2019年4月自学考试00167劳动法试题及答案.doc

《2019年4月自学考试00167劳动法试题及答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年4月自学考试00167劳动法试题及答案.doc（12页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国统2019年4月高等教育自学考试全劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（C）A、劳动行政关系B、劳动服务关系C、来料加工合同关系D、处理劳动争议关系2、下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是（B）A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果3、国际劳工组织与其他国际组

2、织不同特点之一是实行（B）A、整体性原则B、三方性原则C、平等性原则D、协商一致原则4、下列关于集体合同的说法，错误的是（C）A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B、我国只承认企业层次的集体合同C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围5、下列关于我国工会的说法，错误的是（A）A、工会全部具有法人资格B、中国工会是永久性连续性的组织C、我国工会法没有规定行业工会D、工会不是党和政府的一个部门或附属机构#【解析】工会大都具有法人资格，不是全部具有法人资格。6、下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是（A）A、对于怀孕的女职工，不得安

3、排其延长工作时间B、对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动C、对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间#【解析】女职工劳动保护规定中规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间7、下列关于非全日制用工的说法，错误的是（B）A、非全日制用工合同不可以约定试用期B、非全日制用工工资不得低于最低工资标准C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D、非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿#【解析】非全日制用工小时计酬标准不

4、得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。8、甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是（D）教材上找不到答案A、聘任书不是劳动合同B、聘任书可以代替劳动合同C、聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同D、聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同9、下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是（C）A、参加基本养老保险B、累计缴费满15年C、连续缴费满15年D、达到法定退休年龄10、劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是（B）A、离职后10日内B、离职后15日内C、离

5、职后30日内D、离职后45日内11、张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位。三湘公司在张某离职6个月后，提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（A）A、三湘公司可以要求张某赔偿损失B、三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间C、张某的辞职要求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除D、张某有劳动自由，其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除12、孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后

6、，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是（B）A、实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批B、实行不定时工作制的用入单位也可以进行考勤管理C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符D、实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用人单位应当支付加班费用#【解析】对于实行不定时工作时间的劳动者，不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但是用人单位应根据劳动法的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间

7、等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。13、钱某是维纳斯公司员工，从事搬运工作。2017年6月8日10时左右，钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执，被胡某用木棒打伤，全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案，下列说法正确的是（C）A、钱某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤B、钱某是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤C、钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但与履行职责无直接因果关系，不应认定为工伤D、钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但非工作原因造成的事故伤害，不应认定为工

8、伤14、因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（A）A、公司裁员符合法律规定条件B、员工甲和员工乙属同种岗位C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D、员工乙不符合法定优先留用情形被公司留用15、下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是（D）A、丁某每日工作6小时，每周工作7天B、合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C、如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同D、丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同16、下列不属于劳动保障监察基本属性的是（D）A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性17、丙公司在春节期

9、间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是（B）A、丙公司得在春节期间安排职工加班B、丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬C、丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费D、丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费18、周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗工作待遇不变周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（D）A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意C、关于

10、调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担D、光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的19、下列有关劳动安全卫生管理制度的表述，正确的是（A）A、安全卫生设施“三同时”制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分B、劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者C、劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度对劳动者的资格认证制度D、安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责20、下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是（C）A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理C、

11、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2个月内青芒再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是（BC）A、王某与日光公司有劳动关系B、王某与青芒公司有劳动关系C、青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资D、日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除22、下列纠纷中

12、，不受劳动法调整的是（ABCD）A、退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷B、在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷C、赵某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服务员”期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷D、陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷23、职工与两个单位建立劳动关系，发生工伤保险事故的，下列关于承担工伤保险责任主体的说法正确的是（ACD）A、职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位B、与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险责任的单位C、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为

13、承担工伤保险责任的单位D、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位24、关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列说法正确的是（AD）A、劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则B、劳动争议仲裁与诉讼程序实行三方原则C、申请撤销仲裁裁决程序与劳动争议诉讼程序可以并行D、除法律另有规定外，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序25、下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法，错误的是（ABCD）A、用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

14、终止后，用人单位无须支付经济补偿D、连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同#【解析】A选项在142页，D选项可以根据119页作答。26、邵某于2017年5月3日进入甲公司工作双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给邵某缴纳社会保险，2017年11月9日，邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是（ABD）A、邵某解除合同后可获得经济补偿B、邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系C、甲公司自2017年7月3日起，应向邵某每月支付两倍的工资D、因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失，邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失27、

15、关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是（ACD）A、用人单位应与工会或职工代表平等协商确定B、用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者D、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职代会或全体职工讨论28、甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞，甲某身亡。经交警部门认定，甲某对此次事故的发生没有责任。事发时，甲某和乙某均属醉酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案，下列说法正确的有（BD）A、甲某因醉酒死亡不能认定为工伤B、甲某因交通事故死亡，可以认定为工伤C、

