人事处处长岗位主要工作职责概述776.pdf

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1、人事处处长岗位主要工作职责概述 1、在学院分管院长领导下，主持人事处工作；2、分管管理人员的选拔、培养及考察工作,薪酬福利及员工关系管理等工作 3、组织制定学院人才工作发展规划，制定人事处年度工作计划并组织实施;4、负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作；5、负责制定人事相关规章制度，并监督执行；6、负责主管以上人员（含主管）异动评估考察工作；7、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系；8、完成领导交办的其它工作。人事处副处长岗位主要工作职责概述 1、分管招聘及试用期管理工作，培训组织管理工作;2、负责教职工绩效考核、奖惩和继续教育工作；3、负责教师资格证及职称评

2、定管理工作;4、负责制定年度人员需求规划，年度招聘计划；5、组织制定学院培训规划，并组织实施；6、负责实施管理人员的培训，重点做好中层及新晋升管理人员的培训；7、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系;8、负责部门印章管理;9、完成领导交办的其它工作.师资培训主管岗位主要工作职责概述 1、主管招聘工作，制定年度招聘计划，审核人员需求申报计划并组织实施招聘；2、协助管理人员选聘和培训工作，参与年终考核的组织实施工作；3、负责教职工试用期管理及转正办理工作;4、负责组织实施定岗定编工作；5、负责毕业生留校选聘工作；6、负责教工宿舍管理和督办工作；7、负责部门人员考勤及资产管理工作；8、

3、负责管理学生助理团；9、交办的其他工作。师资培训专员主要工作职责概述 1、负责组织实施学院培训计划，参与各二级单位的培训评估;2、负责组织学院内训师的选拔等相关工作；3、组织员工入职岗前培训；开展与集团对接培训；4、组织实施教职工在职考研及考博事项；5、负责高校教师岗前培训及教师资格认定办理；职称申报评审相关工作；6、组织协调教职工考核日常工作；负责组织管理人员述职及教职工评优工作;7、负责教职工档案管理；8、负责部门文件收发及管理/每周简报简讯及通讯稿撰写；9、交办的其他工作。薪资专员岗位主要工作职责概述 1、负责工资制作及福利核定工作；通过对现有薪资状况的分析,改进和优化薪酬制度;2、负责

4、社会保险的审核办理相关工作；3、负责月度相关 HR 报表填报及分析；4、负责 EHR 数据库的管理与完善；5、负责办理员工关系具体事项(员工异动及员工活动）；6、负责教职工劳动合同续签工作;7、部门预算工作；8、负责学院网络公告信息发布及网站管理；9、交办的其他工作。人事处副处长岗位职责 文章来源：作者：admin 点击：4107 1、在处长的领导下，协助处长对本部门工作进行组织和领导，并向处长负责。2、协助处长组织起草学校有关人事管理、分配等规章制度,认真贯彻上级和学校有关政策.3、协助处长制定本部门工作的规划和安排.4、具体负责职工聘任、劳动工资、津贴分配、职工奖惩、工人技术等级和技师的考

5、核评审、社会保险和离退休人员相关待遇等工作.5、协助处长做好本部门职工的政治业务学习、职工教育、精神文明建设、党风廉政建设和治安综合治理。6、配合处长共同对本部门各科工作进行指导、协调和检查。7、配合处长共同完成本部门职工的考核，积极支持工会工作。8、处长不在岗位时，履行处长岗位职责 9、完成学校和领导交办的其他工作。人事处处长岗位职责 20061103 00：00 41 西 安 邮 电 学 院人 事 处 处 长 岗 位 职 责 一、负责人事处的全面管理工作。组织全处同志的政治和业务学习。作好全处同志的思想工作。二、制定全处工作的长远规划和阶段安排，并组织实施.三、对本处向院内外报出的文件的核

