安装现场专业技术人员配备00182.pdf

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1、安装现场专业技术人员配备(1)专业技术人员投入计划 施工队伍专业技术人员是决定本工程最终效果的最关键因素,而 充足劳动力的投入是确保工期实现的一项必不可少的要素,对于专业 施工工种和劳动力的选择,必须以素质高、技术好为条件进行选取,为保证公司所投报的工程质量,我公司将组织连续施工过省级优秀工 程的优秀施工队伍进场施工。在劳动力需求量上,我公司将根据各分项工程的特点以及工期控 制的要求配备足够的劳动力,建立奖罚制度,开展劳动竞赛,作好班 组工作等后勤保障工作,确保施工任务的顺利进行。根据施工计划安排,各施工区在施工期间配备一个施工班组,班 组内各工序在施工期间实行流水作业,根据施工进度来平衡劳动

2、力,以工作面确定劳动力的进场。劳动力计划详见 附表(2)劳动力安排保证措施(一)劳动力的管理 1、劳动力管理是企业管理的重要组成部分,也是工程管理的重 要组成部分。劳动管理的任务是在工程施工过程中,对有关劳动力进 行计划、决策、组织、指挥、监督和调度,从而协调职工的工作,充 分发挥职工的积极性,不断提高其劳动生产率;2、充分挖掘劳动资源,合理安排和节约使用劳动力;3、正确招待定额,正确处理国家、集体和劳动者个人的利益,充分调动广大职工的积极性;4、编制劳动力使用计划、合理、节约、控制使用劳动力,改善 劳动组织,完善劳动的分工的协作关系,制订劳动力调配管理办法,挖掘劳动潜力;5、建立健全劳动定额

3、管理制度,确定合理定额水平,监督劳动 定额的使用;6、合理执行工资制度,控制工资限额,搞好工资分配,正确掌 握奖惩制度;7、编制劳动计划,确定计划期内劳动力的需要量,随着施工过 程的进展合理调整劳动力,保证劳动力的协调和合理使用;(二)提高劳动生产率的措施 1、开展科学研究、促进技术进步。全面开展科学研究工作,促 进建筑技术的进步;2、提高管理水平,科学的组织生产;3、改善劳动组织,建立相应的劳动组织,形成有利于个人技术 的发挥,以及工种之间的分配和协作的机制,建立岗位责任制,以促 进劳动生产率的提高;4、提高职工的科学技术水平和技术熟练程度。加强职工的文化、技术教育,使所有参加生产的职工都能掌握一定的现代化管理知识和 有关的新工艺、新技术、新方法。附表:劳动力计划表 单位:人 工种 按工程施工阶段投入劳动力情况/施工 准备 阶段 排水防 护阶段 潜水泵安装阶段 附属施 工阶段 收尾验 收阶段 安全员 1 1 1 1 1 1 1 测量员 2 2 2 2 2 2 2 试验员 2 2 2 2 2 2 2 水电工 2 2 2 2 2 2 0 材料员 1 1 1 1 1 1 0 造价员 1 1 1 1 1 1 1 司机 0 1 1 1 1 1 1 普通工 0 10 10 10 10 10 0 合计 8 20 20 20 20 20 5

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