员工和企业共赢的方法讲义.pptx

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1、团队建设(jinsh)：员工和企业共赢的方法第一页，共80页。世界世界500500强提升员工素质最正确读本；强提升员工素质最正确读本；员工和企业共赢的方法员工和企业共赢的方法(fngf)(fngf)。麦克尔麦克尔.柯维柯维 在美国海军服役十年之久，从一名普在美国海军服役十年之久，从一名普通士兵成长为通士兵成长为“企业号航空母舰上的一企业号航空母舰上的一名优秀指挥官。后来参加了著名的杜邦公名优秀指挥官。后来参加了著名的杜邦公司，仅用两年时间成为人才济济的杜邦公司，仅用两年时间成为人才济济的杜邦公司司“明星员工，并迅速得到提升。明星员工，并迅速得到提升。团队建设：员工(yungng)和企业共赢的方

2、法第二页，共80页。让我谨此起誓：让我谨此起誓：胸襟决定前途！胸襟决定前途！无论我所效劳的是国家、军队，无论我所效劳的是国家、军队，还是一个企业、组织、机构，我都将奉行还是一个企业、组织、机构，我都将奉行“这是我们的船的法那么；这是我们的船的法那么；我将把我所效劳的组织视为我将把我所效劳的组织视为“我的船；我的船；我将竭尽所能奉献我的力量，我将竭尽所能奉献我的力量，主动、高效主动、高效(o xio)(o xio)、热情地完成任务，、热情地完成任务，用心去打造我自己的用心去打造我自己的“船；船；我将视我的上司和同事为同我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴，我们是一条船上的合舟共济的团队伙伴，

3、我们是一条船上的合作者；作者；我将与我将与“船同生死、共命船同生死、共命运；运；因为因为这是我们的船！这是我们的船！第三页，共80页。第一章 我上了一条(y tio)船只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了。只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了。这条船就是我们的船了。船的前途就决定着这条船就是我们的船了。船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。船翻了，我们就会葬身大海。船已与我了。船翻了，我们就会葬身大海。船已与我们生死攸关了。我们船上的每一个人，不管们生死攸关了。我们船上的每一个人，不管我们之间本领的差异有多么巨大，那些优秀我们之间本

4、领的差异有多么巨大，那些优秀和平庸的船员都一样用自己的激情工作着、和平庸的船员都一样用自己的激情工作着、奉献着。我们把自己的命运交给奉献着。我们把自己的命运交给(jio i)(jio i)船来处置。船来处置。第四页，共80页。把你所从事的公司当作把你所从事的公司当作“这是我的公司，这是我的公司，这就是我成就个人事业的最高行为准那么。这就是我成就个人事业的最高行为准那么。作者经历：普通士兵作者经历：普通士兵入选入选“企业号航企业号航空母舰空母舰(hngkngmjin)“(hngkngmjin)“这是我们的这是我们的船、船、“这是你的工作岗位这是你的工作岗位上司责怪上司责怪“适应？你不知道这要是在

5、战场上，等你适适应？你不知道这要是在战场上，等你适应好了，早就没命了！应好了，早就没命了！遇到了挫折想到罗曼遇到了挫折想到罗曼.罗兰、莫泊桑罗兰、莫泊桑第五页，共80页。很多困难和挫折虽给人带来痛苦，但它往很多困难和挫折虽给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志、激发人的斗志；可往可以磨练人的意志、激发人的斗志；可以使人学会思考，调整行为以使人学会思考，调整行为(xngwi)(xngwi)，以，以更佳的方式去实现自己的目的，成就自己更佳的方式去实现自己的目的，成就自己的辉煌事业。人们最出色的工作往往是在的辉煌事业。人们最出色的工作往往是在处于逆境的情况下作出的。挫折就是造就处于逆境的情况下作出的

6、。挫折就是造就人才的一种特殊环境！人才的一种特殊环境！第六页，共80页。真正会在困境中阻扰自己的，其实不是别真正会在困境中阻扰自己的，其实不是别人，而是我们自己。如果在遇到困难的时候人，而是我们自己。如果在遇到困难的时候脑海里总是想着困难的难度，人就会自然而脑海里总是想着困难的难度，人就会自然而然地陷入烦恼然地陷入烦恼(fnno)(fnno)之中。唯一的方法之中。唯一的方法就是集中全力对付眼前的事，永不放弃，在就是集中全力对付眼前的事，永不放弃，在最短的时间里，争取最正确效果，而不应躲最短的时间里，争取最正确效果，而不应躲避、退缩、恐惧。避、退缩、恐惧。毕竟我上了这条船，我知道我的命运与这毕竟

7、我上了这条船，我知道我的命运与这条船已紧紧地捆绑在一起了，别无选择。积条船已紧紧地捆绑在一起了，别无选择。积极主动应对，并能想尽方法，解决问题。极主动应对，并能想尽方法，解决问题。第七页，共80页。如何(rh)成就自己的职业一、是你是否把你所在的企业看成了自己的生命船；一、是你是否把你所在的企业看成了自己的生命船；二、你是否自始至终站好自己的岗；二、你是否自始至终站好自己的岗；三、你是否挑战过自己，发挥三、你是否挑战过自己，发挥(fhu)(fhu)了最大的工作潜力；了最大的工作潜力；四、你是否付出了最激情的行动，在最短的时间内完成四、你是否付出了最激情的行动，在最短的时间内完成了工作任务；了工

8、作任务；五、你是否超越了自己的工作岗位，帮助你的上司走向五、你是否超越了自己的工作岗位，帮助你的上司走向成功。成功。第八页，共80页。我个人的经历告诉我：一个人的能力不是天生具有的，我个人的经历告诉我：一个人的能力不是天生具有的，它是在后天中不断地学习、不断地实践、不断地总结、它是在后天中不断地学习、不断地实践、不断地总结、不断地努力中培养出来不断地努力中培养出来(ch li)(ch li)的。有了这种进取的。有了这种进取精神，谁还能打败你？在生活的艰难跋涉中，我们要精神，谁还能打败你？在生活的艰难跋涉中，我们要坚守一个信念：可以输给别人，但不能输给自己。二坚守一个信念：可以输给别人，但不能输

9、给自己。二战小分队故事；战小分队故事；要想成功，要想活得更有意义，要想生命有价值，你要想成功，要想活得更有意义，要想生命有价值，你就必须满腔热情地去工作。工作带给你的不仅仅是收就必须满腔热情地去工作。工作带给你的不仅仅是收入，它还能带给你收入之外的很多东西，诸如能力的入，它还能带给你收入之外的很多东西，诸如能力的提升、意志的磨练等。要有对工作、生活正确的态度。提升、意志的磨练等。要有对工作、生活正确的态度。第九页，共80页。我不去想是否能够成功(chnggng)，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。诗人.汪国真第十页，共80页。?这这是我是我们们(w men)的船的船?第二章：士兵、上司第二章：士

10、兵、上司(shn s)、船和、船和员工、员工、老板、公司老板、公司第十一页，共80页。卷首语：卷首语：士兵、军官都是为着打造一个强大的士兵、军官都是为着打造一个强大的“船这样一个共同的目的走导了一起。为船这样一个共同的目的走导了一起。为了了“船的强大，我们别无选择，只能与上船的强大，我们别无选择，只能与上司并肩战斗。因为司并肩战斗。因为“这是我们的船。同样这是我们的船。同样道理，员工、老板与公司荣辱与共，利益休道理，员工、老板与公司荣辱与共，利益休戚相关。员工、老板都是公司的主人，他们戚相关。员工、老板都是公司的主人，他们携手携手(xi shu)(xi shu)共进，与公司一同在开展，共进，与

11、公司一同在开展，因为因为“这是我们的公司。这是我们的公司。第十二页，共80页。这是我们的船：这是我们的船：一个一个(y)团队，每一个团队，每一个(y)环节出现问题，环节出现问题，就可能影响到全局。就可能影响到全局。圣经上说，一枝独秀，拿不到圣杯；一个圣经上说，一枝独秀，拿不到圣杯；一个(y)组织只有大家互相支持、互相帮助，这样才会形组织只有大家互相支持、互相帮助，这样才会形成最强的战斗力。当你成为战斗团队的一员时，成最强的战斗力。当你成为战斗团队的一员时，“我就变成了我就变成了“我们。我们。在团队中，我们要为每一个在团队中，我们要为每一个(y)战友和伙战友和伙伴，设身处地创造成功的条件。我们要

12、以争取第一伴，设身处地创造成功的条件。我们要以争取第一为目标，不求为目标，不求“最好，只求最好，只求“更好，任何事都更好，任何事都力争做到极至。力争做到极至。第十三页，共80页。船的命运与自己船的命运与自己(zj)的命运：的命运：我们的命运和团队的命运息息相关，集体有了我们的命运和团队的命运息息相关，集体有了荣誉，作为集体中的个人，当然也就有了荣誉。荣誉，作为集体中的个人，当然也就有了荣誉。没有人会对一个信誉不佳、纪律松弛的公司产没有人会对一个信誉不佳、纪律松弛的公司产生荣誉感。生荣誉感。荣誉可以加强团队的向心力。荣誉可以加强团队的向心力。有荣誉感，学会自律，并以礼待人会使你更具有荣誉感，学会

13、自律，并以礼待人会使你更具有战斗力，也会使你的事业兴旺兴旺。有战斗力，也会使你的事业兴旺兴旺。第十四页，共80页。自己的船自己打造：自己的船自己打造：自己的命运是由自己掌握的。只有通过自己不懈自己的命运是由自己掌握的。只有通过自己不懈的努力，不断战胜自己，方能取得成就。的努力，不断战胜自己，方能取得成就。工作是我们的使命，把工作当做使命来做，就能工作是我们的使命，把工作当做使命来做，就能开掘出自己特有的能力。开掘出自己特有的能力。工作就是付出努力以到达目的。工作就是付出努力以到达目的。但凡应当做而又必须做的事情，总能找出事情的但凡应当做而又必须做的事情，总能找出事情的乐趣乐趣(lq)来，这是我

