职业卫生培训计划.pdf

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1、年度职业卫生培训计划 职业卫生工作的服务对象是职工，职工的健康教育是促 进职工健康的重要手段。根据各工种不同的职业特点，针对 所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识教育，以职 工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使 其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康 造成的伤害。对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫 生服务的一项重要内容。一、培训目的（1）使职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对人体健康的影响，个人 的行为和生活方式在环境中的作用。（2）使职工了解上述环境因素及个人因素对健康的不良 作用，影响性质和影响程度及其控制办

2、法。（3）使职工了解并参与改善作业环境及其作业方式，控 制影响的因素，自觉地自我保护，促进健康。二、职业卫生培训的内容 根据 第三十五条明确规定：企业负责 人和劳动者必须接受职业卫生培训。基本内容如下：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防 护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、其他有关职业病的知识。三、职业卫生培训的实施 职业卫生和职业病纳入本单位的管理体系和发展规划，落 实教育计划，人员和经费。（一）应用适宜技术，改善作业环境 根据不同工种、不同的作业环境的特点，在健康促进策 略的指导下，

3、实行跨区部门协作，总结和推广各种适宜的治 理技术。（二）计划实施原则 1、生动而准确是职工最能容易接受的培训方法，且培 训内容要有科学性。2、职业安全教育与健康教育相结合的原则。把职业安全教育与健康教育有机会相结合，有效的节约人 力、物力、时间。（三）培训方式 1、内部培训：a）新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业 现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危 害；b）员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职 业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换岗位：由岗

4、位部门负责人讲解新岗位可能产生 的危害及防范措施；d）公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标 准等知识；2 外部委托培训 为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况 是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人 员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；（四）培训频次 每年至少组织 1 到 2 次职业病安全培训教育，每年累计 培训时间不得少于 8 小时，具体时间可按照实际情况确定。四、职业健康教育考核 组织本单位的职业健康考核，考核成绩要能有效的反应 本单位职业卫生健康教育工作的开展情况和实施效果。根据 考核成绩进行分析总结，使之进一步改进本单位的职业卫生 教育工作。考核应包括以下几个方面：（一）职业卫生的相关法律、法规（二）本单位的职业卫生规章制度。（三）职业卫生心理相关内容。（四）一般的生活卫生习惯、公共安全及意外事故 伤害预防。（五）作业时，职工应注意的职业卫生知识。（六）职业病类型及预防的相关知识。五、培训计划时间表 培训时间 培训内容 主持部门 负责人 备注 职业卫生法律、法 规与标准、职业卫 生基本知识；职业卫生管理制度 和操作规程 正确使用、维护职 业病防护设备和个 人使用的职业病防 护用品 发生事故时的应急 救援措施