安全生产责任制考核办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产责任制考核办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。公 司 根 据 各 个 部 门 、 各 类 人 员 的 不 同 职 责 范 围 ， 制 定 了 安 全 生 产 责 任 制 ， 现 已 成 为 完 整 的 制 度 体 系 。 为 使 责 任 制 的 落 实 ， 做 到 时 时 处 处 的 安 全 生 产 工 作 都 有 人 切 产 负 责 ， 实

2、现 安 全 生 产 。 特 制 定 本 办 法 ： 一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。三 、 本 办 法 自 发 文 之 日 起 执 行 。 四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作

3、业班组长负责对本班组工长进行考核。六 、 安 全 生 产 责 任 考 核 采 用 日 常 考 核 与 安 全 检 查 同 时 进 行 ， 公 司 每 季 、 分 公 司 每 月 、 工 程 项 目 每 周 、 班 组 每 天 进 行 。 考 核 结 果 实 行 逐 级 审 查 ， 逐 级 上 报 。 七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写

4、考核统计表。八、奖罚1 、 年 度 内 每 次 考 核 都 称 职 的 部 门 、 个 人 都 可 以 入 围 单 位 、 先 进 个 人 评 比 、 职 务 晋 升 ， 奖 金 等 级 的 评 定 。 2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导转户口款500元，部门内不称职的每人转户口款300元）并提出警告处分。第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。九 、 由 于 责 任 过 失 造 成 伤 亡 事 故 或 重 大 经 济 损 失 者 ， 除 追 究 其 个 人 责 任 和 经 济 处 罚 外 ， 直 到 追 究 刑 事 责 任 。 十、本办法由公司安全管理部门负责解释。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -