安全生产指标和考核管理规定.docx

《安全生产指标和考核管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产指标和考核管理规定.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产指标和考核管理规定友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1目的为 严 格 执 行 公 司 制 定 的 各 项 安 全 管 理 制 度 和 安 全 管 理 规 定 ， 杜 绝 和 减 少 各 类 违 章 造 成 安 全 事 故 , 促 进 公 司 安 全 管 理 人 员 及 安 全 网 络 人 员 尽 职 尽 责 搞 好 安 全 工 作 , 实 现 公 司 安 全 生 产 的 目 标 管 理 ， 特 制 定 本 制 度 。 2范围公司所有部门、员工及相关人员。3

2、 职 责 3.1安环部负责公司安全生产考核，并对各部门、车间班组安全生产考核情况作综合评价,在安全生产例会上作汇报。3.2安环部负责公司、部门、车间安全隐患整改督查落实。3 . 3 安 环 部 负 责 公 司 、 部 门 、 车 间 安 全 隐 患 整 改 指 导 和 帮 助 提 供 消 除 隐 患 措 施 。 4.安全生产考核要求4.1各部门、车间均担负有确保本部门员工行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护员工人身安全和公司、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、及时整治隐患；根据

3、本部门车间生产的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。4 . 1 . 1 安 全 生 产 实 行 一 票 否 决 ， 任 何 部 门 在 一 个 年 度 的 工 作 中 发 生 一 次 重 伤 、 三 次 轻 伤 、 直 接 经 济 损 失 在 2 万 元 以 上 。 4.1.2引起重大环境污染的安全事故，一般安全事故、轻伤事故的取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。4.2安全生产考核内容4 . 2 . 1 各 部 门 、 车 间 应 建 立 健 全 安 全 生 产 管 理 网 络 ， 在 第 一 责 任 人 的

4、 领 导 下 ， 明 确 部 门 各 级 安 全 管 理 人 员 及 相 应 的 安 全 生 产 、 消 防 安 全 管 理 责 任 。 4.2.2建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修计划、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。4.2.3明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。4 . 2 . 4 认 真 执 行 安 全 检 查 制 度 ： 公 司 安 全 月 检 、 车 间 周 检 ， 安 全 员 日 检 ， 工 序 （ 班 组 ） 岗 位 安 全 自 查 及 交 接

5、 班 安 全 交 接 ， 重 大 作 业 活 动 和 节 前 安 全 检 查 。 发 现 安 全 隐 患 及 时 整 改 排 除 ， 对 所 有 检 查 和 隐 患 整 改 情 况 记 录 并 保 存 。 4.2.5认真执行和落实安全管理规定。4.2.6安全事故的控制和落实，预防安全事故的纠正措施。符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。4 . 3 部 门 考 核 办 法 4.3.1奖励4.3.1.1有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，经过考核各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。4 . 3 . 1 . 2 针 对 某 些 特 殊 作 业 由

6、 公 司 颁 发 安 全 生 产 奖 金 。 4.3.1.3由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。4.3.1.4公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，定期或不定期采取其它方式进行奖励。4 . 3 . 2 处 罚 4.3.2.1发生违章和安全事故后，按三违及安全隐患绩效考核标准考核。4.3.2.2公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，定期或不定期采取其它方式进行处罚。4 . 4 个 人 考 核 办 法 4.4.1奖励4.4.1.1在生产经营中，模范地遵守公司安全管理规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避

7、免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，参照安全生产奖励制度给予奖励。4 . 4 . 1 . 2 公 司 奖 励 分 为 通 报 表 扬 、 记 功 、 授 予 荣 誉 称 号 、 奖 金 、 晋 升 工 资 等 形 式 。 4.4.2处罚4.4.2.1部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。4 . 4 . 2 . 2 安 全 管 理 网 络 和 制 度 不 健 全 ， 不 认 真 执 行 和 落 实 安 全 管 理 要 求 ， 应 予 通 报 批 评 ， 限 期 整 改 ， 对 部 门 第 一 责 任 人 和 分 管 负

8、 责 人 分 别 给 予 5 0 2 0 0 元 处 罚 。 4.4.2.3部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工序（班组）负责人分别给予50200处罚。4.4.2.4发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工序（班组）负责人分别给予100500处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。4 . 4 . 2 . 5 发 生 死 亡 以 及 直 接 经 济 损 失 1 0 万 元 以 上 的 无 伤 亡 事 故 ， 对 部 门 第 一 责 任 人 、 分 管 负 责 人 和 兼 职 安

9、 全 员 及 工 序 （ 班 组 ） 负 责 人 分 别 给 予 5 0 0 1 0 0 0 处 罚 ， 有 直 接 责 任 或 情 节 严 重 者 按 相 应 制 度 执 行 。 4.4.2.6安全管理人员有下列情形之一，应给予50200元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。4.4.2.7岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。4 . 4 . 2 . 8 隐 患 整 改 不 及 时 、 防 范 措 施 不 得 力 。 4.4.2.9对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育。4.4.2.10隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不

10、放过”的原则及时处理。4 . 4 . 2 . 1 1 安 全 培 训 不 到 位 。 4.4.2.12违章指挥。4.4.2.13不认真执行和落实安全管理制度条款。4 . 4 . 3 . 生 产 作 业 人 员 （ 含 有 违 章 行 为 的 管 理 人 员 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 应 给 予 5 0 2 0 0 元 的 经 济 处 罚 ， 造 成 事 故 的 承 担 相 应 的 事 故 责 任 ： 4.4.3.1不认真履行工作职责，工作中违纪违规。4.4.3.2安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。4 . 4 . 3 . 3 伪 造 交 接 记 录 、 设 备 运 行 记

11、录 、 安 全 检 查 记 录 等 记 录 。 4.4.3.4生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。4.4.3.5不认真执行安全管理规定和安全操作、维修规程。4 . 4 . 3 . 6 明 显 违 章 、 重 复 违 章 或 后 果 严 重 （ 含 可 能 的 后 果 ） 时 ， 可 加 重 处 罚 力 度 。 4.4.3.7签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。5.附则5 . 1 本 规 定 解 释 权 归 安 环 后 勤 部 ， 安 环 后 勤 部 将 根 据 实 际 情 况 的 变 化 进 行 适 当 调 整 和 补 充 新 的 条 款 。 5.2本规定由总经理批准后实施。5.3本规定生效后，公司原有规定与本规定有抵触的，以本规定为准。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 5 -