建筑企业公司对项目的奖励与处罚制度237.pdf

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1、公司对项目的奖励与处罚制度 根据责任制对责任人按责任大小进行奖励处罚，公司内部检查以 JGJ59-99标准为主。奖励：项目经理部季检无职业健康安全、火灾、中毒事故，失窃经济损 失在 500元以内，检查季平均 7585（含 75分）不奖不罚，85分（含 85 分）以上全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分奖 10元，95分以上每人每分奖 20元。年终项目经理部全年无职业健康安全事故，检查年平均分在 85 分 以上者（含 85 分）每人奖励 100 元。在区组织的检查中，检查在 90 分以上者，每人奖励 50元。奖金的分配比例由各项目经理部自定。职业健康安全、文明施工、劳务等接受市级以上检

2、查，得到通报 表扬的，每次奖励 5000 元。6.年度责任状考核的奖金评定按责任状签定的相关内容执行。处罚：1、项目经理部检查季平均分低于 85 分但高于 70 分（含 70 分），每 降低 1 分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分罚 10元，70分（不含 70 分）以下，每降低 1分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长每人每分罚 30 元。2、项目经理部年工伤（重伤以上）一人或经济损失一万元以内，罚 款 2000 元；年工伤（重伤以上）二人以上或经济损失一万元（含一 万元）以上六万元以内，罚款 500010000 元，该项目部经理、主要 责任施工员、安全员予以通报批评处理；死亡

3、一人或经济损失六万元 以（含六万元）上十二万元以内，罚款 15000 元，该项目部经理降职 使用，主要责任施工员、安全员予以待岗处理；年发生二人死亡或经 济损失十二万元（含十二万元）以上者罚款三万元，该项目部经理、主要责任施工员、安全员予以辞退。以上除罚款外可参考 员工手册 相关条款予以行政处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。发生事故的赔偿费用及罚款等经济损失计入所在项目的成本。发生伤 亡事故隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，或者以 不正当理由，拒绝提供有关情况和资料的；不按工伤事故处理程序处 理，造成严重后果的（如受伤者或其家属上访、到公司机关闹等）的，罚款 1000

4、10000 元。发生事故罚款比例按：项目部经理：主要责 任施工员：安全员=1：1.2：0.8分配。3、（职业健康安全、文明施工、劳务等）在省、市、区组织的检查在 70 分以下或被通报批评，全部施工管理人员、特殊工种和班组长每 人人均罚款 100 元。4、有以下行为的责任人处以 100 500 的经济罚款，并按员工守 则的相关规定给予行政处理。发现事故险情或隐患，不米取防范措施的。不执行质量安全监督部（包括项目职业健康安全生产组）限期解 决的职业健康安全隐患要求的。对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的 发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延不报告或嫁祸 他人的；不积极对事故进行调查处理，造成影响的。发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训，采取措施,致使同类事故重复发生。不按规定进行分部分项职业健康安全技术交底或职业健康安全 技术交底无针对性的。不积极执行本制度的其他行为的。