人力资源部组织架构与职责.pdf

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1 人力资源部组织架构与职责 部门 人力资源部 部门负责人 人力资源部经理 直属领导 人力资源总监 部门组织结构图 部门编制 人力资源部经理 经理级 1 人 绩 劳 招 培 效 动 聘 主 训 主 薪 酬 关 系 主管级 4 人 管 管 主 主 管 管 绩 劳 招 培 效 动 聘 训 薪 关 专 员 专 员 酬 专 系 专 视情况而定 员 员 职责 1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2负责企业人员的招聘与录用管理工作 3根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作 4负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作 5负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜 权力 1有对企业招聘计划的审核权 2有对企业员工出勤的监督权 3有对员工投诉情况的核实权 4有对部门内部员工的考核权 5有对部门内部员工聘任、解聘的建议权 相关说明