绩效工资发放细则2012秋.pdf

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1、羊下坝镇中心学校教师绩效工资发放细则（讨论稿）一、指导思想：以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍为核心，以严格教师绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，体现“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则，促进教师爱岗敬业，为人师表，勤奋工作。二、考核对象：羊下坝镇中心学校在职在岗教职工三、考核原则：1、以德为先，注重实绩2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬3、激励先进，促进发展4、公平、公正、公开四、考核小组考核小组由 7 人组成，校长任组长，其余6 人按行政领导3 人，教师代表 3 人组成。教师代表由教职工大会通过无记名

2、投票，票数过半者按票数从多到少当选，并采用相关人员回避制度。考核组设副组长 1 名，负责具体的考核事务。五、考核程序(一)平时绩效考核的工作程序平时绩效考核要坚持准确及时、简便易行、注重实效的原则，以月度记录为基础。1、每月末将教师本月的教育教学工作目标任务完成情况、政治思想表现情况及出勤等如实记录。2、教师所在教研组或年级组在每学期末根据教师月工作记录，并结合其平时实际表现，客观公正地提出档次建议和写出评语，并报主管领导审核。评语中应指出教师的工作成绩和不足，并提出工作指导意见。3、学校将平时绩效考核结果和意见及时反馈教师本人。(二)学期绩效考核的工作程序学期绩效考核坚持发扬民主、全面客观、

3、公开公正的原则，采取每学期末集中考核的办法进行。1、教师按照职位职责和有关要求进行个人总结，并在一定范围内述职。2、学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取多种有效方法对教师进行绩效考核，结合平时绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次建议。3、校长对学校考核工作小组提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次。4、将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师。六、分配方法学校在进一步完善羊下坝镇中心学校教师工作考核细则的基础上，依据学校岗位设置，工作量核定情况，对教师工作的量和质作出科学而严密的评价，对绩效工资进行二次分配。教师预留绩效工资的 70%归个人；教师预留绩效工资的30%加上各种扣留纳入学

4、校考核总金额。1、班主任岗位津贴。学校考核总金额的10%做为奖励总金额。发放办法：按班主任考核成绩分三个档次发放。2、工作量津贴。学校考核总金额的20%做为奖励总金额。工作量按羊下坝镇中心学校教师工作考核细则中的计算办法执行。发放办法：工作量绩效工资=本人工作量全校总工作量本部分绩效工资总额。3、职称、教龄津贴。学校考核总金额的20%做为奖励总金额。职称按高级、中级、一级分为三个档次，分别计15 分、10 分、5 分。本人得分=档次基本分+个人教龄。发放办法：绩效工资=个人得分全体教师总得分本部分奖金总额。4、教育教学成果津贴。学校考核总金额的50%做为奖励总金额。（1）学科考试成绩名次奖励。

5、学区组织的统考中，第一名奖励200 元，第二名奖励100 元，第三名奖励50 元，每上升一个名次奖励50 元，可累加。（五年级只奖励前两名，六年级只奖励第一名）全勤奖励 50 元。发表论文、科研成果、获得荣誉等，分别按国家、省、市、区级奖励 200 元、150 元、100 元、50 元。做出突出贡献的由校委会研究决定并进行奖励。（2）教师工作考核奖励。扣除以上奖励后的剩余部分做为奖励总金额。一线教师按羊下坝镇中心学校教师工作考核细则进行考核。非考试科目教师和一般管理人员、工勤人员主要从到岗到位、为教学、师生服务质量以及完成岗位职责工作任务的质量等方面等进行考核。该项以民主测评和领导考核为准，基

6、础分为100 分，教职工和领导测评满意率为多少即分别为多少分。此项得分=教职工测评得分50%+领导测评得分 50%+加分。行政人员按以下细则进行考核。考核成绩=教师工作考核成绩30+教职工测评得分 20%+本细则考核成绩 50%+加分（1）遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。（10 分）（2）配合校长工作，服从学校工作安排（包括临时性工作安排），团结协作，有奉献精神。（10 分）（3）计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写好工作总结(查计划、总结)。（10 分)（

7、4）民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。（民意测评师生反映，一次减5 分）。（10 分）（5）以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担，言行符合教师规范，不汹酒、不闹事、不做不利于班子团结的事情。出现一次责任事故减510 分。（10 分）（6）工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落实到位。（查年终材料）。（18 分）（7）积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席。（平时检查、教研组长及教师反映，一次减5 分）。（10 分）（8）准时参加各种会议，无故迟到一次减5 分，无故缺席一次减5 分（平时检

8、查）。（10 分）（9）带头做好行政值班工作,重大事件及时报告和处理,做好每天行政值日记载，缺一次减5 分。（12 分）发放办法：本人绩效工资=本人考核成绩全校考核总成绩本部分绩效工资总额。5、考勤按羊下坝镇中心学校教职工考勤制度有关规定执行。七、附则1、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。2、长病人员（经教育部门批准相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受基础性绩效工资，奖励性绩效工资只享受本人本学期的50%。婚丧产假教师，全额享受基础性绩效工资3、经教育局同意正在脱

9、产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资（特殊情况按上级有关规定执行）。4、按规定职务离岗人员和大龄教职工（男 57 周岁、女 52 周岁以上）不上班的可全额享受基础性绩效工资。5、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工6、参加培训、本系统内借用教师、支教、护校（六沟小学）的教师，参照有关单位反馈意见，经考核小组讨论确定。7、工作造成失误或损失由校务委员会讨论决定处罚标准。8、校长由教育局组织考核。9、本方案以学期为单位考核。10、学校领导集体审定考评结果后，教师如对考评结果有异议，可在 3 日内向学校提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈。11、所有加分项均经考核小组集体讨论决定

10、。12、本方案于公布之日起执行，在执行中不断完善。附：羊下坝镇中心学校教师工作考核细则、羊下坝镇中心学校班主任考核细则羊下坝镇中心学校二一二年九月个人工作业务总结本人于2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一

11、名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下

12、，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000 地形地质图修测、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的

13、编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习

14、并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了 GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法

15、，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。