中心校教师奖励制度.pdf

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1、中心校教师奖励制度中心校教师奖励制度为了调动教师的工作积极性，全面积提高教学质量，开展学生多元智能，扩大教学成果，特制订教师教学成果奖励。一、学科教学质量 及学科竞赛 奖励。1.乡质量抽测：按均分进行奖励。（40%+及格率 40%+优秀率 20%+学生人数权重=综合成绩，每超过一百个分点奖励10元，寄宿部超过 6 个百分点以上计算奖励，不享受寄宿部待遇的老师除外。）2.学校质量抽测：（1）四、五、六年级语文，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分 2 分以上的奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖 40 元，均分多一分加奖 10 元；走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比，相差 2 分范围内

2、（含 2 分）奖励前两名，第一名奖 50 元，第二名奖 40 元，均分多一分加奖 10 元。四、五、六年级数学，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分4 分以上的奖励前两名，第一名奖 50 元，第二名奖 40 元，均分多一分加奖 10 元；走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比，相差4 分范围内（含 4 分）奖励前两名，第一名奖 50 元，第二名奖 40 元，均分多一分加奖 10 元。（2）一、二、三年级衡量方法与四、五、六年级相同，奖次设：一、二年级奖前两名，三年级寄宿班、走读班各奖前一名。综合科、英语科等学科仿照语、数学科计算方法执行。专职教师所带班级要高出兼职老师所带班级2 分，享受

3、寄宿班待遇的要高出走读班 5 分。4.学科竞赛：（属闭卷竞赛）获县一、二、三等奖（含选拔参加省竞赛，视县一等奖看待），每生 50、30、20 元，省竞赛获一、二、三等奖每生奖 300、200、100 元。以上奖金奖给辅导老师，假设各班抽出集训的，辅导老师得奖额的五分之四，任课教师得奖额的五分之一。其它形式竞赛参照体育文艺比赛执行。5.单元过关要及时，作为教师业务的一项重要内容。（改好试卷，填好录分表上交，过关是否及时以查作业批改日期为准可误差23天。）二、体育与文艺比赛 奖励。1.乡校团体赛前三名，按 50、40、30 元奖，未设团体奖的情况下，个人单项奖前三名，按 20、15、10 元奖（奖

4、给辅导教师）。2.县级团体比赛一等奖 300（第一名 500 元）、二等奖 200 元、三等奖 100 元，个人单项奖按县设奖的奖次进行奖励，最低名次奖5 元，每上升一个名次加 5 元（奖给辅导老师）。三、优课评选奖 励。乡一等奖 50 元、二等奖 30 元、三等奖 20 元，区以上逐级加倍（二、三等不加奖）。四、教科研成果 奖励。1、在正规出版社、报刊社公开出版发表的教育专著、论文、调查报告、研究报告、实验报告、经验报告等。市级报刊每篇100 元，省级报刊每篇 300 元，国家级报刊每篇 500 元。3、县级以上教育科研机构批准立项的课题、成果鉴定、评审的科研成果等。立项的课题：县级 100

5、 元，市级 200 元，省级 300 元，国家级 500 元。通过成果鉴定的课题：县级 200 元，市级 500 元，省级 1000 元，国家级 2000 元。在教科研成果评比中获奖的课题按“第二项论文评比”进行奖励。4、乡、校级论文评比中获奖的教育教学论文、经验总结等。一等奖40 元，二等奖 20 元，三等奖 10 元。本制度自公布之日起施行,解释权属校长室煤炭坝中心小学教师奖励制度 xx-07-23 9:18为了标准教学，更好地激发全体教师工作的积极性，促进教师提高业务能力，实现学校的可持续开展。并表达优教优酬，多劳多得的原那么，奖励在我校教育教学岗位上做出突出奉献的教职工，特拟定本制度。

6、一、教师的各级各类业务竞赛奖励1 教学能手赛奖励获国家级教学能手，参加国家级课堂教学示范课、观摩课活动奖励2000 元；获市级学科带头人，教学能手，创新课、优质课荣誉称号奖励500元；获县级学科带头人，教学能手，创新课、优质课荣誉称号奖励200元；以上各项比赛中获得优秀者多加 200 元。2 根本功大赛奖励在国家级各类课堂教学竞赛中获奖者一等奖奖励1500 元，二等奖奖励 1200 元，三等奖奖励 1000 元；在县级课堂教学竞赛中获奖者一等奖奖励200 元，二等奖奖励 120元，三等奖奖励 80 元；3 论文获奖发表论文：在国家级刊物上发表奖励 200 元，在省级刊物上发表论文奖励 120元

