劳动防护用品发放和管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳动防护用品发放和管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、目的为 了 保 证 公 司 员 工 的 身 体 情 况 在 日 常 工 作 操 作 中 不 受 到 伤 害 ， 根 据 不 同 岗 位 的 要 求 向 公 司 员 工 发 放 劳 动 防 护 用 品 。 为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制度。二、适用范围公 司 所 有 员 工 根 据 所 在 岗 位 员 工 使 用 不 同 的 劳 动 防 护 用 品 。 三、具体内容3.

2、1劳动防护用品的管理3 . 1 . 1 本 规 定 己 列 入 的 工 种 ( 岗 位 ) ， 因 特 殊 原 因 需 要 变 更 劳 动 防 护 用 品 标 准 时 ， 由 所 在 部 门 申 请 签 字 ， 交 上 级 部 门 审 核 ， 报 公 司 分 管 副 总 审 批 后 ， 由 仓 库 进 行 发 放 ； 3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充；3.1.3大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶（球）鞋、棉大衣、雨鞋等；3 . 1 . 4 发 给 个 人 的 防 护 用 品 ， 使 用 中 失 效

3、 或 正 常 损 坏 后 可 更 换 。 但 必 须 严 格 手 续 ， 以 旧 换 新 。 3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品；3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；3 . 1 . 7 采 购 部 根 据 年 度 计 划 ， 负 责 制 定 劳 动 防 护 用 品 的 采 购 计 划 并 组 织 采 购 ， 对 采 购 防 护 物 品 的 质 量 负 责 。 发 现 质 量 问 题 采 购 人 员 负 责 退 货 ； 3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌

4、握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决；3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放；3 . 1 . 1 0 休 长 假 的 职 工 ( 产 假 、 病 假 等 休 假 在 2 个 月 以 上 者 ) ， 在 休 假 期 间 不 发 劳 动 防 护 用

5、品 ； 3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，上级主管部门不予办理手续；3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。人力资源应将人员调动情况及时通知上级主管部门。3 . 2 劳 动 防 护 用 品 使 用 规 定 3.2.1各部门应加强劳动防护用品的使用管理，经常组织有关人员检查各岗位各工种的人

6、员是否按规定要求着装上岗，发现不符合要求的应予以纠正。对不按要求着装上岗的人员一经发现，公司将按有关规定予以处罚，由此造成的一切后果、责任自负：3.2.2在易燃、易爆、易烧灼和有静电发生的场所的作业人员，严禁发放使用化纤类防护用品和带铁钉底的足部防护用品。电工进网作业必须穿绝缘鞋，特殊作业环境必须穿戴齐全(如；微波辐射、放射性等)；3 . 2 . 3 按 标 准 配 发 防 护 皮 鞋 和 布 面 胶 鞋 ( 球 鞋 、 防 静 电 鞋 等 ) 的 工 种 ( 或 岗 位 ) 人 员 ， 在 从 事 重 物 搬 运 、 翻 移 、 加 工 、 周 转 等 易 造 成 砸 伤 或 刺 穿 、 扎 伤 事 故 作 业 时 ， 必 须 穿 防 护 皮 鞋 ， 其 它 作 业 环 境 ， 可 酌 情 穿 布 面 胶 鞋 等 足 部 防 护 用 品 。 但 要 确 保 安 全 ， 由 此 发 生 的 伤 害 事 故 ， 责 任 自 负 ； 3.2.4劳动防护用品必须用于生产，严禁变卖。若发现有私自变卖者，除照价赔偿外，罚款200元，如发生丢失或非因工作原因造成严重破损的，由责任者本人提出申请，按原价自行购置。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -