安全试题库试题.docx

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1、安全生产学问试题单位：姓名：工种： 一、填空题：60 分卷面分 10 分1、下井人员必需佩带的防护用品是 1、2、3、4、2、燃烧必需具备那些条件：1、2、3、3、员工对违章指挥行为有拒绝承受的权利。4、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者的行为有权要求订正。5、依据生产与安全统一的原则，在企业安全生产治理中要落实“管生产”原则。6、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，7、我国的安全生产方针是8、人的根本安全素养包括：9、我国的安全电压额定值分为哪五个等级是：10、现在国家对企业职工实行的社会保险有等 5 种。11、在班组的安全生产活动中，班组长在安全方面担当责

2、任人。12. 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出13、安全生产法所指的危急物品包括?1、2、314. “四不放过”原则是指事故缘由不查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到15. 有职业禁忌症的人从事有毒有害作业。16. 未经培训的一般工人不允许安排替代技术工人，艺徒在没有教师傅带着下不允许安排 独立，是?人事、劳资部门的安全职责。17、员工对本岗位的安全操作规程和业务保安职责应做到“三会”是18、雨季“四防”是哪“四防”：19、安全生产“五同时”是指：在打算、布置、检查、总结、评比生产工作和同时，安全生产工作20、施工工地“三宝”是指21、如遇电器

3、设施失火，应马上实行的措施是：在没有断电的前提下制止用泡沫灭火器和水灭火。22、员工对违章指挥行为有拒绝承受、的权力？23、员工对他人违章作业，应实行劝告和措施。24、“一法三卡”的主要内容是： “一法”是指重大事故隐患和职业危害监控法，“三卡”是 1提示卡、2化学物质信息卡、警示卡。25、习惯性违章是指 固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规规章制度，违反规程、操作方法的行为26、“班前检查“的内容有三项：一是检查防护用品和用具，看班组成员系统穿戴了防护用品，是否按规定携带了防护用具。假设不符合规定，应催促他们 。二是检查作业现场，看是否存在担忧全 ，假设存在应准时排解。三是检查

4、机械设备，看是否处于良好状态，如有故障则，应准时27、自我保护力气就是职工对所在工作岗位危急程度的生疏，对可能消灭的担忧全因素的推断及能否、处理马上消灭的危害的应变力气。28、国家实行生产安全事故责任追究制度是 追究生产安全事故责任人员的。29、国家安全治理体制是企业负责、行业治理、国家监察、群众监视、劳动者30、国家有关安全法律法规对特种作业人员上岗前必需经过特地的安全技术培训，并经取证后，持证上岗操作。31、劳动法规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权32、职业病防治的八字方针是：、33、职业病指企业、事业单位和个体经济组织以下统称用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物

5、质和其他有毒、有害物质等因素而引起的 。34、生产中的伤亡事故，依据损害程度，可分为 事故 事故和 ? 事故三种。35、对从业人员要求开展“三会”安全教育，即： 、 、36、安全检查只是一种觉察隐患的手段，对查出的隐患要准时整改，限于物质技术条件不能马上整改的，要定出措施、定出时间、定出负责人有打算、有步骤地加以37、令未经三级安全教育的工人、无上岗证的特种作业工人上岗工作属38、凡在生产过程中违反工厂安全规章制度，如：安全操作规程以及违反有关安全生产?的通知、打算的均属39 个人劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或事故损害和职业危害的个人随身穿戴的用品。40、安全目标治理的特点是：强调

6、结果；全员参与；随企业生产经营活动长期进展，是激发人们制造性的 治理41、安全工作的含义是：一是预知危急；二是消退危急。就是预知人为活动各个领域里存在固有或潜在的危急，以及消退这些危急因素所实行的各种方式方法和行为的总称。在确定的意义上，安全工作就是避开损失、防止42、安全检查整改要实行“三定”定整改工程、定完成时间、定整改负责人和 “三不交”班组能整改的不交车间；车间能整改的不交厂部；厂部能整改的不交上级主管部门。对临时不能整改的工程，除实行牢靠的临时性外，要分别纳入安措、技措、大检修内限期解决。43、工作中应做到“三不损害”。44、班组安全生产必需做到：、。45、进入作业点，应保充分照明，

7、观看四周环境是否存在，确认安全前方可作业。46、双层作业或危急作业应有并实行45、依据矿山操作规程，地表炮响后分钟才能进入作业现场，井下分钟。46、炸药、雷管领出库房后应运送，至作业地点应摆放在的地点，并摆放。47、井下“五制止”是：制止在井下制止在井下，制止爬做、制止进入库，制止进入配电室。48、在遇有特别状况时作业人员应准时撤离并通知相邻撤出地表后准时报告有关部门。49、依据劳动法规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的状况下，用人单位可以，但应提前 30 天以书面形式通知劳动者本人。50、我国劳动法规定的最低就业年龄是岁。二、问答题30 分1、经过安全学问培训，你在生产过程中如何做好安全工作？2、在以后的工作中假设遇到违章指挥，违章作业时你应实行什么样的态度？3、简答岗位工人安全生产责任的主要内容