16、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起劳动仲裁D、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起行政诉讼29、下列选项中属于各级人民政府在加强职业教育和培训方面的职责的（CD）A、建立健全公共就业服务体系B、开展就业和失业调查统计工作C、制定并实施职业能力开发计划D、组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训30、下列有关违反劳动法的法律责任的说法，正确的是（BCD）A、劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿责任B、劳动法律责任主体是违反劳动法的单位和个人C、劳动法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性D、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定，由劳动行政部门

17、追究其行政责任三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31、即时辞退答：即时辞退是指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。（3分）32、劳动合同的变更答：劳动合同的变更，是指在劳动合同履行期间，劳动合同当事人协商一致后改变劳动合同内容的法律行为。（3分）33、休息时间答：休息时间是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。（3分）34、工会的性质答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织（3分）四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。35、简述劳动法律关系的法律特征。答：（1）劳动法律关系主体的法

18、定性。（1分）（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。（1分）（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。（1分）（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。（1分（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。（1分）36、简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。答：（1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议集体合同争议是关于集体合同的争议。（1分）（2）集体劳动争议的主体一方是劳动者本人，另一方是用人单位：集体合同争议一方是工会，另一方是用人单位或其团体。（2分）（3）集体合同争议涉及的是全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体

19、劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。（1分）（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。（1分）37、简述社会保险法律关系的概念和要素。答：一、概念社会保险法律关系是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。（1分）二、要素社会保险法律关系的要素是指构成社会保险法律关系的必备要件，包括社会保险法律关系的主体、社会保险法律关系的客体、社会保险法律关系的内容三个方面（1分）。1、社会保险法律关系的主体，是

20、指依法参与社会保险法律关系，享受社会保险权利和承担社会保险义务的人。包括保险人、投保人、被保险人、受益人、其他社会保险的服务主体管理人和监督人等（1分）。2、社会保险法律关系的客体，是指社会保险法律关系主体的权利义务所指向的对象，可以是资金和给付等服务行为（1分）。3、社会保险法律关系的内容，是指社会保险法律关系主体在各项社会保险活动中所享有的权利和承担的义务（1分）五、论述题：本大题共1小题，共15分。38、论劳动法基本原则的含义及确认依据。答：（1）含义劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。劳动法的基本原

21、则集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系。（6分）（2）劳动法基本原则的确认依据首先是宪法。宪法是国家的根本大法，是确立劳动制度的最高法律依据，因而劳动法的基本原则应依据宪法而确立（3分）。其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求为依据，即劳动法的基本原则必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本（3分）。最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据（3分）六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。39、阚某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月

22、。双方同时签订了试用期录用条件说明书。约定阚某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与阚某的劳动合同：（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的。2017年11月6日，公司向阚某发出终止试用期证明，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阙某2017年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，阚某已经怀孕。阚某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列问题：（1）在阚某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法，为什么？（2）本

23、案试用期的约定是否合法，公司应当提供哪些证据证明其行为合法？答：（1）在阚某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法，为什么？合法（2分）。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形，且公司并非以阚某怀孕、生育为由解除双方劳动合同（2分）。中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。双方签订了试用期录用条件说明书约定试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次视为不符合录用条件，不违反法律

24、规定，公司提出解除劳动合同不违法（2分）。（2）本案试用期的约定是否合法，公司应当提供哪些证据证明其行为合法？本案中试用期约定合法。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司应提供的证据：用人单位对录用条件作出合法约定的证据、试用期录用条件说明书、用人单位对员工在试用期内的表现的客观的记录和评价、考勤记录。（3分）40、2017年2月21日，春天公司向卢某送达关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告载明卢某“连续旷工13日，公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车，其行为违反了公司员工手册相关规定属于严重的违纪行为，从即日起给予辞退处理”等内容。卢某认为春天公司解除

25、劳动关系违法，应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金，故拒绝向春天公司返还轿车。经审理查明：卢某原系春天公司副总经理，春天公司2016年9月6日购买该车后，轿车登记在春天公司名下，随即交付卢某使用。问：（1）本案中，春天公司需要向法院提供哪些证据以证明与卢某解除劳动关系合法？（2）卢某是否应归还公司的轿车？为什么？教材上找不到答案答：（1）本案中，春天公司需要向法院提供哪些证据以证明与卢某解除劳动关系合法？春天公司向法院提供的主要证据有：劳动合同、员工手册中关于旷工的规定、考勤记录、员工手册经民主程序制定的证据、卢某持有或了解员工手册内容的证据。（4分）（2）卢某是否应归还公司的轿车？为什么？应归还轿车给春天公司。因为轿车是基于卢某作为公司的管理人员由公司提供给卢某的一种福利，不属于卢某的个人财产，当卢某与公司解除劳动合同关系时，卢某就应归还该车辆给公司。（5分）