新员工成长手册.pdf

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1、 新员工成长手册 第1页；共19页；-1-新员工成长手册 姓 名：部 门：岗 位：入 职 日 期：入职引导人：新员工成长手册 第2页；共19页；-2-编制：办公室 欢 迎 辞 您好：欢迎您加入#这个朝气蓬勃的团队。汇银公司希望为您提供一个展现自我的平台，在这里，我们将共同品味做人之道，体验做事之根本。为帮助您更快地融入到我们的企业文化中去，以最佳的工作状态投入到新的工作环境中，成为我们这个大家庭的一分子，办公室特编制本新员工成长手册，期望能够使您在公司的试用期工作变得更条理，更容易。您进入公司之后，您的经理将为您指派一位指导老师。在您入职后试用期内，您的指导老师将随时对您进行指导并提供帮助。指

2、导老师将定期与您沟通，与您共同制定并检查每阶段的工作和学习目标。本手册包括了涉及记录新员工试用期成长过程的所有文档和表格。包括入职沟通清单、员工基本信息表、新员工试用期各阶段评估和新员工培训。在从今天开始，该手册将陪伴着您，记录您与指导老师的沟通结果、您的试用期考核成绩、入职培训的感受和评价。因此，希望您妥善保管该手册，并在每个关键时间点主动找您的经理、指导老师沟通，聆听他们的指导或请他们对您进行考核评定。本手册将做为您转正考核的重要评估依据，请您认真填写本手册，认真履行本手册要 新员工成长手册 第3页；共19页；-3-求您做到的每一项任务。祝您在汇银公司工作愉快！沟通清单 请在入职 2 日内

3、找到引导人或部门经理，就以下内容向部门经理/考核人咨询。你每了解一项内容，就在该项目前的方框内划“”表示。沟通完毕后，请各自签字确认。（如果新员工在入职后立即参加新员工入培训，就请在培训后 2 日内进行沟通）介绍考核人/部门经理 指定并介绍指导人 新员工成长手册 第4页；共19页；-4-部门组织结构 部门业务范围 工作时间 考勤管理 着装要求 工位确定 办公用品申领 计算机配备 电话配备 工薪规则及发放办法（试用期之内、试用期结束后）试用期工作岗位及要求 新员工试用期考核 岗位培训安排 介绍给部门其他同事 签字：新员工：部门经理/引导人：日 期：日 期：员工基本信息表 姓 名 性 别 出 生

4、时 间 年 月 日 照片 政治面貌 籍贯 出 生 地 点 新员工成长手册 第5页；共19页；-5-民 族 婚姻状况 户籍所在地 最高学历 专业 身份证号码 身 高 cm 体重 kg 身 体 状 况 外 语 水平 语，掌握程度：计 算 机 水平 技能与专长 兴 趣 与 爱好 优 点 于 长处 缺 点 与 不足 联 系 电 话 住宅电话：办公电话：移动电话：通 信 地 址 邮政编码：教育及培训经历（初中以上）在学时间 性质 学校及学院（系）或培训单位名称 所学专业或培训内容 年 月至 年 月 年 月至 年 月 新员工成长手册 第6页；共19页；-6-工 作 经 历 工 作 时 间 工作单位及部门名

5、称 担任职务及职称 月收入 离职原因 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工作岗位：部门：岗位：熟悉规章制度 做事，首先要了解其相关规则；为使您在公司的工作更加顺利的进行，请仔细阅读或咨询办公室相关流程与规章制度或向入职引导人请教相关工作流程：我已经仔细阅读了或已经向相关人员了解了相关的规章制度，在工作中，我将严格执行公司的各项规章制度及流程规范。新员工成长手册 第7页；共19页；-7-新员工签字：阅读日期：入职引导 入职后三天内，请您找到您的入职引导人，与其沟通您在未来的一个月内的工作任务，及其对您本人的培训计划，并认真记录在下表中，本月结束后，请认真核对

6、并填写本月的任务及计划完成情况，并做出下个月的学习计 新员工成长手册 第8页；共19页；-8-划。此种沟通方式直到试用期结束，您可以独自承担工作任务为止。（见下页）（请根据需要复印）新员工指导沟通表 第 月第 次 新员工成长手册 第9页；共19页；-9-本期期间 年 月 日至 年 月 日 本阶段接受的工作任务 相应完成情况 完成情况打分：（满分 100 分）本阶段工作学习计划 目标成果评估 完成情况打分：（满分 100 分）员工意见 1.不适应的地方，2.困难，3.对指导人的需求，4.对部门公司建议。指导人意见：1、被指导人的突出优点，2、需改进建议 指导人填写 下阶段工作学习计划：员工在与指

