建立中我们需要做到： 目标理念共享(分组)：共同目标铸就优秀团队，抱负分散力气。 团队文化建立(建队)：团队的运行标准，组织的行动章程。 军队学校家庭(建立)：军队

5、般纪律性训练，学校般沟通沟通学习，家庭般相互扶持。 目标：调动学员参加的热忱，为随后的工程实施作好气氛铺垫，同时让学员了解体验式培训，激发学习兴趣，共享仆人翁心态，并让学员自己学习、实践如何创立新团队。 2、信任背摔(用时：60分钟) 信任是相互的，它是脆弱和顽强的统一体。它是脆弱的，一些看似微缺乏道的举动都可能让它破裂，而它又是顽强的，对团队的信任让我们勇往直前，无所畏惧。 信任背摔: 团队是个人英勇去面对位未知挑战的平台,而信任则是维系这个团队的纽带,一个团队胜利的根底。 培训师的分析切入点： 1、信任是相互的,是从长期的合作中渐渐产生、成长与成熟的。 2、一个团队是个人的坚实的靠山、安全

6、的港湾。 3、伙伴的双手是托起你胜利的平台。 工程指数： 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 协作指数 体能消耗指数 欢乐指数 3.空中抓杠：(用时:120分钟) 是环境转变心态?还是心态打算环境?不是风动，是心动了。当我们的队友遇到困难的时候我们该做什么? 空中抓杠: 工程描述：这是一个高空心理挑战工程，每个队员在8米的高空跳台上，掌握自身恐惊纵身飞跃，抓住离平台1.4米距离的横杆。 人生中机遇与挑战是并存的，逆境对大家是个机遇更是挑战;但是在挑战机遇面前我们必需信任自己，挖掘潜能，突破个人心理障碍。 培训师的分析切入点: 1、个人面对不同的生存环境、挑战时心态的调整

7、。 2、做最有效率的决策，掌握自己的恐惊，开掘自我的潜能。 3、团队的总体效率提升和个人息息相关。 4、个人的胜利与团队的关系，相互鼓舞，相互帮忙的重要。 工程指数： 挑战指数 潜能指数 欢乐指数 4.孤岛求生 (用时：60钟) 工程描述： 孤岛求生是将学员分成三组，分别安置在盲人岛(喻基层员工)、哑人岛(中层治理者)、珍宝岛或健全人岛(高层决策者)上。要求在规定时间内完成各自的任务并集合在一处安全的地方。 培训师的分析切入点： 1、熟悉到领导在团队中的重要性; 2、企业上下级的沟通是重要的，加强信息传递; 3、须加强分析推断力量与时间治理意识。 工程指数： 协作指数 体能消耗指数 欢乐指数

8、5.陡崖速降：绝壁30米，假如不是身处此地，你如何想象自己也会面临这样的选择;仰视天空，纯蓝如洗，假如不是亲身经受，你如何会信任自己也曾经走过。 6.复制工程.(60分钟) 工程描述：复制工程(工程将使得我们全部人将丢失语言功能下，每个人只知道自己全部的信息，而不知道他人的信息状况下完成一个建塔任务。模拟“通天塔”的语言障碍，借此来检验和进一步稳固我们的培训成果。) 工程原理：此工程设计是仿照团队渠道运作的综合工程(包含协作沟通执行鼓励等设计)，工程中消失三位角色人： 督导员：他犹如公司高层，知晓全局信息，负有决策权. 信息员：阻挡混乱，防止多头领导的现象.可以看作是团队的桥梁，支持等. 操作

9、员：团队执行者，学会换位思索。 工程指数： 协作指数 体能消耗指数 欢乐指数 篝火晚会 “齐心齐行共创共赢” 篝火晚会源自草原，是游牧民族一种传统的庆祝形式。它表达的不仅仅是庆祝的喜悦心情，更多的是游牧民族对远方尊贵客人表示热忱欢送的一种形式。是游牧民族对火这一生活的息息相关的自然现象的崇敬之情。 本次的篝火晚会实行互动形式，充分展现企业文化，反映杭州阿思家精英们良好的精神面貌。旨在共享企业信念，增进员工沟通，体验团队温情，享受团体欢乐。 在晚会期间会有一些互动小嬉戏活泼气氛，让大家放开怀抱，开怀大笑。同时大家可以尽情的享受这完全放松自由的时刻，释放你的激情，把一切苦恼、压力统统抛出脑后! 四