14、们对于工作应抱的态度。来，这是我们对于工作应抱的态度。第十五页，共80页。士兵、上司、船：士兵、上司、船：团队精神实际上就是团队成员为了团队利益与目团队精神实际上就是团队成员为了团队利益与目标而互相协作、尽心尽力的意愿与作风。其内容包括：标而互相协作、尽心尽力的意愿与作风。其内容包括：1、在团队与其成员之间的关系方面，团队精神表、在团队与其成员之间的关系方面，团队精神表现为团队的强烈归属感与一体感。现为团队的强烈归属感与一体感。2、在团队成员的关系上，表现为团队成员之间的、在团队成员的关系上，表现为团队成员之间的相互协作及共为一体。相互协作及共为一体。3、在成员对团队事物的效劳态度、在成员对团

15、队事物的效劳态度(ti du)上，团上，团队精神表现为团队成员对团队事物的尽心尽力及全方队精神表现为团队成员对团队事物的尽心尽力及全方位地投入。位地投入。第十六页，共80页。同舟共济同舟共济(tng zhu gng j)，打造最强大的船队：，打造最强大的船队：增强团队团队精神上要始终坚持以下八项法那么：增强团队团队精神上要始终坚持以下八项法那么：1、目标明确、目标明确2、团结互助、团结互助3、畅所欲言、畅所欲言4、互相倾听、互相倾听5、强烈的参与、强烈的参与6、各负其责、各负其责7、死心塌地、死心塌地8、创新才有开展、创新才有开展第十七页，共80页。?这这是我是我们们(w men)的船的船?第

16、三章：站好自己第三章：站好自己(zj)的岗的岗第十八页，共80页。卷首卷首语语：我把我把岗岗位看成我生命的全部。没有位看成我生命的全部。没有岗岗位的位的人生，将是没有意人生，将是没有意义义的人生。站好自己的的人生。站好自己的岗岗，是是对对自己生命的自己生命的负责负责，也是，也是对对全体全体战战友的生友的生命命负责负责。这这种种责责任要求我任要求我们们必必须须尽心尽力去尽心尽力去站好自己的站好自己的岗岗。站好自己的。站好自己的岗岗，必，必须须去接受去接受最残酷的最残酷的训练训练(xnlin)(xnlin)，培养，培养坚坚强强的意志。的意志。第十九页，共80页。保证完成任务：保证完成任务：摆正自己

17、的位置，工作无借口。无论有多大的困摆正自己的位置，工作无借口。无论有多大的困难，哪怕是牺牲自己的生命，也要设法去完成。难，哪怕是牺牲自己的生命，也要设法去完成。没有完成任务就没有任何解释和借口，失误是不可没有完成任务就没有任何解释和借口，失误是不可原谅的！原谅的！那些爱寻找借口和理由的员工，始终无法实现自己那些爱寻找借口和理由的员工，始终无法实现自己的梦想的梦想(mngxing)，其原因就是他们把大量的时间和精，其原因就是他们把大量的时间和精力放在如何寻找一个更适宜的借口和理由上。力放在如何寻找一个更适宜的借口和理由上。为了打造我们自己的坚强的船队，不要做那些毫无为了打造我们自己的坚强的船队，

18、不要做那些毫无意义的辩白了，也不要找什么借口了，立即行动，着手意义的辩白了，也不要找什么借口了，立即行动，着手做事吧！做事吧！第二十页，共80页。细节决定执行：细节决定执行：每个细节背后都有伟大的力量。每个细节背后都有伟大的力量。我们不断地从每一件小事中取得一点点我们不断地从每一件小事中取得一点点“小成绩，小成绩，如果长期坚持，这些如果长期坚持，这些“小成绩就会逐渐扩大，从而也为小成绩就会逐渐扩大，从而也为自己的开展奠定了坚实的根底。学习细节，也让我们了解自己的开展奠定了坚实的根底。学习细节，也让我们了解到追求完美并不是到追求完美并不是(b shi)一件困难的事一件困难的事只要我们行动。只要我

19、们行动。如果只想不做，再好的设想也是丝毫没有价值可言的。如果只想不做，再好的设想也是丝毫没有价值可言的。一个人无论事情多小，只要能做出成绩来，就是一一个人无论事情多小，只要能做出成绩来，就是一个了不起的人。个了不起的人。第二十一页，共80页。在公司，一个成功的员工，一个有责任心的员工肯在公司，一个成功的员工，一个有责任心的员工肯定是很注重细节的，他们一般都把一切事情做得很完美。定是很注重细节的，他们一般都把一切事情做得很完美。一个人做事一丝不苟，意味着他对待一个人做事一丝不苟，意味着他对待(dudi)小事和对待小事和对待(dudi)大事一样谨慎。许多小事中蕴涵着令人不容无视大事一样谨慎。许多小

