榆林恒泰集团劳动时间和休假管理13921.pdf

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1、 榆林恒泰集团劳动时间和休假管理 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】榆 林 市 恒 泰 汽 车 运 输 集 团 有 限 公 司 员工劳动时间 假期 劳动考勤 管理制度（草案）第一章 总 则 第一条 为了加强榆林市恒泰汽车运输集团有限公司（下简称：集团公司）劳动时间管理，维护良好的工作、生产、经营秩序，保障员工休息休假的合法权益，结合集团公司实际，特订本制度。第二条 本制度适用范围：集团公司全日制劳动合同注册员工。第二章 劳动时间 第三条 劳动时间规定 一、集团公司总部在保证完成工作目标任务的情况下，实行每周工作五日，每个工作日工作八

2、小时工作制；具体工作时间，由集团公司办公室制定。二、经营单位根据其工作性质，在不影响生产、经营的岗位，也可参照集团公司总部工作时间制。因生产、经营需要不能实行国家每周 5 天标准工时制的单位和岗位，可以实行综合工作时间制，即以每周工作 40 个小时为标准，可按月、季、年累计计算工作时间。夜间需值班的特殊岗位，其值班期间的休息时间不计为工作时间。具体作业时间，由各经营单位自行制定，报人力资源部备案。第四条 因公出差规定 员工因公出差在 1 天及以上的：董事长、总经理相互告知并转达办公室，集团高层副职需总经理批准；总部部门中层正职，需经其分管高层管理人员批 准，部门中层副职和业务人员由其部门中层正

3、职批准。经营单位员工因公出差，由其单位中层正职或主要领导批准；经营单位中层正职或主要领导出差在 1 周及以上的，需经其分管副总经理批准。员工出差，均由本人填写因公出差审批单（见附表一），按上述程序，经其批准人签字审批，先自行保留；待本次差出工作任务完成后，将差出工作任务完成情况和实际出差终结时间填写完毕，再经原批准人审阅签字后，交其所在部门（单位）考勤人员（集团高管人员交办公室）考核登记、存档。第五条 加班规定 集团公司严格限制各类加班。中层管理及以上人员，加班均不得领取加班费。员工因工作、生产确需在双休日、工作日延时加班的，以月综合工作时间计算，可安排其同等时间的轮休（含因公出差）。经营单位

4、业务人员因生产、经营不能间断，确需在法定节假日加班的，可按劳动法及集团公司薪酬管理制度（试行）有关规定计发加班费（总部业务人员，必须经其部门分管高管人员同意，总经理批准）。第三章 假 期 第六条 假期规定与待遇 一、探亲假：员工工作满一年，已婚员工两地分居属县外且不能在双休假日团聚一天的，每年给一方探亲假一次，假期为 30 天；未婚员工其父母在本市辖区外居住的，原则上每年给假一次，假期为 20 天。假期发给本人岗位基础薪 酬。探亲的往返路费，以普通交通工具标准予以报销，绕道或超标准的路费不 予报销。二婚假：员工婚假计算以女方为主，女方 22 周岁（含）以下，婚假 5天；23 周岁（含）以上，婚

5、假 20 天。假期发给本人岗位基础薪酬。三、产假：女员工按国家计划政策生育，正常产假 90 天，24 周岁（含）以上生育第一胎子女的为晚育，增加产假 15 天。假期按生育保险领取生育津贴。四、丧假：员工直系亲属亡故的，给丧假 5 天。假期发给本人岗位基础薪酬。五、病假：员工因患病或非因工负伤，需停工治疗时，凭县级及以上医保定点医院诊断证明和病历，医疗期内，根据本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，分别给予 324 个月的医疗期：（一）实际工作年限 10 年以下：在本单位工作年限 5 年以下，医疗期为 3个月，并在 6 个月的周期内累计计算；5 年以上的，医疗期为 6 个月，并在 12个月

