在企业获奖大会上的发言稿.docx

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1、 在企业获奖大会上的发言稿 位员工朋友们：大家好早上好! 今日，我们在这里召开第三秀度优秀员工的表彰大会;首先，请允许我代表公司向所中选的优秀员工们表示热闹地庆贺，盼望你们为公司其它员工树立好典范，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩;在我进厂这五个月以来，通过现场亲生体会，我觉得大家真的很辛苦。我们看到了许多优秀员工，经过大家评比最终选出了今日的各位，固然我信任我们还有许多员工也表现得很优秀，我们各级治理干部在评估优秀员工的过程中也有过犯难，但是，我信任，只要你们能保持你的优秀工作风格和态度，下次你肯定会获得分荣誉。 我们如此重视这样一个早会，是由于我们（珍惜）我们每一位思博人，更敬重我们每一位思博

2、人的劳动，我们也在不断的改良自身的治理，我深信，在不久的将来，我们会在各方面都做得很好，现在公司正在朱总的带着下加强各方面治理改良，这些工作包括以下内容： 1、不断的优化我们的模具，提高效率，在技术部李经理的主导下，我们正在推行优化模具性能一次做到位，削减并尽可能地杜绝因模具缘由而造成的质量不良。为公司制造财宝的同时也改善我们员工的收入，同时盼望大家以厂为家，发挥仆人翁精神，节省从微小之处开头。 2、加强质量掌握，在质量掌握方面我们还存在缺乏，甚至消失一些过失性错误，在品质部赵经理的带着下不厌其烦断地开会检讨每天跟进现场，更对相关工作岗位进展了适当的调整，我们有信念在以后的工作中削减批量不良的

3、发生，从而提高生产产出率; 3、当前我们也正在加快新“标准产能”的工作进度，新标准产能的推行会提高我们的计件待遇，也会平衡各位员工因产品好做或不好做而产生的计件工资差异，真正表达“民主安排、多劳多得”的原则; 4、随着公司不断的进展，我们也会从各部门优秀员工中培育出人才参加我们的治理团队，包括注塑技术员、架模工、配料工、质量治理员、班组长等，我信任大家都会有许多时机，只要你真的行; 5、加强培训，对员工进展（安全）生产、标准操作、强化反铺张意识节省本钱等方面培训;对班组进步行安全生产、人员治理及沟通沟通艺术等方面的治理培训;生产中心规划开头开展全员培训工作，培训将用投影仪加上现场实操来实现，在

4、以前只是在现场进展实际的指导，给不了各位理论上的东西，现在我将会组织PMC部的熊经理、质量部的赵经理、生产部的罗主任来完成这一项工作，信任大家能学到更多自己想要的东西;提升我们的个人力量。 6、在我们治理工作不到位的某些地方，我盼望大家供应珍贵意见，我们有决心改良治理水平，只要真心为公司着想，固然我们不欢送恶意攻击; 最终，我要告知大家的是：选择了公司就要去喜爱她，公司有许多缺乏的地方，就象人一样，我们没有谁是十全十美的，将来的工作需要大家共同去制造，共同去提高，公司已经制定了很好的经营思路，有许多远大的进展规划，盼望大家能主动参加，活出精彩的自己; 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们精诚

5、团结起来，发扬“做到最好，成为第一” 的思博企业精神，坚韧拼搏，为我们公司的进展而不懈努力。 感谢大家! 企业获奖大会发言稿【篇二】 员工朋友们：大家好! 今日，我们在这里盛大集会，表彰先进，树立典范，并进行“奏和谐乐章 展员工风采”主题文艺晚会，以此来庆祝五一国际劳动节、喜迎五四青年节，丰富员工业余文化（生活），营造和谐气氛，激发员工（爱）岗敬业、团结拼搏的热忱。首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示诚心的感谢和节日的问候! 公司首次开展了绩效考核工作，历时一个月，实行自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作态度、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定，549名在岗的一线员

6、工和基层治理、（专业）级员工中，共有66名员工脱颖而出，其中，陈微文等18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号，张永云等48位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号，在这里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热闹的庆贺，向支持你们工作的家属们表示诚心的感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产进展做出的突出奉献致以崇高的敬意! 磷肥行业进展形势严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带着下，全体员工兢兢业业，克制诸多困难，取得了可喜的（成绩）：在生产方面，自2月份硫酸更换锅炉顺当开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨，9月份磷酸月产量创历史新高，并达产达

7、标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均到达优等品标准。12月29日，磷酸二铵完成年度生产50.05万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。其中年度硫酸完成60.94万吨，稀磷酸完成23.61万吨。在企业治理方面，3月，公司启动了质量、环境、职业安康安全一体化贯标工作;11月，分别以93.05分的好成绩顺当通过了“危急化学品安全标准化”验收，以89分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。 这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今日参与表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、布满活力的后起之秀;他们中有治理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、

8、技术攻关的大师;既有冲锋在前的治理干部，又有在平凡岗位上悄悄付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到傲慢和骄傲，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今日。我盼望全部的员工都以他们为典范，向他们（学习），勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的奉献。 针对绩效考核结果及绩效考核工作，我谈以下几点意见。 一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用表达在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门，落实到每一位员工、表达到工作中

9、，让每位员工都明确自己的职能;另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有时机、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责怪”的良好气氛，营造公开、公平、竞争、有序的环境，促进全体员工自我鼓励、自我加压、自我成长，推发动工队伍建立。 二是结合公司一体化治理体系，科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改良绩效评价和考核方法，实行相宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公正、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监视。 三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化;对没有详细

10、指标但特别重要的工作，有可能量化的也要尽量量化;难以量化的，则应对工作对象进展民主测评，重点考核工作对象的满足度，将抽象变为详细。要坚持平常考核与集中考核相结合，在注意结果的同时，也要注意工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增加考核工作的客观性、操作性。 四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动，通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓舞全体员工以优秀及先进员工为典范，查找自身缺乏，积极整改，增加工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。 各位员工，在内、外不利因素影响下，仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们

11、将以磷铵55万吨生产任务为目标，以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘产能、降低消耗、掌握本钱”为手段，认清形势，坚决信念，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利力量;盼望获得表彰的员工戒骄戒躁，连续努力。 员工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同制造三环中化美妙的明天。 最终，再次向获得表彰的66位员工表示庆贺。 企业获奖大会发言稿【篇三】 各位同事： 谨此新春佳节降临之际，我谨代表湖南图斯特进展有限公司、各股东、董事会向全体同事致以节日的问候和崇高的敬意。并通过你们向你们的家人致以良好的祝福! 20xx年过去了,回首公司一年多来的

12、进展历程和风风（雨）雨，今日，我想感图斯特在行业内崭露头角，取得了良好的进展开端，为今后强盛的图斯特奠定了坚实的根底。 今日进行的这个嘉奖会议，除了总结20xx年一年来的工作阅历之外，更重要的是嘉奖一批在公司努力付出的好员工好干部，公司对于每一位勤奋努力的干将，都赐予高度认可及确定。在此，我也想借今日这个嘉奖会议，向每天奋斗在公司生产一线的全体员工说一声：“感谢你们的努力和付出，你们辛苦了!拥有你们，是我的傲慢!” 20xx年马上成为历史，2023年又是布满盼望和美妙的一年。从图斯特将来的进展蓝图上，大家可以看到，在全公司同仁的群策群力下，我们很快将进展成为一个更具品牌，更具竟争力，更有影响力的全新的动漫影视公司。 感谢大家!并祝大家新年开心!身体安康!家庭（幸福）!万事如意!