10、、培训活动安全保障 【安全程序】 安全是思锐迈企业文化的一局部，它不仅意味着完善的体系，严密的制度，而且已融入到我们的日常工作和生活习惯中。思锐迈富于阅历的培训师严格地依照安全程序指导、监控活动的全过程。 拓展活动我们遵循三大原则： 备份原则：任何需要安全防护的地方及器械都有备份，确保万无一失。 复查原则：全部的安全爱护在预备完成后都要再复查一遍，消退操作失误的可能性。 监控原则：培训师对工程进展中可能遇到的安全问题进展全程监控，将任何隐患消退在萌芽中。 【安全设备】 由于户外培训的一局部场地课程要求学员在空中完成攀登、跳动、行进、下降等动作，为了确保学员安全，公司统肯定购的进口一流专业登山器

11、材作为爱护装备，主要包括：动力绳(主绳)、安全带、主锁、8字环等。全部登山器材遵循UIAA (国际登山联合会标准)。 安全设备设施： 安全配置 作用 品牌产地 动力绳 直径11mm，延展性68%之间,能有效承受攀登者坠落而产生的冲坠力(12KN，约1.2吨)又不会对人体造成损害. BEAL(France) 扁带 机械之间的连接和空中固定作业者,延展性小，可承受最大拉力22KN。 ROCK(France) 安全带 套身连接,空中抓杆爱护，分半身和全身保险带。 CAMP(Italy) D型主锁 适用于长时间上方爱护用，最大拉力 25KN。 KALLERS(France) 8字环 用于空中操作,受力

12、面转让等;承受拉力26KN。 PETZL(France) 【安全预案】 (1) 预案实施类型:常规状况 意外状况 人身事故; (2) 实施类型说明: 常规状况：是指在拓展过程中由于学员身体素养差异而发生的中暑,体力透支,感冒等状况，此为预案处理一级()。 意外状况：是指由于场地等客观环境及意外发生大事而导致的学员人身损害，损害程度较弱。如：意外碰撞，身体过敏，食物不良反映等，此为预案处理二级()。 人身事故：是指意外损害导致学员人身损害，如毒蛇咬伤，意外事故，操作失误或学员违规等状况而导致人身损害，损害程度较大的状况，此为预案处理三级()。 预案实施条件:医疗条件 交通条件 人员配备 通讯条件

13、 (3)实施条件说明: 医疗条件:医疗条件分两块，一块为根底医疗条件，另一块为医疗协同条件。 A.根底医疗条件：其中主要是指根本医疗用品的配备，本次活动医疗用品配备如下： 拓展医疗用品配备清单 常规药品 防暑药品 医疗用具 消炎片 医疗碘酒 人丹 创可贴 酒精棉 感冒灵胶囊 云南白药气雾剂 藿香正气水 医用胶带 棉签 风油精 医用酒精 保济丸 手术刀 医用纱布 B.医疗协同条件：其中主要是指协同单位的医疗配备和条件。 交通条件：拓展基地车辆直达医疗抢救站(15分钟)，便利快捷，实施送达地。 【个人必备物品】 服装鞋类：最好是运动鞋服或登山鞋服，禁穿皮鞋。 卫生用品：我们规划是野外露营的所以根本

14、生活用品自带(牙膏、牙刷、毛巾等)。培训部有 应急医药箱，大家也可以依据个人习惯预备其它卫生用品。 珍贵物品：尽量不要携带，的确需要，适量携带并由个人妥当保管。 五、活动预算 有需要敬请来电：18627212623 赠送： 本次拓展赠送 (1)横幅一条，内容：待定(欢送及晚会用) (2)供应拓展期间饮用水2瓶/人/天。 (3)篝火晚会一场。 风雨同行，同舟共济;追求卓越，永不止步! 培训参谋：陈迎斌 篇2：拓展培训的心得体会 2023年拓展培训的心得体会 以前对于“拓展培训”这个活动仅是耳闻，但从未亲身参加其中，所以也不知道所谓的“拓展”毕竟是何内容。这次有时机参加到支行团委组织的青年员工赴松

15、江青青世界开展的拓展培训活动，让作为农业银行这个大团队中的新人的我受益匪浅，感受良深!归纳起来，分述如下： 一、团结全都，相互协作。 我们参与的第一个培训活动就深刻的表达出这个道理。记得当时培训师把每个小队分成两个小组，规定每个小组在规定的范围内到达指定几个地点，以用时最少的队为胜。但嬉戏的关键点在于一个队伍的最终成绩要以两个小组的平均值为准，所以这就充分的考验了队员们团结合作的精神，也就是说单单自己的小组成绩好的话缺乏以最终获胜，只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、制造奇迹! 二、拓展培训彼此信任，相互关爱。 在“穿越电网”的嬉戏中，各成员必需在规定的时间内一一穿越数量有限且大

16、小不一的网眼，特殊强调的是，在穿越过程中人的身体任何局部都不能接触网线，否则便是失败。可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不行为之事。但是培训师一再鼓舞：要信任自己，没什么做不到的。于是大家便抱着将信将疑的心情开头尝试，我们吸取了之前所做过的嬉戏带给我们的感受，事先有规划的部署讨论，怎么样才能利用有限的资源猎取最大的效益。最终我们打算使用几个稍大一点的网眼过去两为男士，再剩两位男士最终通过，四位男士主要起到承前启后的作用，大家用托举的方法悬空地把几位女士转移到“电网”的另一头，嬉戏的过程中，托举者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是肯定信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来把握。这就是

17、拓展培训一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此，假如大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏沟通，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。 三、合理分工，规划有序。 “盲阵”的嬉戏亦让人感慨颇多。嬉戏规定全部成员必需蒙住双眼，在规定的时间内用事先供应的几跟绳子在地上组成一个正方形，然后全部成员还必需匀称的分布在绳子的四周。一开头，当培训师公布嬉戏规章的时候全部人都觉得太难了，但是大家也来不及多想就立刻投入到了嬉戏中，我们所使用的方法是先

18、人为的用身体组成一个正方形，然后想以身体为基准来分布绳子的位置。但是怎么样才能人为的组成一个正方形也是一个问题，在剧烈的争论和不断的试验中我最终想出了一个方法让大家协作我完成，最终比拟顺当的解决了这一关，而接下来的收关工作便是怎么样把长度上更长的绳子与人体正方形合理的结合起来，另外一位成员便想出来了一个很好的方法，最终有特地的两位不在正方形阵容内的成员完成以上的详细操作。 拓展培训到最终完成这个嬉戏其实分了好几个步骤，每个步骤(更多精彩*来自“秘书不求人”)都是困难重重，但是大家集思广益，在各个不同的困难时期都在努力想出解决问题的途径，大家一步接着一步的摸索前行，分工协作，最终事半功倍!联系到

19、我们的实际工作当中也是一个道理，特殊是我们银行系统，每个岗位都有着不同的分工，有时侯大家都做着各不一样的工作，但是追根究底这些工作都是系统的有联系的分工。大家必需有规划地、有目的地，合理协作那才能把工作做好，假如大家都各自为战，不顾他人，那样只会造成直接的损失，实在是得不偿失的行为。 四、讲究方法，众志成城。 “登峰造极”的嬉戏一开头大家都进入了一个误区，或许大伙都认为应当把手中现有的积木搭建的最高就是成功，其实不然，我们在没有把嬉戏规章讨论透彻之前就盲目的开头行动，最终导致事倍功半，第一轮中我们由于超过规定时间而被判零分，但后面两轮也清晰的吃透规章之后分数节节攀高，最终在第一轮只获得零分的状

20、况下仅依靠后面两轮竞赛获得了只比冠军少一分的好成绩。这个拓展培训嬉戏告知我们，做任何事情必需在一个现有的框架内，利用起全部可使用资源才能获得胜利。假如在还未了解全部状况的条件下盲目行动，那样只能与自己预期的目标越来越远。只有大家众志成城，团结全都，并辅之以科学精确的方式方法指导前进，那样才能事半功倍，胜利到达成功的此岸。 总而言之，此次拓展培训借用一个个简洁而有通俗的嬉戏叙述了许很多多有理有力的人生哲理，原来是枯燥乏味的嬉戏通过培训师的讲授在各位员工的心中折射出栩栩如生而又绚丽多姿的思想火花，给了我很多观念上的启迪。也教会了我通过这些哲理怎么样正确对待生活和工作中所遇到的相关问题。这种经受也是