6、的周期内累计计算。（二）实际工作年限 10 年以上：在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为6 个月，并在 12 个月的周期内累计计算；在 5 年以上 10 年以下的，医疗期为 9个月，并在 15 个月的周期内累计计算；10 年以上 15 年以下的，医疗期为 12个月，并在 18 个月的周期内累计计算；在 15 年以上 20 年以下的，医疗期为18 个月，并在 24 个月的周期内累计计算；在 20 年以上的，医疗期为 24 个月，并在 30 个月的周期内累计计算。在核定的医疗期内发给非因工负伤、病假工资：按本人生病、非因工负伤停工前一个月的岗位基础薪酬，在本单位工作 5 年以下的，发 70%，

7、5 年以上 10 年以下的发 75%，10 年以上 15 年以下的，发 80%，15 年以上 20 年以下的，发 85%，20 年以上 25 年以下的，发 90%，25 年以上 30 年以下的，发 95%，30 年以 上的，发 100%。医疗期从员工生病或非因工负伤停工的第一天起计算。员工在医疗期内不得从事有收入的第二职业，发现在医疗期内从事有收入活动的，停发其病、非因工伤假期工资。六、事假：因特殊情况员工一年内一般请事假不超 3 个月。假期不得从事第二职业，假期停发全部薪酬待遇。上述 1-6 项假期包括公休假日（双休日）和法定节假日在内，不含路途天数。七、带薪年休假 员工连续工作满一年以上的

8、，可享受带薪年休假。（一）假期规定：员工在本企业累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；年工龄以下的员工，请病假累计 2 个月以上的；4.满 10 年不满 20 年工龄的员工，请病假累计 3 个月以上的；5 满 20 年工龄以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。（三）年

9、休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 度安排。确因工作特点必须跨年度安排的，可以跨一个年度安排。（四）因特殊工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，对应 休未休的年休假天数，按该员工日工资的 300%支付年休假工资报酬。（五）年休假安排权限：各经营单位员工由本单位具体安排其年休假时间。集团总部除特殊、个别情况经总经理批准不能安排休假外，其余一律由各部室根据工作情况安排员工休假，具体安排年休假时间，报人力资源部备案。对员工的年休假应根据本单位（部门）的实际，提前做好计划安排，不得影响正常的工作和生产。八、其他未尽假期规定事宜，按国家有关规定执行。第四章 劳动考勤 第七

10、条 人力资源部负责集团公司员工劳动考勤统一管理工作。各单位（部门）负责其所属员工的劳动考勤管理（办公室负责集团公司高管人员的考勤管理），均必须建立劳动考勤制度。实行上下班签到制和逐日、逐月考勤制，请假销假制，出差批准、报告制。各经营单位应将其劳动考勤制度报人力资源部备案。第八条 员工应严守工作岗位，上班时间不得擅自离岗、串岗，从事与工作无关的游逛闲谈、电话（上网）聊天、玩游戏、干私活、外出办私 事等言行。严禁在工作地点打牌、打麻将等。严禁酒后上班、中午饮酒（公务接待除外）。所有员工应严格遵守上下班制度，严禁迟到、早退、旷工，凡超出上下班规定时间 5 分钟到岗、离岗者分别记迟到、早退一次；超出上

11、班规定时间 30 分钟到岗或自行办私事中途离开工作岗位 30 分钟以上者，记为旷工 1 日。如有违反者，将予以违纪记分和处罚，具体违纪记分及处罚分别按集团公司员工工作业绩 考核制度员工奖励和处罚制度有关规定执行。第九条 请假规定 员工各类假期必须先请假批准，个别特殊情况，有正当理由，确实无法先 履行请假手续的，应事先向单位（部门）领导报告说明情况，事后及时补办请 假手续。一、董事长、总经理请假互相告知，高层管理人员副职、总部部门、经营单位行政正职请假由总经理批准；总部部门、经营单位中层副职请假须经其正职同意并报分管副总经理批准。二、集团公司总部业务人员请假在 5 天之内的，由其部门正职批准；5