20、事中蕴涵着令人不容无视的大道理。那些以为小事可以忽略、置之不理的想法，的大道理。那些以为小事可以忽略、置之不理的想法，正是我们做事不能善始善终的根源，它只会导致失败正是我们做事不能善始善终的根源，它只会导致失败无法完成任务！无法完成任务！任何人在追求完美的同时，都必须从小事做起。任何人在追求完美的同时，都必须从小事做起。“尽尽善尽美就让它作为每个人的终身格言吧！如果我们做善尽美就让它作为每个人的终身格言吧！如果我们做什么事情，都能做到至善至美，那你的开展及进步自然什么事情，都能做到至善至美，那你的开展及进步自然就会指日可待了！就会指日可待了！第二十二页，共80页。边训练，边学习：边训练，边学习

21、：很多企业很多企业(qy)现在已经明白了训练对于员工的重现在已经明白了训练对于员工的重要性，他们有时采取了与军队一样的残酷训练手段。而我要性，他们有时采取了与军队一样的残酷训练手段。而我在海军服役多年的经历告诉我，训练只能解决根本的技能，在海军服役多年的经历告诉我，训练只能解决根本的技能，而真正的能力来自于一个士兵的自我学习能力。而真正的能力来自于一个士兵的自我学习能力。苏格拉底的故事告诉我们：求知要又强烈的欲望，要苏格拉底的故事告诉我们：求知要又强烈的欲望，要成为一种自觉行动，而不是靠别人的催促和强迫。成为一种自觉行动，而不是靠别人的催促和强迫。第二十三页，共80页。不管一个人有多么的成功，

22、他都得不管一个人有多么的成功，他都得对自己的岗位不断地投入对自己的岗位不断地投入(tur)心力，心力，如果不这么做，工作自然无法有所突如果不这么做，工作自然无法有所突破，终将陷入日复一日重复的陷阱里。破，终将陷入日复一日重复的陷阱里。维系成功的唯一法门就是不懈的努力，维系成功的唯一法门就是不懈的努力，在新的方向不断探索，适应及其成长。在新的方向不断探索，适应及其成长。第二十四页，共80页。对岗位充满热忱：对岗位充满热忱：精神状态的好坏对于工作的影响是十分巨大的。精神状态的好坏对于工作的影响是十分巨大的。我们都知道我们都知道(zh do)没有人愿意跟一个整天提不起精神没有人愿意跟一个整天提不起精

23、神的人打交道。的人打交道。很多人在刚进入工作岗位的时候，自觉工作经验很多人在刚进入工作岗位的时候，自觉工作经验缺乏，为了弥补缺乏，常常早来晚归，斗志昂扬，就算缺乏，为了弥补缺乏，常常早来晚归，斗志昂扬，就算忘得吃午饭，依然很开心，因为工作具有挑战性，感觉忘得吃午饭，依然很开心，因为工作具有挑战性，感觉也是全新的。也是全新的。所以要保证你对工作的热情最有效的方法就是保所以要保证你对工作的热情最有效的方法就是保持对工作的新鲜感。持对工作的新鲜感。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最正总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最正确的精神状态去发挥自己的才能，就能充分的开掘自己确的精神状态去发挥

24、自己的才能，就能充分的开掘自己的潜能。你的内心同时也会发生变化，变得越发有信心，的潜能。你的内心同时也会发生变化，变得越发有信心，别人也就越发认识你的价值。别人也就越发认识你的价值。第二十五页，共80页。纪律是胜利的保证：纪律是胜利的保证：世界上没有任何事情是绝对的，自由也是。没有纪世界上没有任何事情是绝对的，自由也是。没有纪律的约束，自由就会泛滥成为堕落。企业中的员工也是一律的约束，自由就会泛滥成为堕落。企业中的员工也是一样。不要把纪律视为洪水猛兽，它并不那么恐怖。样。不要把纪律视为洪水猛兽，它并不那么恐怖。纪律就是高压线，它高高的悬在那里，只要你稍微纪律就是高压线，它高高的悬在那里，只要你

25、稍微注意一下，或者不是成心去碰它的话，你就是一个遵守纪注意一下，或者不是成心去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人，遵守纪律就是这么简单。律的人，遵守纪律就是这么简单。纪律的钥匙是了解很自尊。在公司中能够深达员工纪律的钥匙是了解很自尊。在公司中能够深达员工心灵的才是具有共同价值的远景，在远景的引导下，纪律心灵的才是具有共同价值的远景，在远景的引导下，纪律才不会引起心中的怨恨。为了共同的目标而遵守的纪律，才不会引起心中的怨恨。为了共同的目标而遵守的纪律，能使上司与下属之间更加融洽。更重要的是我们要自律，能使上司与下属之间更加融洽。更重要的是我们要自律，才能将纪律有效的加诸于别人。才能将纪律有效的加诸