21、一种人生的阅历，也是对自己思想境地和传统观念的一次提高和更新，仿佛踏上了一块更高的基石，使自己看到了前方别有洞天的美景。 篇3：素养拓展培训心得体会范本(2) 2023年素养拓展培训心得体会范本 以前我就听说过素养拓展训练，但从来没有参加其中过。也正因此，素养拓展训练对我来说仅仅是一个空泛的概念。经过两天的亲身体验，我最终揭开了它神奇的面纱，才明白这是一种考验人的意志和才智、培育团队协作精神、发散思维的运动。当我们离开训练营时，素养拓展训练带给我们的除了身体的疲乏感，还有深刻的感悟以及昂扬的斗志，让我们受益匪浅，感受良多! 我们一行35人被分成两组。“群鹰展翅，一飞冲天!”这是我们“飞鹰队”的

22、口号，接下来我们将喊着洪亮的口号，迎接每一个挑战。两天下来，我们参加了许多活动，比方给人士气、挑战自我的“高空断桥”、“高空抓杆”工程;比方培育团队协作精神、有效沟通力量的“信任背摔”、“生死电网”工程;比方训练大家分工合作、各司其职的“取水瓶”“极速60秒”等工程。而在这么多工程中，我印象最深的就是“信任背摔”.这是一项心理素养拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。当我站在1.7米高的背摔台上，回头看到大家坚强的目光，听到队友“预备好了”的回应声，我知道我真的可以无条件的信任他们，放心地把自己的安危交给他们，真正全身放松地从*上倒下去。当队友将我稳稳接住时，我会心的笑了，感谢

23、我们的团队。他们就是我顽强的后盾。这种人与人之间信任和被信任的感觉真好。 这次户外拓展训练，给我感受颇深，使我受益匪浅。虽然仅仅只有短短的两天，使我懂得了团队的真正含义，懂得了什么是团队，什么是沟通，什么是协作，懂得了怎么团结协作、相互鼓励。回头认真想一想这些工程的设置，每一个工程都有它在现实生活中、工作中的意义。看似简洁、一般的嬉戏，却蕴含着深刻的哲理。它告知我们世上无难事，只怕有心人，没有完不成的任务;它告知我们时机总是留给有预备的人，有了规划，胜利就不难;它告知我们团队致上，信任、沟通会把大家分散在一起。 对我来说，这次素养拓展训练是一次很好的体验，我信任，从中感悟出的道理和阅历会是我们

24、一生的财宝。这笔财宝会帮忙我们挑战自我、迈向胜利! 员工版素养拓展培训心得体会范本二 公司组织两天的活动，是我人生中难忘但又布满意义的两天。本次团体活动让我体会到人生到处是课堂、它给我带来了一笔精神上的财宝。同时让我觉得能处于这样一个优秀而有默契的团队中感到骄傲和荣幸。 “团队合作，突破自我、开拓创新“是整个培训的主旋律，通过一系列实践活动让我清楚且深刻意识到团队协作的重要性，及自身潜力潜在的无限可能性。下面是我在这次拓展培训中的心得体会： 1、无论生活还是工作，学会倾听和沟通，是建立一个良好气氛的必要条件，听懂了才能做好; 2、在做人、做事方面，要时刻谨记“盯紧上家，做好自己，便利下家“，学

25、习别人的优点，坚持自己优秀的品质，在适宜的时候帮忙后来者; 3、工作及人生，都需要有目标、规划，在规划有可行性的前提下，去做好最好，专心努力去完成执行力; 4、遇事别否认，只要不断的信任自己能做好，事情能做胜利，那么胜利的概率就大增，接下来就是思索“该怎么办?“去把事情做下去; 5、人的欲望是跟随一生的，不要在乎能有多少钱，而是要去在意生活品质及自身的不断提高与进展，平台不一样了，人的羁绊也会不一样。 在接下来的工作和生活中，应当谨记这几天培训所学到的东西，活学活用，做好自己，多听、多想、多做、更要多支持身边的领导，当我们的工作没做好时、当我们做错事时、领导替我们顶着压力，担当责任。 最终，感谢公司及各位领导赐予我这次培训学习的时机，让我去更好的熟悉自我的缺乏，并勇于“突破自我、创新“，盼望接下来的日子里，能有更多的培训时机。