7、导人沟通后填写 员工签字、日期：指导人签字、日期：（请根据需要复印）新员工指导沟通表 第 月第 次 新员工成长手册 第10页；共19页；-10-本期期间 年 月 日至 年 月 日 本阶段接受的工作任务 相应完成情况 完成情况打分：（满分 100 分）本阶段工作学习计划 目标成果评估 完成情况打分：（满分 100 分）员工意见 1.不适应的地方，2.困难，3.对指导人的需求，4.对部门公司建议。指导人意见：1、被指导人的突出优点，2、需改进建议 指导人填写 下阶段工作学习计划：员工在与指导人沟通后填写 员工签字、日期：指导人签字、日期：（请根据需要复印）新员工指导沟通表 第 月第 次 新员工成长

8、手册 第11页；共19页；-11-本期期间 年 月 日至 年 月 日 本阶段接受的工作任务 相应完成情况 完成情况打分：（满分 100 分）本阶段工作学习计划 目标成果评估 完成情况打分：（满分 100 分）员工意见 1.不适应的地方，2.困难，3.对指导人的需求，4.对部门公司建议。指导人意见：1、被指导人的突出优点，2、需改进建议 指导人填写 下阶段工作学习计划：员工在与指导人沟通后填写 员工签字、日期：指导人签字、日期：新员工转正申请（请将转正申请写或附于此处，写完后提交引导人和部门经理，按程序与其进行转正面谈，并认真做好面谈记录。）新员工成长手册 第12页；共19页；-12-新员工成长

9、手册 第13页；共19页；-13-转正面谈记录 时 间：地点：参与人（部门经理/引导人）：谈话提纲：您在试用期间的疑问：新员工成长手册 第14页；共19页；-14-解决：部门经理指出的试用期表现的不足之处：您将如何改善：新员工成长手册 第15页；共19页；-15-您的试用期即将结束，请将本手册交回人力资源部门，相关人员将会对您的试用表现做出客观评价。新员工成长手册 第16页；共19页；-16-（本页由办公室填写）试用期考评成绩单 新兵训练营结业成绩：（考核方式：笔试）成 绩：综合考评 ：（考核方式：上级考评）一、考评项目：1 工作品质 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：重视工作的规范

10、化、程序化，步骤恰当，工作结果符合标准要求。2 工作效率 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：能迅速有效的使用各项资源，无需敦促即能熟练的完成预定的工作目标。新员工成长手册 第17页；共19页；-17-3 知识能力 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：具备足以应付现岗位工作所需的知识和能力，了解工作环境与工作需求，在最少的指导下顺利地完成工作。4 遵守纪律 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：遵守规章制度及主管要求。5 学习反应能力 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：能主动学习且有效地应用在工作上，对于突发事件或例外情况能妥善应变。6 工作态度 优秀 良好 足

11、够 应加强 需特别加强 说明：努力、认真、实事求是，遇事不推诿。7 敬业精神 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：具有责任感，且能主动积极、乐观进取地完成工作。8 协调沟通 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：能主动与人沟通，并有效的协调，圆满的达成工作。9 团队合作 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：能与其他人同时合作且注重彼此的想法，建立并维持良好的工作关系 10 主动与积极 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明：不断追求有效的工作方案，具有强烈完成任务的使命感 11 出勤情况 优秀 良好 足够 应加强 需特别加强 说明:能依据公司规定出勤 注：优秀:5 分

12、;良好：4 分;足够：3 分;应加强：2 分;需特别加强：1 分 满分：55 分 总分数：二、综合评语：三、评定结论：同意提前转正 同意按期转正 延长试用期 终止试用 评估人签字：日期：新进人员试用评估结论 新员工成长手册 第18页；共19页；-18-（本栏由办公室填写）员工 ,年 月 日加入公司,试用薪金:元/月,试用期 个月。约定转正日期 年 月 日。办公室：年 月 日（本栏由办公室填写。）通过本部门的试用评估,综合得分是：分。部门同意该员工：提前转正 转正 延长试用期 个月 终止试用 依据本试用评估结果，特决定该员工：自 年 月 日起：转正：在 部任 岗位；延长试用期 个月；升职至：部门任 岗位；降职为：部门任 岗位；辞退；薪资不做调整；转正后工资数额：元；提薪至：元；降薪至：元；其它：新员工成长手册 第19页；共19页；-19-办公室主任：年 月 日 部门经理审核：年 月 日 分管副总/总监审核：年 月 日 总经理审批意见：总经理签字：年 月 日