26、于别人。只有服从只有服从(fcng)纪律的人，才能执行纪律！纪律的人，才能执行纪律！第二十六页，共80页。?这这是我是我们们(w men)的船的船?第四章：向自我第四章：向自我(zw)挑战挑战第二十七页，共80页。卷首卷首语语：向自己的极限宣向自己的极限宣战战，向，向“不可能完成的事不可能完成的事情挑情挑战战，我，我们们只要有勇气，敢于挑只要有勇气，敢于挑战战，就能，就能产产生一种超乎常生一种超乎常规规的力量，就能的力量，就能发挥发挥(fhu)(fhu)我我们们最大的潜能，那些看似最大的潜能，那些看似“不可能完成的事情最不可能完成的事情最终终会成会成为为我我们们的的“阶阶下囚。下囚。第二十八页

27、，共80页。向惰性挑战：向惰性挑战：只有不断地战胜自己只有不断地战胜自己(zj)的惰性，屏弃自我挫败的惰性，屏弃自我挫败的思维方式，方能战胜自我，才能取得巨大的成绩。的思维方式，方能战胜自我，才能取得巨大的成绩。对于我们大多数人而言，惰性是人性中最大的弱点，对于我们大多数人而言，惰性是人性中最大的弱点，所谓惰性，就是你不愿意或者无法按照自己所谓惰性，就是你不愿意或者无法按照自己(zj)的意的意愿进行活动的一种精神状态，是人对生活中的一些消极愿进行活动的一种精神状态，是人对生活中的一些消极情绪的反响。情绪的反响。怎样克服惰性：怎样克服惰性：1、学会在、学会在“现时中生活。现时中生活。2、战、战胜

28、惰性还要有动力。胜惰性还要有动力。3、战胜惰性还要有积极向上、要求、战胜惰性还要有积极向上、要求开展的迫切愿望，而不应总是弥补缺乏而产生一种被动开展的迫切愿望，而不应总是弥补缺乏而产生一种被动需要。需要。自己自己(zj)主宰工作，而不是工作主宰自己主宰工作，而不是工作主宰自己(zj)！第二十九页，共80页。不断的挑战自我：不断的挑战自我：其实任何人在自己的船上，如果想让自己从人群其实任何人在自己的船上，如果想让自己从人群中脱颖而出，并从工作中获得巨大的收获，就要自问中脱颖而出，并从工作中获得巨大的收获，就要自问是否是否(sh fu)挑战了自我？在工作中，只有勇敢的挑挑战了自我？在工作中，只有勇

29、敢的挑战者，才能开拓性、创造性地工作，才能超越工作。战者，才能开拓性、创造性地工作，才能超越工作。把自己分内的工作做好之外，还要我自己的把自己分内的工作做好之外，还要我自己的“船多船多出主意、想决策，并随时协助别人的工作。出主意、想决策，并随时协助别人的工作。勇敢地进行自我挑战吧！勇敢地进行自我挑战吧！这是衡量一个人是这是衡量一个人是否否(sh fu)伟大、是否伟大、是否(sh fu)勇敢的尺度，因为只勇敢的尺度，因为只有敢于挑战自我的人，才能有勇气迎接工作中的挑战。有敢于挑战自我的人，才能有勇气迎接工作中的挑战。第三十页，共80页。自己给自己加码：自己给自己加码：“没有压力就没有动力，这是一

30、句至理名言。没有压力就没有动力，这是一句至理名言。如果一个人工作感到很轻松，或者说是做了一些简如果一个人工作感到很轻松，或者说是做了一些简单的工作，这样周而复始单的工作，这样周而复始(zhu r f sh)，年复一，年复一年，他能够从工作中得到什么呢？他的勇气、意志年，他能够从工作中得到什么呢？他的勇气、意志又如何能培养出来呢？又如何能培养出来呢？如果我们把自己的工作过程看作是一种比赛，如果我们把自己的工作过程看作是一种比赛，作为一个优秀的运发动，在训练中只有不断地给自作为一个优秀的运发动，在训练中只有不断地给自己加码，最终我们才会赢得胜利。己加码，最终我们才会赢得胜利。一个能给自己不断加码的

31、人，一定会懂得珍惜一个能给自己不断加码的人，一定会懂得珍惜时间，做事雷厉风行，工作效率也会随之得到提高。时间，做事雷厉风行，工作效率也会随之得到提高。第三十一页，共80页。对待压力或者给自己加压时，我们要注意以下几个方面：对待压力或者给自己加压时，我们要注意以下几个方面：一是首先要肯定一是首先要肯定(kndng)自己。当一项根本没有多自己。当一项根本没有多大可能完成的任务落到你头上的时候，或者说，一件自大可能完成的任务落到你头上的时候，或者说，一件自己没有从事过的事，你想尝试着去做的时候，你一定要己没有从事过的事，你想尝试着去做的时候，你一定要充分地肯定充分地肯定(kndng)自己的能力，树立