12、天及以上的，由部门分管副总经理批准。上述 12 项人员请假后报人力资源部备案。二、经营单位业务人员请假在 30 日之内的，由其单位行政正职批准，30 日及以上的，报人力资源部批准。三、无正当理由超出请假期限未获得批准续假的，超出假期以旷工论处。各类请假必须填写请假审批单（见附表二）。请病假者，须附县级以上医保定点医院相关诊断证明、病历资料。员工因患病或非因工负伤，需停工治疗时，超出 30 日以上的，由单位（部门）附员工的病情诊断证明、病历资料，签注意见后的病假书面申请，报人力资源部，人力资源部组织在定点医疗机构鉴定并确定医疗期。第十条 员工出勤率，以其每月实际出勤工作天数除以应出勤工作天数得

13、出（以小时计算的，按实际出勤小时，除以应出勤小时计算）。第十一条 各单位（部门）必须与次月 8 日前将其上月的考勤记录汇总，并填写在员工月度劳动考勤表上，报送（包括电子版）给人力资源部（表样，见附表三）一份，不得虚报、漏报。人力资源部有权对其中的记录进行抽查监督。人力资源部应及时将员工出勤情况，登记到每位员工的考勤电子台帐上，做好各种考勤数据的统计、分析、输出工作，并将纸质和电子版考勤报表档存；同时，人力资源部应按规定时限给集团公司绩效考核部门传递考勤统计结果。第五章 附则 第十二条 本制度从颁发之日起执行。解释权属集团公司。附：附表一 榆林市恒泰汽车运输集团有限公司员工因公出差审批单 附表二

14、 榆林市恒泰汽车运输集团有限公司员工请(休)假单 附表三 榆林市恒泰汽车运输集团有限公司员工考勤表 二 0 一 0 年年八月九日 附表一：榆林市恒泰汽车运输集团有限公司员工因公出差审批表 单位（部门）：申请时间：年 月 日 出差人姓 名 岗位（职务）领导批准 签 字 申请 日期 年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分 地 点 事 由 实际返岗时间及完成工作任务情况 领导 签字：年 月 日 审阅 备 注 附表二：榆林市恒泰汽车运输集团有限公司员工请(休)假审批单 单位（部门）：申请日期：年 月 日 姓 名 岗位（职务）工作时间 年 月 请假类别 事 由 审批程序 起 止 时 间 （天 数）签

15、 字 本人申请 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分（_ 天）申请人签字：年 月 日 批准期限 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 （_ 天）领导签字：年 月 日 续（销）假 情 况 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 （_ 天）领导签字：年 月 日 人力资源部 审 批 意 见 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分（_ 天）人力资源部负责人签字：年 月 日 说明：人力资源部审批，仅适用于员工 30 日（含）以上各类假期。备注 单位（部门）印章：2010 年 月份 201 年（年度统计）序号 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1

16、7 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 缺勤合计 应出勤日 实出勤 日 出勤率 备注 病 事 总计 考勤人员（签字）：审核人员（签字）：审批人员（签字）：报送时间：年 月 日 说明：1.各单位（部门）必须于次月 8 日前将此表报集团公司人力资源部。逾期或填报不实，将按规定追究相关人员责任。2.各单位（部门）必须按照示例进行填报；上述示例标识不能满足时，亦可根据实际出勤情况自行设置，但必须在备注栏中标识明确。3.此表可作为月度、年度报表使用。4.各单位（部门）如以电子邮件上传考勤表时，必须留存相应纸质考勤表，以备核查。榆林市恒泰汽车运输集团有限公司员工考勤表（表样）示例 上班 旷工 事假 探亲 工伤 产假 婚假 丧假 年休 双休 轮休 公差 病假 上 旷 事 探 工 产 婚 丧 年 休 轮 差 病 姓名