7、，在市级刊物上发表奖励 80 元，在县级刊物上发表奖励 50 元。获奖论文：获国家级学会论文一等奖奖励 200 元，二等奖奖励 150 元，三等奖奖励 120 元；获市级学会论文一等奖奖励 100 元，二等奖奖励 80 元，三等奖奖励 40 元；获县级学会论文奖奖励 40 元。二、教师指导学生参加各级各类比赛1 学生作品发表在国家级刊物上发表，给指导教师奖励40 元/人次；在省级刊物上发表，给指导教师奖励 20 元/人次；在市级刊物上发表，给指导老师奖励 10 元/人次；在县级刊物上发表给指导老师奖励5 元/人次。2 学生作品获奖在国家级学会各类比赛中获一等奖，给指导老师奖励80 元/人次；获

8、二等奖，给指导老师奖励 50 元/人次；获三等奖，给指导老师奖励 30 元/人次。在省级学会各类比赛中获一等奖，给指导老师奖励40 元/人次；获二等奖，给指导老师奖励 30 元/人次；获三等奖，给指导老师奖励 20 元/人次。在市级学会各类比赛中获一等奖，给指导老师奖励30 元/人次；获二等奖，给指导老师奖励 20 元/人次；获三等奖，给指导老师奖励 10 元/人次。3.指导学生团队参加上级教育部门统一组织的竞赛获团队奖学生团队获国家级一等奖奖励 1000 元，二等奖奖励 900 元，三等奖奖励 800 元。学生团队获省级（自治区级）一等奖奖励800 元，二等奖奖励 700元，三等奖奖励 60

9、0 元。注：以上奖金按指导教师 60%，科任教师 40%分配。三、体育竞赛奖注：训练补助仍执行原来的方法，即：每项训练队员人数至少6人，利用早晨和下午放学时间训练，每次训练至少要到达40 分钟为一节，补助为每节 10 元。体育教师要做好训练记录。四、艺术成果奖1 团体性比赛，如大合唱、舞蹈等获一、二、三等奖的，分别奖励主要辅导教师 800 元，600 元，500 元。2 学生个人作品获奖，奖励方法同前面第二大项，第二小项。五、优秀教师、班主任、辅导员、先进教育工作者和同级别其他先进奖励1 优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、师德标兵、优秀辅导员每年评选一次。2 县级荣誉奖励 500 元，镇级

10、荣誉奖励 300 元，颁发荣誉证书。3 获县级以上奖励由上级部门颁奖的，学校不再重新奖励。4 骨干教师、优秀骨干教师、名师由上级主管部门奖励。六、学生参加全县、全镇统一组织质量测查奖励1 毕业班参加县级统一质量测查，全年级均分获全县第一名奖励科任教师 1000 元/人，第二名奖励 800 元/人，第三名奖励 600元/人。七、其他奖励1 十佳教师奖：奖励本年度工作业绩突出，师德师风优秀，在老师中起到模范带头作用的老师 10 名，予以奖励 500 元/人。2 优秀导师奖：奖励本年度在指导青年教师成长方面有突出奉献，经常对青年教师进行指导、帮助，每学年听指导对象的课达20节以上，上示范课 6 节以

11、上。所指导的青年教师在本年度进步较大，能独立胜任教学工作，在镇、县课堂教学活动中成绩突出。奖励 500 元。3 青年教师成才奖：奖励在本年度内积极、认真工作，学习钻研业务知识，努力提高自身业务水平，积极向指导老师请教学习，听指导老师课每学年达 10 节以上，在镇级或县级课堂教学活动中表现突出，并能积极完成学校各项工作的青年教师。奖励500 元。4 教科研成果奖：奖励在本年度内积极投身教育科研，撰写有价值的教学随笔较多，并能自己出教研专辑的老师。奖励500 元/人。5 教科研奉献奖：奖励在本年度内，积极开展学校的实验课题，按时完成课题任务，组织开展研究活动，参与发言、主持等，积极推进学校课题研究

12、的开展。奖励 100 元/人。注：以上奖励每年六月份评选一次，本着公平公正的原那么，本人自主申报和教研组推荐相结合，由学校领导小组讨论决定。以上奖励除十佳教师奖励名额为 10 人，其他奖励人数不限。八、学期末教学考核奖1.基数：500 元/人；2.课堂教学奖励：一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖没有奖金；（该项奖金为每年一次）3.教学成绩奖励：语数成绩各项测查按（合格率+优秀率+平均分）20%，其中阅读测查所占比率为10%，剩余比率为期末考试比率。把各项成绩所得分相加，总分第一为一等奖，总分与第一名相差 10 分以内均为一等奖。总分与一等奖的最后一名相差20 分以内均为二等奖，总分与二等奖的最后一名相差20 分以外为三等奖。英语教学成绩奖算法同语数。教学成绩一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖没有奖金。（注：除语、数、英以外，其他学科不参与教学成绩奖励。其他学科参加教研中心的抽查获一等奖按教学考核一等奖奖励。）4 教案奖励、作业奖励、读书笔记奖励、教学随笔奖励、听评课记录奖励均为一等奖 50 元，二等奖 30 元，三等奖没有奖金。5 青年教师根本功训练奖励：一等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖没有奖金。（注：以上奖励行政、后勤人员提供其中一项内容，按等级予以奖励，如不提供，均不予奖励。）本方法从通过之日起执行