6、稿或签发。四、关于全院各类人员的编制及用人规划工作。五、关于全院的机构设置及人事统计、报表工作。六、关于全院人事调配工作及师资队伍建设工作。七、关于全院教职工专业技术职务评聘工作。八、按照干部管理权限，负责教职工的考核、鉴定、奖惩和政审工作。九、关于全院各类人员的使用情况及培训工作。十、关于全院工资、福利、津贴的核定和调整工作。十一、关于全院教职工请假、休假、销假事宜和人事档案管理工作。十二、关于教职工退休、退职工作。协助组织部办理教职工离休手续。十三、关于出国人员的选拔和审批工作。十四、关于临时工和人才交流中心人员的管理工作。十五、办理院领导交办的工作。人事处处长岗位职责 作者：人事处 文章

7、来源：本站原创 点击数：更新时间：200774 下午 04:55：52 一、领导本处人员认真贯彻各有关高校人事工作的文件精神，坚决执行学院党委的决议决定，积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革的政策和规章制度.二、负责制定年度工作计划并组织实施。三、负责学院的机构设置、人员编制、人才引进及人员调配工作。四、负责教职工的充实调整工作。五、负责各类专业技术人员的考核工作和各类专业技术职务的评聘工作。六、负责教职工的年度考核、工资福利、校内津贴的分配和社会保险工作。七、负责教职工的继续教育、劳动考勤考查、工人技术等级的管理及劳动人事有关问题的协调和处理工作。八、负责临时工的计划管

8、理和清退工作。九、审查各类人事统计报表.督促做好学院人事档案工作。十、负责完成院领导交办的其他工作.十一、副处长协助处长工作,处长空职或因故离职时，副处长主持日常工作，代行处长职权.人事处处长岗位职责 在主管院领导的领导下开展工作，其主要职责有:1。贯彻党的方针和政策，执行上级主管部门的指示和学院决定。2。协助主管院领导抓好人事劳资方针、政策和学院人事劳资决策在全院的贯彻落实,搞好调查研究，当好参谋助手，为主管院领决策提供服务。3.负责拟定人事劳资工作文件和人事劳资工作计划，审核上报、下发的各类人事劳资工作文件和材料。负责组织学院召开的各类人事劳资会议和各项活动。4.指导和协调各行政机构的人事

9、工作，检查督促学院人事劳资工作计划的实施。5.负责全院劳动工资的管理.6。负责有关人员的培训、考核、专业技术职务评审聘任等工作的计划、组织、协调。7。负责全处安全、保密、行政管理工作。组织开展业务学习，不断提高业务水平。8。组织制订人事、劳资的各项规章制度。9.负责本部门人员的教育、管理、考核，管理本单位的日常经费开支。10.完成好领导交办的其它工作任务。人事处处长岗位职责 组织全处工作人员认真学习党的方针、政策及有关文件,树立为教学科研服务、为基层服务的思想,保证全处各项工作的顺利完成。在校党委、校行政领导下，掌握全校人事工作,具体职责如下：1积极开展学校人事制度改革的研究和实践，制定校内管

10、理体制改革的政策和规章制度。2按照学校发展规划和有关规定,制定本处的工作计划。提出学校机构设置和调整的方案，做好学校教职工的编制计划，提出实施措施、方法和工作意见。3指导有关科室做好学校全员聘任、考核、管理工作。4指导有关科室做好学校师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作和教师资格认定工作。5指导有关科室做好学校各类人员调配、奖惩、职员职级评定工作。6指导有关科室做好校内津贴分配、教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、离退休手续、工人管理、社会保障、考勤等劳资与社保管理的相关工作。7指导有关科室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人员的接收、管理和安置工作。8审查各类人事统计报表.

11、督促做好学校人事档案工作。9注重调查研究,改进工作方法，加强工作计划性，健全日常工作制度，定期召开处务会，布置工作,交流情况，总结经验，检查岗位职责履行情况，加强对本处干部的考察培养。10完成上级交办的其他工作.一、主持人事处的全面工作.二、负责制定人事处学期（学年)工作计划，并认真组织实施.三、组织全处人员,认真学习各项人事法规和政策,不断提高全体人员的业务能力和工作水平.四、负责召开处务会议,检查、督促、考核全体工作人员履行岗位职责情况。五、负责全校的机构、人员编制、岗位设置.编制人才需求计划,负责人事调配及临时用工等工作.六、定期向主管领导请示汇报工作，重要问题提交校党委会议研究决定.七、熟练掌握计算机及有关操作系统。八、完成学校领导交办的其它工作。