32、战胜困难的信自己的能力，树立战胜困难的信心。心。二是要善于寻求帮助。在工作中，任何时候，当你遇二是要善于寻求帮助。在工作中，任何时候，当你遇到难度的时候，你都应该想到有没有可能帮助你的人。到难度的时候，你都应该想到有没有可能帮助你的人。三是合理分配。给自己加码，一定要在完本钱职工作三是合理分配。给自己加码，一定要在完本钱职工作之后，才给自己加码。如果本职工作都还没有做好，盲之后，才给自己加码。如果本职工作都还没有做好，盲目地给自己加码，只会让你毫无头绪。目地给自己加码，只会让你毫无头绪。第三十二页，共80页。四是制定切合实际的目标。充分了解自己和所面对的客观事四是制定切合实际的目标。充分了解自

33、己和所面对的客观事实，制定切合实际的工作目标。也就是说加压要有一定的度量，实，制定切合实际的工作目标。也就是说加压要有一定的度量，不能不切合实际。否那么你会因为不能不切合实际。否那么你会因为(yn wi)压力过大，而无所压力过大，而无所适从。适从。五是估计自己的承受能力。每一个人对每一件事所承受的压五是估计自己的承受能力。每一个人对每一件事所承受的压力都不相同。要有充分的准备，写出自己难以承受的情况，找力都不相同。要有充分的准备，写出自己难以承受的情况，找出防止和应对的措施。遇到难以承受或者更坏的情形，要以各出防止和应对的措施。遇到难以承受或者更坏的情形，要以各种形式提高自己对事情的承受能力。

34、种形式提高自己对事情的承受能力。把把“不可能从你的字典中去掉！不可能从你的字典中去掉！第三十三页，共80页。自动自发地去工作：自动自发地去工作：自动自发工作地员工，他们获得的不仅仅是薪金，自动自发工作地员工，他们获得的不仅仅是薪金，而且会获得工作给予他们的更多的奖赏而且会获得工作给予他们的更多的奖赏能力的培能力的培养、精神养、精神(jngshn)的愉悦、的愉悦、良好习惯的形成、良好品格的铸就等等。这些将是人良好习惯的形成、良好品格的铸就等等。这些将是人生享用不尽的财富。生享用不尽的财富。成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的

35、。所谓主动，指的是随时过程，没有谁是一夜成名的。所谓主动，指的是随时准备把时机，展现超乎他人要求的工作表现！准备把时机，展现超乎他人要求的工作表现！第三十四页，共80页。挑战自己的极限：挑战自己的极限：人的极限是能屈能伸，你只要有勇气，敢于挑战，人的极限是能屈能伸，你只要有勇气，敢于挑战，就能产生一种超乎常规的力量。就能产生一种超乎常规的力量。潜能是人类最大而又开发得最少的宝藏！无数事实潜能是人类最大而又开发得最少的宝藏！无数事实和许多专家的研究告诉我们：每个人身上豆油和许多专家的研究告诉我们：每个人身上豆油(duyu)巨巨大的潜能还没有开发出来！大的潜能还没有开发出来！敢于向敢于向“不可能完

36、成的事挑战的精神，是获得成不可能完成的事挑战的精神，是获得成功的根底。功的根底。不敢向高难度的工作挑战，是为自己的潜能画地为牢，不敢向高难度的工作挑战，是为自己的潜能画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就！只能使自己无限的潜能化为有限的成就！第三十五页，共80页。?这这是我是我们们(w men)的船的船?第五章：高效能的工作第五章：高效能的工作(gngzu)第三十六页，共80页。卷首卷首语语：人的一生就是和人的一生就是和时间竞赛时间竞赛，时间时间是直是直线线向前向前的，是稍的，是稍纵纵即逝的，如果我即逝的，如果我们们做不了它的主人做不了它的主人(zh(zh rn)rn)，那么它就会做我，

37、那么它就会做我们们的主人的主人(zh(zh rn)rn)。在今天，在今天，竞竞争日益争日益剧剧烈的烈的职场职场里，里，谁谁能做能做时间时间的主人的主人(zh(zh rn)rn)，谁谁就能在最短的就能在最短的时间时间内，做内，做出最大的效益，出最大的效益，谁谁就有可能成就有可能成为为公司里的佼佼公司里的佼佼者。一个善于把者。一个善于把时间发挥时间发挥到极致的人，那么他到极致的人，那么他就会成就会成为为一个高效工作的人。一个高效工作的人。第三十七页，共80页。谁慢谁就会完蛋：谁慢谁就会完蛋：谁慢谁就会完蛋。谁在时间上领先一步，谁就谁慢谁就会完蛋。谁在时间上领先一步，谁就会掌握主动，如果你理解了时间

38、的含义，你就会成会掌握主动，如果你理解了时间的含义，你就会成为嬴家。为嬴家。每个人的时间都掌握在自己的手上，全天下除每个人的时间都掌握在自己的手上，全天下除了你自己之外，没有人能够为我们解决浪费时间的了你自己之外，没有人能够为我们解决浪费时间的问题。问题。首先要养成快速首先要养成快速(kui s)的节奏感，克服做事的节奏感，克服做事缓慢的习惯，调整我们的步伐和行动，这不仅可提缓慢的习惯，调整我们的步伐和行动，这不仅可提高效率，节约时间，给人以良好的作风印象，而且高效率，节约时间，给人以良好的作风印象，而且也是健康的表现。也是健康的表现。第三十八页，共80页。竞争的实质就是在最快的时间内做好的东

39、西竞争的实质就是在最快的时间内做好的东西(dngx)，人生最大的成功，就是在最短的时间内达成最多的目，人生最大的成功，就是在最短的时间内达成最多的目标。标。将时间管理当成比赛是有许多好处的：将时间管理当成比赛是有许多好处的：1、能让平淡无奇的工作变的有趣、生动。、能让平淡无奇的工作变的有趣、生动。2、和自己比赛可以激发心理学上的、和自己比赛可以激发心理学上的“满溢状态的行为。满溢状态的行为。3、改善你的工作质量。、改善你的工作质量。第三十九页，共80页。管住了时间，就管住了一切：管住了时间，就管住了一切：浪费时间就是糟践自己。浪费时间就是糟践自己。一个不懂得如何去经营时间的人，那它就会面临被淘

40、一个不懂得如何去经营时间的人，那它就会面临被淘汰出局的危险汰出局的危险(wixin)，而如果我们管住了时间，那么就，而如果我们管住了时间，那么就意味着我们管住了一切，管住了自己的未来。意味着我们管住了一切，管住了自己的未来。相信笔记，不相信记忆，养成：相信笔记，不相信记忆，养成：“凡事预那么立的习凡事预那么立的习惯。为时间做预算、做规划、是管理时间的重要战略。惯。为时间做预算、做规划、是管理时间的重要战略。我们可以尝试拟订行程表，让自己的工作行程、同事的我们可以尝试拟订行程表，让自己的工作行程、同事的活动、上司的预定方案、公司的整体动向等事情得以一目了活动、上司的预定方案、公司的整体动向等事情

41、得以一目了然。然。第四十页，共80页。挥霍时间，生命挥霍时间，生命(shngmng)一空：一空：挥霍金钱不是最大的浪费，挥霍时间才是最大的挥霍金钱不是最大的浪费，挥霍时间才是最大的浪费。浪费。没有人真的没有时间。每个人都有足够的时间做没有人真的没有时间。每个人都有足够的时间做必须做的事情，至少是最重要的事情。在同样多的时必须做的事情，至少是最重要的事情。在同样多的时间里，有的人却能够做更多的事情，他们不是有更多间里，有的人却能够做更多的事情，他们不是有更多的时间，而是更善于利用时间。的时间，而是更善于利用时间。成功者最可贵的本领之一就是与任何人交往，都成功者最可贵的本领之一就是与任何人交往，都

42、简洁迅达。这是一般成功者都具有的通行证。简洁迅达。这是一般成功者都具有的通行证。第四十一页，共80页。心猿意马绝不可能换来高效率：心猿意马绝不可能换来高效率：有效地把精力、时间集中在当前所做的事情上，就可有效地把精力、时间集中在当前所做的事情上，就可以产生能量聚焦效应。高度专注以产生能量聚焦效应。高度专注(zhunzh)、高度投入，、高度投入，这是提高效率最简单最有效的秘诀。这是提高效率最简单最有效的秘诀。第四十二页，共80页。养成高效率工作的好习惯：养成高效率工作的好习惯：如果遇事惊慌失措、毫无头绪，那么你只能是浪费如果遇事惊慌失措、毫无头绪，那么你只能是浪费珍贵的时间。珍贵的时间。只要养成

43、高效工作的好习惯，你也可以驾驭时间：只要养成高效工作的好习惯，你也可以驾驭时间：1、配合自己的精神去工作，可以事半功倍。按照一般、配合自己的精神去工作，可以事半功倍。按照一般人的习惯，人们的身体状况通常是在早上的八、九点钟人的习惯，人们的身体状况通常是在早上的八、九点钟和黄昏的中段神志最清楚。所以，用你的工作效率最高和黄昏的中段神志最清楚。所以，用你的工作效率最高的时间处理困难的事情，或者从事创意思考。的时间处理困难的事情，或者从事创意思考。2、把每天的工作排成一张清单，并按照重要程度、把每天的工作排成一张清单，并按照重要程度(chngd)排序。排序。第四十三页，共80页。3、按轻重缓急分类、

44、按轻重缓急分类“处理处理(chl)。4、让办公室的门半掩着或闭门谢客。、让办公室的门半掩着或闭门谢客。5、挂断来电，不受干扰。、挂断来电，不受干扰。6、不要空等。、不要空等。7、注意休息、注意休息第四十四页，共80页。遇事马上就做：遇事马上就做：伴随着你的出生，时间就像一位忠实的朋友，时伴随着你的出生，时间就像一位忠实的朋友，时时刻刻守在你的身边，它不向你索取什么，只是默默地时刻刻守在你的身边，它不向你索取什么，只是默默地向你支付大把大把的日子。但时间是有个性的，你如何向你支付大把大把的日子。但时间是有个性的，你如何对待它，它就如何对待你。对待它，它就如何对待你。根据效率研究专家的说法，在相同

45、的时间内，用根据效率研究专家的说法，在相同的时间内，用相同的劳力做尽可能多的事情的最正确方法就是即时处相同的劳力做尽可能多的事情的最正确方法就是即时处理。理。所谓即时处理，简单所谓即时处理，简单(jindn)地说，就是凡决定地说，就是凡决定自己要做的事，不管它是什么事，就立刻动手去做，自己要做的事，不管它是什么事，就立刻动手去做，“立刻这一点至关重要。立刻这一点至关重要。第四十五页，共80页。立刻动手，这不仅省去了记忆、记载或从头再干立刻动手，这不仅省去了记忆、记载或从头再干的功夫，而且可以解除把一件事总记挂在心上的思想的功夫，而且可以解除把一件事总记挂在心上的思想包袱。包袱。哲学家塞涅卡说：

46、哲学家塞涅卡说：“时间的最大损失时间的最大损失(snsh)是拖是拖延，期待和依赖将来。时间是水，你就是水上的船，延，期待和依赖将来。时间是水，你就是水上的船，你怎样对待时间，时间就怎样沉浮你。你怎样对待时间，时间就怎样沉浮你。第四十六页，共80页。要事第一：要事第一：时间管理的精髓即在于：有主次之分，设定优时间管理的精髓即在于：有主次之分，设定优先顺序。即把要做的事情分成等级和类别，先做最重先顺序。即把要做的事情分成等级和类别，先做最重要的事，再做次要的事。优先保证最重要的事的时间，要的事，再做次要的事。优先保证最重要的事的时间，就能优先保证做好最重要的工作，从而能够从大局上就能优先保证做好最

47、重要的工作，从而能够从大局上控制时间的价值。控制时间的价值。把时间用在最有生产力的地方，一般归纳起来把时间用在最有生产力的地方，一般归纳起来有三个判断标准：有三个判断标准：首先明白我们必须做什么？首先明白我们必须做什么？其次其次(qc)应该明白什么能给我最高的回报？应该明白什么能给我最高的回报？再其次再其次(qc)应该清楚什么能给我们带来最大应该清楚什么能给我们带来最大的满足感。的满足感。第四十七页，共80页。著名效率著名效率(xio l)专家艾维专家艾维“如何更好地执行方案如何更好地执行方案的方法：的方法：艾维声称可以在艾维声称可以在10分钟内就给我一样东西，这东西分钟内就给我一样东西，这东

48、西能把我的工作业绩提高能把我的工作业绩提高50%，然后他递给我一张空白，然后他递给我一张空白纸，说：纸，说：“请在这张纸上写下你明天要做的请在这张纸上写下你明天要做的6件最重要件最重要的事。的事。艾维接着说：艾维接着说：“现在用数字标明每件事情对于你工现在用数字标明每件事情对于你工作的重要性次序。作的重要性次序。第四十八页，共80页。除了要强调优先重要，还要强调长远重要。在除了要强调优先重要，还要强调长远重要。在时间的管理上，要兼顾长远性与急迫性，要高度重时间的管理上，要兼顾长远性与急迫性，要高度重视对眼前虽不紧急但有深远影响的事务的处理。这视对眼前虽不紧急但有深远影响的事务的处理。这一法那么

49、，把时间管理上升到了战略高度。一法那么，把时间管理上升到了战略高度。最后，要成为时间管理高手，不仅要掌握这样最后，要成为时间管理高手，不仅要掌握这样(zhyng)那样的时间管理的法那么、技巧，还需要那样的时间管理的法那么、技巧，还需要苦练治心治情的功夫。时间管理与情绪是彼此制约苦练治心治情的功夫。时间管理与情绪是彼此制约的、相辅相成的、同步开展的关系。的、相辅相成的、同步开展的关系。如果你想成功，首先要做一个优秀的时间管理如果你想成功，首先要做一个优秀的时间管理者，让每一分每一秒的时间，发挥出它最大的效益。者，让每一分每一秒的时间，发挥出它最大的效益。第四十九页，共80页。?这这是我是我们们(

50、w men)的船的船?第六章：付出最激情第六章：付出最激情(jqng)的的行动行动第五十页，共80页。卷首卷首语语：没有翻不没有翻不过过的山，没有渡不的山，没有渡不过过的河。无的河。无论论是是遇到什么遇到什么样样的困的困难难，只要，只要(zh(zhyo)yo)你付出最激情你付出最激情的行的行动动，总总能找到解决的方法。有什么能找到解决的方法。有什么样样的行的行动动，就会，就会产产生什么生什么样样的的结结果。但如果你只是怨果。但如果你只是怨天尤人，而不付天尤人，而不付诸诸行行动动，那么什么，那么什么样样的的结结果也果也不会有。不会有。第五十一页，共80页。自己的工作自己做主：自己的工作自己做主：