临时性工作管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享临时性工作管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、总则1 、 为 了 规 范 和 加 强 本 公 司 临 时 性 工 作 的 管 理 ， 确 保 生 产 安 全 稳 定 运 行 ， 提 高 工 作 效 率 ， 保 障 职 工 的 安 全 ， 结 合 本 公 司 情 况 ， 特 制 定 本 制 度 。 2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。二 、 细 则 1、临时性工作必须遵守公司现行的规章

2、制度和操作规程，必须符合国家和地方相关的法律法规。2、不得乱拉电线，在电线连接处应做好保护措施，并设置相应的警示标识。3 、 不 得 乱 堆 放 ， 材 料 工 具 必 须 摆 放 整 齐 。 4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通，如确实需要必须事先向主管领导请示，并设置相应的警示标识。5、临时性工作应注意做好防护措施，并配备足够的设备、工具及劳动防护用品。6 、 临 时 性 工 作 完 成 后 必 须 做 好 清 理 工 作 方 可 离 开 。 7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员，本公司临时作业人员应具备以卜二个基本条件：a、年满18周岁，身体健康。b 、 遵 纪 守 法 ， 无 犯

3、罪 前 科 。 c、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（特殊岗位技术工人要求持证上岗）。8、临时作业人员聘用的程序a 、 应 聘 人 （ 包 括 被 推 荐 人 ） 填 写 临 时 作 业 人 员 审 批 表 ， 综 合 部 审 查 后 报 总 经 理 批 准 。 b、临时作业人员上岗试用期为三个月，试用期后由用人部门提出录用意见报综合部，综合部负贵考察，考察通过报总经理批准即被录用。9、临时作业人员的管理a 、 临 时 作 业 人 员 的 工 资 标 准 分 为 固 定 工 资 和 其 它 工 资 ， 由 综 合 部 根 据 用 人 部 门 意 见 ， 结 合 劳 动 强 度 、 技

4、术 要 求 高 低 等 情 况 确 定 （ 试 用 期 工 资 为 固 定 工 资 ） 。 b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度，用人部门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度、遵纪守法等方面的教育，负责临时作业人员的目标管理和出勤管理。c、杜绝临时作业人员无谓加班，如特殊情况临时加班，应采取自愿免酬原则。d 、 临 时 作 业 人 员 在 下 列 情 况 下 应 予 辞 退 ： （1）在试用期内，经发现不符合聘用条件的；（2）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（ 3 ） 有 违 法 违 纪 行 为 的 。 （4）其他应予辞退的情况。e、辞退临时作业人员，用人部门须及时报请综合部办理相关手续。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -